Número DOGC: 2744

Data DOGC: 15.10.1998

Pàgina DOGC: 12778

Número control: 98265091

Data document: 17.03.1998

 Tipus document: Resolució/09

 Organisme:
       DEPARTAMENT DE TREBALL, INDÚSTRIA, COMERÇ I TURISME/20000.

Títol document: RESOLUCIÓ de 17 de març de 1998, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de la Diputació Provincial de Lleida, personal laboral per a 1996-1997.

Descriptors temàtics:
       Convenis col·lectius de treball.

 Pàgina relativa dins el : 10
Text document

RESOLUCIÓ

de 17 de març de 1998, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de la Diputació Provincial de Lleida, personal laboral per a 1996-1997.

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de la Diputació Provincial de Lleida, personal laboral, presentat per Xavier Montagut Miarnau en data 11 de febrer de 1998, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors, el dia 19 de desembre de 1997, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

--1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de la Diputació Provincial de Lleida, personal laboral per a 1996-1997, al Registre de convenis de la Delegació territorial de Lleida.

--2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Lleida, 17 de març de 1998

Pere Grau i Buldú

Delegat territorial de Lleida

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Lleida bienni 1996-1997

Capítol 1

Article 1

Àmbit personal

La finalitat del present Conveni col·lectiu és assolir els objectius següents:

1. Unificar les normatives que regulen les condicions de treball del personal laboral que presta els seus serveis a la Diputació de Lleida.

2. La uniformitat retributiva dels treballadors esmentats, segons la seva categoria professional, i sens perjudici de les normes legals aplicables en cada cas, respectant sempre el principi d'igualtat.

3. El present Conveni s'aplica als treballadors de la Diputació de Lleida.

4. En queden excloses expressament les persones que ocupen una plaça que a la plantilla consta com a funcionarial, funcionaris eventuals o de confiança en règim administratiu i el personal laboral de l'Organisme autònom de gestió i recaptació de tributs locals.

5. Els treballadors adscrits a aquest Conveni estan afiliats al règim general de la Seguretat Social.

Article 2

Àmbit temporal

a) El present Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva aprovació, i serà efectiu a partir de l'1 de gener de 1996. L'abonament dels endarreriments tindrà lloc en una única paga i enel termini màxim de 2 mesos des de la seva aprovació per part del Ple de la Corporació. El període de vigència és de 2 anys i finalitzarà el 31 de desembre de 1997.

b) Els aspectes econòmics que la Llei de pressupostos generals de l'Estat preveu per als funcionaris de l'Administració pública han de ser revisats anualment de conformitat amb el que regula aquesta Llei. La resta de retribucions i quantitats que figuren en el present Conveni, excepte les bestretes reintegrables, s'han de revisar segons la clàusula de revisió salarial.

c) Les taules salarials per als anys 1996 i 1997 són fixades en l'annex 1 del present Conveni.

d) El present Conveni quedarà prorrogat per períodes d'un any, si qualsevol de les parts no el denúncia com a mínim 1 mes abans de la data en què finalitzi la seva vigència o de la de qualsevol de les seves pròrrogues.

e) Les millores establertes amb caràcter general en altres disposicions legals, sigui quin sigui el seu rang, sempre que siguin aplicables a l'Administració local i valorades en conjunt en relació amb aquest Conveni, regeixen conforme al principi de norma més favorable o condició més beneficiosa per als treballadors, excloent-ne situacions singulars i referides al personal eventual o de confiança.

L'aplicació d'aquest apartat no es pot realitzar sense la negociació prèvia en la Comissió paritària.

Article 3

Vinculació

Les condicions pactades en aquest Conveni obliguen les parts mentre no se n'aprovi un de nou.

Capítol 2

Article 4

Comissió paritària

1) Des del moment de la firma del Conveni, cal constituir, en el termini màxim d'1 mes, una Comissió de seguiment formada per 8 persones, de les quals 4 són membres del Comitè d'empresa, elegits per aquest, i altres 4 són membres de la Corporació. La funció d'aquesta Comissió és la interpretació, el control, el seguiment i el compliment del Conveni.

2) En cas de denúncia i revisió, la mesa negociadora és qui estableix el calendari de reunions i el pla de negociació del proper Conveni.

3) Les normes de funcionament de la Comissió paritària queden establertes en el Reglament adjunt com a annex 2 del Conveni.

4) La interpretació adoptada en els assumptes sotmesos a valoració en la Comissió paritària s'aplica en el termini màxim d'1 mes, sens perjudici del dret del treballador a l'exercici individual de les accions legals que li corresponguin.

Capítol 3

A) Trasllats i provisió de llocs de treball

B) Provisió de places

C) Contractació

D) Comissions de servei

Article 5

Selecció de llocs de treball

1) La selecció per cobrir llocs de treball, contractacions i ingressos del personal laboral de la Diputació de Lleida es realitza sota els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

2) Les bases de les proves selectives que siguin objecte de concurs, concurs-oposició i oposició lliure, les elabora el departament de recursos humans, que ho ha de fer saber al Comitè d'empresa perquè en el termini de 15 dies pugui presentar les al·legacions pertinents en una Comissió paritària, sens perjudici de les negociacions que es duguin a terme. Un cop presentades les al·legacions, aquestes passen a la Comissió de règim intern, perquè així consti en l'expedient. Realitzats tots aquests tràmits, les bases anteriorment esmentades, si escau, passen al Ple per a la seva aprovació definitiva i publicació posterior.

Personal fix en plantilla

A) Trasllats

Article 6

Definició de trasllat voluntari a llocs de treball sense comandament

1) S'entén per trasllat voluntari el canvi de destinació de lloc de treball dintre de la Diputació.

2) S'exclou del concepte de trasllat la provisió de llocs de treball de les característiques següents:

2.1) Els llocs de treball que impliquin comandament, definits d'aquesta manera en la relació de llocs de treball, que s'han de proveir mitjançant el concurs de mèrits intern corresponent.

2.2) Els llocs de treball que hagin de ser coberts mitjançant designació lliure, quan en la relació de llocs de treball estiguin definits d'aquesta manera.

2.3) Els llocs de treball singularitzats que siguin objecte d'una regulació específica, i que en la relació de llocs de treball estiguin definits d'aquesta manera.

3) Cada vegada que es produeix una vacant en un lloc de treball, cal convocar el concurs de trasllats oportú. Aquest concurs s'efectua, com a mínim, 1 vegada cada 6 mesos, sens perjudici que per necessitats del servei se'n puguin dur a terme els que es creguin pertinents.

4) Els trasllats voluntaris requereixen prèviament l'existència d'un lloc de treball vacant i la sol·licitud de la persona interessada per al seu trasllat i cobertura. Les sol·licituds es resolen mitjançant concurs de mèrits intern.

5) En tot cas, el concurs de trasllats s'ha de realitzar prèviament a la resta de proves de selecció.

6) El personal laboral contractat, que hagi estat traslladat per motiu del concurs de trasllats, pot sol·licitar la seva adscripció als llocs de treball que quedin vacants per ordre d'antiguitat.

7) La Diputació efectua aquesta adscripció per l'ordre esmentat,sens perjudici de les facultats del president en matèria de personal.

Article 7

Requisits per als trasllats a llocs de treball sense comandament

1) Els requisits exigits per prendre part en els trasllats voluntaris són:

1.a) Pertànyer al mateix grup, escala, subescala, ocupació i nivell de complement de destí que els del lloc de treball a què es desitja accedir.

1.b) Estar en situació de servei actiu i tenir la plaça en propietat.

2) El personal que accedeix a un lloc de treball vacant mitjançant trasllat voluntari té preferència a escollir-lo d'entre els sol·licitats, per ordre de puntuació en el concurs.

3) El trasllat al lloc de treball assignat en virtut del concurs es fa efectiu en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de l'acord plenari, sens perjudici de la publicació en el BOP.

4) Barem per a les bases del concurs de trasllat de voluntaris:

4.a) Es valora a raó de 0,6 punts cada any complet de serveis prestats en la Diputació de Lleida dintre dels mateixos grup, escala, subescala i ocupació. Les fraccions es valoren a raó de 0,050 punts per mes.

4.b) Es valoren a raó de 0,2 punts per any complet els serveis prestats en altres administracions públiques, dintre dels mateixos grup, escala, subescala i ocupació.

4.c) Es valora a raó de 0,2 punts per any complet la permanència en l'últim lloc de treball en els mateixos grup, escala, subescala i ocupació, i les fraccions a raó de 0,016 punts per mes complet.

4.d) En cas d'empat en la puntuació global, es resol tenint en compte el major temps de serveis prestats en la Diputació de Lleida, i, en cas que l'empat continuï, es resol a favor de la persona de major edat.

4.e) El personal traslladat amb motiu del concurs no pot tornar a concursar fins que no hagi transcorregut un any des del seu trasllat anterior.

Article 8

Junta de mèrits

Amb la finalitat de valorar els mèrits del concurs de trasllats, es constitueix una Junta de Mèrits amb els següents membres:

President: El president de la Corporació o Diputat en qui delegui.

Vocals: el president diputat de la Comissió de règim interior o el diputat en qui delegui.

Un representant nomenat per la presidència de la Diputació.

Un representant o suplent del Comitè d'empresa designat per aquest.

Secretari: un tècnic d'Administració general de la Diputació, amb veu però sense vot.

Article 9

Publicació dels llocs de treball

1) Els llocs de treball vacants que s'han de cobrir mitjançant concurs de trasllats intern només es publiquen en el BOP i en els taulers de cada centre de treball de la Diputació, l'endemà de la seva publicació en el BOP.

2) El departament de recursos humans ha de tenir a disposició de les persones interessades la relació de llocs de treball vacants amb la catalogació i ubicació corresponents.

Article 10

Trasllat forçós per amortització de la plaça o lloc de treball

Els treballadors que siguin remoguts o traslladats de la seva plaça o lloc de treball perquè aquest sigui amortitzat en les plantilles, passen voluntàriament a ocupar un altre lloc de treball vacant del mateix grup amb un complement de destinació compatible amb els seus coneixements, i hi queden integrats, si escau, a petició pròpia, sense necessitat de realitzar cap mena de procés selectiu, i amb tots els drets i obligacions, sens perjudici del dret del treballador en matèria d'excedència forçosa.

Article 11

Redistribució d'efectius entre diversos serveis per a l'aplicació d'un pla d'ocupació.

11.1 Les normes que han de regir els trasllats de personal en cas de redistribució d'efectius són les següents:

A) Negociació prèvia amb el Comitè d'empresa sobre la conveniència o no d'efectuar una redistribució d'efectius a causa d'un pla d'ocupació. El personal afectat ha d'elegir, per ordre d'antiguitat en la Diputació, un altre lloc de treball vacant dintre del mateix grup, i preferentment, si n'hi ha, una vacant dintre de la mateixa escala, subescala, ocupació i nivell de complement de destinació, que tenen el caràcter de definitius.

B) En cas que es tornin a crear llocs de treball amb les mateixes característiques dels que han estat eliminats anteriorment, les persones que van ser traslladades tenen preferència a ocupar-los.

C) Tots els aspectes a què es refereix l'aplicació d'un pla d'ocupació no poden ser aplicats fins que no hi hagi acord entre les dues parts.

Article 12

Provisió de llocs de treball amb càrrec de comandament i llocs singularitzats

12.a) La provisió de llocs de treball ha de donar la possibilitat al personal laboral amb 1 any d'antiguitat a la Diputació per poder accedir pel sistema de concurs de mèrits intern, i en igualtat de condicions amb els funcionaris, a qualsevol lloc de treball, amb un nivell de destinació i/o complement específic superior al mínim dins el mateix grup, d'acord amb els requisits de la relació de llocs de treball.

12.b) El concurs de mèrits és el sistema normal de provisió de llocs de treball i consisteix a valorar els mèrits que al·leguen els aspirants, d'acord amb el contingut del lloc de treball a cobrir, especificat en la relació de llocs de treball i en les bases de la convocatòria.

12.c) El personal contractat no fix no pot ocupar llocs de treball que impliquin comandament. Perquè això succeeixi, ha d'haver quedat desert el concurs de provisió efectuat entre el personal fix. Tanmateix, no consolida cap dret sobre el lloc de comandament que provisionalment ha ocupat.

