A tot el personal de l'IMEB.

La mesa sindical de l’IMEB (CCOO-CGT-UGT) exigim responsabilitats a la Direcció de Centres i a qui correspongui per la situació de desgavell que patim els treballadors/es de l’IMEB.

La tradició de buscar el consens i arribar a acords en benefici de l’IMEB, s’està canviant cap a formes d’autoritarisme i arbitrarietat.

L’autoritarisme i la arbitrarietat no són els millors aliats per tirar endavant els projectes educatius dels centres i no responen a la tradició de l’IMEB que durant molts anys havia entès que sense els professionals dels centres no es podien tirar endavant els projectes més ambiciosos.

Lluny de fer afirmacions sense contingut, repassem algunes d’aquestes actuacions:

Incompliment del conveni.

El conveni en vigència fins el 2007 recull un seguit de qüestions per a desenvolupar. Mobilitat Escoles de Música-Conservatori i adscripció a especialitat, doncs bé encara no s’ ha realitzat cap reunió per abordar aquest tema. Per quan?.

Mobilitat per qüestions de salut. S’ha de crear una comissió que estableixi el funcionament i les normes per aquesta mobilitat, entesa com un dret dels treballadors/es. Per quan?

Oferta pública d’ocupació.

El 2004 es signa un pacte per garantir l’ estabilitat dels interins en el marc del consorci. Doncs, a juny de 2007 només s’ han iniciat tres processos d’oposicions i continuen en la total incertesa el quan? i el què? de la resta de processos. Un total oblit pels pactes signats i pels interins cada cop més nombrosos a l’IMEB.

No ens caldria tenir les places estructurals d’oferta pública dels propers anys?.

Mobilitat. Concursos de trasllat

De nou, ni surten totes les places susceptibles de trasllat ni aquestes responen a les necessitats estructurals dels centres; ens hem instal·lat en la política de previsió a curt termini que acaba produint més problemes que solucions. Concursos que “ara surten ara no”, fets massa tard i sense consens amb els representants sindicals.

Direccions dels centres

Patim, es cert, una dificultat generalitzada per a trobar persones que encapçalin els projectes dels centres. Però, la Direcció de centres en lloc de facilitar aquestos processos recorre a solucions que cada cop allunyen més la participació dels claustres ( contractacions externes, llistes per directors/es, rebuig de projectes que provenen dels centres,.....) ben lluny de trobar solucions crea problemes futurs.

Calendari escolar.

La direcció de centres decideix modificar el calendari escolar de les EE.MM: i el Conservatori, aprovat pel Departament d’Educació sense els procediments establerts. Ni consulta a la representació dels treballadors (prescriptiva per conveni) ni a la normativa establerta (aprovació per part del consell escolar).

Empreses de suport educatiu de l’Escola Bressol

Des de la perspectiva de cada sindicat i professionals es constata la necessitat d’un seguit de millores per garantir el correcte funcionament d’aquest suport, l’IMEB a petició dels sindicats crea una taula de seguiment; tot seguit decideix publicar els plecs de condicions sense ni tan sols avisar prèviament.

I molt més.........

Entenem que totes aquestes qüestions afecten de manera molt negativa a la salut dels treballadors/es de l’IMEB, incidint en el deteriorament de les relacions laborals. Els sindicats representants dels treballadors/es d’ aquest Institut no podem més que demanar responsabilitats a la Direcció de Centres per intentar reorientar la situació de total autoritarisme i arbitrarietat que s’està instal·lant en la relació amb els treballadors/es, els centres i la representació sindical. Situació especialment greu pel col·lectiu d’interins/es que pateixen doblement aquesta situació per la incertesa del seu futur professional en els centres de l’IMEB. Exigim als responsables de l’IMEB que prenguin les mesures per situar les relacions laborals en el marc de la legalitat i dels pactes compromesos per les parts. Els centres escolars i els treballadors/es no poden continuar més en aquesta situació.

CCOO - CGT - UGT