DOGC 2620 16.04.1998
RESOLUCIÓ de 2 de desembre de 1997, per la qual es disposa la inscripció
i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de la Diputació de Tarragona,
personal laboral, per als anys 1997-2001, de la província de Tarragona
(codi conveni núm. 4300932).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de la
Diputació de Tarragona, personal laboral, per als anys
1997-2001, de la província de Tarragona, presentat per les
parts negociadores en data 25 de novembre de 1997, subscrit
per representants de l'empresa i dels seus treballadors, el
dia 21 de novembre de 1997, i de conformitat amb el que
disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu
1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la
Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del
Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i
dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2
de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut
d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball
de la Diputació de Tarragona, personal laboral de la
província de Tarragona en el Registre de convenis de la
Delegació Territorial de Treball de Tarragona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari
Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del
Conveni col·lectiu.
Tarragona, 2 de desembre de 1997
Josep Descarrega i Alcover
Delegat territorial de Tarragona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació
de Tarragona de la província de Tarragona.
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal, funcional i territorial
A efectes d'aplicació del present Conveni col·lectiu,
s'entendrà com a empresa, la Diputació de Tarragona i els
organismes autònoms que la composen.
El present Conveni col·lectiu regula les relacions
juridicolaborals entre la Diputació de Tarragona i els
treballadors al seu servei que integrin la plantilla del
personal laboral, bé en qualitat de treballadors fixos o com
a personal contractat no permanent. No obstant això, i
respecte al personal que es pugui traspassar a la
Generalitat de Catalunya, durant la vigència del Conveni,
aquest tindrà aplicació fins el dia que s'oficialitzi
l'esmentat traspàs.
Queden exclosos, expressament:
Els funcionaris de carrera, interins i eventuals
El personal contractat en l'àmbit dels plans d'ocupació
comunitària juvenil o qualsevol altre amb finalitats
similars, sense contracte laboral.
El personal contractat per ocupar càrrecs d'alta direcció o
llocs de treball de confiança, independentment que es trobin
inclosos en el règim general de la Seguretat Social.
El present Conveni col·lectiu serà aplicable als centres de
treball propis de la Diputació de Tarragona, a tota la
província, i als treballadors inclosos en l'àmbit personal.
Article 2
Durada, vigència, pròrroga i revisió
1. La durada del present Conveni serà de 5 anys, començant
la seva vigència el primer dia de gener de 1997.
2. Aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament, per períodes
anuals, si no es produeix denúncia expressa d'aquest per
alguna de les parts signants, amb una antelació mínima de
tres mesos a la finalització del seu període de vigència o
de qualsevol de les serves pròrrogues.
3. El present Conveni perllongarà la seva vigència durant el
període de negociació del següent.
Article 3
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot
orgànic indivisible.
Article 4
Absorció i compensació
Les condicions econòmiques establertes en el present Conveni
valorades en el seu conjunt i en còmput anual, compensaran i
absorbiran les condicions existents en el moment que entrin
en vigor, independentment de quin sigui el seu origen,
naturalesa, denominació o forma.
Article 5
Garantia "ad personam"
Es respectaran com a condicions més beneficioses, a títol
exclusivament individual, aquelles condicions que qualsevol
treballador estigui gaudint, sempre que, una vegada
examinades en el seu conjunt i còmput anual, resultin més
beneficioses per als treballadors.
En cap cas, l'aplicació d'aquest Conveni suposarà una pèrdua
de les condicions adquirides que afectin a retribucions i
durada de jornada de treball, vacances, permisos, llicències
i excedències.
Capítol 2
De la Comissió d'interpretació, vigilància i estudi i del
Comitè intercentres
Article 6
Comissió d'interpretació, vigilància i estudi
En el termini màxim de quinze dies a partir de la signatura
d'aquest Conveni, es constituirà una comissió paritària amb
la denominació de Comissió d'interpretació, vigilància i
estudi (CIVE), integrada per tres membres designats pel
Comitè intercentres i tres per la Corporació.
La CIVE assumeix les competències que legalment té assumides
i les funcions d'estudi, interpretació, vigilància i
desenvolupament dels pactes continguts en aquest Conveni.
Article 7
Funcions de la CIVE
Seran funcions específicament assignades a la CIVE:
1. El control, seguiment i vigilància de l'acompliment del
Conveni.
2. Emetre els informes que li sol·liciti la Corporació o la
representació sindical dels treballadors sobre les matèries
contingudes en el Conveni.
3. Resoldre, a petició de qualsevol treballador/a o dels
seus representants, les qüestions que puguin presentar
conflicte en la interpretació i/o aplicació dels articles
del present Conveni col·lectiu.
4. Qualsevol altra que determinin les disposicions legals
vigents en matèria de convenis col·lectius i normativa
concordant.
Perquè els acords de la CIVE siguin vàlids, serà necessària
l'aprovació per unanimitat dels membres presents a la
sessió, sempre que hi hagi com a mínim un representant de
cadascun dels sindicats que hi són representants i un membre
de la Corporació.
Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE es
faran públics en tots els centres de treball de la Diputació
de Tarragona i, si s'escau, es publicaran al Butlletí
Oficial de la Província.
Article 8
Comitè intercentres
Totes dues parts de comú acord pacten la permanència del
Comitè intercentres amb la composició que regula l'article
63.3 de l'Estatut dels treballadors i les funcions i
competències que es designen expressament a l'articulat del
present Conveni col·lectiu i les que per llei li
corresponguin.
Capítol 3
De l'accés a la plantilla i provisió dels llocs de treball
Article 9
Accés a la plantilla
1. Les places dotades de pressupost que no s'hagin cobert
pel personal laboral en actiu, formaran part de l'oferta
pública d'ocupació de la Diputació d'acord amb les normes
que s'estableixen per la Llei de pressupostos de l'Estat.
2. L'accés a la plantilla pot tenir lloc:
a) Amb caràcter definitiu, a través de la superació dels
procediments de selecció de concurs, oposició o
concurs-oposició per a la provisió de places vacants de la
plantilla laboral de la Corporació, en qualitat de
treballadors amb caràcter "fix".
b) Amb caràcter d'interí d'acord amb la regulació establerta
al Reial decret 2546/1994, mitjançant la superació de proves
selectives fetes per a la provisió de places vacants de la
plantilla laboral de la Corporació en qualitat "d'interins
en places vacants o amb dret de reserva de lloc de treball".
c) Amb caràcter temporal i d'acord amb les modalitats
contractuals previstes a la normativa laboral vigent,
mitjançant, també, la superació de proves selectives.
3. En tots els supòsits esmentats, s'establirà
obligatòriament el coneixement oral i escrit de la llengua
catalana.
4. En tots els tribunals i comissions qualificadores per
l'accés a les places vacants de la plantilla laboral de la
Corporació, aquesta designarà un representant, proposat pel
Comitè intercentres, que actuarà com a vocal, amb veu i vot.
Aquest representant haurà de tenir una titulació acadèmica o
professional igual o superior a l'exigida per accedir a la
plaça que es convoqui.
