RESOLUCIÓ
TRE/3259/2002, d'1 d’octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona, per al període 2002-2005 (codi de conveni núm. 4300932).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona, subscrit per les parts negociadores en data 22 de juliol de 2002, i presentat per les mateixes parts en data 7 d’agost de 2002, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona, per al període 2002-2005 (codi de conveni núm. 4300932) en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.
-2 Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 1 d’octubre de 2002
Montserrat Güell i Anglès
Delegada territorial de Tarragona en funcions
Transcripció del text literal signat per les parts
IV CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal, funcional i territorial
A efectes d’aplicació del present Conveni col·lectiu, s’entendrà com a empresa, la Diputació de Tarragona i els organismes autònoms que la composen, exceptuant l’Organisme Autònom de BASE, al qual s’aplicarà el present Conveni amb caràcter supletori per les matèries no previstes en el seu propi conveni col·lectiu.
El present Conveni col·lectiu regula les relacions juridicolaborals entre la Diputació de Tarragona i els treballadors al seu servei que integrin la plantilla del personal laboral, be en qualitat de treballadors fixes o com a personal contractat no permanent. No obstant això, i respecte al personal que es pugui traspassar a la Generalitat de Catalunya, durant la vigència del conveni, aquest tindrà aplicació fins el dia que s’oficialitzi l’esmentat traspàs.
Queden exclosos, expressament:
Els funcionaris de carrera, interins i eventuals.
El personal contractat en l’àmbit dels plans d’ocupació comunitària juvenil o qualsevol altre amb finalitats similars, sense contracte laboral.
El personal contractat per ocupar càrrecs d’alta direcció o llocs de treball de confiança, independentment que es trobin inclosos en el règim general de la Seguretat Social.
El present Conveni col·lectiu serà aplicable als centres de treball propis de la Diputació de Tarragona, a tota la província, i als treballadors inclosos en l’àmbit personal.
Article 2
Durada, vigència, pròrroga i revisió
1. La vigència d’aquest Conveni s’iniciarà el dia següent de la seva aprovació i produirà efectes des de l’1 de gener del 2002. Tindrà una vigència de 4 anys i finalitzarà el 31 de desembre de 2005.
2. Aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament, per períodes anuals, si no es produeix expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants, amb una antelació mínima de tres mesos a la finalització del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.
3. El present Conveni perllongarà la seva vigència durant el període de negociació del següent.
4. Els canvis normatius que es produeixin durant la vigència d’aquest Conveni i que afectin als treballadors de l’Administració local i al contingut establert en el mateix seran d’aplicació previ acord al respecte de la CIVE.
Article 3
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic i indivisible.
Article 4
Absorció i compensació
Les condicions econòmiques establertes en el present Conveni valorades en el seu conjunt i en còmput anual, compensaran i absorbiran les condicions existents en el moment que entrin en vigor, independentment de quin sigui el seu origen, naturalesa, denominació o forma.
Article 5
Garantia ad personam
Es respectaran com a condicions més beneficioses, a títol exclusivament individual, aquelles condicions que qualsevol treballador vingués gaudint, sempre i quan, una vegada examinades en el seu conjunt i còmput anual, resultin més beneficioses per als treballadors.
En cap cas, l’aplicació d’aquest Conveni suposarà una pèrdua de les condicions adquirides que afectin a retribucions i durada de jornada de treball, vacances, permisos, llicències i excedències.
Capítol 2
Comissió d’interpretació, vigilància i estudi i del Comitè Intercentres
Article 6
Comissió d’interpretació, vigilància i estudi
En el termini màxim de quinze dies a partir de la signatura d’aquest Conveni, es constituirà una comissió paritària amb la denominació de Comissió d’interpretació, vigilància i estudi (CIVE), integrada per tres membres designats pel Comitè Intercentres i tres per la corporació.
La CIVE assumeix les competències que legalment té assignades i les funcions d’estudi, interpretació, vigilància i desenvolupament dels pactes continguts en aquest Conveni.
Article 7
Funcions de la CIVE
Seran funcions específicament assignades a la CIVE:
1. El control, seguiment i vigilància de l’acompliment del Conveni.
2. Emetre els informes que li sol·liciti la corporació o la representació sindical dels treballadors sobre les matèries contingudes en el Conveni.
3. Resoldre, a petició de qualsevol treballador/a o dels seus representants, les qüestions que puguin presentar conflicte en la interpretació i/o aplicació dels articles del present Conveni col·lectiu.
4. Qualsevol altra que determinin les disposicions legals vigents en matèria de convenis col·lectius i normativa concordant.
Perquè els acords de la CIVE siguin vàlids, serà necessària l’aprovació per unanimitat dels membres presents a la sessió, sempre i quan hi hagi com a mínim un representant de cada un dels sindicats representats a la mateixa i un membre de la corporació.
Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE es faran públics en tots els centres de treball de la Diputació de Tarragona i, si s’escau, es publicaran al BOP.
Article 8
Comitè Intercentres
Totes dues parts de comú acord pacten la permanència del Comitè Intercentres amb la composició que regula l’article 63.3 de l’Estatut dels treballadors i les funcions i competències que expressament es designen a l’articulat del present Conveni col·lectiu i les que per llei li corresponguin.
Capítol 3
Accés a la plantilla i provisió de llocs de treball
Article 9
Accés a la plantilla
1. La selecció per a la provisió de tots els llocs de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona, es realitzarà sota els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat establerts en la Constitució.
2. En totes les proves selectives que siguin objecte de concurs, concurs-oposició i oposició lliure, les bases seran elaborades pel Departament de Recursos Humans traslladant-les als representants dels treballadors que en un termini de 15 dies podran presentar al·legacions que seran resoltes pel Departament de Recursos Humans si no hi ha acord sobre les mateixes. Després d’aquests tràmits les bases seguiran la tramitació, aprovació o i publicació corresponents.
3. Per a la provisió de personal laboral interí, substitució per baixes, o altres incidències, es contractarà segons l’ordre establert en la borsa de treball.
El president es reserva el 5% per contractacions temporals directes per temes socials.
4. Durant l’any 2003 es confeccionarà la normativa de la borsa de treball.
5. En casos justificats podran realitzar-se nomenaments interins pel tràmit de màxima urgència, sempre que no existeixi personal idoni a les borses de treball. La contractació es considerarà d’urgència quan sigui necessari cobrir el lloc de treball abans d’un mes.
Article 10
Personal de nou ingrés
1. Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i en ells s’haurà de fer referència al conveni col·lectiu de la Diputació de Tarragona que regula la relació laboral així com la denominació de la categoria professional per la qual es contracta al treballador.
La Diputació assumirà la pràctica de facilitar al personal de nou ingrés un document annex al contracte de treball en el qual es consignaran les funcions pròpies dels llocs de treball per als que es realitza la contractació del treballador, formació adient així com els riscos del lloc de treball. Tanmateix, es reconeix el dret dels treballadors a obtenir informació dels caps respectius sobre les funcions i competències dels llocs de treball que ocupin i, si no n’hi ha, dels coordinadors d’àrea.
2. Prèviament a la signatura del contracte laboral, els aspirants proposats per formalitzar la contractació de caràcter fix, hauran d’aportar un certificat mèdic oficial. No obstant això, alguns llocs de treball en atenció a l’especificitat de les funcions a realitzar que requereixin una capacitació mes detallada, els aspirants s’hauran de sotmetre a la revisió dels serveis mèdics corporatius.