12.d) En el termini màxim de 3 mesos des de l'aprovació del present Conveni i de conformitat amb la catalogació de llocs de treball, aprovada pel Ple de la Diputació, cal procedir a convocar els concursos per proveir tots els llocs de treball que impliquin comandament. Les bases d'aquests concursos s'elaboren segons el sistema que preveu l'article 5.2 d'aquest Conveni.

En anualitats posteriors, cal procedir a efectuar un concurs de mèrits anual amb la finalitat de cobrir els llocs de comandament vacants.

12.e) Si per raons d'urgència es cobreixen provisionalment amb personal fix o contractat, el temps prestat en aquest comandament no pot superar els 3 mesos i no computa com a mèrit.

La convocatòria del concurs corresponent per proveir llocs de comandament s'efectua simultàniament al nomenament provisional.

Per tal de valorar els mèrits del concurs per proveir llocs de treball, es constitueix una Junta de mèrits amb la mateixa composició que la que preveu l'article 8 del present Conveni.

Article 13

Oferta pública d'ocupació

Les places vacants en data 31 de desembre de 1996, i tots aquells llocs de treball amb caràcter permanent, excepte els de reserva legal, passen a formar part de l'oferta pública d'ocupació de l'any 1997 i en anualitats posteriors es procedirà de la mateixa manera.

La preparació dels plans de l'oferta pública d'ocupació, la negocien conjuntament els representants legals dels treballadors i la Corporació.

Les places vacants publicades a l'oferta pública d'ocupació s'han de cobrir durant l'any en curs, d'acord amb la legislació vigent i, com a màxim, durant l'últim trimestre de l'any.

B) Provisió de llocs de treball

Article 14

Promoció en el treball

1) La Diputació realitza una promoció en el treball per als treballadors laborals fixos, que consisteix en l'accés al grup immediatament superior, independentment de l'escala i subescala a què pertanyen.

El percentatge és negociat conjuntament amb l'oferta pública d'ocupació.

2) Igualment es realitza la promoció horitzontal entre els treballadors laborals que pertanyen al mateix grup, escala i subescala mitjançant el sistema de concurs, sempre que es posseeixi la titulació exigida pel nou lloc de treball a ocupar.

3) La promoció en el treball s'efectua mitjançant concurs o concurs-oposició, d'acord amb les bases aprovades segons el sistemaque preveu l'article 5.2 d'aquest Conveni.

Article 15

Requisits per a la promoció en el treball

1) Els requisits exigits als treballadors laborals de la Diputació per prendre part en la promoció en el treball són:

a) Posseir la titulació o l'equivalència per al grup a què es desitja accedir, sens perjudici del que preveuen l'Estatut dels treballadors, les modificacions de la Llei 11/1994, de 19 de maig, i l'aplicació dels acords per a la modernització de les administracions públiques, signats pels sindicats majoritaris i l'Administració de l'Estat, sempre que tinguin el caràcter de norma legal o reglamentària.

b) Tenir una antiguitat mínima d'1 any com a personal fix en el grup al qual pertany.

c) Estar en situació de servei actiu.

2) El personal que accedeix a una plaça vacant mitjançant promoció en el treball té preferència a escollir-la d'entre les existents, per ordre de puntuació en el concurs o en el concurs-oposició.

3) El personal que accedeix al torn de promoció en el treball queda exempt de satisfer els drets d'examen.

Article 16

Tribunal

En totes les proves de selecció que es realitzin per al personal laboral, la presidència, a proposta del Comitè d'empresa, ha de designar 2 persones per tal que formin part del tribunal: una com a membre titular, amb veu i vot, i l'altra com a suplent, amb les mateixes atribucions en cas de substitució.

Article 17

Publicació

Les places vacants que es produeixin per oferta pública d'ocupació s'han de publicar en el BOP, en el DOGC, i en el BOE, i cal fer-hi constar les condicions per a la seva provisió.

Article 18

Permutes

Es considera permuta el trasllat entre personal de diferents administracions locals que pertanyen al mateix grup, escala, subescala i ocupació, i que ocupen places de propietat.

Els treballadors interessats a permutar el seu lloc de treball han de presentar en el Registre general de la Diputació de Lleida una sol·licitud en què s'indiquin les dades de la seva destinació, la ubicació física, la dedicació setmanal, el lloc de treball assignat, l'ocupació, l'especialitat, l'horari i el torn, com també l'Administració en què es volen integrar.

El departament de recursos humans ha de donar la publicitat oportuna a la permuta plantejada mitjançant la inserció d'un anunci en els diferents taulers d'anuncis. Així mateix, ha de trametre un exemplar de l'anunci a l'Administració en què el sol·licitant es vol integrar, amb menció expressa que li sigui donada publicitat.

Els interessats en la permuta plantejada poden formular les seves peticions mitjançant sol·licitud que s'ha de presentar en el Registre general de la Diputació en el termini màxim de 2 mesos, a comptar de la publicació de la permuta en l'Administració sol·licitada.

El president de la Corporació ha d'autoritzar, si escau, la permuta de destinació i en cap cas les permutes perjudiquen els drets del personal que pertany al grup, escala, subescala, nivell de complement de destinació i ocupació de la plaça objecte de permuta, sempre que es rebi informe favorable de l'Administració respectiva.

La persona permutada ocupa provisionalment un lloc de treball vacant fins que tingui lloc el concurs de trasllats corresponent.

C) Personal contractat de caràcter no fix

Article 19

Contractació

1. El personal laboral contractat amb caràcter no fix mitjançant la modalitat d'interí per ocupar un lloc de treball vacant a la plantilla, serà seleccionat mitjançant convocatòria pública pel sistema de concurs. A aquests efectes te lloc un únic concurs anual o en un termini inferior o superior per necessitats justificades.

1.a) El contracte del personal no fix s'ha de formalitzar per escrit, i cal fer-hi referència a les normes d'aquest Conveni i fixar-hi els períodes de prova per als treballadors, que són:

Grup A: 4 mesos. Grup B: 2 mesos. Grups C i D: 1 mes. Grup E: 15 dies.

2. Els llocs de treball que siguin necessaris cobrir s'adjudiquen per ordre de la puntuació obtinguda en les convocatòries públiques corresponents.

2.a) Cal respectar sempre la durada dels contractes subscrits per data determinada, tant a l'efecte econòmic com de cotització a la Seguretat Social, a excepció de la baixa voluntària.

3. Totes les substitucions de personal laboral que siguin necessàries sigui quin sigui el motiu, es fan mitjançant la contractació laboral corresponent.

4. Les substitucions que s'hagin de fer per a vacances anuals, cosa que és excepcional i que cal justificar convenientment, les decideix la Comissió paritària.

5. Els llocs de treball que cal cobrir es van adjudicant segons la puntuació obtinguda en el concurs corresponent, seguint l'ordre de la llista del principi al final i tornant a començar un cop s'hagi finalitzat.

6. En tot cas, els llistats resultants de les convocatòries són vigents durant un període de cinc anys.

7. Durant les anualitats 1996-1997 es crea borses de treball amb el personal que hagi obtingut millor puntuació a les oposicions realitzades i no tinguin lloc de treball en propietat.

Article 20

Contractació per urgència

En els casos justificats, es poden realitzar contractacions de personal pel tràmit de màxima urgència, sempre que no existeixipersonal idoni a les borses de treball.

Article 21

Substitucions per IT

En els supòsits d'IT que impliqui la baixa del treballador, una Comissió integrada per la directora de recursos humans, un membre del Comitè d'empresa i el cap del servei corresponent ha de valorar la conveniència de cobrir aquesta baixa mitjançant la modalitat contractual idònia.

Article 22

Comissió de serveis

1) La Comissió de serveis té caràcter temporal. La seva durada màxima és de 2 anys. Es dona en els supòsits enumerats en l'article 186 del Decret 214/1990, de 30 de juliol.

2) La Comissió de serveis té caràcter voluntari, sens perjudici del que disposen els articles 111 i 188.2 del mateix Decret 214/1990.

3) En cas de caràcter forçós, la durada màxima és de 6 mesos i s'hi destinen els treballadors de menor antiguitat a la Diputació.

4) Tant en les de caràcter voluntari com en les de caràcter forçós, les retribucions són les assignades al lloc de treball al qual van comissionats en cas que siguin superiors a les del lloc del qual han estat traslladats.

5) En tot cas, la Comissió de serveis implica la reserva del lloc de treball que s'estava ocupant, com també els drets econòmics.

6) Totes aquelles comissions de servei que suposin l'accés a un grup superior, o a un lloc de comandament, seran informades per la comissió de règim intern, mitjançant la presentació i estudi de curriculums, garantint el principi d'igualtat mèrit, capacitat i publicitat.

Capítol 4

Classificació professional

Article 23

Classificació

El personal laboral es classifica en un dels grups següents, per a l'ingrés als quals es demana la titulació corresponent a:

Grup A: títol universitari de grau superior o equivalent

Grup B: títol universitari de grau mitjà o equivalent

Grup C: batxillerat superior, BUP, FP 2n grau o equivalent

Grup D: graduat escolar, batxillerat elemental, FP 1r grau o equivalent

Grup E: certificat d'estudis primaris o certificat d'escolaritat

Article 24

Titulacions ja reconegudes

Les titulacions a què fa referència l'article 23 s'entenen sens perjudici de les classificacions ja reconegudes i integrades en qualsevol dels grups anteriors. No obstant això, des de l'entradaen vigor del Conveni, se'n requereix la possessió per a les noves incorporacions a la Diputació de Lleida i els ascensos a grups superiors, sens perjudici d'allò previst a la legislació vigent.

Capítol 5

Formació, perfeccionament i promoció professional

Article 25

Definició

El personal afectat per aquest Conveni, i de conformitat amb la legislació vigent, té dret que se li faciliti la realització d'estudis per obtenir títols acadèmics o professionals, com també accedir als de reciclatge, perfeccionament, reconversió i capacitació professional, que es regulen mitjançant el Reglament adjunt al present Conveni com a annex 4.

Article 26

Cursos

La Diputació de Lleida, directament o en règim de concert amb altres dependències i institucions de l'Administració pública, organitza cursos de perfeccionament per adaptar els treballadors a les modificacions tècniques o administratives relacionades amb els seus llocs de treball, com també cursos de reconversió professional per assegurar l'estabilitat del treballador en els supòsits de transformació, modificació funcional i perfeccionament.

Els cursos previstos en aquest article són programats de comú acord per la Comissió paritària.

La Corporació ha de distribuir periòdicament entre els seus treballadors la informació necessària sobre els cursos, seminaris, etc., organitzats durant l'any per la Diputació.

Capítol 6

Jornada de treball

Article 27

Jornada

1. La jornada setmanal de treball a què corresponen les retribucions que figuren en aquest Conveni és de 35 hores.

2. El temps de descans mínim entre jornades és de 12 hores.

3. La distribució de la jornada de treball s'estableix, com a norma general, amb caràcter continuat, la jornada diària és de 7 hores, que es realitzarà entre les 8 hores i les 16 hores.

4. En els serveis què està implantada la jornada partida, la jornada diària és de 7 hores.

5. Qualsevol modificació en els horaris que han de regir en els diversos centres i serveis s'ha de negociar amb els representants legals dels treballadors.

6. Si 2 treballadors estan d'acord a intercanviar voluntàriament el seu torn de treball, ho poden efectuar prèvia notificació al responsable del departament.

7.a) El personal docent, es regeix per la jornada laboral establerta pel Departament d'ensenyament.

b) El personal paradocent i de serveis, efectua una jornada de treball de 7 hores diàries, si bé la seva distribució es fa d'acord amb les especialitats del servei.

Article 28

Pausa

a.1) Diàriament, el personal de la Diputació gaudeix d'una pausa en la jornada de treball de 35 minuts, computable com a treball efectiu. Aquesta interrupció no afecta la bona marxa dels serveis.

a.2) No es pot fer ús d'aquesta pausa per reduir la jornada de treball en el seu inici o finalització.

a.3) En horaris inferiors al que s'ha establert, la durada de la pausa és proporcional a la jornada que es realitza.

b) El personal que per la seva jornada ha de treballar durant l'horari de matí i de tarda i s'ha de desplaçar fora de Lleida disposa de fins a 1 hora i 30 minuts per dinar.

Article 29

Calendari laboral

1. El calendari laboral és el que determina la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya. No obstant això, cal garantir que tots els treballadors realitzin 14 festes anuals. Si una d'aquestes festes coincideix amb un dissabte, cal compensar-la amb un dia laborable.