El Servei de Personal informarà puntualment el Comitè
intercentres, de la composició nominal dels tribunals o
comissions qualificadores de les proves d'accés, de les
bases de la convocatòria i del lloc, data i hora de la
realització dels exercicis.
5. En l'oferta pública d'ocupació que faci la Diputació de
Tarragona, hi haurà una reserva del 3% de les places totals
per a treballadors amb disminucions o minusvàlues, tal com
estableix la normativa legal vigent i la pròpia Constitució
sobre la integració social de les persones amb minusvàlues.
6. En casos d'urgència, es podrà contractar directament
personal amb caràcter temporal, existeixi o no lloc de
treball inclòs en la relació sempre que hi hagi consignació
pressupostària i la contractació no excedeixi del termini
màxim fixat en la modalitat contractual laboral emprada. En
aquest cas es requerirà el formalisme previst a l'article
98.1 del Reglament de personal al servei de les entitats
locals. Quan es tracti de cobrir un lloc de treball amb
caràcter interí, s'hauran de convocar les proves selectives
en el termini màxim de 3 mesos. Ambdues parts es comprometen
a crear una borsa de treball.
7. En cap cas, la quantia del personal laboral contractat
amb caràcter eventual per la Diputació de Tarragona, no
podrà superar el 25% del total de la plantilla del personal
laboral.
Article 10
Personal de nou ingrés
1. Tots els contractes de treball es formalitzaran per
escrit i s'hi haurà de fer referència al Conveni col·lectiu
de la Diputació de Tarragona que regula la relació laboral,
així com la denominació de la categoria professional per la
qual es contracta el treballador.
La Diputació assumirà la pràctica de facilitar al personal
de nou ingrés un document annex al contracte de treball, en
el qual es consignaran les funcions pròpies del lloc de
treball per al que es realitza la contractació del
treballador.
Així mateix, es reconeix el dret dels treballadors a obtenir
informació dels caps de servei respectius sobre les funcions
i competències dels llocs de treball que ocupin.
2. Prèviament a la signatura del contracte laboral, els
aspirants proposats per formalitzar el contracte de caràcter
fix, s'hauran de sotmetre amb caràcter obligatori, a una
revisió mèdica que ha de ser superada. Aquesta revisió la
realitzarà la Corporació de conformitat amb el que
s'estableix en el present Conveni i en la normativa general
que el regula.
4. Tot el personal fix de nou ingrés se sotmetrà a un
període de prova segons els criteris temporals següents:
Tècnics: tres mesos
Administratius i personal qualificat: un mes
Personal no qualificat: quinze dies
Durant aquest termini, el treballador té els mateixos drets
i obligacions que qualsevol treballador fix de la mateixa
categoria professional, i tant el treballador com la
Diputació de Tarragona podran resoldre lliurement el
contracte, sense termini de preavís ni dret a cap
indemnització. Una vegada superat el període de prova,
aquest es computarà, a tots els efectes, com a temps
efectivament treballat.
Quan la Corporació estimi que un treballador no hagi superat
el període de prova, haurà d'informar de la seva decisió al
Comitè intercentres.
5. Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i
que amb anterioritat hagin ocupat un lloc de treball a la
Diputació de Tarragona amb contracte temporal, se'ls
computarà el temps treballat a efectes del període de prova,
sempre que el temps transcorregut entre els dos contractes
no sigui superior a sis mesos.
Article 11
Promoció interna dels treballadors amb caràcter fix
1. La Corporació, negociarà amb la representació sindical,
l'establiment dels llocs de treball a proveir per promoció
interna.
2. La provisió d'un lloc de treball per promoció interna,
consisteix en la modificació de la categoria professional
del personal laboral, mitjançant convocatòria pública i pels
sistemes de concurs de mèrits o concurs-oposició. En cada
cas, s'establirà un barem elaborat conjuntament pel Comitè
intercentres i la Corporació. En cas de desacord, el barem
passarà a la CIVE i si aquesta tampoc resolgués, serà la
Diputació qui, en darrera instància establirà el barem de
mèrits, el qual haurà de contemplar obligatòriament:
Antiguitat a l'empresa
Antiguitat al centre de treball i/o lloc de treball similar
Mèrits acadèmics i/o professionals
3. Per poder accedir a la convocatòria de provisió interna,
s'estableixen com a requisits previs:
Estar en possessió de la titulació exigida, essent
d'aplicació les mateixes normes que per al personal
funcionari quant a les excepcions per accedir a determinats
grups de titulació. No obstant, i als efectes de falta de
titulació en determinades situacions, la capacitat provada
amb reconeixement d'aquesta per part de la Corporació,
permetrà l'accés a la prova corresponent.
Tenir una antiguitat mínima de 2 anys en la categoria a què
pertany.
Estar en servei actiu o amb reserva de lloc de treball.
Article 12
Trasllats i permuta de treballadors
1. La permuta entre treballadors i trasllats a llocs de
treball d'igual categoria professional serà possible, sempre
que les necessitats del servei ho permetin i l'informe dels
serveis tècnics de la Corporació així ho determinin.
2. En tot cas, es tindrà en compte:
L'antiguitat a l'empresa.
Peticions emparades en raons mèdiques d'acord amb l'informe
del Servei de Salut Laboral.
Necessitats del servei.
Article 13
Treballs de categoria superior i inferior
1. Quan les necessitats del servei ho exigeixin, la
Diputació podrà encarregar als seus treballadors que
gaudeixin de la titulació exigida (títol acadèmic o
professional), l'exercici de funcions corresponents a una
categoria professional superior a la que tenen reconeguda
per un període no superior a 6 mesos durant un any o a 8
mesos durant dos anys.
2. Si superats aquests terminis hi hagués una destinació
vacant d'aquesta categoria professional, haurà de proveir-se
per mitjà dels procediments de cobertura de llocs de
treball, per promoció interna, establerts en aquest Conveni.
3. En els casos previstos als apartats anteriors, el
treballador que transitòriament realitzi un treball de
categoria professional superior tindrà dret a percebre la
diferència retributiva pel que fa al complement de lloc de
treball.
4. Si per necessitats peremptòries i imprevisibles, la
Diputació necessités destinar un treballador a tasques
corresponents a una categoria inferior a la que té
assignada, podrà fer-ho durant el temps imprescindible, amb
una durada màxima de 6 mesos i, en qualsevol cas,
respectant-li les retribucions i els altres drets de la seva
categoria professional. En aquests casos es complimentarà
l'oportuna comunicació al Comitè intercentres.
Article 14
Preavís de cessament
1. Quan el treballador desitgi cessar voluntàriament en la
seva relació de treball amb la Diputació, haurà de donar un
termini de preavís en les condicions següents:
a) Tècnics: 1 mes
b) Personal qualificat, administratiu i no qualificat: 15
dies
2. L'incompliment del termini de preavís comportarà una
deducció en la liquidació que equivaldrà a la remuneració
corresponent als dies que s'hagi deixat de preavisar.