3. Tot el personal fix de nou ingrés es sotmetrà a un període de prova segons els criteris temporals següents:
Tècnics: tres mesos
Administratius i personal qualificat: un mes
Personal no qualificat: quinze dies
Durant aquest termini, el treballador té els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador fix de la mateixa categoria professional, i, tant el treballador com la Diputació de Tarragona podran resoldre lliurement el contracte, sense termini de preavís ni dret a cap indemnització. Una vegada superat el període de prova, aquest, computarà a tots els efectes com a temps efectivament treballat.
La Diputació informarà al Comitè Intercentres dels treballadors que no superin el període de prova.
Els llocs de treball vacants pressupostats seran coberts per un contracte temporal, d’interinatge o convocatòria de provisió de lloc de treball.
Article 11
Promoció interna dels treballadors amb caràcter fix
1. Es constituirà la Comissió de seguiment Paritària formada per 3 representants de la Diputació i 3 del personal laboral.
2. La corporació al mes de juny i durant el tercer trimestre de l’any es reunirà amb la Comissió de seguiment per informar dels llocs de treball vacants abans de cobrir-los externament per negociar els que siguin susceptibles de ser ocupats per treballadors de la mateixa categoria nivell o grup. Amb caràcter general les baixes i substitucions es cobriran segons la borsa de treball. Excepcionalment en els casos de baixes per malaltia de llarga durada i llicències superiors a 5 mesos, aquestes es podran cobrir amb personal propi, convocant la Comissió de Seguiment per resoldre en els casos que hagi més d’un interessat.
En cas que hi hagi mes d’un sol·licitant pel mateix lloc s’haurà de procedir a una selecció entre els treballadors interessats per tal d’escollir el que tingui el perfil més idoni per ocupar el lloc de treball i, en tot cas, es realitzarà una entrevista o prova per verificar la capacitat de l’aspirant per ocupar un lloc de treball quan sigui diferent del que ocupi dins del mateix grup.
Els treballadors de més de 60 anys tindran preferència per ser traslladats en un percentatge no superior al 25% dels canvis a realitzar per centre de treball.
Els requisits per poder optar als canvis seran:
Tenir com a mínim un any d’antiguitat a la Diputació de Tarragona i estar en servei actiu tenint lloc fix.
En els grups 4 i 5 la capacitat provada amb reconeixement de la mateixa per part de la corporació permetrà l’accés a la prova corresponent.
El percentatge reservat per a promoció interna s’establirà anualment entre el total de l’oferta de la Diputació en un 50% sempre que sigui possible.
Article 12
Provisió, trasllats i permuta del lloc de treball
1. S’entendrà per provisió qualsevol dels sistemes previstos en la legislació vigent, per ocupar un lloc de treball.
2. S’entendrà per trasllat el canvi de destinació de lloc de treball dins dels reservats per al personal fix de la Diputació, els seus patronats, organismes autònoms, etc.
3. S’exclou del concepte de trasllat els llocs de treball de lliure designació i els llocs de treball singularitzats que siguin objecte d’una regulació específica.
4. Els trasllats voluntaris es demanaran per escrit i es resoldran directament per Recursos Humans quan hi hagi una sola sol·licitud i amb convocatòria de la Comissió de seguiment al mes de juny i durant el tercer trimestre de l’any, quan n’hi hagi més d’una. En cas de lloc de treball diferent de l’ocupat, dins del mateix grup, es resoldrà, a través de la Comissió de Seguiment, realitzant la corresponent valoració dels mèrits acreditats i la prova o entrevista per tal de verificar que els aspirants tenen les aptituds adients per ocupar el lloc de treball.
5. El personal traslladat per motiu de concurs, no podrà tornar a concursar fins que hagi transcorregut un any del seu anterior trasllat.
6. El personal no fix pot ocupar llocs de treball que impliquin comandament. Perquè això succeeixi, ha d’haver quedat desert el concurs de provisió efectuat entre els treballadors fixos, no consolidant cap dret sobre el lloc de comandament que hagués ocupat de forma provisional.
7. El personal no fix, desplaçat per motiu de concurs de trasllat, podrà sol·licitar la seva adscripció als llocs de treball que quedin vacants, per ordre de antiguitat. La Diputació efectuarà l’adscripció per l’esmentat ordre, sens perjudici de les facultats del president en matèria de personal.
8. En tot cas es tindrà en compte les peticions emparades amb raons mèdiques d’acord amb l’informe del Servei de Salut Laboral, en prioritat als treballadors afectats per disminució de la seva capacitat laboral, amb una limitació del 25% per centre de treball.
Article 13
Treballs de superior i inferior categoria
1. Quan les necessitats del servei ho exigeixin, la Diputació podrà encarregar als seus treballadors que gaudeixin de la titulació exigida (títol acadèmic o professional), l’exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tenen reconeguda per un període no superior a 6 mesos durant un any o a 8 mesos durant dos anys. Es pacta de forma expressa que en els casos en que es realitzin funcions de superior categoria per suplir a treballadors amb reserva de lloc treball, aquesta situació podrà allargar-se en el temps fins que el treballador substituït retorni a la situació de servei actiu, sense que el treballador que hagi realitzat funcions de superior categoria pugui reclamar la consolidació de la categoria superior per haver-se superat el termini de 6 mesos en un any o de 8 mesos en dos anys.
2. Si superats aquests terminis hi hagués un destí vacant d’aquesta categoria professional, haurà de proveir-se per mitjà dels procediments de cobertura de llocs de treball, per promoció interna, establerts en aquest Conveni.
3. En els casos previstos als apartats anteriors, el treballador que transitòriament realitzi un treball de categoria professional superior tindrà dret a percebre el salari corresponent a la mateixa durant el temps en que es prolongui aquesta situació.
4. Si per necessitats peremptòries i imprevisibles, la Diputació necessités destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té assignada, podrà fer-ho durant el temps imprescindible, amb una durada màxima de 6 mesos i, en qualsevol cas, respectant-li les retribucions i els altres drets de la seva categoria professional. En aquests casos es complimentarà l’oportuna comunicació al Comitè Intercentres.
Article 14
Preavís de cessació
1. Quan un treballador desitgi cessar voluntàriament en la seva relació de treball amb la Diputació, haurà de donar un termini de preavís en les següents condicions:
a) Tècnics: 1 mes.
b) Personal qualificat, administratiu i no qualificat: 15 dies.
2. L’incompliment del termini de preavís comportarà una deducció en la liquidació que equivaldrà a la remuneració corresponent als dies que s’hagi deixat de preavisar.
3. La comunicació de cessació es farà per mitjà d’un escrit dirigit al president de la corporació i presentat al Registre General.
Article 15
Categories professionals
Relació de categories professionals del personal laboral en consonància amb la titulació:
1) Títol universitari de grau superior o equivalent:
Administrador centre docent propi
Metge d’empresa
Psicòleg
Pedagog
Professor titular
Cap de taller
2) Títol de grau mitjà, diplomats, formació professional de 3r grau o equivalent:
Professor auxiliar
Mestre de taller d’Escola d’Art i Disseny
Tècnic mitjà
Mestre
Mestre de taller d’ensenyament especial
Fisioterapeuta
Logopeda
ATS
Assistent social
3) Títol de batxiller, formació professional de 2n grau o equivalent:
Encarregat d’obres
Encarregat d’administració
Tècnic auxiliar
Oficial administratiu
Analista laboratori
Educador d’ensenyament especial
Capatàs
Encarregat de manteniment
Encarregat de cuina
Encarregat serveis generals
Encarregat de magatzem
4) Títol de graduat escolar , formació professional de 1r. grau o equivalent:
Cap d’equip
Xofer
Cap de magatzem
Oficial 1a
Educador
Auxiliar de clínica
Auxiliar administratiu
Auxiliar de cuina
Oficial 2a
Monitor
Auxiliar de suport
5) Certificat d’escolaritat
Auxiliar d’equipaments
Ordenança
Zelador
Peó especialitzat
Operari
Assistent de serveis
Capítol 4
Formació i perfeccionament professional
Article 16
Formació del personal laboral
1. Pla general de formació
La Diputació de Tarragona col·laborarà en la formació del seu personal elaborant polítiques de:
a) Formació del personal per a l’adaptació a un nou lloc de treball o a les noves exigències del treball.
b) Formació per a la promoció dins la corporació.