2. El personal de les Escoles Especials es regeix pel calendari escolar que fixa el Departament d'ensenyament de la Generalitat de Catalunya.

Article 30

Descans setmanal i festius

1. Amb caràcter general, el personal de la Diputació té dret a 2 dies ininterromputs de descans setmanal, que s'efectuen en dissabte i diumenge.

2. El personal de les escoles especials es regeix segons el seu horari, de caràcter especial.

Article 31

Jornada d'estiu

1) Es considera jornada especial d'estiu la compresa entre l'1 de juny i el 30 de setembre, tots dos inclosos. La jornada és de 30 hores setmanals, de sis hores diàries, que es fan entre les 8 hores i les 15 hores.

2) A la persona que no pot realitzar la jornada d'estiu, cal concedir-li 10 dies de compensació (10 jornades de descans), les es poden acumular al període de vacances.

3) Excepcionalment, el treballador que per circumstàncies personals vol canviar l'opció que li correspon (jornada d'estiu o les jornades completes a què fa referència l'apartat 2 d'aquest article), ho ha de sol·licitar mitjançant petició raonada davant la Diputació. Aquesta petició ha de passar a informe de la Comissió paritària. La sol·licitud s'ha de fer abans del dia 16 de maig.

4) El personal d'escoles especials queda exclòs de la realització de la jornada d'estiu.

Article 32

Festes significatives

a) En períodes de Nadal i Setmana Santa, s'ha d'establir un calendari de torns, amb 1 mes d'antelació, per tal de regular el nombre de persones i garantir així el funcionament normal dels serveis.

b) El personal d'escoles especials efectua les festes de Nadal, Setmana Santa i els ponts segons el que regeix el calendari escolar.

Article 33

Hores extraordinàries

1) Es considera hora extraordinària cada hora de treball que es realitza fora de la durada màxima de la jornada ordinària de treball. Aquestes hores extraordinàries s'han d'abonar segons les taules de l'annex 1, o compensar per temps equivalents de descans retribuït. Aquesta última compensació només s'efectua si el treballador ho demana, i amb la conformitat de la Corporació.

2) La realització d'hores extraordinàries té un caràcter altament excepcional.

3) De conformitat amb el que preveu l'article 35 de la Llei 11/1994, de 19 de maig, s'acorda realitzar les hores extraordinàries següents:

3.1) Força major

3.1.a) A efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral i del còmput del nombre màxim de les hores autoritzades, no es té en compte l'excés de les hores treballades per prevenir i reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, ja que la seva realització és obligatòria.

3.2) Hores extraordinàries urgents

a) Es consideren hores extraordinàries urgents cada hora de treball que es realitza sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball i que no és per força major.

Aquestes hores, les ha de justificar i autoritzar el cap del servei corresponent i queden subjectes a la revisió de la Comissió paritària. La realització d'aquestes hores és voluntària per part del treballador, i són compensades en la jornada de treball per un temps equivalent.

b) A efectes de control d'hores extraordinàries, el departament corresponent les ha de registrar diàriament, i ha de lliurar còpia del resum mensual al treballador i al departament de recursos humans per al seu control correcte.

Les hores extraordinàries urgents, es fan per tots els treballadors del departament que ho vulguin fer, previ seguiment dels tràmits previstos a l'apartat 3.2.a).

c) Un cop realitzades les hores extraordinàries a què fan referència els apartats anteriors, el departament de recursos humans, en el termini màxim dels primers 10 dies del mes, ha de notificar detalladament als representants legals dels treballadors el nombre d'hores reals, les persones que les van fer i les causes que les van motivar.

4) El cobrament del complement per major dedicació és incompatible amb el d'hores extraordinàries urgents, mentre no s'hagin exhaurit les assignades al lloc de treball segons el catàleg.

5) Els representants legals han d'exigir el compliment estricte de tot l'article.

6) Si la Comissió paritària observa que un mateix departament oservei realitza hores extraordinàries d'una manera reiterada, informarà la procedència per crear els llocs de treball per computar aquestes hores.

7) Les quantitats acreditades per la realització d'hores extraordinàries per força major, es paguen trimestralment, i només es pagaran les que es registrin a través del marcatge horari.

8) No s'abonen ni compensen les hores extraordinàries abans de la seva revisió per la Comissió de seguiment.

Capítol 7

Vacances, permisos i llicències

Article 34

Vacances

1) Les vacances anuals retribuïdes són de 31 dies, sempre que es porti 1 any complet de servei actiu a la Diputació, o bé els dies que en proporció corresponguin, si el temps realment treballat ha estat inferior.

2) Les vacances anuals es poden gaudir en 1 ó 2 períodes, a elecció de la persona interessada. Així mateix, es poden gaudir abans o després del part.

3.a) Les vacances anuals es poden gaudir entre l'1 de juny i el 30 de setembre.

b) En el cas de personal que forma part de les plantilles laborals de centres docents en què presta serveis de caràcter docent, paradocent o d'atenció directa a l'alumne, com també en el de personal que presta els seus serveis en el mateix centre, cal fer coincidir les seves vacances anuals retribuïdes amb el període fixat pel Departament d'ensenyament.

4) Gaudir de les vacances anuals en períodes diferents als que s'han assenyalat requereix una sol·licitud raonada de la persona interessada i un informe favorable del cap de servei. Si aquest informe és negatiu, cal dur-lo a la Comissió paritària, que n'ha d'informar, passant per la Comissió de règim intern, que igualment n'ha d'informar i, en últim terme, ha de decidir la presidència.

5) Al principi del mes d'abril han d'estar elaborats tots els plans de vacances que han d'incloure tot el personal, amb les seves dates d'inici i finalització de torns. No es poden canviar, si no és per casos excepcionals. En aquest cas, cal fer-ho saber als representants legals dels treballadors.

6) Si abans de gaudir el mes de vacances la persona interessada produeix baixa per IT, no perd aquest dret, i l'ha de gaudir quan obtingui l'alta mèdica. Si la baixa es produeix durant el període de vacances, el treballador no pot reclamar els dies que dura aquesta.

7) En cas que es produeixi un enfrontament entre el treballador que veu modificat el seu torn de vacances com a conseqüència de la baixa mèdica i aquells altres del seu mateix servei o centre que ja les tenien programades, tenen preferència aquests últims sobre l'altre, que, en tot cas, s'ha de supeditar a les necessitats del servei.

8) El personal contractat amb motiu de substitució per vacances, no pot efectuar el període vacacional. Se li abona l'import corresponent a la finalització del contracte de la substitució realitzada.

Article 35

Permisos i llicències retribuïdes

El treballador, prèvia justificació adequada segons els casos, té dret a sol·licitar permisos i llicències retribuïts pel temps i les causes següents:

a) Llicència per matrimoni. El treballador té dret a una llicència de 15 dies per matrimoni, que ha de justificar mitjançant la presentació del llibre de família.

b) Llicència per realitzar estudis. Es poden concedir llicències per realitzar estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball.

La concessió d'aquesta llicència requereix un informe favorable del cap del departament. Si aquest informe és negatiu, cal informar-ne els representants legals dels treballadors laborals perquè siguin escoltats. La Comissió de règim intern n'ha d'emetre dictamen, i, en darrer terme, ha de decidir la presidència.

Perquè sigui concedida, és requisit imprescindible que la persona interessada aporti la informació prèvia sobre les característiques i el programa d'estudis.

c) Permís per naixement o acolliment familiar d'un fill: 3 dies. Aquest permís s'ha de gaudir immediatament després del part o de l'acolliment.

d) Permís per mort, malaltia greu o intervenció quirúrgica que comporti l'internament d'un familiar del treballador o del seu cònjuge, fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat, i que són:

Fills o titulats

Néts

Pares i mares o aquells que exerceixin o hagin exercit la pàtria potestat

Avis

Germans

Si té lloc en la mateixa localitat, es concedeixen 3 dies, i si el fet es produeix en una altra localitat, 5 dies.

e) Permís per trasllat de domicili: 2 dies si no es canvia de lloc de residència i 4 dies si comporta un trasllat d'una localitat a una altra. Cal aportar-hi el document acreditatiu del canvi.

La Diputació de Lleida podrà sol·licitar si ho estima convenient, un document acreditatiu de l'esmentat canvi.

f) Per concórrer a exàmens finals i parcials alliberadors en centres oficials i homologats: els dies durant els quals tingui lloc aquest examen. Cal justificar aquest permís mitjançant el certificat del centre.

g) Per a deures inexcusables de caràcter públic i/o personal: durant el temps indispensable per complir-los, o el que legalment estigui establert.

h) Permís per visita mèdica. Es concedeix permís pel temps necessari amb motiu d'una visita mèdica del treballador, fills menors de 18 anys o familiars incapacitats fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat. Cal presentar el justificant expedit pel facultatiu en el supòsit de familiars incapacitats.

i) Permís per lactància. Tenir un fill menor de dotze mesos dona dret a un permís d'1 hora diària d'absència al treball. Aquest període de temps es pot dividir en 2 fraccions o substituir per una reducció d'1 hora de la jornada. Aquesta reducció s'efectuarà al començament o al final de la jornada i només el pot exercir 1 dels 2 cònjuges.

j) Llicència per assumptes personals. A petició pròpia, el personal pot gaudir d'una llicència de 10 dies sencers de treball a l'any sense justificació.

El personal d'escoles especials no pot gaudir dels dies d'assumptes personals, ja que queden compensats pel calendari escolar.

k) A l'efecte dels permisos descrits en el present article, també es considera com a cònjuge la persona que conviu amb el treballador. Cal acreditar documentalment aquesta convivència amb el certificat corresponent.

Article 36

Llicències no retribuïdes

a) Assumptes propis. Es poden concedir llicències per assumptes propis sense retribució. La seva durada acumulada no pot excedir en cap cas dels 6 mesos cada 3 anys. El reingrés s'ha d'efectuar abans que finalitzi el permís concedit, si així ho sol·licita la persona interessada.

b) Guarda legal. Qui per raó de guarda legal té cura d'algun menor de 6 anys o d'un disminuït físic o psíquic que no exerceix cap activitat retribuïda té dret a disminuir fins a la meitat la seva jornada de treball, amb la reducció proporcional de les seves retribucions. La reducció de la jornada és homogènia i regular. L'aplicació d'aquesta reducció, prèvia notificació a la Diputació, l'ha de fer la persona interessada. La concessió de reducció de jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l'horari de la reducció.

En casos justificats convenientment, i per incapacitat física o psíquica del cònjuge, pare, mare o persona que conviu amb el treballador, aquest també pot sol·licitar la disminució de la jornada amb les mateixes condicions esmentades.

Capítol 8

Reserva de places i llocs de treball

Article 37

Infantament, adopcions, servei militar i privació de llibertat

El personal laboral fix te dret a la reserva del lloc de treball en els següents casos:

a) Infantament

16 setmanes per embaràs i postpart, ampliables per part múltiple a 20 setmanes, que es poden gaudir de la manera següent: 6 abans del part i les altres 10 o 14, respectivament, després del part. També es pot optar per gaudir la totalitat del temps després del part.

En cas que els 2 cònjuges treballin en la Diputació de Lleida, a partir de la sisena setmana després del part, les restants poden gaudir-les qualsevol dels 2 a petició dels interessats.

b) Adopcions

En els casos d'adopció de menors de 5 anys, el treballador té dret a:

1) 10 setmanes en els menors de 9 mesos.

2) 8 setmanes si és major de 9 mesos i menor de 5 anys.

Aquests drets són efectius a partir de la resolució judicial segons la qual es constitueix l'adopció.

En cas que el pare i la mare treballin en la Diputació de Lleida, només 1 d'ells pot exercir aquest dret.

c) Servei militar

Compliment del servei militar obligatori o voluntari o de la prestació social substitutòria, o equivalent, del personal laboral, amb reincorporació al treball en el termini màxim de 2 mesos a partir de la finalització del servei.

d) Privació de llibertat

En aquest cas, mentre no existeixi sentència condemnatòria ferma, incloses tant la detenció preventiva com la presó provisional.

Article 38

Excedències voluntàries

1) Excedència per treballar en una altra Administració, etc.

Cal procedir a declarar en situació d'excedència voluntària els treballadors fixos quan es troben en situació de servei actiu en un altre cos o escala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar servei en organismes o entitats del sector públic o privat i no els hi correspongui quedar en una altra situació.