3. La comunicació de cessament es farà per mitjà d'un escrit
dirigit al president de la Corporació i presentat al
Registre General.
Article 15
Categories professionals
Llista de categories professionals del personal laboral en
consonància amb la titulació:
1) Títol universitari de grau superior o equivalent
Administrador centre docent propi
Director de museu
Metge d'empresa
Administrador centre docent Generalitat
Psicòleg
professor titular
Cap de taller
2) Títol de grau mitjà, diplomats, formació professional de
3r grau o equivalent
Professor auxiliar
Mestre de taller d'ETA
Tècnic mitjà
Mestre
Mestre de taller d'IEE
Fisioterapeuta
Logopeda
ATS
Assistent social
3) Títol de batxiller, formació professional de 2n grau o
equivalent
Encarregat d'obres
Encarregat d'administració
Tècnic auxiliar
Oficial administratiu
Analista de laboratori
Educador d'ensenyament especial
Capatàs
Encarregat de manteniment
Encarregat de cuina
Encarregat serveis generals
Encarregat de magatzem
4) Títol de graduat escolar, formació professional de 1r
grau o equivalent
Xofer
Cap de magatzem
Oficial de 1a
Educador
Auxiliar de clínica
Auxiliar administratiu
Auxiliar de cuina
Oficial de 2a
5) Certificat d'escolaritat
Ordenança
Vetllador
Ajudant d'ofici
Peó especialitzat
Operari d'educació especial
Operari
Capítol 4
De la formació i perfeccionament professional
Article 16
Formació del personal laboral
A) Pla general de formació
-1 La Diputació de Tarragona col·laborarà en la formació
del seu personal elaborant polítiques de:
a) Formació del personal per a l'adaptació a un nou lloc de
treball o a les noves exigències del treball.
b) Formació per a la promoció dins la Corporació.
-2 En el termini de sis mesos a partir de la firma del
present Conveni, la Comissió del fons social i formació,
elaborarà i proposarà un pla general de formació del
personal afectat per aquest Conveni, el qual inclourà
obligatòriament un programa general de formació professional
per a treballadors tècnicament no qualificats.
-3 Es considerarà prioritàriament la formació d'aquells
col·lectius subjectes a la reorganització de serveis,
trasllats o readaptació de funcions.
-4 Les accions formatives que tinguin lloc a efectes del
compliment del que s'estableix en els apartats anteriors, es
programaran de manera que es produeixi el mínim possible
d'incidències en la jornada de treball dels afectats.
B) Formació per l'obtenció de títols acadèmics o
professionals
El personal laboral gaudirà de les ajudes establertes a les
normes de fons social i formació per l'obtenció de títols
acadèmics o professionals relacionats amb el lloc de treball
en el marc de l'establert a l'apartat 1r del present
article.
C) Assistència a cursets de reciclatge i perfeccionament
El personal laboral podrà gaudir de les ajudes establertes,
al marge del pla de formació de caràcter prioritari, per
assistir a cursets de reciclatge i perfeccionament
relacionats amb el lloc de treball, amb els requisits
següents:
Sol·licitud acompanyada d'informe del responsable del servei
al qual està adscrit.
Termini: 10 dies abans del seu inici.
El Servei de Personal resoldrà la sol·licitud, un cop
valorat l'interès, adequació, les necessitats del servei i
l'existència de consignació pressupostària.
4. En cap cas la participació en un curs de formació
suposarà l'abonament d'hores o serveis extraordinaris.
Capítol 5
De la jornada i horari
Article 17
Jornada i horari laboral
1. La jornada de treball del personal laboral de la
Diputació de Tarragona serà de trenta set hores i mitja
setmanals.
2. La jornada setmanal de permanència als centres, del
personal docent de les categories professionals a) i b) de
l'article 15, serà la mateixa que estableix la normativa del
Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya per
al personal dels seus centres d'ensenyament primari i
secundari.
3. Als centres d'ensenyament especial Sant Rafael, Alba i
Sant Jordi, el personal tècnic docent que a petició de la
Corporació, hagi de realitzar un servei indispensable
d'atenció directa als nens, aquest serà remunerat com una
hora més de treball.
Article 18
Còmput anual
La jornada de treball pactada per al personal de la
Diputació de Tarragona, tindrà en còmput anual una durada de
1.627 hores en la que ja es contemplen els 9 dies
d'assumptes propis.
La jornada màxima en còmput anual de permanència als centres
pel personal docent a què fa referència l'apartat 2 de
l'article 18, serà la mateixa que fixa la normativa del
Departament d'Ensenyament pels centres educatius
d'ensenyament primari i secundari.
La jornada màxima en còmput anual de permanència al centre
dels educadors i de qui té cura dels instituts d'ensenyament
especial, serà de 1.425 hores. A tal efecte, no es computa
l'hora de descans, del migdia.
A efectes de l'establert a l'article 34 de l'Estatut dels
treballadors, les dues parts podran regular la distribució
irregular de la jornada, havent de respectar, en tot cas,
els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos en
l'Estatut dels treballadors. En qualsevol cas es respectarà
el nombre màxim d'hores establert.
Article 19
Descans setmanal i diari
1. Amb caràcter general, el descans setmanal serà de
quaranta-vuit hores continuades, el dissabte i el diumenge.
2. En aquells col·lectius en què, per imperatiu del servei,
estiguin impossibilitats per efectuar el descans el dissabte
i el diumenge, se'ls garantirà el descans de quaranta-vuit
hores continuades. Es gaudirà d'aquest descans,
alternativament, en dissabtes, diumenges i dies festius
d'entre setmana.
Si en un determinat col·lectiu tampoc això fos possible,
previ acord amb el Comitè intercentres, s'elaborarà un
calendari de dies de descans que inclogui el màxim de
dissabtes i diumenges.
3. Als treballadors afectats pel present Conveni no se'ls
podrà exigir un descans diari inferior a dotze hores entre
jornades.
Article 20
Reducció de jornada
El treballador que per raons de guarda legal tingui al seu
càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït físic o
psíquic, sempre que no desenvolupi cap altra activitat
retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada, amb la
disminució proporcional del salari entre almenys un terç i
un màxim de la meitat de la seva durada.
Article 21
Calendari laboral
Anualment s'elaborarà pels centres i/o serveis, un calendari
laboral en el qual hi figurarà l'horari de treball, els dies
festius, descans setmanal i període de vacances de comú
acord amb la representació sindical.
L'esmentat calendari s'exposarà al tauler d'anuncis dels
centres i/o serveis i se'n trametrà una còpia al Servei de
Personal.
El Comitè intercentres realitzarà periòdicament un control i
seguiment de l'aplicació d'aquestes mesures.
Capítol 6
De les vacances, permisos i llicències
Article 22
Vacances
Tot el personal afectat pel present Conveni que acrediti com
a mínim una antiguitat d'un any a la Diputació de Tarragona,
té dret a gaudir d'un període de vacances de 30 dies
naturals ininterromputs i retribuïts.