1.2. En el termini de sis mesos a partir de la firma del present Conveni, la Comissió del Fons Social i Formació, proposarà un pla general de formació del personal afectat per aquest Conveni.
1.3. Es considerarà prioritària la formació d’aquells col·lectius subjectes a la reorganització de serveis, trasllats o readaptació de funcions.
1.4. Les accions formatives que tinguin lloc a efectes del compliment del que s’estableix en els apartats anteriors, es programaran de manera que es produeixi el mínim possible d’incidències en la jornada de treball dels afectats.
2. Formació per l’obtenció de títols acadèmics o professionals
El personal laboral gaudirà de les ajudes establertes a les normes de fons social i formació per l’obtenció de títols acadèmics o professionals relacionats amb el lloc de treball en el marc de l’establert a l’apartat 1r. del present article.
3. Assistència a cursets de reciclatge i perfeccionament
D’acord amb les normes reguladores de la formació dels empleats públics de la Diputació de Tarragona, s’estableix el següent:
a) Formació d’interès corporatiu:
Les despeses de matrícula, juntament amb les dietes i el desplaçament de transport ocasionat, es pagaran el 100% del seu cost, prèvia justificació al Servei de Recursos Humans.
b) Formació d’interès per al servei i per al treballador:
- Fora d’horari laboral: es pagarà el 100% de la matrícula i el desplaçament en transport públic. El treballador es farà càrrec de les altres depeses ocasionades.
- En hores de treball: el treballador es farà càrrec del 50% de la matrícula i de les altres despeses ocasionades.
c) Formació d’interès personal per la carrera administrativa o promoció professional:
- Fora d’horari laboral: es pagarà el 50% de la matrícula. El treballador es farà càrrec de les altres depeses ocasionades.
- En hores de treball: serà el propi treballador qui es farà càrrec de la matrícula i altres despeses ocasionals, sent necessària la prèvia autorització d’assistència, que es concedirà si el funcionament del servei ho permet.
La suma de les hores de formació dels apartats b) i c) que el treballador pot realitzar no pot superar el màxim anual de 40 hores de formació, de les quals com a màxim 20 hores poden ser en horari laboral.
Totes les sol·licituds hauran de presentar-se amb el model normalitzat corresponent en el termini màxim de 10 dies abans del seu inici. El Servei de Personal resoldrà la sol·licitud, un cop valorat l’interès, adequació, les necessitats del servei i l’existència de consignació pressupostaria segons les normes establertes.
En cap cas la participació en un curs de formació suposarà l’abonament d’hores o serveis extraordinaris.
Capítol 5
Jornada i horari
Article 17
Jornada i horari laboral
1. La jornada de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona serà de trenta set hores i mitja setmanals.
2. La jornada setmanal de permanència als centres, del personal docent de les categories professionals 1) i 2) de l’article 15, serà la mateixa que estableix la normativa del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya per al personal dels seus centres d’ensenyament primari i secundari.
3. Als centres d’Ensenyament especial Sant Rafael, Alba i Sant Jordi, el personal tècnic-docent que a petició de la corporació i amb l’acceptació del mateix, hagi de realitzar un servei indispensable d’atenció directa als nens fora de la jornada ordinària, percebran el concepte de permanència que figura a l’annex I del present Conveni. Aquest concepte només serà d’aplicació en el període comprès entre els mesos d’octubre i juny, queden expressament exclosos els mesos de juliol, agost i setembre. El concepte de permanència tindrà el caràcter de no consolidable atesa la seva naturalesa.
4. El personal de suport a la docència (tècnics mitjans i superiors) realitzaran la mateixa jornada que el personal docent).
Article 18
Còmput anyal
La jornada de treball pactada per el personal laboral de la Diputació de Tarragona, tindrà en còmput anyal una durada de 1.627 hores en la que ja es consideren els 9 dies d’assumptes propis.
La jornada màxima en còmput anyal de permanència als centres pel personal docent a que fa referència l’apartat 2 de l’article 17, serà la mateixa que fixa la normativa del Departament d’Ensenyament pels centres educatius d’ensenyament primari i secundari.
La jornada màxima en còmput anual de permanència al centre dels educadors i curadors dels instituts d’ensenyament especial, serà de 1.300 hores. A aquest efecte, no es computa l’hora de descans, del migdia.
Se suprimeix el concepte de permanències dels educadors i curadors dels instituts d’ensenyament especial i es traspassa l’import econòmic del mateix al complement de lloc de treball, el que suposarà augmentar aquest en 6 punts.
A l’efecte de l’establert a l’article 34 de l’Estatut dels treballadors, les dues parts podran regular la distribució irregular de la jornada, havent de respectar, en tot cas, els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos en l’Estatut dels treballadors. En qualsevol cas es respectarà el nombre màxim d’hores anyals establert.
Article 19
Descans setmanal i diari
1. Amb caràcter general, el descans setmanal serà de quaranta vuit hores continuades, el dissabte i el diumenge.
2. En aquells col·lectius en que, per imperatiu del servei, estiguin impossibilitats per efectuar el descans el dissabte i el diumenge, se’ls garantirà el descans de quaranta vuit hores continuades. Es gaudirà d’aquest descans, alternativament, en dissabtes, diumenges i dies festius d’entre setmana.
Si en un determinat col·lectiu tampoc això fos possible, previ acord amb el Comitè Intercentres, s’elaborarà un calendari de dies de descans que inclogui el màxim de dissabtes i diumenges.
3. Als treballadors afectats pel present Conveni no se’ls podrà exigir un descans diari inferior a dotze hores entre jornades.
Article 20
Reducció de jornada
La treballadora, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindrà dret a una hora d’absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora. També podrà substituir aquest dret per una reducció de jornada normal en una hora, això és, endarrerir l’hora d’entrada o avançar la de sortida en una hora. Aquest dret podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare. En cas que tots dos treballin, només un podrà exercir-lo.
Aquest permís, és extensible als casos d’adopció, sempre que es compleixin els requisits assenyalats.
Article 21
Calendari laboral
Anualment s’elaborarà pels centres i/o serveis, un calendari laboral en el qual hi figurarà l’horari de treball, els dies festius, descans setmanal i període de vacances de comú acord amb la representació sindical. Es garantirà que tots els treballadors realitzin 14 festes anuals, independentment de que coincideixin o no amb les dates establertes en el calendari laboral determinat per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.
L’esmentat calendari s’exposarà en el tauler d’anuncis dels centre i/o serveis i se’n remetrà una còpia al servei de personal.
El Comitè Intercentres realitzarà periòdicament un control i seguiment de l’aplicació d’aquestes mesures.
Article 22
Festes significatives
Els dies 24 i 31 de desembre i el 5 de gener, la jornada de treball finalitzarà a les 13.00 hores.
El dia de Dijous Sant es considerarà no laborable.
Capítol 6
Vacances, permisos i llicències
Article 23
Vacances
1. Tot el personal afectat pel present Conveni que acrediti com a mínim una antiguitat d’un any a la Diputació de Tarragona, te dret a gaudir d’un període de vacances de 22 dies laborables i retribuïts.
Si el temps de servei prestat pel treballador fos inferior a un any, el període vacacional tindrà la durada corresponent a la part proporcional al temps treballat.