2) Excedència per tenir cura d'un fill

a) Els treballadors fixos tenen dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, a comptar de la data de finalització de la llicència per infantament. La iniciació d'un nou període d'excedència per un fill nou posa fi, si escau, a la que s'estava gaudint. Si tots dos cònjuges treballen a la Diputació de Lleida, només 1 d'ells pot exercir aquest dret.

b) D'acord amb el que disposa l'Estatut dels treballadors, el període en que el treballador estigui en situació d'excedència per tenir cura d'un fill es computa a efectes d'antiguitat i té dret a l'assistència a cursos de formació professional, als quals ha de ser convocat per la Diputació. Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball, transcorregut el qual la reserva es refereix a un lloc de treball del mateix grup i categoria professional.

3) L'excedència voluntària per interès particular pot ser sol·licitada pels treballadors fixes amb més d'un any d'antiguitat a la Diputació. Aquesta situació no podrà ser inferior a un any ni superior a 10 excepte en els casos previstos en la legislació vigent pel personal funcionari de l'Administració.

4) Totes les excedències superiors a un any i inferiors a tres, es cobreixen mitjançant contractes laborals si per les necessitats del servei es creu necessari, previ acord de la Corporació i als representants legals. Finalitzada l'excedència el reingrés és automàtic sense cap requisit que la prèvia notificació a la Corporació amb un mes d'antelació.

5) Excedència per agrupació familiar. Es concedeix excedència voluntària per agrupació familiar amb una durada mínima d'1 any i màxima de 15, als treballadors laborals fixos el cònjuge del qual resideix en un altre municipi perquè ha obtingut i està exercint un lloc de treball.

Article 39

Reingrés d'excedents

En el cas de reingrés d'excedents voluntaris, l'adjudicació de places s'efectua per ordre de presentació de sol·licituds dintre del mateix grup, escala, subescala, ocupació i nivell de complement de destinació corresponent. Cal fer saber a l'interessat els llocs de treball vacants i aquest pot elegir provisionalment fins a la convocatòria del concurs de trasllats corresponents, en què ha de participar-hi obligatòriament.

El mateix procediment se segueix per al personal excedent forçós o transferit forçós.

Article 40

Serveis especials

a) La situació de serveis especials dona dret a reservar el lloc de treball i a computar l'antiguitat de la seva vigència. Es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilita l'assistència al treball. El reingrés s'ha de sol·licitar dintre del mes següent al cessament en el càrrec públic.

b) També poden sol·licitar passar a la situació de serveis especials els treballadors que exerceixen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dura l'exercici del seu càrrec.

c) Quan es trobin en alguna de les situacions que preveu l'article 29.2 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i possibles modificacions.

Article 41

Comissió de serveis (només per a personal fix)

Tots els llocs de treball de categoria igual o superior, vacants a la plantilla de la Diputació de Lleida i que restin sense ocupar quan s'hagi convocat el concurs corresponent, s'ocupen per personal laboral amb propietat en comissió de serveis. La seva durada màxima és de 2 anys i la seva concessió es realitza mitjançant una selecció que consisteix a presentar currículums i posterior aprovació per la Comissió de règim intern. Es dona l'opció d'ocupar aquesta plaça a tot el personal laboral que reuneixi els requisits necessaris per ocupar l'esmentat lloc de treball, i es dona publicitat perquè puguin participar tots els interessats.

Al procés de selecció de curriculums assistirà un membre del Comitè d'empresa.

Article 42

Extinció de contracte

La situació d'extinció de contracte de treball es donarà en els supòsits previstos a la legislació vigent.

Capítol 9

Article 43

Incompatibilitats

S'aplica estrictament a tot el personal adscrit al present Conveni el que disposa la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracionspúbliques i altres normes de desenvolupament.

Capítol 10

Article 44

Règim disciplinari

Per tal de fer efectiva l'equiparació entre personal laboral i el personal funcionari, i evitar la discriminació, els treballadors laborals afectats per aquest conveni es regeixen pel mateix procediment que el pacte de funcionaris de la Diputació de Lleida. Els terminis de prescripció de faltes i sancions són els que estableix l'Estatut dels treballadors.

Capítol 11

Acció social

Article 45

Bestretes reintegrables

a) El personal laboral fix, el personal contractat que ocupa plaça vacant en plantilla i en casos especials a proposta del Comitè d'empresa, pot sol·licitar per a un cas de necessitat justificada una bestreta sense interès de 700.000 pessetes, o menor, a petició de la persona interessada, que cal retornar en 36 mensualitats. El deute es pot liquidar abans del període previst, sempre que la persona interessada ho sol·liciti.

b) El personal contractat com a no fix al qual, en entrar en vigor el present Conveni, se li concedeixi alguna bestreta o en tingui alguna pendent de devolució, en cas de renúncia o de cessament del contracte se li ha de descomptar la quantitat no retornada de l'última mensualitat i/o la liquidació que li pugui correspondre.

c) La Comissió paritària és competent per tractar la possible dispensa dels pagaments de les devolucions pendents, en el supòsit de defunció del treballador que hagi rebut una bestreta. La comissió de règim intern coneixerà i proposarà al Ple de la Corporació els dictàmens sobre l'exoneració de les devolucions pendents.

Article 46

Prestacions

1. La Diputació es compromet a abonar al personal fix o contractat amb 1 any d'antiguitat, com també als seus fills i beneficiaris, les quantitats fixades en concepte de prestacions.

a) Pròtesis dentaries:

Dentadura completa (superior i inferior): 80.000 pta.

Dentadura superior o inferior: 35.000 pta.

Col·locació de peces fixes, cadascuna: 35.000 pta.

Peces removibles, cadascuna: 15.000 pta.

Empastaments o obturació, cadascuna: 7.000 pta.

Primera visita: 5.500 pta.

Neteja dentaria, l'import de la factura una vegada l'any. La resta de neteges dentaries, cadascuna: 5.500 pta.

Ortodòncia, el 80% de la factura fins a un màxim de: 250.000 pta.

Endodòncia o desvitalització: 15.000 pta.

Periodòncia, el 80% de l'import total de la factura.

Radiografies, cadascuna: 3.800 pta.

Implantacions fixes en l'os, el 80% de l'import total de la factura.

Pròtesis removibles, el 80% de l'import total de la factura.

b) Pròtesis especials:

1) Oculars:

Normals-cada vidre:

Fins a 5 dioptries: 8.000

De 5 a 9 dioptries: 11.000

Més de 9 dioptries: Total de la factura

Montura: 15.000

Bifocals-cada vidre:

Fins a 5 dioptries: 11.000

De 5 a 9 dioptries: 16.000

Més de 9 dioptries: Total de la factura

Montura: 15.000

Multifocals-cada vidre:

Fins a 5 dioptries: 18.000

De 5 a 9 dioptries: 21.000

Més de 9 dioptries: Total de la factura

Montura: 15.000

Lents de contacte d'un sol ús, màxim 28.000 pessetes l'any.

Lents de contacte normals: cadascuna, 15.000 pessetes.

2) Auditives:

Audífons: 110.000 pta.

Els aparells de fonació, els articuladors vibrotàctils i la resta de pròtesis especials, s'han d'abonar pel seu import total.

c) Pròtesis ortopèdiques:

Calçat ortopèdic, incloses plantilles, el total de la factura.

Plantilles correctores, el total de la factura.

L'adquisició de vehicles d'invàlids no motoritzats per a titulars i beneficiaris, afectats per invalidesa de caràcter permanent, s'ha d'abonar per l'import total de la factura.

La resta de pròtesis especials s'han d'abonar per l'import total de la factura.

d) En els supòsits en què l'import de l'adquisició de les pròtesis de què es tracti, segons la factura, sigui inferior a les quanties que figuren en els apartats esmentats, l'import de l'ajuda que cal concedir és el realment satisfet pel titular.

e) En els casos d'acupuntura, reflexoteràpia, homeopatia i fisioteràpia, cal abonar el 75% de la totalitat de la factura, si bé l'acupuntura i l'homeopatia s'abonarà sempre que ho facin metges titulats.

Per al pagament de la reflexoteràpia és necessari presentar un informe mèdic que justifiqui el tractament.

f) Psiquiàtriques

Cal abonar l'import total de les factures presentades amb motiu del tractament psiquiàtric del personal laboral, fills i beneficiaris, sempre que el sistema d'assistència sanitària del règim general de la Seguretat Social no ho prevegi.

En cas d'ingrés, la Diputació es fa càrrec de la totalitat dels costos que aquest ocasioni si es compleixen els requisits previstos en l'apartat anterior.

En cas que es necessiti qualsevol tipus de tractament per prescripció facultativa a causa de deficiències o alteracions del llenguatge, conducta, psicomotricitat, etc., cal abonar el cost total del tractament.

La Diputació de Lleida pot realitzar un seguiment d'aquests tractaments.

g) Assistència:

1) La Diputació ha d'abonar les despeses per viatge, manutenció i allotjament (segons les dietes de l'annex 1 previst en aquest article) del titular, fills i beneficiaris, sigui quina sigui la localitat on rep l'assistència, sempre que aquesta sigui en l'àmbit territorial de la Comunitat Autònoma de Catalunya.

En cas que l'assistència es rebi fora de la Comunitat Autònoma i prèvia justificació documental per part de l'interessat, la Comissió paritària, estudiarà i informarà el pagament de les despeses esmentades.

En els tractaments d'acupuntura, d'homeopatia i de reflexoteràpia, no es pagaran les despeses de viatge, manutenció i allotjament.

2) L'acompanyant del malalt té els mateixos beneficis, amb la valoració prèvia de la Comissió paritària, que pot demanar informe, si escau, al facultatiu corresponent.

3) En tot cas, l'acompanyant de menors de 18 anys i de majors incapacitats té dret a percebre despeses per viatge, manutenció i allotjament.

4) En cas d'internament o de tractament de treballadors, fills, beneficiaris o persona al seu càrrec en un centre sanitari de Lleida, cal abonar les despeses de manutenció segons la taula de l'annex 1.

5) Si es produeix algun tipus de prestació que aquest Conveni no preveu, cal abonar el 80% del cost de la factura. En aquest cas, cal adjuntar-hi la recepta mèdica.

6) En cas d'utilització del servei d'ambulància per part dels assegurats, fills, beneficiaris o persona al seu càrrec, la Diputació ha d'abonar l'import total de la factura, sempre que aquesta prestació no estigui coberta per l'entitat de previsió corresponent.

Article 47

Incapacitat transitòria

A partir del quart dia de baixa per malaltia o accident no laboral, i fins a un màxim de 18 mesos, es considera el treballador en situació d'incapacitat transitòria, sempre que aquesta sigui acreditada pels serveis mèdics corresponents.

El temps màxim de baixa per IT va a càrrec de la Diputació.

En els supòsits comprovats de simulació de malaltia, independentment de les mesures disciplinàries que corresponguin, la Corporació prendrà les mesures oportunes en els supòsits de reincidència i habitualitat.

Article 48

Mobilitat funcional per raons físiques

a) En els casos d'invalidesa total per al treball que s'estava exercint, la corporació ha de destinar el treballador a un lloc de treball compatible amb les limitacions laborals que pateix, i mantenir-lo sempre dintre de la mateixa categoria laboral, en el termini de sis mesos com a màxim des de la seva petició i acreditació amb informes mèdics.

b) Mentre dura l'embaràs de la dona treballadora i si l'exercici del seu treball habitual resulta perjudicial per a la seva salut, a iniciativa de qualsevol de les parts i amb l'informe previ del facultatiu especialista, la Corporació ha de facilitar el seu canvi a un altre lloc de treball dintre de la seva categoria i especialitat professional amb el torn habitual.

Article 49

Mobilitat funcional per desgast físic i/o psíquic

La Comissió paritària, i en el termini de 2 mesos a partir de la firma del present Conveni, ha d'arbitrar la fórmula concreta d'aplicació de l'article 122 del Decret 214/1990, en el cas de mobilitat funcional per desgast físic i/o psíquic dels treballadors.

Article 50

Jubilació

1) Dintre de la política de promoció de l'ocupació en l'àmbit de l'Administració pública, la jubilació és obligatòria quan el treballador compleix l'edat de 65 anys.

2) L'edat de jubilació establerta en el paràgraf anterior es considera sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de mancança per a la seva jubilació. En aquests casos la jubilació obligatòria es produeix quan el treballador completa aquests períodes de mancança en la cotització de la Seguretat Social.