Si el temps de servei prestat pel treballador fos inferior a
un any, el període vacacional tindrà la durada corresponent
a la part proporcional al temps treballat. Totes dues parts
podran acordar, si les necessitats del servei ho permeten,
que el temps de vacances es gaudeixi en dos períodes, cap
dels quals no podrà ser inferior a cinc dies laborals.
Les vacances del personal docent de les escoles d'art i
oficis i conservatoris professionals de música de la
Diputació de Tarrogona seran les que estableix la normativa
del Departament d'Ensenyament per als seus centres públics
en el calendari escolar.
El període de vacances del personal tècnic, mestres, mestres
de taller, educadors i de qui té cura dels instituts
d'ensenyament especial, coincidirà amb el que estableix la
normativa del Departament d'Ensenyament per als seus centres
públics en el calendari escolar.
Article 23
Permisos
Per llicència o permís s'entén el cessament temporal, no
periòdica, de la prestació de serveis per causa determinada.
Els permisos hauran de gaudir-se en la data en què es
produeixi la necessitat, no podent-se traslladar a dies
hàbils.
Es podran concedir permisos retribuïts, per les causes
següents, degudament justificades:
a) Per naixement d'un fill i per la malaltia greu o mort
d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat o
afinitat, dos dies laborables si el succés es produeix a la
mateixa localitat i fins a quatre si és en una altra
localitat. Els parents compresos en aquest supòsit són tant
els del propi treballador (consanguinitat) com els del
cònjuge (afinitat): fills, néts, pares avis i germans.
b) Per trasllat de domicili habitual sense canvi de
residència, un dia laborable. Si comporta trasllat a una
altra localitat, fins a quatre dies.
c) Per a l'acompliment d'un deure inexcusable de caràcter
públic i personal: el temps indispensable per complir-los o
el que disposi la norma reguladora pel que fa al temps de
l'absència.
d) Per concursar a exàmens finals en centres oficials, els
dies durant els quals tenen lloc. Per a les proves o exàmens
en centres oficials que no tinguin
el caràcter de finals, eliminatoris o definitius, el
gaudiment d'aquest permís es limita al temps indispensable
per al desplaçament i realització de la
prova o examen, en aquest cas, fins a un total de 24
hores/any seran retribuïdes.
e) Assumptes personals. Es podrà disposar de nou dies de
permís l'any, com a màxim, per assumptes personals, sense
justificació. La concessió d'aquests dies de permís serà
subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos
caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten
els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o
per la mateixa organització les tasques del treballador al
qual es concedeix el permís.
El gaudi d'aquests dies de permís es pot establir amb
caràcter general mitjançant pactes entre la direcció del
servei i la representació sindical.
Els treballadors que vulguin gaudir d'aquest permís ho
hauran de comunicar als seus superiors amb una antelació
mínima de set dies. S'entendrà atorgat el dia o dies
d'assumptes personals quan, transcorregut el termini de
quatre dies des de la seva sol·licitud, el treballador no ha
obtingut cap comunicació.
El termini per gaudir dels dies d'assumptes personals
finalitza el dia 15 de gener de l'any següent.
Els dies d'atencions personals del personal docent de
l'escola-tallerd'arts i oficis, conservatori professional de
música i el personal tècnic, mestres, educadors i qui té
cura dels centres d'ensenyament especial, quedaran absorbits
per les vacances de Nadal, Setmana Santa i els dos dies de
festa de lliure elecció establerts pel Departament
d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya.
f) Per matrimoni del treballador: 15 dies.
g) Maternitat. La treballadora tindrà dret a 16 setmanes de
llicència ampliable a 18 en part múltiple. L'esmentat
període es distribuirà a opció de l'interessada sempre que 6
setmanes siguin immediatament posteriors al part. En el
supòsit d'adopció d'un menor de 9 mesos, el treballador
tindrà dret a un permís de 8 setmanes bé a partir del moment
de la decisió administrativa o judicial de l'acolliment o bé
a partir de la resolució judicial per la que es constitueixi
l'adopció i, en el cas que sigui més gran de 9 mesos i menor
de 5 anys, 6 setmanes.
h) La treballadora, per lactància d'un fill menor de nou
mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball, que
podrà dividir en dues fraccions de mitja hora. També podrà
substituir aquest dret per una reducció de jornada normal en
una hora, això és, endarrerir l'hora d'entrada o avançar la
de sortida en una hora. Aquest dret podrà ser gaudit
indistintament per la mare o el pare. En cas que tots dos
treballin, només un podrà exercir-lo.
Aquest permís, és extensible als casos d'adaptació, sempre i
quan es compleixin els requisits assenyalats.
Capítol 7
De la suspensió de la relació contractual
Article 24
Excedència forçosa
El treballador en situació d'excedència forçada tindrà dret
a la reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat
durant el temps que aquella duri. Es concedirà
automàticament prèvia presentació de la corresponent
documentació acreditativa.
Desapareguda la causa que motiva l'excedència, el
treballador tindrà trenta dies naturals per a incorporar-se
al centre o demanar passar a la situació d'excedència
voluntària; en cas de no fer-ho, causarà baixa definitiva.
Mentre duri la suspensió del contracte, el treballador no
tindrà dret a salari.
S'entendrà com a excedència forçosa, les següents
situacions:
L'exercici d'un càrrec públic representatiu.
L'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o
superior per càrrec electiu.
El compliment del servei militar o de la prestació social
substitutòria.
Durant el període de dos anys a comptar des de la data de la
resolució per la qual es declara la invalidesa permanent.
Article 25
Excedència voluntària
L'excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels
treballadors que acreditin un mínim d'un any d'antiguitat al
servei de la Diputació de Tarragona.
La durada d'aquesta situació no podrà ser inferior a un any
ni superior a cinc.
Aquest dret només podrà tornar a ser exercitat pel mateix
treballador en cas que hagin transcorregut quatre anys des
del final de l'anterior excedència.
El personal docent dels centres educatius de la Diputació de
Tarragona que portin cinc anys ininterromputs d'exercici,
podrà demanar la suspensió de la seva relació contractual
amb reserva de lloc de treball, sense dret a retribucions,
per dedicar-se al seu perfeccionament professional durant un
curs escolar.
El treballador excedent només conserva un dret preferent a
reingressar en les places vacants d'igual o similar
categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a la
Diputació.
Els treballador que accedeixin a la situació d'excedència
voluntària hauran de sol·licitar el reingrés amb una
antelació mínima de 30 dies a la seva finalització. En cas
que no presenti l'esmentada petició el treballador perdrà el
seu dret a reingressar a la Diputació de Tarragona.
La situació d'excedència voluntària no dóna cap dret a cap
tipus de remuneració ni reserva de lloc de treball.
Excepcionalment, es concedirà excedència voluntària als
treballadors que hagin de realitzar pràctiques obligatòries
per a l'accés a títols mitjans i superiors, per un període
màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els
estudis, amb reserva del lloc de treball, sempre que
aquestes pràctiques no puguin ser realitzades en els centres
de què disposa la Diputació de Tarragona.