Totes dues parts podran acordar, si les necessitats del servei ho permeten, que el temps de vacances es gaudeixi en dos períodes, cap dels quals no podrà ser inferior a cinc dies laborables.
2. Les vacances es gaudiran entre l’1 de juliol i el 30 de setembre. Les vacances sol·licitades pels treballadors en períodes diferents als establerts anteriorment, tindran caràcter excepcional i estaran sempre condicionades a les necessitats del servei.
3. Les vacances del personal docent de les Escoles d’Educació Especial, d’Art i Oficis, Música i Conservatori Professional de Música de la Diputació de Tarragona seran les que estableix la normativa del Departament d’Ensenyament per als seus centres públics en el calendari escolar.
4. El període de vacances del personal tècnic, mestres, mestres de taller, educadors i curadors dels instituts d’ensenyament especial, coincidirà amb el que estableix la normativa del Departament d’Ensenyament per als seus centres públics en el calendari escolar.
5. El dia 15 de maig estaran elaborats tots els plans de vacances que inclouran tot el personal amb les seves dates d’inici i finalització de torn. No es podran canviar si no és en casos excepcionals i donarà compte als representants legals dels treballadors. Un cop aprovat es farà públic en els diferents taulells d’anuncis .
6. Coincidència d’IT amb vacances:
a) Iniciades les vacances, la situació de IT sobrevinguda no alterarà el període iniciat.
b) La situació de IT abans d’iniciar-se el període de vacances produirà únicament un aplaçament d’aquest quan es tracti de vacances pactades individualment en el centre respectiu. En aquest cas, els dies de vacances ajornats, es podran recuperar durant l’any natural en funció de les necessitats del servei.
Article 24
Permisos
a) Pel naixement d’un fill i per la mort, intervenció quirúrgica o malaltia greu d’un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies laborables si el fet es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies, si es en una altra localitat.
b) Per exàmens finals en centres oficials, 1 dia, i per altres proves definitives d’avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per fer-les; caldrà justificar-ho documentalment.
c) Per trasllat de domicili sense canvi de residència, 1 dia. Si comporta trasllat a un altra localitat fins a 4 dies. Aquests dies seran continuats.
d) Per exàmens del carnet de conduir, els temps indispensable per assistir-hi.
e) Per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau d’afinitat o consanguinitat, el temps indispensable per assistir-hi.
f) Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per a complir-los.
Article 25
Llicències
El treballador prèvia justificació tindrà dret a sol·licitar llicències retribuïdes pel temps i causes següents:
a) Assumptes personals. Es podrà disposar de nou dies de permís a l’any, com a màxim, per assumptes personals, sense justificació. La concessió d’aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots el casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per la mateix organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís.
Els dies d’assumptes personals del personal docent de l’Escola-Taller d’Arts i Oficis, Escoles de Música, Conservatori Professional de Música i el personal tècnic, mestres, educadors i curadors dels centres d’ensenyament especial, quedaran absorbits per les vacances de Nadal, Setmana Santa i els dos dies de festa de lliure elecció establerts pel Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya.
b) Per matrimoni del treballador, parella de fet o anàloga relació de convivència: 15 dies naturals.
c) Maternitat i paternitat: En el supòsit de part la durada de la llicència serà de 16 setmanes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. L’esmentat període es distribuirà a opció de l’interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En el cas que la mare i el pare treballin, aquesta, a l’iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar per a que el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest període. En els supòsits d’adopció o acolliment de menors de fins a sis anys, la llicència tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per a cada fill a partir del segon.
Capítol 7
Suspensió de la relació contractual
Article 26
Excedència forçosa
El treballador en situació d’excedència forçosa tindrà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l’antiguitat durant el temps que aquella duri. Es concedirà automàticament prèvia presentació de la corresponent documentació acreditativa.
Desapareguda la causa que motiva l’excedència, el treballador tindrà trenta dies naturals per a incorporar-se al Centre o demanar passar a la situació d’excedència voluntària; en cas de no fer-ho, causarà baixa definitiva.
Mentre duri la suspensió del contracte, el treballador no tindrà dret al salari.
S’entendrà com a excedència forçosa, les següents situacions:
L’exercici d’un càrrec públic representatiu
L’exercici de funcions sindicals d’àmbit provincial o superior per càrrec electiu.
Durant el període de dos anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es declara la invalidesa permanent.
Article 27
Excedència voluntària
L’excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels treballadors que acreditin un mínim d’un any d’antiguitat al servei de la Diputació de Tarragona.
La durada d’aquesta situació no podrà ser inferior a un any ni superior a cinc.
Aquest dret només podrà tornar a ser exercitat pel mateix treballador en cas que hagin transcorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència.
El personal docent dels centres educatius de la Diputació de Tarragona que portin cinc anys ininterromputs d’exercici, podrà demanar la suspensió de la seva relació contractual amb reserva de lloc de treball, sense dret a retribucions, per dedicar-se al seu perfeccionament professional durant un curs escolar.
El treballador excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a la Diputació.
Els treballadors que accedeixin a la situació d’excedència voluntària hauran de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització. En cas que no presenti l’esmentada petició el treballador perdrà el seu dret a reingressar a la Diputació de Tarragona.
La situació d’excedència voluntària no dona dret a cap tipus de remuneració ni reserva de lloc de treball.
Excepcionalment, es concedirà excedència voluntària als treballadors que hagin de realitzar pràctiques obligatòries per a l’accés a títols mitjans i superiors, per un període màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els estudis, amb reserva del lloc de treball, sempre que aquestes pràctiques no puguin ser realitzades en els centres que disposa la Diputació de Tarragona.
Article 28
Excedència per atenció a fills
Els treballadors tindran dret a un període d’excedència no superior a tres anys per a l’atenció de cada fill, a comptar a partir de la data del seu naixement o adopció legal.
Els fills successius donaran dret a un altre període d’excedència que en el seu cas, posaria fi al que ja es posseïa.
Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells podrà exercitar aquest dret.
Durant el primer any d’excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i a què l’esmentat període sigui computat a efectes d’antiguitat. Finalitzat aquest temps, i fins a l’acabament del període d’excedència, seran d’aplicació les normes que regulen l’excedència voluntària.
Els treballadors que es trobin en situació d’excedència per atenció als fills hauran de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies.
Article 29
Excedència per a tenir cura de familiars
Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a un any, per a tenir cura d’un familiar que es trobi al seu càrrec, fins al segon grau inclusiu de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia, no es puguin valer i no desenvolupin activitat retribuïda.
Capítol 8
Condicions professionals
Article 30
Organització del treball
L’organització del treball és facultat i responsabilitat de la corporació. Sense perjudici d’això, es reconeix la competència del Comitè Intercentres per emetre informe previ, en un termini màxim de deu dies, en els supòsits de modificació de l’organització general del treball que afecti a un col·lectiu generalitzat de treballadors i que comporti canvis qualitatius.
El treballador restarà obligat a prestar els serveis corresponents d’acord amb l’objecte del seu contracte.
Article 31
Lloc de treball
Cada lloc de treball de la Diputació de Tarragona estarà definit per criteris tècnics específics en el catàleg de treball corresponent.
La corporació facilitarà a cada treballador que ho sol·liciti la definició genèrica de les funcions corresponents a cada lloc de treball, segons resulti de l’estudi i aplicació de la classificació existents en cada moment.
El Comitè Intercentres tindrà una còpia literal del catàleg i la relació de llocs de treball.