3) Els treballadors també es poden jubilar voluntàriament a proposta de qualsevol de les parts i sempre de comú acord, en les condicions i els premis següents:

3.a) Cal abonar d'una sola vegada una indemnització equivalent a la diferència entre la pensió anual que hauria percebut el treballador als 65 anys, si hagués continuat en actiu, i la que li correspon en el moment de jubilar-se anticipadament, multiplicada pel nombre d'anys que avança la jubilació. A més, el total resultant s'incrementa en un percentatge equivalent a la mitjana aritmètica de l'increment que ha experimentat l'IPC durant els 5 anys anteriors al de la jubilació anticipada.

3.b) En cap cas, i en igualtat de condicions, la quantitat rebuda pel personal laboral serà inferior a la que li correspongui a un funcionari.

4) Per al sistema especial de jubilació als 64 anys que estableixen els reials decrets-llei 14/1981 i 1.194/1985, de 17 de juliol, la Corporació ha d'abonar l'import establert per a aquest cas.

Article 51

Ajudes escolars

1) La Corporació es compromet a concedir ajudes a les quals té accés com a beneficiari tot el personal laboral de la Diputació, amb un any d'antiguitat, i els fills de tots ells, en el nombre i la quantia següents:

a) Per a guarderies de nens menors de 3 anys: 40.000 pessetes.

b) Per a educació infantil (3 - 5 anys): 30.000 pessetes.

c) Per a educació primària i ESO: 30.000 pessetes.

d) Per a BUP, COU, Formació Professional de 1r i 2n grau o accés a majors de 25 anys: 35.000 pessetes per curs complert i 3.000 pessetes per assignatura individual.

e) Per a estudis universitaris de primer i segon cicle fora de Lleida, el 100% de la matrícula.

f) Per a estudis universitaris de primer i segon cicle a Lleida, el 80% de l'import de la matrícula.

g) Per a estudis en l'UNED o a la UOC, el 90% de l'import total de la matrícula.

2) Els estudis que es realitzin fora i que puguin realitzar-se a Lleida, s'han d'abonar amb el mateix percentatge que els realitzats a Lleida, amb el límit dels preus pagats a les universitats públiques.

3) No es concedeixen ajudes per a estudis als fills emancipats econòmicament.

4) El treballador no pot optar a més d'una ajuda per estudis acadèmics en favor de cada beneficiari. En el supòsit que tots dos cònjuges treballin en la Diputació, només un d'ells pot optar a les ajudes per estudis en favor dels fills de tots dos.

5) Requisits:

a) Documentació justificativa que acrediti estar matriculat en el curs o l'assignatura per a la qual sol·licita l'ajuda.

b) Un cop signat aquest Conveni, la Diputació farà efectives les diferències produïdes entre les quantitats assignades per decrets de Presidència i les establertes per aquest Conveni, pel curs 1996- 1997.

c) El període de presentació d'instàncies per a la concessió d'ajudes és del 15 al 30 de novembre de cada any.

d) Concessió: la Diputació ha d'ingressar l'import corresponent a les ajudes en el mes següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies.

Article 52

Activitats esportives i culturals

La Diputació destina una partida d'1.018.000 pessetes anuals a promocionar activitats esportives i culturals entre els treballadors de l'empresa.

Capítol 12

Seguretat i salut laboral

Article 53

Comitè de seguretat i salut laboral

1) D'acord amb la Llei 31/95 de prevenció de riscs laborals, a la Diputació de Lleida existeix un únic Comitè de seguretat i salut laboral, que és paritari entre la Corporació i els treballadors, compost per sis membres de la part social dels quals 3 són representants del personal laboral.

2) Les funcions d'aquest Comitè de seguretat i salut laboral són les que estableix l'esmentada llei.

3) Correspon al Comitè d'empresa de la Diputació de Lleida designar i cessar als seus representants en el Comitè de seguretat i salut laboral i als delegats de prevenció.

4) Les funcions dels delegats de prevenció són les establertes a llei 31/95 i a la Diputació de Lleida se'n escolleix 3, un dels quals correspon al comitè d'empresa.

5) El comitè de seguretat i salut laboral establirà el nombre d'hores que disposen els delegats de prevenció, que s'afegiran a les que ja tenen per la seva activitat sindical.

Article 54

Mesures de prevenció

La Diputació de Lleida ha d'adoptar en els diversos centres de treball les mesures necessàries perquè es compleixin adequadament les normes establertes per la legislació vigència en matèria de prevenció de riscs laborals.

Article 55

Aplicació de mesures

Els treballadors, per la seva banda, es comprometen a col·laborar, observar i posar en pràctica les mesures que s'adoptin per aconseguir una protecció eficaç de la seva salut i integritat física.

Article 56

Prevenció

La Diputació de Lleida s'obliga a promoure, formular i aplicar una política idònia de prevenció de riscs del treball en els seus centres, com també a facilitar-hi la participació dels treballadors i garantir una formació pràctica i adequada en aquestes matèries per a tot el personal. El treballador s'obliga, per la seva banda, a seguir aquests ensenyaments i realitzar les pràctiques que tinguin lloc durant la jornada de treball.

Article 57

Elements de protecció personal

La Diputació de Lleida ha de facilitar els elements de protecció personal necessaris per evitar riscs del treball, i substituir-los per altres de nous quan els utilitzats no protegeixin convenientment a causa del seu deteriorament. El treballador, per la seva banda, està obligat a utilitzar-los quan exerceix el seu treball.

Article 58

Manteniment de l'activitat preventiva

D'acord amb la disposició addicional tercera del RD 39/1997 de 17 de gener, pel qual s'aprova el reglament dels serveis de prevenció, la Diputació de Lleida prestarà l'activitat sanitària com fins ara mitjançant el servei mèdic corresponent.

Article 59

Mort o incapacitat per accident laboral o malaltia professional

a) Per als supòsits de mort com a conseqüència d'accident de treball o malaltia professional, la Diputació garanteix a la persona que el treballador designi, i en el seu defecte als seus hereus, una indemnització de 5.500.000 pessetes.

b) En el supòsit d'invalidesa absoluta o gran invalidesa produïda per accident de treball o malaltia d'origen professional, l'indemnització serà de 10.500.000 pessetes.

Article 60

Normes en cas d'accident laboral i/o malaltia professional

Les normes que han de regir en cas d'accident laboral o de malaltia professional, es negociaran a partir de la signatura d'aquest Conveni per tal d'adequar-les a la situació actual. Les establertes a l'annex 3 són aplicables fins que es pactin unes de noves.

Article 61

Uniformes

En els llocs de treball en què la Diputació exigeix vestir d'uniforme a alguns dels seus treballadors, cal proporcionar 2 uniformes d'hivern i 2 d'estiu en iniciar el contracte. Posteriorment, cal facilitar 1 uniforme d'hivern i d'estiu cada 2 anys.

Article 62

Roba de feina

Així mateix, cal facilitar el vestuari apropiat en aquells llocs de treball que per les seves característiques així ho requereixin. Aquest es compon:

1) Per al personal obrer, un mínim anual de 2 exemplars de la roba de feina que utilitzin.

2) Per al personal de serveis, un mínim de 3 exemplars cada 2 anys, que s'han de lliurar durant el primer trimestre de l'anualitat corresponent.

3) Així mateix, les jaquetes o anoracs es consideren roba de feina si el personal exerceix el treball exclusivament en un local tancat o bé ha de desplaçar-se a l'aire lliure en època d'hivern. Cal facilitar 2 jaquetes o 1 anorac cada 2 anys per persona.

4) Per deteriorament del calçat o de la roba, si es necessita la reposició en un temps inferior al que s'ha estipulat, cal facilitar el recanvi oportú.

Capítol 13

Retribucions

Article 63

Condicions retributives

Les condicions econòmiques de tota índole pactades en el Conveni formen un tot orgànic.

Les condicions retributives del personal adscrit al present Conveni són les que s'acorden en les taules que figuren com a annex 1.

Article 64

Conceptes retributius

El salari dels treballadors adscrits al present Conveni, el constitueixen els conceptes següents:

1) Retribucions bàsiques:

a. Salari base

b. Triennis

c. Pagues extraordinàries de juny i desembre

2) Retribucions complementàries:

a) Complement de destinació al lloc de treball

b) Plus de guàrdies

c) Plus festius calendari laboral i diumenges

d) Hores extraordinàries

e) Complement de productivitat

f) Complement específic, adaptat segons les taules de la Llei de pressupostos generals de l'Estat i que compren els següents conceptes:

f.1 Complement específic general del grup

f.2 Complement de perillositat, penositat i toxicitat

f.3 Complement de jornada partida

f.4 Complement de major dedicació

f.5 Complement d'incompatibilitat

f.6 Complement de responsabilitat

f.7 Complement de dificultat tècnica

Article 65

Rebuts salarials

Els rebuts de salaris es faran d'acord amb la normativa legal vigent i homologats per la Diputació de Lleida, on hi constaran les quantitats corresponents a tots i per a cadascun dels diferents conceptes retributius.

La Diputació de Lleida ha de lliurar el rebut de salari en un sobre tancat, o mitjançant qualsevol altre sistema que en garanteixi la reserva.

Article 66

Pagament de retribucions

El pagament de les retribucions, que és mensual, s'efectua en els últims dies hàbils del mes i es realitza preferentment mitjançant transferència bancària.

Article 67

Salari base

El salari base dels treballadors compresos en aquest Conveni és el corresponent al grup al qual estan adscrits, les quantitats dels quals s'estableixen a l'annex 1.

Article 68

Triennis

a) A l'efecte dels triennis, la Diputació ha de reconèixer als seus treballadors laborals el còmput dels serveis prestats en aquesta Diputació, les quantitats s'especifiquen en l'annex 1.

b) Així mateix, la Corporació ha de reconèixer, a l'efecte dels triennis, el temps treballat en altres administracions, amb la presentació prèvia de la documentació corresponent (Llei 70/1978,de 26 de desembre).

c) El personal afectat per aquest Conveni ha de percebre les quantitats corresponents al seu grup d'adscripció en concepte de triennis, per cada 3 anys de serveis.

Article 69

Pagues extraordinàries

Els treballadors inclosos en aquest Conveni han de percebre 2 pagues extraordinàries fixes a l'any, que s'han d'abonar amb les retribucions de juny i desembre.

L'import de les pagues extraordinàries és el següent:

a) Paga de juny i desembre: cadascuna d'elles consisteix en una mensualitat de sou base, triennis i complement de destinació.

b) Les pagues extraordinàries s'han d'abonar en una quantia proporcional al temps de serveis efectivament prestats, i es considera que aquestes pagues corresponen als períodes següents:

b.1) Paga extraordinària de juny: des de l'1 de desembre de l'any anterior fins al 31 de maig de l'any actual.

b.2) Paga extraordinària de desembre: des de l'1 de juny de l'any actual fins al 30 de novembre d'aquell mateix any.

b.3) Quan el temps de serveis efectivament prestats en aquests períodes és inferior als 6 mesos, la liquidació s'efectua computant cada mes natural complet i dia per 1/6 i 1/180, respectivament, de l'import de la paga extraordinària que en la data de la seva meritació hagi correspost per un període de 6 mesos, tenint en compte que si la suma dels dies dels mesos incomplets és de 30 o superior, cada fracció de 30 dies es considera com un mes complet.

Article 70

Nivells de complement de destinació al lloc de treball

Dintre de cada grup professional existeix la següent escala de nivells de complement de destinació mínims i màxims.

Grup A: del 26 al 30

Grup B: del 24 al 26

Grup C: 22

Grup D: 18

Grup E: 14

L'aplicació concreta de cadascun d'aquests nivells de complement de destinació s'especifica en la catalogació de llocs de treball aprovada pel Ple de data 30 de desembre de 1994.

Les quantitats corresponents als nivells de complement de destinació s'especifiquen en l'annex 1 d'aquest Conveni.

Article 71

Plus guàrdies

a) Les guàrdies localitzades, dutes a terme pel personal de departament de manteniment i tallers, tenen les retribucions següents:

Dia laborable: 5.250 pessetes

Dia festiu: 7.600 pessetes.

b) Guàrdies localitzades efectuades pel personal de manteniment de l'Hospital de Santa Maria, de Lleida:

Dia laborable: 6.250 pessetes.