Article 26
Excedència per atenció a fills
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no
superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, a comptar
a partir de la data del seu naixement o adopció legal.
Els fills successius donaran dret a un altre període
d'excedència que en el seu cas, posaria fi al que ja es
posseïa.
Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells podrà
exercitar aquest dret.
Durant el primer any d'excedència, el treballador tindrà
dret a la reserva del lloc de treball i a que l'esmentat
període sigui computat a efectes d'antiguitat. Finalitzat
aquest temps, i fins a l'acabament del període d'excedència,
seran d'aplicació les normes que regulen l'excedència
voluntària.
Els treballadors que es trobin en situació d'excedència per
atenció als fills hauran de sol·licitar el reingrés amb una
antelació mínima de trenta dies.
Capítol 8
De les condicions professionals
Article 27
Organització del treball
L'organització del treball és facultat i responsabilitat de
la Corporació. Sense perjudici d'això, es reconeix la
competència del Comitè intercentres per emetre informe
previ, en un termini màxim de deu dies, en els supòsits de
modificació de l'organització general del treball que afecti
un col·lectiu generalitzat de treballadors i que comporti
canvis qualitatius.
El treballador restarà obligat a prestar els serveis
corresponents d'acord amb l'objecte del seu contracte.
Article 28
Lloc de treball
Cada lloc de treball de la Diputació de Tarragona estarà
definit per criteris tècnics específics en el catàleg de
treball corresponent.
La Corporació facilitarà a cada treballador que ho
sol·liciti la definició genèrica de les funcions
corresponents a cada lloc de treball, segons resulti de
l'estudi i aplicació de la classificació existents en cada
moment.
El Comitè intercentres tindrà una còpia literal del catàleg
i la relació de llocs de treball.
Article 29
Reestructuració i reorganització de serveis
En cas de reorganització o reducció numèrica de les places
d'una unitat administrativa, la Diputació adoptarà mesures
per adscriure els treballadors afectats a d'altres unitats
administratives, preferentment de la mateixa localitat,
respectant la categoria i especialitat professional.
Article 30
Traspassos de serveis
En el marc de les comissions mixtes de traspassos que es
creïn per discutir els aspectes que, en relació amb la Llei
d'organització territorial, afectin la Diputació de
Tarragona, es tindrà en compte el que s'estableix als
articles 6 de la Llei 5/1987, de 4 d'abril i 308 de la Llei
8/1987, de 15 d'abril, en el sentit que, als treballadors
afectats pels traspassos, els seran respectats en la nova
situació laboral que es produeixi, els drets de qualsevol
classe o naturalesa que tinguessin reconeguts, igual que la
seva relació contractual.
Capítol 9
De les retribucions
Article 31
Estructura salarial
Les retribucions salarials del personal laboral s'ajustaran
als següents conceptes:
a) Salari base. De percepció mensual.
b) Complement personal. De percepció mensual i de caràcter
consolidable.
c) Complement de lloc de treball. De percepció mensual i de
caràcter no consolidable. Està destinat a retribuir els
llocs de treball en funció de la dedicació, especial
dificultat tècnica, la responsabilitat, la incompatibilitat,
la perillositat o penositat.
c) Complement d'antiguitat. De percepció mensual.
Article 32
Gratificacions extraordinàries
Es satisfaran dues gratificacions extraordinàries en els
mesos de juny i desembre, l'import de les quals serà
l'equivalent a una mensualitat sencera del salari base,
complement personal i complement de lloc de treball
incrementada amb el complement d'antiguitat corresponent.
Article 33
Abonament de retribucions
El sistema normal d'abonament de retribucions serà el de
transferència bancària. L'ingrés de la nòmina es realitzarà
com a màxim el dia 28 de cada mes.
La nòmina de juny i la gratificació extraordinària d'estiu
així com la nòmina de desembre i la gratificació
extraordinària de Nadal s'abonaran en el mateix termini que
el fixat pel personal funcionari.
Article 34
Increments salarials
Durant la vigència del present Conveni col·lectiu, les
retribucions salarials per tots els conceptes percebuts pels
treballadors afectats per aquest, s'incrementaran anualment
d'acord amb els criteris que a tal efecte estableixin les
lleis de pressupostos generals de l'Estat pels anys
compresos en aquelles, és a dir, 1998, 1999, 2000 i 2001.
Durant 1997, no es produirà cap mena d'augment a l'estar
així establert a la llei de pressupostos corresponents.
Article 35
Complements per nocturnitat, festivitat, torns i
localització
El personal laboral que presti els seus serveis en horari
nocturn, és a dir, a les hores compreses entre les 22 hores
i les 6 hores del matí i dies festius percebrà un complement
per dia efectivament treballat, la quantia del qual es
determina per a cada nivell a l'annex 1 d'aquest Conveni.
El personal que, amb motiu de les tasques encomanades tingui
l'obligació d'estar en situació de localitzable i amb aquest
efecte se li faciliti un aparell de recerca, tindrà dret a
percebre un plus mensual pel concepte de localització la
quantia del qual figura a l'annex 1 del present Conveni.
El personal que presti els seus serveis en règim de torns
tindrà dret a un plus mensual, la quantia del qual figura a
l'annex 1 del present Conveni.
Els plusos regulats en el present article deixaran de
percebre's en el moment que finalitzi la causa que el
justifica.
Article 36
Desplaçaments del personal
Quan per raó del servei, el treballador hagi de realitzar
desplaçaments a localitats diferents d'aquelles en què
radica el centre de treball, i fora del seu horari de
treball, obtindrà l'import de les dietes que s'estableixen
pels funcionaris.
Article 37
Hores extraordinàries
Cada hora de treball que es realitzi per sobre de la durada
màxima de la setmana ordinària s'abonarà d'acord amb les
quanties que es fixen per a cada categoria professional en
l'annex 2 d'aquest Conveni.
Capítol 10
Prevenció de riscos laborals
Article 38
Salut laboral
1. La Diputació estarà subjecta a l'estricte compliment de
la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos
laborals i el seu desenvolupament reglamentari en allò que
sigui d'aplicació.
2. El Comitè de seguretat i salut laboral és l'òrgan
paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta
regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en
matèria de prevenció de riscos laborals.
3. El Comitè de seguretat i salut laboral estarà compost per
4 delegats de prevenció d'entre els delegats de personal o
el nombre que resulti segons la taula que s'especifica a
l'article 35 de la citada llei, mantenint la
proporcionalitat entre personal laboral i funcionari, la
qual cosa es determinarà per la CIVE de comú acord amb la
Junta de personal i 4 representants de la Corporació. Les
hores sindicals de representació del Comitè de salut laboral
estaran determinades per la CIVE, i amb efectes a partir de
l'1 de gener de 1998.
El Comitè es reunirà, almenys una vegada al trimestre,
establint les seves pròpies normes de funcionament.