Article 32
Reestructuració i reorganització de serveis
En cas de reorganització o reducció numèrica de les places d’una unitat administrativa, la Diputació adoptarà mesures per adscriure els treballadors afectats a d’altres unitats administratives, preferentment de la mateixa localitat, respectant la categoria i especialitat professional.
Article 33
Traspassos de serveis
En el marc de les comissions mixtes de traspassos que es creïn per discutir els aspectes que, en relació amb la Llei d’organització territorial, afectin a la Diputació de Tarragona, es tindrà en compte el que s’estableix als articles 6 de la Llei 5/1987, de 4 d’abril, i 308 de la Llei 8/1987, del 15 d’abril, en el sentit que, als treballadors afectats pels traspassos, els seran respectats en la nova situació laboral que es produeixi, els drets de qualsevol classe o naturalesa que tinguessin reconeguts, igual que la seva relació contractual.
Capítol 9
Retribucions
Article 34
Estructura salarial
Les retribucions salarials del personal laboral s’ajustaran als següents conceptes:
a) Salari base. De percepció mensual.
b) Complement Personal. De percepció mensual i de caràcter consolidable.
c) Complement de lloc de treball. De percepció mensual i de caràcter no consolidable. Esta destinat a retribuir els llocs de treball en funció de la dedicació, especial dificultat tècnica, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat o penositat.
c) Complement d’antiguitat. De percepció mensual.
Article 35
Gratificacions extraordinàries
Es satisfaran dues gratificacions extraordinàries en els mesos de juny i desembre, l’import de les quals serà l’equivalent a una mensualitat sencera del salari base, complement personal i Complement de lloc de treball incrementada amb el complement d’antiguitat corresponent.
Article 36
Abonament de retribucions
El sistema normal d’abonament de retribucions serà el de transferència bancària. L’ingrés de la nòmina es realitzarà com a màxim el dia 28 de cada mes.
La nòmina de juny i la gratificació extraordinària d’estiu així com la nòmina de desembre i la gratificació extraordinària de Nadal s’abonaran en el mateix termini que el fixat pel personal funcionari.
Article 37
Increments salarials
Durant la vigència del present Conveni col·lectiu, les retribucions salarials per tots els conceptes percebuts pels treballadors afectats pel mateix, s’incrementaran anualment d’acord amb els criteris que a tal efecte estableixin les lleis de pressupostos generals de l’Estat pels anys compresos en aquelles, és a dir, 2002, 2003, 2004 i 2005.
Article 38
Complements per nocturnitat, festivitat, torns i localització
El personal laboral que presti els seus serveis en horari nocturn, es a dir, a les hores compreses entre les 22 hores i les 6 hores del matí i dies festius percebrà un complement per dia efectivament treballat, la quantia del qual es determina per a cada nivell a l’annex I d’aquest Conveni.
El personal que, amb motiu de les tasques encomanades tingui l’obligació d’estar en situació de localitzable i a aquest efecte se li faciliti un aparell cercapersones, tindrà dret a percebre un plus mensual pel concepte de localització la quantia del qual figura a l’annex I del present Conveni.
El personal que presti els seus serveis en règim de torns tindrà dret a un plus mensual, quantia del qual figura a l’annex I del present Conveni.
Els plusos regulats en el present article deixaran de percebre’s en el moment que finalitzi la causa que el justifica.
Article 39
Desplaçaments del personal
Quan, per raó del servei, el treballador hagi de realitzar desplaçaments a localitats diferents d’aquelles en que radica el centre de treball, i fora del seu horari de treball, obtindrà l’import de les dietes que s’estableixen pels funcionaris, en les quanties establertes en l’annex 1 .
Article 40
Hores extraordinàries
Cada hora de treball que es realitzi per sobre de la durada màxima de la setmana ordinària s’abonarà d’acord amb les quanties que es fixen per a cada categoria professional en l’annex I d’aquest Conveni.
A petició del treballador i acceptació del responsable del servei es podran compensar les hores extraordinàries amb temps de treball, a raó de 1 hora i 45 minuts per cada hora extraordinària realitzada. El responsable del servei que accepti el suggeriment del treballador, determinarà el període en què es deuran compensar les hores extraordinàries realitzades, en funció de les necessitats del servei.
Capítol 10
Prevenció de riscos laborals
Article 41
Salut laboral
1. La Diputació estarà subjecte a l’estricte compliment de la Llei 31/95, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i el seu desenvolupament reglamentari en allò que sigui d’aplicació.
2. El Comitè de Seguretat i Salut és l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscos laborals.
3. El Comitè de Seguretat i Salut Laboral estarà compost per 4 delegats de prevenció d’entre els delegats de personal o el nombre que resulti segons la taula que s’especifica a l’Article 35 de la citada Llei, mantenint la proporcionalitat entre personal laboral i funcionari, la qual cosa es determinarà per la CIVE de comú acord amb la Junta de Personal i 4 representants de la corporació. Les hores sindicals de representació del Comitè de Salut Laboral estaran determinades per la CIVE, i amb efectes a partir de l’1 de gener de 2002.
El Comitè es reunirà, almenys una vegada al trimestre, establint les seves pròpies normes de funcionament.
4. Servei de Prevenció: En compliment del deure de prevenció de riscos professionals, la Diputació designarà a un o varis treballadors per ocupar-se de la dita activitat, constituint un servei de prevenció o concertarà l’esmentat servei a les mútues d’accidents de treball i malalties professionals de la seguretat Social. En aquest cas, el personal tindrà dret a participar en el control i seguiment de la gestió de les esmentades mútues.
5. Formació: La Diputació garantirà que tots els treballadors rebin la formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria preventiva pel desenvolupament de les funcions encomanades.
6. Programes d’avaluació de riscs: L’acció preventiva és planificarà per l’empresari a partir d’una evacuació inicial dels riscos laborals que es realitzarà amb caràcter general i, específic per aquells treballs que puguin estar exposats a riscos especials.
Article 42
Peces, vestuari i equips de treball
La Diputació facilitarà a tots els treballadors les peces o equips de treball i vestuari que correspongui al seu lloc de treball.
A aquest efecte, l’entrega dels equips haurà de fer-se dins el primer trimestre per al vestuari d’estiu i dins el tercer trimestre per a l’hivern.
Cadascun dels diversos centres s’ocuparà de la neteja de tota la roba de treball del personal. Les altres institucions s’encarregaran únicament de la neteja de les peces que, segons criteri del Comitè de Salut Laboral o Delegats de prevenció, estiguin impregnades de productes tòxics o perillosos de tal manera que realitzar la neteja als domicilis dels treballadors corresponents pugui suposar un perill excepcional.
És obligatori per a tots els treballadors l’ús de tots els mitjans de seguretat posats a la seva disposició . L’incompliment d’aquesta obligació motivarà l’aplicació del règim disciplinari i les corresponents sancions.
El compliment del present article estarà sotmès a la supervisió del Comitè de Seguretat i Salut.
Article 43
Revisió mèdica
A tot el personal laboral se li realitzarà un reconeixement mèdic amb caràcter periòdic, gratuït i confidencial. Aquesta revisió mèdica serà anual, amb especial atenció als casos de treball perillós, tòxic o amb riscs de contagi, en els quals la revisió serà cada sis mesos. En tot cas, tindrà caràcter obligatori per a la Diputació, i voluntari per al treballador.
Es farà en hores laborables. Si això no fos possible, es compensarà amb el temps de durada de la revisió més l’empleat en el desplaçament, però mai en hores extraordinàries.
Si es comprovés mitjançant un control d’inspecció mèdica que el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar a un determinat treballador, aquest treballador serà traslladat, sempre que sigui possible, a un altre destí de la mateixa categoria i especialitat. Prèvia sol·licitud de l’interessat, podrà també ser traslladat a un lloc de treball d’inferior categoria conservant la mateixa retribució.