Dia festiu: 8.250 pessetes.

c) Guàrdies localitzades personal pla de viabilitat hivernal:

Dia laborable: 6.250 pessetes.

Dia festiu: 8.600 pessetes.

d) Aquestes quantitats s'incrementaran en 1.000 pessetes per cada dia de sortida efectiva acreditada.

e) Aquestes quantitats s'incrementaran anualment d'acord amb l'IPC de l'anualitat anterior.

Article 72

Plus festius del calendari laboral i diumenges

És el plus que ha de percebre el treballador que per raons del seu lloc de treball hi ha d'assistir obligatòriament els diumenges i els festius establerts pel calendari oficial, publicat per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya, perquè està adscrit a serveis d'assistència continuada. En queda exclòs el personal que percep algun import per guàrdies.

Diumenges o festius del calendari laboral:

La quantia és de 2.000 pessetes per tots els grups sens perjudici del descans setmanal compensatori que correspongui.

Article 73

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries són abonades per a cada grup professional amb les quantitats que s'estableixen a l'annex 1.

Article 74

Complement de productivitat

a) És el destinat a retribuir el rendiment especial, l'activitat extraordinària d'interès o la iniciativa amb què s'exerceix el treball. No és fix en la seva quantia ni periòdic en la seva meritació. La seva concessió s'ajusta als criteris objectius comprovats i mesurables.

b) Respecte a l'exercici econòmic de 1996 es percebrà un complement de productivitat de 36.225 pessetes corresponents a l'any 96 o en quantitat inferior si el temps treballat durant aquesta anualitat es inferior a un any per part de tots els treballadors que no hagin estat sancionats per manca de rendiment o qualsevol altre motiu en la mateixa anualitat.

c) Respecte a l'exercici econòmica de 1997 s'estableixen els criteris de distribució de productivitat següents:

c.1) Treballadors que no han estat remoguts en el seu lloc de treball per manca de productivitat o que no han estat sancionats per qualsevol motiu.

c.2) Els treballadors que tinguin una baixa mèdica per malaltia comú o accident no laboral reduiran aquest complement la part proporcional als dies de baixa a partir del vuitè dia d'aquesta situació.

c.3) Els treballadors que no justifiquin la seva absència al seu lloc de treball per motius de malaltia comú o accident no laboral, reduiran aquest complement en la mateixa proporció de l'apartat anterior multiplicat per cinc.

c.4) Les absències injustificades dels treballadors tindran la mateixa consideració que les absències sense baixa mèdica.

d) A partir de l'1 de gener de 1997, es negociaran els criteris per fixar incentius de productivitat a l'àrea de serveis tècnics. Aquests criteris seran objectius, proporcionals al volum dels treballs tècnics realitzats, incentivaran l'augment de treball amb referència a l'any 1996 i seran incompatibles amb la percepció de retribucions per major dedicació i gratificacions per treballs extraordinaris. Mentre no s'aprovin aquests criteris, continuarà el complement de major dedicació.

Si la negociació és positiva, l'aplicació d'aquest incentiu s'efectuarà des del moment de la seva aprovació.

Article 75

Complement específic

És el complement destinat a retribuir els conceptes que es detallen en l'article 61.2 f) d'aquest Conveni. Aquests conceptes queden especificats en l'annex 1 d'aquest Conveni i en la catalogació de llocs de treball. Es meriten mentre s'ocupa el lloc de treball que el té assignat.

Queda com a quantitat consolidada per a tots els grups la que figura en l'annex 1 d'aquest Conveni amb la denominació de general de grup.

Article 76

Plus de penositat, perillositat i/o toxicitat

Els treballadors, mentre ocupen un lloc considerat com a penós, perillós i/o tòxic, i segons la catalogació de llocs de treball, han de percebre les quantitats que figuren en l'annex 1 d'aquest Conveni per aquests conceptes.

Article 77

Complement específic de jornada partida

El personal que efectua la seva jornada de treball en horari de matí i tarda té un complement de jornada partida de 6.500 pessetes mensuals, a excepció del personal docent.

Article 78

Retribucions per vacances

Les vacances no poden ser substituïdes per compensacions econòmiques, excepte quan el personal cessa en el servei actiu sense haver-ne gaudit. En aquest cas, cal abonar la part proporcional que correspongui des de la data d'ingrés fins a la de cessament, sense tenir en compte la prescripció anual de les vacances.

Article 79

Sortides per comissió de serveis

El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del present Conveni té dret a percebre dietes i despeses per desplaçament sempre que per raó del servei i amb l'autorització dels seus superiors hagi d'efectuar desplaçaments a localitats diferents a aquelles on presta els seus serveis i hi concorrin les circumstàncies que preveu el Reial decret 236/1988, de 4 de març, sobre indemnització per raó del servei.

En aquest supòsit es lliurarà un manament de pagament a justificarper import del 80% de les despeses previstes per la persona comissionada; en el termini de cinc dies des del dia del retorn el treballador està obligat a presentar els comptes justificatius.

Les sortides que s'hagin de realitzar per raons de servei s'han d'efectuar amb un dels vehicles del parc mòbil mitjançant la programació oportuna. Només s'efectuen en cotxe propi en cas que no es disposi de cotxe oficial.

Mentre la Corporació no negociï amb el representant legal dels treballadors un altre sistema, i en el supòsit que un treballador es desplaci amb vehicle propi per necessitats del servei i pateixi un accident laboral, la Diputació pagarà l'import total del sinistre del vehicle tan aviat sigui reparat. En el supòsit de sinistre total es pagarà l'import total de la valoració del vehicle abans de produir-se l'accident.

Article 80

Personal amb jornada inferior a la normal

El personal que té reconeguda una jornada inferior a la que disposa aquest Conveni ha de percebre les seves retribucions en proporció a la jornada realitzada.

Article 81

Abonament per incapacitat temporal

En els supòsits d'IT, sigui quina en sigui la causa, cal abonar el 100% del sou i les altres retribucions que es percebin mentre dura la situació de baixa.

Un cop transcorregut el termini d'IT, si el treballador no s'incorpora a la feina, ha de percebre el 75% del total de les seves retribucions, fins que la Seguretat Social resolgui definitivament l'expedient.

Article 82

Liquidació provisional

En cas d'extinció del contracte de treball, tant si és de caràcter fix com temporal, a iniciativa de la Corporació o del treballador, sempre que hi hagi un preavís amb 15 dies d'antelació, cal lliurar liquidacions provisionals als treballadors 7 dies abans del cessament.

El treballador pot sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors en procedir a firmar el rebut de la liquidació.

Cal fer-hi constar el fet que s'ha firmat en presència d'un representant legal dels treballadors o bé que el treballador no ha fet ús d'aquesta possibilitat. Si se li impedeix la presència del representant en el moment de la firma, el treballador pot fer-ho constar en el mateix rebut a l'efecte oportú.

Article 83

Consolidació de retribucions

Les retribucions periòdiques i fixes queden consolidades en el seu venciment, exceptuant aquells complements que el treballador tingui assignats per lloc de treball, així com per hores extraordinàries.

La consolidació de les retribucions es produeix per la percepciód'aquestes en un període de 6 mesos de manera ininterrompuda o de 12 mesos de manera interrompuda.

Capítol 14

Garanties sindicals

Article 84

Llibertat sindical

La Diputació garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors laborals i a la no-discriminació, perjudici o sanció per raó d'afiliació i exercici de drets sindicals. El fet de pertànyer a un determinat grup o lloc de treball no ha de comportar cap classe d'exclusió.

Article 85

Garanties i facultats del comitè d'empresa

Els membres del comitè d'empresa com a representants legals dels treballadors tenen les garanties i facultats següents:

a) En cas d'obertura d'expedient contradictori sancionador per faltes greus o molt greus, cal escoltar, a més de la persona interessada, el comitè d'empresa.

b) La lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en matèries relatives a l'esfera de la seva representació.

c) Facultat de publicar o distribuir, sens perjudici de l'activitat laboral, les comunicacions d'interès professional, laboral, social o sindical.

d) Garantia de no ser discriminat en la seva promoció econòmico- professional i concretament per circumstàncies relacionades amb l'exercici de la seva representació.

e) Facultat de convocar fins a 3 assemblees, sens perjudici de l'activitat laboral, prèvia comunicació a la Corporació i dintre de l'horari laboral. Les reunions informatives sobre convenis col·lectius no estan incloses entre aquestes 3. A aquest efecte, cal facilitar-hi l'assistència als treballadors durant el temps necessari.

f) En el supòsit que calgui modificar les condicions de treball, cal tenir en compte l'estabilitat dels representants sindicals. Els canvis de lloc o de condicions de treball no es poden basar en mesures arbitràries o sancionadores.

Es reconeix el dret d'audiència al membre del Comitè d'empresa que ha de ser traslladat per necessitats del servei o per raons d'organització. En el cas de trasllat de membres del Comitè dintre de la mateixa àrea, cal seguir el procediment administratiu utilitzat per als trasllats entre 2 àrees distintes. Aquesta garantia es fa extensiva al període de 2 anys a partir del cessament efectiu com a càrrec sindical.

g) Dispensa d'assistència al treball. Es reconeix el dret a la dispensa total o parcial d'assistir al treball que té un membre del comitè d'empresa. La notificació de la persona dispensada, l'ha d'efectuar el comitè a la Diputació. La Diputació de Lleida ha d'adoptar les mesures necessàries per garantir la permanència dels afectats en la situació de dispensats d'assistir al treball mentre subsisteixin les circumstàncies que han motivat la dispensa, com també la percepció de totes les seves retribucions i la reserva dellloc de treball, amb el manteniment dels drets que li puguin correspondre derivats del seu vincle amb la Diputació.

h) El comitè d'empresa gaudeix del nombre d'hores que li correspondria legalment pel seus representants, independentment dels representants que formin part d'aquest comitè.

i) Disponibilitat de fins a 30 hores mensuals d'entre les corresponents a la seva jornada de treball, sense disminució de la retribució pel fet d'exercir les funcions de representació.

En el supòsit que algun dels membres del comitè hagi d'efectuar les reunions fora de l'horari de treball, aquest pot gaudir de les hores sindicals gastades dintre de la seva jornada laboral, ja sigui parcialment o acumulant-les en una jornada de treball completa.

j) Rebre informació de reestructuració de plantilla, modificació de la relació de llocs de treball, reducció de jornada, trasllats, plans de formació professional. També cal facilitar al comitè els models de contractació de treball que s'utilitzen habitualment.

k) Rebre tota classe d'informació que afecti a tot el personal de la Diputació.

l) Rebre informació del control de seguretat i salut laboral en l'exercici del treball.

ll) Rebre tota l'informació d'absentisme i els seus motius, d'accidents de treball, malalties professionals i les seves conseqüències, del moviment del personal tant d'ingressos com de cessaments i promocions.

Article 86

Acumulació d'hores sindicals

Poden acumular hores sindicals:

1. Els representants sindicals electes poden acumular hores sindicals. Cal especificar els cedits i els cessionaris, que en aquest cas disminueixen el seu crèdit en el mateix nombre de les cedides. Cal comunicar aquesta cessió i acumulació a la Diputació i als serveis afectats amb 10 dies naturals d'antelació, tret dels casos en què per urgència no és possible comunicar-ho en aquest termini.

2. El president i el secretari del Comitè d'empresa poden acumular el total de la seva jornada laboral en les mateixes condicions expressades en el paràgraf anterior.

3. Les hores no utilitzades en el mes actual es poden acumular per al mes següent en cas de necessitat, de la qual cosa s'informarà a la Diputació i prèvia autorització de la Comissió de règim intern.

Article 87

Mitjans materials

La Diputació de Lleida ha de facilitar als comitès d'empresa els locals i els mitjans materials d'oficina necessaris per al compliment adequat de les seves funcions, així com el manteniment ordinari d'aquests. Així mateix, han de rebre una assignació mensual de 49.611 pessetes per a despeses de material, que per a l'any 1997 s'incrementaran segons el que marqui l'IPC de l'any 1996.

Article 88

Competències del comitè d'empresa

El comitè d'empresa, com a òrgan de representació del personal adscrit a aquest Conveni, té entre altres les competències següents:

1. Rebre informació, participar i negociar tots aquells assumptes de personal que afectin en conjunt, ja siguin laborals o administratius, i aquells que afectin a un o diversos col·lectius i que suposin variacions respecte del règim anterior existent.