4. Servei de prevenció. En compliment del deure de prevenció
de riscos professionals, la Diputació designarà un o
diversos treballadors per ocupar-se de la dita activitat,
constituint un servei de prevenció o concertarà l'esmentat
servei a les mútues d'accidents de treball i malalties
professionals de la Seguretat Social. En aquest cas, el
personal tindrà dret a participar en el control i el
seguiment de la gestió de les esmentades mútues.
5. Formació. La Diputació garantirà que tots els
treballadors rebin la formació teòrica i pràctica suficient
i adequada en matèria preventiva pel desenvolupament de les
funcions encomanades.
6. Programes d'avaluació de riscos. L'acció preventiva es
planificarà per l'empresari a partir d'una avaluació inicial
dels riscos laborals que es realitzarà amb caràcter general
i, específic per aquells treballs que puguin estar exposats
a riscos especials.
Article 39
Peces, vestuari i equips de treball
La Diputació facilitarà a tots els treballadors les peces o
equips de treball i vestuari que correspongui al seu lloc de
treball.
A aquest efecte, el lliurament dels equips haurà de fer-se
dins el primer trimestre per al vestuari d'estiu i dins el
tercer trimestre per a l'hivern.
Cadascun dels diversos centres s'ocuparà de la neteja de
tota la roba de treball del personal. Les altres
institucions s'encarregaran únicament de la neteja de les
peces que, segons criteri del Comitè de salut laboral o
delegats de prevenció, estiguin impregnades de productes
tòxics o perillosos de tal manera que realitzar la neteja
als domicilis dels treballadors corresponents pugui suposar
un perill excepcional.
És obligatori per a tots els treballadors l'ús de tots els
mitjans de seguretat posats a la seva disposició.
L'incompliment d'aquesta obligació motivarà l'aplicació del
règim disciplinari i les corresponents sancions.
El compliment del present article estarà sotmès a la
supervisió del Comitè de seguretat i salut.
Article 40
Revisió mèdica
A tot el personal laboral se li realitzarà un reconeixement
mèdic amb caràcter periòdic, gratuït i confidencial. Aquesta
revisió mèdica anual, amb especial atenció als casos de
treball perillós, tòxic o amb riscos de contagi, en els
quals la revisió serà cada sis mesos. En tot cas, tindrà
caràcter obligatori per a la Diputació, i voluntari per al
treballador.
Es farà en hores laborables. Si això no fos possible, es
compensarà amb el temps de durada de la revisió més
l'empleat en el desplaçament, però mai en hores
extraordinàries.
Si es comprovés mitjançant un control d'inspecció mèdica que
el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar un
determinat treballador, aquest treballador serà traslladat,
sempre que sigui possible, a un altra destinació de la
mateixa categoria i especialitat. Prèvia sol·licitud de
l'interessat, podrà també ser traslladat a un lloc de
treball d'inferior categoria conservant la mateixa
retribució.
Excepcionalment, i d'acord amb el Comitè de seguretat i
salut laboral, la Diputació podrà obligar un treballador,
pel seu bé, i pel de terceres persones, a passar una revisió
mèdica.
De la metodologia de la revisió així com de les proves que
la integren per cada sexe i col·lectiu, serà informat el
Comitè de seguretat i salut.
Capítol 11
De l'assistència i millores socials
Article 41
Objectius primordials
La Diputació de Tarragona considera com a objectiu
primordial de la seva política d'acció social: "Aconseguir
la total homogeneïtat en les condicions de la prestació de
serveis per al personal que constitueixi el col·lectiu
laboral". Tots els treballadors acollits en el present
Conveni hauran d'estar afiliats al règim general de la
Seguretat Social.
Per aconseguir aquest objectiu s'estableixen les prestacions
dels articles següents.
Article 42
Jubilació
La jubilació serà obligatòria al complir el treballador
l'edat de 65 anys, sense perjudici que l'esmentat
treballador pugui completar els períodes de carència en la
cotització a la Seguretat Social, en aquest cas, la
jubilació serà obligatòria quan aquesta es completi.
Els treballadors que tinguin dret a jubilació als 60 anys i
acreditin una antiguitat mínima de 10 anys a la Diputació de
Tarragona, podran jubilar-se voluntàriament i percebran, de
fer-ho, els premis següents:
A 60 anys d'edat: 2.250.000 ptes.
A 61 anys d'edat: 2.000.000 Ptes.
A 62 anys d'edat: 1.700.000 Ptes.
A 63 anys d'edat: 1.400.000 Ptes.
Pels treballadors de les brigades de conservació de
carreteres aquestes quantitats es veuran incrementades en un
50% durant la vigència del present Conveni.
La jubilació als 64 anys es realitzarà, quan sigui el cas,
d'acord amb les normes i requisits que estableix el Reial
decret 1194/1985, de 17 de juliol.
Les esmentades quantitats tenen el caràcter de fixes mentre
duri la vigència del present Conveni.
Article 43
Fons social
El fons social existent a la Corporació amb la finalitat de
cobrir determinades eventualitats dels treballadors,
s'aplicarà a tots els col·lectius per un igual, mantenint
els mateixos barems i estructura que el personal funcionari
d'acord amb les normes del fons social.
L'administració d'aquest fons social es portarà a terme per
una comissió paritària composta per tres representants de la
Corporació i tres representants del personal de la
Diputació. Els representants dels treballadors en la
proporció que s'estableixi seran nomenats pel Comitè
intercentres.
La quantia anual corresponent al fons social es determinarà
per la Comissió de règim interior i personal.
Article 44
Pagaments anticipats
Es podran atorgar pagaments anticipats al personal fix per
un import màxim de dues mensualitats, a tornar en 14 mesos o
1 mensualitat a tornar en 10 mesos.
Article 45
Incapacitat temporal
La Diputació de Tarragona abonarà la diferència entre la
prestació que aboni la Seguretat Social i el salari real,
durant el temps que duri la IT.
Article 46
Altres prestacions
1. Davant l'absència de regulació legal, s'arbitrarà un
sistema perquè tots els treballadors de la Diputació de
Tarragona puguin visitar de forma gratuïta i prèvia
presentació de document acreditatiu, les instal·lacions i
centres propis, oberts al públic.
2. La Diputació de Tarragona, prèvia presentació de document
acreditatiu, facilitarà l'accés dels seus treballadors als
serveis de menjador que tingui establerts en qualsevol
centre de treball.
El Comitè intercentres participarà en els estudis pertinents
per a l'establiment de la reglamentació oportuna i del cost
del servei de menjador de cada centre de treball. També
intervindrà en les mesures que hagin d'adoptar-se a fi de
dotar de menjador a aquells centres que encara no el
tinguin.
3. La Diputació de Tarragona facilitarà als seus
treballadors, mitjançant els convenis adequats, l'obtenció
d'un 30 per cent de descompte sobre el preu de venda al
públic dels llibres editats pel Servei de Publicacions i
gestionarà el màxim descompte possible sobre el preu dels
que s'hagin posat a la venda pels gestors directes, segons
l'acord.