Excepcionalment, i d’acord amb el Comitè de Seguretat i Salut Laboral, la Diputació podrà obligar a un treballador, pel seu bé, i pel de terceres persones, a passar una revisió mèdica.
De la metodologia de la revisió així com de les proves que la integren per cada sexe i col·lectiu, serà informat el Comitè de Seguretat i Salut.
Capítol 11
Assistència i millores socials
Article 44
Objectius primordials
La Diputació de Tarragona considera com a objectiu primordial de la seva política d’acció social: "Aconseguir la total homogeneïtat en les condicions de la prestació de serveis per al personal que constitueix el col·lectiu laboral".
Tots els treballadors acollits en el present Conveni hauran d’estar afiliats al règim general de la Seguretat Social.
Per aconseguir aquest objectiu s’estableixen les prestacions dels articles següents.
Article 45
Jubilació
L’edat ordinària de jubilació serà als 65 anys, no obstant es podrà seguir en actiu més enllà dels 65 anys sempre i quan s’acordi entre el treballador i la Diputació de Tarragona. No obstant, el treballador que complida l’edat esmentada , no hagi pogut completar els períodes de carència mínims a la seguretat social, podrà ajornar la seva jubilació fins que els períodes indicats es completin.
La jubilació als 64 anys es realitzarà, quan sigui el cas, d’acord amb les normes i requisits que estableix el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol.
Article 46
Fons social
El fons social existent a la corporació amb la finalitat de cobrir determinades eventualitats dels treballadors, s’aplicarà a tots els col·lectius per un igual, mantenint els mateixos barems i estructura que el personal funcionari d’acord amb les normes del fons social.
L’administració d’aquest fons social es portarà a terme per una comissió paritària composta per tres representants de la corporació i tres representants del personal de la Diputació. Els representants dels treballadors en la proporció que s’estableixi seran nomenats pel Comitè Intercentres.
La quantia anual corresponent al Fons Social es determinarà per la Comissió de Règim Interior i Personal.
Article 47
Incapacitat temporal
La Diputació de Tarragona abonarà la diferència entre la prestació que aboni la Seguretat Social i el salari real, durant el temps que duri la IT.
Transcorregut el període de IT, si el treballador ha demanat el reconeixement de la situació d’invalidesa, passarà a percebre la diferència entre la quantitat que aporta la seguretat social i el sou que percep a Diputació . L’esmentada quantitat s’abonarà d’una sola vegada i, en cap cas, podrà ser superior al que representi la diferència indicada durant el període de 3 mesos.
Article 48
Altres prestacions
1. Davant l’absència de regulació legal, s’arbitrarà un sistema perquè tots els treballadors de la Diputació de Tarragona puguin visitar de forma gratuïta i prèvia presentació de document acreditatiu, les instal·lacions i centres propis, oberts al públic.
2. La Diputació de Tarragona, prèvia presentació de document acreditatiu, facilitarà l’accés dels seus treballadors als serveis de menjador que tingui establerts en qualsevol centre de treball.
El Comitè Intercentres participarà en els estudis pertinents per a l’establiment de la reglamentació oportuna i del cost del servei de menjador de cada centre de treball. També intervindrà en les mesures que hagin d’adoptar-se a fi de dotar de menjador a aquells centres que encara no el tinguin.
3. La Diputació de Tarragona facilitarà als seus treballadors, mitjançant els convenis adequats, l’obtenció d’un 30 per cent de descompte sobre el preu de venda al públic dels llibres editats pel Servei de Publicacions i gestionarà el màxim descompte possible sobre el preu dels que s’hagin posat a la venda pels gestors directes, segons l’acord.
4. La Diputació de Tarragona té contractada una pòlissa d’assegurança de responsabilitat civil que cobreix els riscs en els quals puguin incorre els seus treballadors en el desenvolupament de les funcions que tinguin assignades, sempre i quan no es determini, negligència o mala fe del involucrat dictaminades per sentencia judicial ferma.
Els treballadors tindran dret a ser inclosos en l’actual pòlissa d’assegurança d’accident en cas de mort o invalidesa, dins o fora del lloc i jornada de treball en els termes aprovats per la corporació.
5. Mentre duri l’embaràs de la dona treballadora, si el desenvolupament del seu treball habitual resultés perjudicial per a la seva salut, la corporació, de forma transitòria i previ informe facultatiu, facilitarà sempre que sigui possible el canvi a un altre destí dins la seva categoria, especialitat professional i torn habitual.
6. A partir de l’entrada en vigor del present conveni, el treballador al complir els 25 i els 35 anys de serveis efectius a la Diputació de Tarragona, tindrà accés a qualsevol de les següents opcions:
a) Concessió d’una paga per import íntegre d’una mensualitat.
b) Gaudir d’un mes de vacances.
En el cas que el treballador hagi complert els 25 anys de serveis efectius abans de la signatura del present Conveni i amb motiu de la jubilació als 65 anys no arribi a complir els 35 anys de serveis, tindrà dret en el moment de finalització de la seva relació laboral amb la Diputació, per jubilació als 65 anys o baixa voluntària prèvia, a percebre el premi consistent en una paga per import íntegre d’una mensualitat o gaudir d’un mes de vacances.
Capítol 12
Règim disciplinari
Article 49
Faltes
Els treballadors podran ser sancionats per la corporació pels motius i d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableixen en aquest capítol.
Les faltes disciplinàries dels treballadors comeses en el treball es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
Per aplicar qualsevol sanció de faltes greus i molt greus serà necessària la comunicació escrita al treballador, en la qual es farà constar la data i els fets que la motiven.
Article 50
Faltes lleus
Es consideraran com faltes lleus les següents:
a) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.
b) El retard, la negligència i el descuit en el compliment de la feina.
c) D’una a tres faltes de puntualitat injustificades en el lloc de treball durant un període de trenta dies.
d) La falta d’assistència injustificada al treball d’un dia en termini d’un mes.
e) La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d’assistència al treball per causa justificada, sempre i quan no es demostri la impossibilitat de fer-ho.
f) El descuit que sigui causa de danys en la conservació dels locals, materials i documents de treball.
g) No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per malaltia, o no cursar el successius informes de confirmació de baixa.
h) La permuta de torns, llocs, etc., sense l’autorització corresponent, sempre que d’aquest fet no se segueixi cap risc o perjudici per al treball.
i) No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat Social.
j) L’abandonament del lloc de treball de forma injustificada, quan no es causi perjudici al treball.
Article 51
Faltes greus
Es consideraran faltes greus:
a) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut a superiors, subordinats i companys.
b) L’incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus, sempre i quan aquestes ordres no representin un perill per la integritat física dels treballadors.
c) La desconsideració amb el públic en l’exercici del treball.
d) L’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals contemplats en la legislació vigent.
e) La falta d’assistència injustificada al treball de fins a tres dies dins el període d’un mes.
f) Entre quatre i vuit faltes repetides de puntualitat al treball en el període d’un mes.
g) La simulació de malaltia o accident o el seu maliciós agreujament.
h) La violació dels secrets d’obligada reserva als quals, per les circumstàncies de la seva funció, el treballador estigui obligat.
i) Falsejar la realitat amb ocasió de permisos, excedències i reducció de jornada o proporcionar informació falsa en relació al treball.
j) No registrar de forma reiterada el control d’entrada, sortida o presència, sempre que així estigui establert.
k) La negligència que pugui causar danys greus als locals, material o documents.
l) L’incompliment dels termes o disposicions generals de procediment en matèria d’incompatibilitats.
m) La reincidència en faltes lleus d’igual naturalesa.