2. Els acords que hagi de prendre la Corporació i que comportin una modificació en la plantilla orgànica, escalafó, catalogació o reclassificació, han de ser negociats prèviament amb els representants legals dels treballadors.

3. Rebre informació bàsica dels contractes, i de les renovacions i rescissions d'aquests.

4. Rebre informació prèvia dels exàmens específics del personal per poder-hi estar present.

5. Rebre informació detallada sobre la distribució i l'aplicació dels diferents complements de què es disposin i, especialment, el de productivitat i específic.

6. Ser informats de totes les sancions imposades.

7. Conèixer trimestralment, almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències.

8. Conèixer la liquidació del pressupost, el compte general i la memòria de la Diputació de Lleida.

9. Rebre mensualment els llistats d'acumulacions de marcatges de tots els treballadors de la Diputació de Lleida.

10. Emetre informació amb caràcter previ, en el termini de 15 dies a partir de la comunicació, excepte si l'aprovació de l'acord o la resolució s'ha de resoldre en un termini més breu, en els supòsits següents:

a) Reestructuració de plantilla, cessaments totals o parcials d'aquella i remoció de llocs de treball.

b) Acords o resolucions que regulen el sistema de concessió de complements de productivitat i valoració de llocs de treball.

c) Acords i resolucions que determinin una modificació en el règim general de prestacions de serveis (menjadors, bar, etc.).

d) Quan la resolució suposi modificacions de l'estatus jurídic de l'empresa que comportin una incidència que afecti el volum d'ocupació.

e) En plans de formació professional de l'empresa.

f) Reduccions de jornada, com també trasllats totals o parcials de les instal·lacions.

g) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control de la feina.

11. Assistir al treballador que ho sol·liciti en les reunions o entrevistes que hagi de mantenir amb el diputat responsable de la seva àrea o bé amb el diputat de recursos humans, quan existeixi discrepància de les ordres rebudes dels seus caps jeràrquics del departament o servei per motius laborals.

12. Rebre informació de totes les quitances del personal que ha extingit la seva relació laboral amb la Diputació.

Article 89

Negociació col·lectiva

1. La representació dels membres del comitè d'empresa en la Comissió negociadora del Conveni s'ha d'ajustar, en la mesura del possible, a la representació que les organitzacions sindicals ostentin en el comitè esmentat.

2. Des del moment en què s'inicia la negociació col·lectiva del Conveni i fins a la seva firma o suspensió, tots els membres del comitè que formen part en la mesa negociadora queden deslliurats de la seva jornada de treball.

Article 90

Obligacions sindicals

El comitè d'empresa, independentment de la seva obligació de complir i respectar el que s'ha pactat en l'àmbit de les seves competències, s'obliga expressament:

1. A desenvolupar tasques d'estudi, treball i assistència a l'acció sindical dels treballadors.

2. A mantenir el secret professional, individualment i col·lectivament, en totes aquelles matèries de les quals han estat informats amb caràcter confidencial per part de la Corporació.

3. A notificar a la Corporació qualsevol canvi de membres que es produeixi en el seu si.

Article 91

De les seccions sindicals

Són funcions de les seccions sindicals:

1. Recollir les reivindicacions professionals, econòmiques i socials dels diversos centres de treball i plantejar-les davant del comitè d'empresa i de la Corporació.

2. Representar i defensar els interessos de l'organització sindical que representa i dels seus afiliats, i servir d'instrument de comunicació entre la seva organització i la Corporació.

3. Les seccions sindicals constituïdes disposen del mateix crèdit horari que els representants legals dels treballadors, que poden distribuir entre els diferents càrrecs que la composen.

4. Les seccions sindicals constituïdes i en representació de la Diputació disposen d'un local, de mobiliari, de telèfon i de mitjans materials d'oficina necessaris per desenvolupar les seves funcions i reben una assignació de 2.000 pessetes mensuals per cadascun dels delegats de personal elegits pel seus sindicats.

Article 92

Quota sindical

Amb la petició prèvia i per escrit dels interessats, sempre que superin un mínim de 50, cal descomptar a través de la nòmina la quota de la central sindical o de l'associació professional, que la Diputació ha d'abonar directament a la respectiva central o associació.

Article 93

Cànon sindical

Després de l'entrada en vigor del present Conveni, totes dues parts han d'estudiar la possibilitat d'establir un cànon de negociació col·lectiva, l'aplicació del qual està sotmesa al que disposa lasentència del Tribunal Constitucional de 29 de juliol de 1985.

Article 94

Representants amb àmbit regional o superior

Els representants del personal adscrit a aquest Conveni que tenen comandament en organitzacions d'àmbit regional o superior poden disposar d'un nombre d'hores sindicals addicionals, a fi d'atendre la representació nomenada i, en tot cas, per al temps necessari fixat en la convocatòria de les activitats per a les quals han estat oficialment nomenats, sense que això pressuposi cap pèrdua en les seves retribucions.

Article 95

Garantia personal

Es considera accident laboral, amb caràcter general, el que pateix el treballador a conseqüència de l'exercici de càrrecs electes o de direcció de caràcter sindical, com també els ocorreguts en els desplaçaments que efectuï en l'exercici de les funcions pròpies del càrrec.

Article 96

Dret de vaga

1) La Diputació de Lleida reconeix el dret de vaga als seus treballadors, de conformitat amb el que estableix la Constitució.

2) En aquest supòsit, la Corporació i les centrals sindicals amb representació de la Diputació, mitjançant els seus membres en la Comissió paritària, han de negociar els serveis mínims. En cas de desacord, els estableix la Corporació sens perjudici de les reclamacions legals escaients.

Disposicions transitòries

Disposició transitòria 1a

El personal laboral de la Diputació està equiparat al personal funcionari en tots els conceptes retributius, socials o laborals, si en el seu conjunt són superiors als del personal laboral.

Disposició transitòria 2a

Les persones que amb motiu de la catalogació de llocs de treball, aprovada en sessió plenària de data 30 de desembre de 1994, experimentin una reducció en les retribucions que percebien, i sempre que aquesta diferència no sigui motivada per un canvi de lloc de treball, han de percebre un complement personal per la diferència, que només es redueix en cas d'augments posteriors dels conceptes de responsabilitat, dificultat tècnica, penositat o perillositat o incompatibilitat que integren el complement específic.

Disposició transitòria 3a

La relació de llocs de treball de la Diputació de Lleida s'adequarà a la legislació vigent tant pel que fa als llocs de treball com ales funcions que legalment estan reservades al personal laboral.

Disposició transitòria 4a

D'acord amb la disposició transitòria 14.2 de la Llei 30/84, el personal laboral docent i paradocent de les escoles especials poden participar en els processos que s'estableixin per accedir a la condició de funcionari, d'acord amb els requisits de la legislació vigent, i es valorarà com a mèrit els serveis prestats amb la condició de personal laboral, així com les proves selectives superades per als llocs de treball corresponents.

Durant l'any 1998 s'estudiarà i negociarà el procés per realitzar els tràmits que correspongui per complir el paràgraf anterior.

Disposició transitòria 5a

Clàusula de revisió salarial

1) Si l'increment de l'índex de preus al consum per a la Comunitat Autònoma de Catalunya (IPC), establert per l'Institut Nacional d'Estadística, registra en data 31 de desembre de 1996 un increment superior al tant per cent previst per la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a aquest any, cal efectuar una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància, per l'excés sobre la xifra indicada.

2) Aquest increment s'ha d'abonar amb efecte d'1 de gener de 1996, i, conseqüentment, serveix com a base de càlcul per a l'increment salarial de 1997 i la manera de dur-lo a terme és la següent:

2.1) Cal multiplicar el percentatge de desviació de l'IPC de Catalunya pel total de les retribucions realment satisfetes als treballadors que han prestat els seus serveis durant l'exercici complet. Aquesta quantitat es divideix linealment entre el nombre de treballadors que reuneixen els requisits esmentats en el paràgraf anterior.

2.2) Per al personal que ha treballat en períodes de temps inferiors a 1 any, cal multiplicar el percentatge de desviació de l'IPC de Catalunya pel total de les retribucions realment satisfetes als treballadors que han prestat els seus serveis durant un període inferior a 1 any. Aquesta quantitat es reparteix proporcionalment al temps treballat.

3) Si l'Increment de preus al consum per la Comunitat Autònoma de Catalunya, a 31 de desembre de 1997 fos superior al tant per cent previst com augment salarial per la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per aquest any, es farà una revisió salarial tant aviat com hi hagi constància oficial d'aquest excés.

3.1) Per tant, també cal abonar el resultat de la diferència amb efecte de l'1 de gener de 1997, que, conseqüentment, serveix com a base de càlcul per a l'increment salarial de 1998.

4) La revisió salarial s'ha d'abonar en una sola paga, la corresponent a l'any 1996, durant el primer trimestre de l'any 1997, i la corresponent a l'any 1997, durant el mateix període de l'any 1998.

5) Aquesta disposició transitòria es aplicable sempre que la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat ho permeti.

Disposició transitòria 6a

Les reunions de coordinació de departaments tenen caràcter voluntari si tenen lloc fora de la jornada laboral, i els acords que s'hi prenen només són vinculants per als qui hi assisteixen.

Disposició transitòria 7a

La catalogació de llocs de treball del personal laboral, es revisa cada darrer trimestre de l'any, i especialment l'apartat de major dedicació del complement específic, que s'adaptarà a la dedicació real i efectiva de cada lloc de treball.

Amb efectes del 31.12.96 s'efectua un canvi a la catalogació dels serveis tècnics en l'apartat de dificultat tècnica dels caps de secció, adjunts als caps de servei i caps de servei, que tenen els nivells de dificultat X i XI, segons pertanyin al grup B o A respectivament.

Disposició transitòria 8a

En el supòsit d'un treball que cal realitzar fora del lloc de treball habitual, el cap de servei o de departament ha de lliurar al treballador un full de treball acreditatiu de la reparació o del treball que s'ha de realitzar i el lloc exacte on s'ha de dur a terme, per duplicat. Una vegada acabada la reparació o el treball a què es refereix, cal retornar un d'aquests exemplars al departament corresponent.

Disposició transitòria 9a

Des de la publicació del present Conveni, aquest s'ha de remetre individualment a cada treballador laboral juntament amb la nòmina d'aquest mes.

Disposició transitòria 10a

Per a aquells treballadors que amb anterioritat a la firma del present Conveni es trobaven en un lloc de treball diferent al que van accedir al seu dia a la funció pública, la Diputació de Lleida, en el termini de 3 mesos des de la publicació del present Conveni, ha d'estudiar la forma d'integració en el lloc de treball actual sense necessitat de realitzar proves selectives, sempre que reuneixin els requisits de titulació i de capacitació professional que s'exigeix per a llocs similars en la Diputació de Lleida.

Disposició transitòria 11a

En el primer trimestre de 1996 tots els treballadors laborals que no hagin estat sancionats per manca de rendiment o qualsevol altre motiu durant l'any 1995, percebran un complement de productivitat de 35.000 pessetes, o bé la quantitat proporcional al temps treballat durant l'any 1995 si és inferior a l'any.

Disposició transitòria 12a

La Diputació de Lleida ha d'abonar al personal laboral dels grups B, C, D i E la meitat de la quantitat pagada pel treballador d'aquelles receptes mèdiques que el treballador ha de satisfer el 40% del seu import.

El pagament es farà un cop el treballador presenti al Departament de Recursos Humans la còpia de la recepta de la Seguretat Social i el corresponent document acreditatiu d'haver satisfet l'import.

En el proper Conveni es negociarà un reglament per desenvoluparaquesta Disposició.

Els efectes d'aquesta Disposició són de l'1 de gener de 1998.

Disposició final 1a

Durant la vigència del present Conveni, tota millora d'ordre social, econòmic o laboral que s'apliqui al personal funcionari, s'ha d'aplicar immediatament al personal laboral.

Disposició final 2a

Per a la vigència d'aquest Conveni, cal que la Corporació l'aprovi i presentar-lo a la Delegació Territorial de Treball, a l'efecte de registre i publicació.