4. La Diputació de Tarragona té contractada una pòlissa
d'assegurança de responsabilitat civil que cobreix els riscs
en els quals puguin incórrer els seus treballadors en el
desenvolupament de les funcions que tinguin assignades,
sempre que no es determini negligència o mala fe de
l'involucrat dictaminades per sentència judicial ferma.
Els treballadors tindran dret a ser inclosos en l'actual
pòlissa d'assegurança d'accident en cas de mort o
invalidesa, dins o fora del lloc i jornada de treball en els
termes aprovats per la Corporació.
5. Mentre duri l'embaràs de la dona treballadora, si el
desenvolupament del seu treball habitual resultés
perjudicial per a la seva salut, la Corporació, de forma
transitòria i previ informe facultatiu, facilitarà sempre
que sigui possible el canvi a un altra destinació dins la
seva categoria, especialitat professional i torn habitual.
Capítol 12
Règim disciplinari
Article 47
Faltes
Els treballadors podran ser sancionats per la Corporació
pels motius i d'acord amb la graduació de faltes i sancions
que s'estableixen en aquest capítol.
Les faltes disciplinàries dels treballadors comeses en el
treball es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
Per aplicar qualsevol sanció de faltes greus i molt greus
serà necessària la comunicació escrita al treballador, en la
qual es farà constar la data i els fets que la motiven.
Article 48
Faltes lleus
Es consideraran com a faltes lleus les següents:
a) La incorrecció amb el públic i amb els companys o
subordinats.
b) El retard, la negligència i la descurança en el
compliment de la feina.
c) D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el
lloc de treball durant un període de trenta dies.
d) La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia
en el termini d'un mes.
e) La no-comunicació amb la deguda antelació de la falta
d'assistència al treball per causa justificada, sempre que
no es demostri la impossibilitat de fer-ho.
f) La descurança que sigui causa de danys en la conservació
dels locals, materials i documents de treball.
g) No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per
malaltia, o no cursar els successius informes de confirmació
de baixa.
h) La permuta de torns, llocs, etc., sense l'autorització
corresponent, sempre que d'aquest fet no se segueixi cap
risc o perjudici pel treball.
i) No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat
Social.
j) L'abandonament del lloc de treball de forma
injustificada, quan no es causi perjudici al treball.
Article 49
Faltes greus
Es consideraran faltes greus:
a) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut
als superiors, subordinats i companys.
b) L'incompliment de les ordres i instruccions dels
superiors i de les obligacions concretes del lloc de
treball, o les negligències de les quals es derivin
perjudicis greus.
c) La desconsideració amb el públic en l'exercici del
treball.
d) L'incompliment de les obligacions en matèria de prevenció
de riscos laborals contemplats en la legislació vigent.
e) La falta d'assistència injustificada al treball de fins a
tres dies dins el període d'un mes.
f) Entre quatre i vuit faltes repetides de puntualitat al
treball en el període d'un mes.
g) La simulació de malaltia o accident o el seu agreujament
maliciós.
h) La violació dels secrets de reserva obligada als quals,
per les circumstàncies de la seva funció, el treballador
estigui obligat.
i) Falsejar la realitat amb ocasió de permisos, excedències
i reducció de jornada o proporcionar informació falsa en
relació amb el treball.
j) No registrar de forma reiterada el control d'entrada,
sortida o presència, sempre que així estigui establert.
k) La negligència que pugui causar danys greus als locals,
material o documents.
l) L'incompliment dels termes o disposicions generals de
procediment en matèria d'incompatibilitats.
m) La reincidència en faltes lleus d'igual naturalesa.
Article 50
Faltes molt greus
Seran faltes molt greus les següents:
a) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les
gestions encomanades.
b) La negativa a complir les ordres relatives al treball.
c) Falsejar de forma voluntària informacions relatives al
treball.
d) Les faltes d'assistència injustificades al treball
produïdes durant més de tres dies en el període d'un mes o
sis en un trimestre.
e) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades
produïdes durant més de vuit dies en un mes, o quinze dies
en un trimestre.
f) L'embriaguesa o toxicomania habituals, es repercuteixen
negativament en el treball.
g) L'exercici d'activitats professionals, públiques o
privades, sense haver sol·licitat l'autorització de
compatibilitat oportuna.
h) Causar danys greus, de forma voluntària i premeditada, a
locals, material i documents.
i) La disminució continuada i voluntària en el rendiment
habitual del treball.
j) La reincidència en faltes greus de la mateixa naturalesa
dins el període de sis mesos, sempre que s'hagin produït
sancions.
Article 51
Sancions
Les sancions que es podran imposar, en funció de la
qualificació de les faltes, seran les següents:
a) Per faltes lleus
Amonestació per escrit
Suspensió de treball i sou fins a tres dies
b) Per faltes greus
Suspensió de treball i de sou fins a trenta dies
Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un
període de dos anys
c) Per faltes molt greus
Suspensió de treball i de sou d'un mes i un dia a tres mesos
Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un
període de dos anys a sis anys
Acomiadament
Les retribucions corresponents al temps real no treballat,
per faltes d'assistència o puntualitat no justificades es
descomptaran proporcionalment, sense perjudici de la sanció
respectiva aplicable.
Article 52
Prescripció
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als
vint dies i les molt greus als seixanta dies, a comptar a
partir de la data en la qual la Corporació en va tenir
coneixement i, en qualsevol cas, als sis mesos d'haver-se
comès.
Capítol 13
Dels drets sindicals
Article 53
Llibertat sindical
La Diputació de Tarragona garantirà el dret a la lliure
sindicació i organització del personal subjecte a aquest
Conveni, i a la no-discriminació, perjudici o sanció per
causa de la seva afiliació i exercici de drets sindicals,
sense cap mena d'exclusió per pertànyer a un determinat cos
o lloc de treball.
Article 54
Dret de vaga
En cas de convocatòria de vaga legal, la Corporació i les
centrals sindicals que firmen aquest Conveni negociaran els
serveis mínims essencials per atendre la comunitat.
Article 55
Garanties i facultats dels representants sindicals
1. Els representants sindicals dels treballadors inclosos en
l'àmbit personal d'aquest Conveni tenen capacitat de
negociació en tots els problemes que afectin els
treballadors, sempre que no siguin exclusius del poder
organitzatiu i de les facultats de la direcció de la
Diputació de Tarragona, d'acord amb la legislació vigent.
2. La informació escrita relativa a qualsevol matèria que
afecti les relacions de treball serà confeccionada pels
representants del personal, prèvia consulta amb la direcció
de la Corporació. Les despeses originades al respecte aniran
a càrrec de la Corporació.
La propaganda sindical podrà ser difosa fora de les hores de
treball a fi que aquesta circumstància no alteri el
desenvolupament normal del treball.