Article 52
Faltes molt greus
Seran faltes molt greus les següents:
a) El frau, la deslleialtat i l’abús de confiança en les gestions encomanades.
b) La negativa a complir les ordres relatives al treball, sempre i quan aquestes ordres no representin un perill per la integritat física dels treballadors.
c) Falsejar de forma voluntària informacions relatives al treball.
d) Les faltes d’assistència injustificades al treball produïdes durant més de tres dies en el període d’un mes o sis en un trimestre.
e) Les reiterades faltes de puntualitat no justificades produïdes durant més de vuit dies en un mes, o quinze dies en un trimestre.
f) L’embriaguesa o toxicomania habituals, es repercuteixen negativament en el treball.
g) L’exercici d’activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat l’autorització de compatibilitat oportuna.
h) Causar danys greus, de forma voluntària i premeditada, a locals, material i documents.
i) La disminució continuada i voluntària en el rendiment habitual del treball.
j) La reincidència en faltes greus de la mateixa naturalesa dins el període de sis mesos, sempre que s’hagin produït sancions.
Article 53
Sancions
Les sancions que es podran imposar, en funció de la qualificació de les faltes, seran les següents:
a) Per faltes lleus
Amonestació per escrit
Suspensió de treball i sou fins a tres dies
b) Per faltes greus
Suspensió de treball i de sou fins a trenta dies
Inhabilitació per a l’ascens o proves selectives per un període de dos anys
c) Per faltes molt greus
Suspensió de treball i de sou d’un mes i un dia a tres mesos
Inhabilitació per a l’ascens o proves selectives per un període de dos anys a sis anys
Trasllat forçós sense dret a indemnització
Acomiadament
Les retribucions corresponents al temps real no treballat per faltes d’assistència o puntualitat no justificades es descomptaran proporcionalment, sense perjudici de la sanció respectiva aplicable.
Article 54
Prescripció
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a comptar a partir de la data en la qual la corporació en va tenir coneixement i, en qualsevol cas, als sis mesos d’haver-se comès.
Capítol 13
Drets sindicals
Article 55
Llibertat sindical
La Diputació de Tarragona garantirà el dret a la lliure sindicació i organització del personal subjecte a aquest Conveni, i a la no discriminació, perjudici o sanció per causa de la seva afiliació i exercici de drets sindicals, sense cap mena d’exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball.
Article 56
Dret de vaga
En cas de convocatòria de vaga legal, la corporació i les centrals sindicals que firmen aquest Conveni negociaran els serveis mínims essencials per atendre a la comunitat.
Article 57
Garanties i facultats dels representants sindicals
1. Els representants sindicals dels treballadors inclosos en l’àmbit personal d’aquest Conveni tenen capacitat de negociació en tots els problemes que afectin els treballadors, sempre i quan no siguin exclusius del poder organitzatiu i de les facultats de la direcció de la Diputació de Tarragona, d’acord amb la legislació vigent.
2. La informació escrita relativa a qualsevol matèria que afecti les relacions de treball serà confeccionada pels representants del personal, prèvia consulta amb la direcció de la corporació. Les despeses originades al respecte aniran a càrrec de la corporació.
La propaganda sindical podrà ser difosa fora de les hores de treball a fi que aquesta circumstància no alteri el normal desenvolupament de treball.
3. Es podran dur a terme assemblees del personal afectat per aquest Conveni, fora de les hores normals de treball, sempre que hagin estat degudament convocades pels seus representants sindicals. Igualment podran fer-se assemblees dins les hores de treball, quan es compleixin els requisits següents:
a) Que els temes a tractar tinguin relació directa amb el treball.
b) Que la corporació autoritzi la realització de les assemblees.
c) Que no ultrapassin globalment les 15 hores a l’any.
Aquestes reunions podran dur-se a terme en locals idonis que la Diputació designi a aquests efectes. En aquest cas la celebració de cada reunió haurà de notificar-se al Servei de Personal amb una antelació mínima de 72 hores.
Les esmentades assemblees hauran de ser autoritzades per la Diputació.
4. Els membres del Comitè Intercentres, com a representants legals dels treballadors afectats per aquest Conveni, tindran les següents facultats i garanties:
Convocar assemblees generals per institucions, segons disposa l’Estatut dels Treballadors i les restants disposicions concordants.
Audiència prèvia en cas de seguir-se expedient disciplinari contra un representant sindical, sense perjudici de la de l’interessat.
La lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en matèries concernents a l’àmbit de la seva representació.
Publicar i distribuir, fora d’hores de treball i sense perjudicar-ne el desenvolupament, les comunicacions d’interès professional, laboral i sindical.
No ser discriminats en la seva promoció econòmica professional per raó de l’exercici de la seva representació. Aquesta garantia s’allargarà en un any més després de la cessació efectiva com a representant sindical.
Disposar de les següents hores retribuïdes per a l’exercici de les funcions representatives.
Membres del Comitè Intercentres: 35 hores mensuals.
Membres del Comitè de Vies i Obres i Organisme Autònom de Recaptació: 15 hores mensuals.
Delegats de personal: 15 hores mensuals.
Els representants sindicals podran sol·licitar l’acumulació d’hores sindicals en el president o secretari del Comitè Intercentres, portaveus o representants de les centrals sindicals.
Les hores utilitzades per discutir el Conveni col·lectiu de la Diputació de Tarragona o per convocatòria de la mateixa corporació no computaran a efectes d’hores sindicals.
Article 58
Mitjans materials
La Diputació de Tarragona facilitarà els següents mitjans:
- Un local adequat per possibilitar les diferents reunions del Comitè Intercentres, dels representants a la CIVE, dels delegats de personal i/o membres de les seccions sindicals constituïdes, amb mobiliari, equipament i material d’oficina suficients.
Un tauler d’anuncis a cada centre de treball.
Article 59
Capacitat jurídica i competències del Comitè Intercentres
1. El Comitè Intercentres tindrà plena capacitat jurídica en l’àmbit de les seves competències.
2. Competències:
a) Ser informats amb caràcter general de les qüestions d’interès laboral que afectin els treballadors, i de manera especial de les transformacions o modificacions de les missions de les unitats administratives i de les innovacions tècniques operades als llocs de treball.
b) Emetre informe amb caràcter previ a la decisió de l’òrgan competent de la Diputació de Tarragona, en els casos següents:
Reestructuració de plantilla o cessacions totals o parcials, definitives o temporals de l’esmentada plantilla.
Modificació de condicions substancials de treball, i trasllat total o parcial de les instal·lacions.
Plans de formació professional de la corporació.
Implantació o revisió de sistemes d’organització i control de treball.
Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració dels llocs de treball.
c) Conèixer els models de contracte de treball escrit que siguin emprats per la corporació.
d) Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.
e) Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre l’índex d’absentisme i les seves causes, els accidents de treball i malalties professionals, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció utilitzats. Igualment, haurà de conèixer els documents relatius a la finalització de la relació laboral, d’acord amb la legislació vigent.
f) Exercir una labor:
De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, Seguretat Social i treball, i també en la resta dels pactes, condicions i usos en vigor.
De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball, segons la normativa de la salut i riscos laborals.
g) Participar, en la forma que es determini, en la gestió d’obres socials ja establertes o que poguessin establir-se en benefici dels treballadors o dels seus familiars.
h) Informar als seus representants en tots els temes i qüestions anteriorment senyalats en tant que, directament, tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.
i) Formular les reclamacions i accions legals d’interès general que siguin pertinents, per la via administrativa jurisdiccional i davant l’autoritat laboral o organismes competents, en aplicació de la normativa laboral vigent.
j) Qualsevol altres competències que s’estableixin en les clàusules d’aquest Conveni.