Annex 1

Taules Conveni any 1996

Sou base

G=Grups; IM=Import mensual; IA=Import anual

G                       IM  IA                   
A                  152.037  2.128.518            
B                  129.038  1.806.532            
C                   96.189  1.346.646            
D                   78.651  1.101.114            
E                   71.802  1.005.228            

Triennis

G=Grups; IM=Import mensual; IA=Import anual

G                       IM  IA                   
A                    5.838  81.732               
B                    4.670  65.380               
C                    3.505  49.070               
D                    2.340  32.760               
E                    1.755  24.570               

Hores extraordinàries

G=Grup; IH=Import hora

G                          IH  
A                       4.446  
B                       3.784  
C                       3.429  
D                       2.632  
E                       2.444  

ND=Nivell de destí; IM=Import mensual; IA=Import anual

ND                       IM  IA               
30                  133.503  1.869.042        
29                  119.751  1.676.514        
28                  114.714  1.605.996        
27                  109.676  1.535.464        
26                   96.219  1.347.066        
25                   85.368  1.195.152        
24                   80.331  1.124.634        
23                   75.296  1.054.144        
22                   70.257  983.598          
21                   65.230  913.220          
20                   60.593  848.302          
19                   57.496  804.944          
18                   54.402  761.628          
17                   51.306  718.284          
16                   48.215  675.010          
15                   45.119  631.666          
14                   42.026  588.364          

Complement específic general de grup

G=Grups; IM=Import mensual; IA=Import anual

G                        IM  IA               
A                    27.604  331.248          
B                    25.687  308.244          
C                    35.663  427.956          
D                    32.471  389.652          
E                    41.464  497.568          

Responsabilitat

C=Comandaments; IM=Import mensual; IA=Import anual

C                                    IM  IA               
Cap de grup                      10.474  125.688          
Cap de negociat                  20.948  251.376          
Adjunt al cap de                 31.422  377.064          
secció                                                    
Cap de secció                    40.478  485.736          
Adjunt al cap de                 62.842  754.104          
servei                                                    
Cap de servei                    83.790  1.005.480        

Major dedicació

S'adaptarà el preu/hora establert en el present conveni

Dificultat tècnica

Nivell                        1  2          3         4           5              
Imp. mensual              3.213  6.427      9.641     12.855      16.068         
Imp. anual               38.556  77.124     115.692   154.260     192.816        
Nivell                        6  7          8         9           10             
Imp. mensual             19.282  22.496     25.709    31.137      48.525         
Imp. anual              231.384  269.952    308.508   373.644     582.300        
Nivell                       11  
Imp. mensual             72.050  
Imp. anual              864.600  

Dietes article 76 del Conveni

                   Allotjament  Manutenció    Total                                 
                   (pernoctar)  (dinar        (dinar             dieta              
Grups                           i sopar)      o sopar)           sencera            
Per a tots               8.182  5.953         2.987              14.135             

Dietes article 46 del Conveni

                   Allotjament  Manutenció    Total                                 
                   (pernoctar)  (dinar        (dinar             dieta              
Grups                           i sopar)      o sopar)           sencera            
Per a tots               7.168  5.015         2.508              12.183             

S'aplicaran les mateixes quantitats que regeixen per al personal funcionari de l'Estat.

Perillositat, penositat i toxicitat

N=Nivell; IM=Import mensual; IA=Import anual

N                       IM  IA             
1                    5.500  77.000         
2                    4.500  63.000         
3                    3.500  49.000         

Taules Conveni 1997

No han canviat respecte a les de l'any 1996.

Annex 2

Reglament de funcionament de la Comissió paritària

Primer

La finalitat d'aquest Reglament és establir les normes d'actuació de la Comissió paritària, prevista en l'article 4 del vigent Conveni col·lectiu del personal de la Diputació.

Segon

Les reunions d'aquesta Comissió tenen lloc al Palau de la Diputació (c. Carme, 26, de Lleida).

Tercer

Poden assistir a aquesta Comissió els assessors que per cadascuna de la representacions es consideri oportú, amb veu però sense vot.

Quart

El/La secretari/ària ha de mantenir una neutralitat estricta en la seva actuació, amb veu però sense vot, i no pot exercir assessorament ni participar en les deliberacions d'aquesta Comissió.

Cinquè

El/La secretari/ària té les funcions següents:

a) Realitzar l'ordre del dia detalladament.

b) Recollir el desenvolupament de les reunions, les propostes i els aspectes dispositius de les actes.

c) Controlar el registre i l'arxiu de la Comissió.

d) Expedir les certificacions, els avisos, i les notificacions que li siguin sol·licitats.

e) Realitzar els tràmits necessaris.

f) Facilitar a qualsevol membre de la Comissió l'accés i la informació de la documentació requerida.

g) La convocatòria ha de ser tramesa individualment als membres de la Comissió, per escrit, i ha de contenir l'ordre del dia a tractar.

h) Lliurar còpia de l'esborrany de l'acta de la reunió anterior als membres que van participar-hi, 5 dies abans que tingui lloc la reunió següent.

Sisè

a) La Comissió paritària s'ha de reunir com a mínim 2 vegades al mes.

b) Així mateix, han de tenir lloc reunions extraordinàries per tractar assumptes puntuals, previ acord de les parts.

Setè

La data de les sessions de caràcter ordinari s'ha de fixar de mutu acord entre les parts representants, en la primera reunió que es realitzi.

Vuitè

Les sessions extraordinàries s'han de fixar de mutu acord.

Novè

L'ordre del dia ha d'incloure els assumptes que siguin competència de la Comissió paritària, i que les parts hagin presentat a la Secretaria 4 dies abans de la realització de la sessió ordinària. Així mateix, s'hi han d'incloure els assumptes pendents de resolució de sessions anteriors. (S'entén que un punt pendent de resolució no és el mateix que un punt de solució.)

Desè

La Comissió es dona per constituïda quan assisteixen a la sessió com a mínim el 50% de cadascuna de les parts representades.

Onzè

Els debats i les deliberacions s'han d'ajustar a criteris d'estricta igualtat entre les parts.

Els assessors només intervenen en els debats a petició de la part corresponent.

Dotzè

Les parts han de presentar en la sessió següent de la Comissió les mesures adoptades o encaminades a complir els acords que s'han pres en la reunió anterior.

Tretzè

Qualsevol ampliació d'aquestes normes s'ha de tractar i aprovar en el si de la Comissió paritària.

Annex 3

Normes sobre el procediment d'actuació en matèria d'accidents de treball o malalties professionals

S'actuarà d'acord amb el que preveu el Reial Decret Legislatiu 1/94 de 20 de juny pel qual s'aprova el text refós de la llei general de la Seguretat Social.

1r. Actuacions administratives a realitzar en el supòsit d'accident laboral o malaltia professional

A) Comunicat d'assistència sanitària

El comunicat d'assistència sanitària per a accidents de treball o malaltia professional, l'ha d'emplenar per triplicat el cap de la unitat administrativa o la persona autoritzada a aquest efecte, que n'ha de lliurar un exemplar a la persona accidentada perquè el presenti al facultatiu o al centre sanitari que li ha prestat l'assistència. El segon exemplar, el cap de la unitat administrativa, l'ha de trametre al departament de personal, i el tercer, l'ha de conservar com a comprovant.

Si a causa de la urgència del cas no es pot emplenar aquest informe, el cap de la unitat corresponent l'ha de fer arribar posteriorment, al més aviat possible, i n'ha d'enviar 2 exemplars al departament de personal que amb caràcter urgent n'ha de trametre un al facultatiu o al centre sanitari que ha assistit la persona accidentada.

L'exemplar facilitat al facultatiu o al centre sanitari serveix per justificar la prestació de l'assistència sanitària, i si és necessari, per cobrar els honoraris corresponents, ocasionats per l'assistència sanitària.

B) Comunicat mèdic de baixa

En el supòsit que l'accident hagi motivat la baixa en el treball, el facultatiu que assisteix al qui ha sofert l'accident ha d'emplenar el comunicat esmentat per quadruplicat, i lliurar-ne 3 exemplars a la persona accidentada, que n'ha de presentar 2 al responsable immediat, i aquest n'ha d'enviar un al departament de recursos humans i l'altre a la Mútua corresponent per al seu control.

C) Comunicat mèdic d'alta

El comunicat mèdic d'alta, l'ha d'expedir per triplicat el facultatiu que assisteixi la persona accidentada, una vegada es produeix el guariment o la mort d'aquesta persona. El facultatiu s'ha de quedar un dels dos exemplars i lliurar els 2 restants a la persona interessada o als familiars. D'aquests dos exemplars restants, la persona interessada ha de lliurar-ne un al departament de recursos humans, per a la tramitació corresponent, i l'altre ha de quedar en el seu poder.

2n. Actuacions administratives en matèria de notificació dels accidents de treball.

A) Normes generals

El comunicat d'accident de treball s'ha d'emplenar en aquells accidents de treball, malalties professionals o recaigudes que comportin l'absència del lloc de treball almenys durant 1 dia (llevat del dia que es produeixi l'accident), amb la baixa mèdica prèvia.

S'entén per recaiguda la baixa mèdica del treballador com a conseqüència directa d'un accident de treball anterior.

En cas de produir-se el supòsit anterior, els serveis administratius de la unitat on és adscrita la persona accidentada han d'emplenar el comunicat d'accident amb totes les dades que s'hi sol·liciten. El comunicat s'ha de trametre al departament de recursos humans en el termini màxim de 2 dies hàbils, a comptar de la data en què es va produir l'accident o la recaiguda.

B) Supòsits especials

Independentment del que s'ha exposat anteriorment, els serveis administratius de la unitat on és adscrita la persona accidentada, o, en el seu defecte, els encarregats o les persones responsables, han de comunicar immediatament al departament de recursos humans, o, en el seu defecte, a l'autoritat laboral, per telegrama, fax, etc., el fet de l'accident quan aquest es refereixi a qualsevol de les situacions següents:

a) Que provoqui la mort d'un treballador.

b) Que el facultatiu que atén la persona accidentada consideri que es troba en estat greu o molt greu.

c) Que l'accident afecti més de 4 treballadors.

El departament de personal ha de comunicar per telèfon, fax, etc., el fet de l'accident en el termini màxim de 24 hores a l'autoritat laboral de la província on s'ha produït l'accident.

En aquest comunicat ha de constar la raó social, el domicili i el telèfon de l'empresa, el nom/s de la/les persona/es accidentada/es, la direcció completa del lloc on s'ha produït l'accident, i també una breu descripció d'aquest.

En cas d'accident de treball sense baixa mèdica, els serveis administratius de la unitat on és adscrita la persona accidentada han de comunicar el fet al metge d'empresa, en el termini de 5 dies hàbils a comptar de la data en què es va produir l'accident.

El departament de recursos humans, amb les dades subministrades pel servei mèdic de la Mútua, ha d'emplenar mensualment la relació d'accidents de treball produïts sense baixa mèdica i l'ha de trametre a l'autoritat laboral dintre dels 5 primers dies hàbils del mes següent a aquell en què ha tingut lloc l'accident o els accidents de treball sense baixa mèdica.

3r. Prestació d'assistència sanitària, farmacèutica i rehabilitadora o recuperadora

A) Assistència sanitària

El treballador que pateix un accident de treball ha de ser atès correctament i, si escau, ha de ser traslladat immediatament al centre sanitari que permeti assistir-lo amb la màxima urgència, tenint en compte que cal emplenar l'informe d'assistència sanitària per a accidents de treball i malalties professionals.

El servei mèdic de la Mútua ha de fer un seguiment exhaustiu de la persona accidentada durant la seva estada en el centre sanitari, o mentre duri la seva situació d'IT. Si ho creu necessari o a petició de qui ha sofert l'accident o dels familiars, ha d'ordenar el trasllat o la visita de l'accidentat a altres centres especialitzats o a altres facultatius, per tal d'aconseguir una millora eficaç en el seu guariment.

B) Assistència rehabilitadora o recuperadora

En el cas d'accident laboral o malaltia professional, l'assistència farmacèutica, rehabilitadora o recuperadora, serà prestada per la Mútua corresponent.

En el cas que aquest servei sigui deficitari, el treballador ho posarà en coneixement de la Diputació, qui efectuarà els tràmits corresponents per subsanar aquesta deficiència.

C) Actuacions complementàries

El departament de recursos humans ha d'omplir el comunicat d'accident, i fer-ho saber tot seguit al Comitè de seguretat i salut laboral.

Aquest òrgan ha de procedir a efectuar la investigació de les circumstàncies determinades de l'accident, i, en cas que ho consideri necessari, ha de formular i proposar, si escau, les mesures correctores oportunes.

Annex 4

Normes per a la realització d'estudis de perfeccionament

1) La present