3. Es podran fer assemblees del personal afectat per aquest
Conveni, fora de les hores normals de treball, sempre que
hagin estat degudament convocades pels seus representants
sindicals. Igualment podran fer-se assemblees dins les hores
de treball, quan es compleixin els requisits següents:
a) Que els temes a tractar tinguin relació directa amb el
treball
b) Que la Corporació autoritzi la realització de les
assemblees
c) Que no ultrapassin globalment les dotze hores l'any
Aquestes reunions podran fer-se en locals adients que la
Diputació designi amb aquesta finalitat. En aquest cas la
realització de cada reunió haurà de notificar-se al Servei
de Personal amb una antelació mínima de 72 hores.
Les assemblees esmentades hauran de ser autoritzades per la
Diputació.
4. Els membres del Comitè intercentres, com a representants
legals dels treballadors afectats per aquest Conveni,
tindran les facultats i garanties següents:
Convocar assemblees generals per institucions, segons
disposa l'Estatut dels treballadors i les restants
disposicions concordants.
Audiència prèvia en cas de seguir-se expedient disciplinari
contra un representant sindical, sense perjudici de la de
l'interessat.
La lliure expressió individual o col·legiada de les seves
opinions en matèries concernents a l'àmbit de la seva
representació.
Publicar i distribuir, fora d'hores de treball i sense
perjudicar-ne el desenvolupament, les comunicacions
d'interès professional, laboral i sindical.
Disposar de les següents hores retribuïdes per a l'exercici
de les funcions representatives:
Membres del Comitè intercentres: 35 hores mensuals
Membres del Comitè de vies i obres i organisme autònom de
recaptació: 15 hores mensuals
Delegats de personal: 15 hores mensuals
Els representants sindicals podran sol·licitar l'acumulació
d'hores sindicals en el president o secretari del Comitè
intercentres, portaveus o representants de les centrals
sindicals.
Les hores utilitzades per discutir el Conveni col·lectiu de
la Diputació de Tarragona o per convocatòria de la mateixa
Corporació no computaran a efectes d'hores sindicals
Article 56
Mitjans materials
La Diputació de Tarragona facilitarà els següents mitjans:
Un local adequat per possibilitar les diferents reunions del
Comitè intercentres, dels representants a la CIVE, dels
delegats de personal i/o membres de les seccions sindicals
constituïdes, amb mobiliari, equivalent i material d'oficina
suficients.
Un tauler d'anuncis a cada centre de treball.
Article 57
Capacitat jurídica i competències del Comitè intercentres
1. El Comitè intercentres tindrà plena capacitat jurídica en
l'àmbit de les seves competències.
2. Competències:
a) Ser informats amb caràcter general de les qüestions
d'interès laboral que afectin els treballadors, i de manera
especial de les transformacions o modificacions de les
missions de les unitats administratives i de les innovacions
tècniques operades als llocs de treball.
b) Emetre informe amb caràcter previ a la decisió de l'òrgan
competent de la Diputació de Tarragona, en els casos
següents:
Reestructuració de plantilla o cessaments totals o parcials,
definitives o temporals de l'esmentada plantilla.
Modificació de condicions substancials de treball, i
trasllat total o parcial de les instal·lacions.
Plans de formació professional de la Corporació.
Implantació o revisió de sistemes d'organització i control
de treball.
Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o
incentius i valoració dels llocs de treball.
c) Conèixer els models de contracte de treball escrit que
siguin emprats per la Corporació.
d) Ser informat de totes les sancions imposades per faltes
molt greus.
e) Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre
l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de
treball i malalties professionals, els estudis periòdics o
especials de medi ambient laboral i els mecanismes de
prevenció utilitzats. Igualment, haurà de conèixer els
documents relatius a la finalització de la relació laboral,
d'acord amb la legislació vigent.
f) Exercir una tasca:
De vigilància en el compliment de les normes vigents en
matèria laboral, Seguretat Social i treball, i també en la
resta dels pactes, condicions i usos en vigor.
De vigilància i control de les condicions de seguretat i
higiene en el desenvolupament del treball, segons la
normativa de la salut i riscos laborals.
g) Participar, en la forma que es determini, en la gestió
d'obres socials ja establertes o que poguessin establir-se
en benefici dels treballadors o dels seus familiars.
h) Informar els seus representants en tots els temes i
qüestions anteriorment assenyalats en tant que, directament,
tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions
laborals.
i) Formular les reclamacions i accions legals d'interès
general que siguin pertinents, per la via administrativa
jurisdiccional i davant l'autoritat laboral o organismes
competents, en aplicació de la normativa laboral vigent.
j) Qualssevol altres competències que s'estableixin en les
clàusules d'aquest Conveni.
Els informes que s'hagin d'emetre, en relació amb les
competències que es reconeixen en aquesta clàusula, hauran
de finalitzar-se en el termini de quinze dies hàbils.
Article 58
De les seccions i delegats sindicals
1. Les seccions sindicals dels sindicats més representatius,
d'acord amb el que disposa la Llei orgànica de llibertat
sindical, tindran els drets, facultats i atribucions
reconeguts a la llei esmentada.
2. Els delegats sindicals, en el supòsit que no formin part
de la representació legal dels treballadors de la Diputació,
tindran les mateixes garanties (inclòs el crèdit horari) que
les establertes legalment per als representants dels
treballadors de la Diputació, i també els drets reconeguts
de forma expressa a la Llei de llibertat sindical.
Disposició addicional
En relació amb la salut i seguretat laboral, la formació
professional i la solució de conflictes de treball,
s'observarà l'establert per l'Acord interprofessional de
Catalunya, signat pels sindicats CCOO i la UGT i la patronal
Foment del Treball Nacional, en data 7 de novembre de 1990.
Consegüentment, ambdues parts, se sotmeten expressament als
procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral
de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals de
tipus col·lectiu o plural, que puguin produir-se, i
específicament, les discrepàncies existents durant els
períodes de consulta en els casos i terminis previstos en
els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificacions de
condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de
treball) i 51 (resolució dels contractes de treball) de
l'Estatut dels treballadors.
Disposició final
Com a dret supletori i pel no previst en aquest Conveni,
s'observarà el disposat a l'Estatut dels treballadors i
altres disposicions de caràcter general que siguin
d'aplicació.
Annex 1
Plusos no absorbibles
1. Complement nocturnitat: 1.231 pessetes per nit treballada
2. Complement tornicitat museu: 20.000 pessetes mensuals
3. Complement tornicitat Palau Bofarull: 15.000 pessetes
mensuals
4. Complement localització: 27.168 pessetes mensuals
5. Complement permanència educadors d'ensenyament especial,
educadors, auxiliars de clínica i vetlladors (s'aplicarà
l'establert a l'Acord plenari de data 21 de juliol de 1994)
Annex 2
Import hores extraordinàries
HE=hora extra; HEF=hora extra festiu.
HE HEF
--------------------------------------------------
Grup 1 ..................... 2.576 PTA 2.944 PTA
Grup 2 ..................... 1.947 PTA 2.225 PTA
Grup 3 ..................... 1.613 PTA 1.843 PTA
Grup 4 ..................... 1.399 PTA 1.600 PTA
Grup 5 ..................... 1.319 PTA 1.507 PTA
(98.082.052)