Els informes que s’hagin d’emetre, en relació amb les competències que es reconeixen en aquesta clàusula, hauran de finalitzar-se en el termini de quinze dies hàbils.
Article 60
Seccions i delegats sindicals
1. Les seccions sindicals dels sindicats més representatius, d’acord amb el que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical, tindran els drets, competències, facultats i atribucions reconeguts a l’esmentada Llei.
2. Els delegats sindicals, en el supòsit que no formin part de la representació legal dels treballadors de la Diputació, tindran les mateixes garanties (inclòs el crèdit horari) que les establertes legalment per als representants dels treballadors de la Diputació, i també els drets reconeguts de forma expressa a la Llei de llibertat sindical.
Disposició addicional
En relació amb la salut i la seguretat laboral, la formació professional i la solució de conflictes de treball, cal atenir-se a l’establert per l’Acord Interprofessional de Catalunya, signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional, de data 7 de novembre de 1990.
Conseqüentment, ambdues parts, es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals de tipus col·lectiu o plural, que puguin produir-se, i específicament, les discrepàncies existents durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificació de condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de treball) i 51 (resolució dels contracte de treball) de l’Estatut dels treballadors.
Disposició final
Com a dret supletori i pel no previst en aquest Conveni, cal atenir-se a allò que disposa l’Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general que siguin d’aplicació.
Annex I
Complements no absorbibles
Complement de nocturnitat 7,70 euros per nit treballada
Complement de treball per torns Museu 132,59 euros mensuals
Complement de treball per torns Palau Bofarull 97,39 euros mensuals
Complement localització 180,10 euros mensuals
Complement de permanència 220,54 euros mensuals
Import hores extraordinàries
Grup professional Hora extra ordinària Hora extra festiva
1 17,07 euros 19,51 euros
2 12,90 euros 14,64 euros
3 10,69 euros 12,22 euros
4 9,28 euros 10,61 euros
5 8,74 euros 9,99 euros
Dietes i quilometratge
Grup professional Import mitja dieta Import dieta sencera Import quilòmetre
1 i 2 18,33 euros 36,66 euros 0,24 euros
3, 4 i 5 13,82 euros 27,64 euros 0,24 euros
Annex II
Normes de funcionament per a activitats i llicències d’interès professional dels centres d’ensenyaments artístics i musicals de la Diputació de Tarragona.
1. Jornada i horari del personal docent
1.1 La jornada laboral del personal docent és de trenta set hores i mitja setmanals.
1.2 La jornada es distribueix de la següent manera: vint-i-quatre hores es dediquen a activitats amb horari fix en el centre (classes, guàrdies, tutoria d’alumnes, reunions de departament, coordinacions de nivell...); sis hores a avaluacions, reunions i altres activitats al centre, degudament programades i verificables durant el curs, si bé no sotmeses necessàriament a horari fix; i la resta, fins a completar la jornada laboral, a activitats relacionades amb la docència i la formació permanent, que no s’han de fer necessàriament en el centre.
1.3 D’acord amb els convenis signats amb el Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya, el nombre d’hores de classe per professor, als centres d’ensenyaments musicals, serà de dinou per setmana.
2. Assistència del personal docent
2.1 Cada centre ha d’establir un sistema de control d’assistència i puntualitat del personal.
2.2 D’aquest sistema de control se n’ha de donar compte al Consell Escolar. De les incidències produïdes en el control d’assistència se n’ha de trametre una còpia mensual a la Diputació.
2.3 Els professors contractats a jornada completa han de complir estrictament l’horari de classes i les altres activitats d’horari fix, i han d’assistir també als claustres, a les reunions de coordinació i a les derivades de la seva condició de tutor o del càrrec que ocupin. Tanmateix són d’assistència obligatòria les altres reunions extraordinàries no previstes en la programació general del centre que siguin degudament convocades per la direcció.
2.4 Els professors contractats a temps parcial tenen l’obligació de complir estrictament l’horari de classe i les hores de permanència, d’acord amb el que determini el seu contracte de treball.
3. Permisos i llicències
És d’aplicació allò que disposa el vigent conveni col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Tarragona.
4. Llicències per a activitats d’interès professional
4.1 Per activitats d’interès professional s’entén, en el cas de música, les següents: la impartició de classes i/o de cursos, com a professor en modalitats diverses (stage, master classe...) i la participació com a músic en concerts, assaigs, concursos, ser membres d’un jurat o tribunal i altres activitats de caràcter similar.
Pel que fa als centres d’ensenyament artístic s’entenen els següents: Impartició de classes, cursos, seminaris, així com stage, conferències, reparació i muntatge d’exposicions, ser membre d’un jurat, recollida de premis, visites d’obres, execució de projectes en altres àrees geogràfiques llunyanes del centre escolar a més de 100 Km, participació en fires, i altres activitats de caràcter similar.
4.2 Pel que fa a les assignatures que s’imparteixen individualment, es pot concedir llicència per activitats d’interès professional, retribuïda fins a un màxim de 5 dies. La concessió d’aquesta llicència se subordinarà a que es garanteixi que els alumnes queden atesos, bé amb solucions internes del centre o bé amb recuperacions de les classes. Si la incidència afecta només a un dia i les classes es recuperen durant el període d’una setmana, quedarà reflectit en el full d’incidències que es presenten mensualment a la Diputació. S’haurà de tenir en compte que l’alumne no es vegi afectat reiteradament pels canvis.
4.3 Extraordinàriament, es podrien concedir llicències pel mateix motiu, per un termini ininterromput de temps superior a 5 dies i no superior a 10 dies, sense cap retribució. La concessió d’aquesta llicència se subordinarà a la possibilitat de contractar un professor substitut per aquell període.
La durada acumulada d’aquestes llicències no pot excedir d’1 mes a l’any en període lectiu, atenent la finalitat dels centres educatius i per tal de mantenir al màxim la continuïtat i qualitat educativa als alumnes.
La sol·licitud de la llicència s’ha de presentar per escrit, en un imprès que es facilitarà, i ha d’anar acompanyada d’un informe favorable de la direcció del centre, en què es detallin les solucions a adoptar acordades amb el professorat i amb els pares/alumnes, respecte al canvi de classe.
La concessió d’aquesta llicència dóna dret a la reserva del lloc de treball, i manteniment de l’alta a la seguretat social pel període de llicència.
4.4 Pel que fa referència a les matèries col·lectives, es podrà concedir llicència per a activitats d’interès professional, retribuïda, de fins a 5 dies lectius, consecutius o no, del curs acadèmic. La concessió d’aquesta llicència se subordinarà a què hi pugui haver solucions internes organitzatives o aquelles que es considerin més adequades en funció de les necessitats.
Aquesta llicència s’ha de demanar per escrit, en un imprès a l’efecte, amb una antelació mínima d’un mes i ha d’anar acompanyada d’un informe favorable de la direcció del centre en el que es detallin les solucions a adoptar.
Pel que fa a les matèries col·lectives, també es podran concedir llicències d’acord amb l’apartat 4.3.
4.5 Es poden concedir ambdós tipus de llicència, la retribuïda i la no retribuïda, acumulativament -5 dies més 10 dies- a un mateix treballador.
4.6 Aquesta normativa afecta els períodes del curs escolar, compresos entre setembre i juny. Per als permisos i absències que siguin el mes de juliol, regirà la normativa general.
4.7 Poden exercir aquest dret tant els professors contractats a jornada completa com els contractats a temps parcial.
4.8 Qualsevol altre supòsit no descrit en aquestes normes serà subjecte de resolució per la Diputació, previ informe de la direcció del centre, escoltat el criteri del claustre.
(02.301.021)