Mesa General de la Funció Pública de la Generalitat

La negociació per assolir el 3r Acord de Condicions de Treball dels empleats públics ha permès abordar de manera positiva les reivindicacions plantejades per CCOO

03/10/05

CCOO informa que la Mesa General de la Funció Pública de la Generalitat arriba a un preacord de condicions de treball dels 130.000 empleats públics de la Generalitat fins a l'any 2008

CCOO ha reclamat que les negociacions no frustressin les expectatives creades pel Govern d’avançar cap a una Administració més moderna i eficaç, i amb el reconeixement de les condicions especials de treball en l’entorn socioeconòmic de Catalunya.

CCOO anem plantejant que aquestes negociacions han de reconèixer les especials característiques de la Funció Pública catalana. Una Administració que en termes generals es mostra més eficient que la mitjana de l’Estat, però per sota d’altres CCAA en condicions de treball dels empleats públics en general.

La negociació per assolir el 3r Acord de Condicions de Treball dels empleats públics ha permès abordar de manera positiva les reivindicacions plantejades per CCOO. El preacord s’ha de ratificar la propera setmana en els òrgans corresponents.

El preacord que CCOO ha fet arribar a la Mesa General de la Funció Pública preveu:

·        Una clàusula de garantia salarial i el reconeixement del diferencial del nivell de vida català. Les retribucions s'apujaran com a mínim l’IPC de l’any anterior més un diferencial de 0'05 l’any 2006, 0'20 el 2007 i 0'30 el 2008 en funció del diferencial d’inflació existent a Catalunya.

·        Premi d’antiguitat del personal de l’Administració de la Generalitat. El personal amb més de 15 anys de servei a la Generalitat gaudirà de dies vacacionals addicionals fins a assolir 5 dies addicionals els que portin més de 35 anys.

·        Reconeixement econòmic de l’antiguitat del personal interí.

·        Reducció de la jornada en còmput anual, tot introduint mesures de flexibilitat organitzativa que garanteixin i millorin l’atenció als usuaris i ciutadans en general i que facilitin la conciliació de la vida laboral i la personal.

·        Mesures concretes de promoció i carrera professional per establir horitzons professionals més incentivadors.

·        Transparència en la gestió de bosses de treball del personal interí.

·        Convocatòria periòdica d'oferta pública d’ocupació per a tots els grups.

·        Controls a les empreses que prestin serveis a l’Administració, pel que fa a les garanties laborals i de prevenció de riscos.

·        Elaboració del Pla de Prevenció de Riscos laborals i creació d’una comissió paritària de medi ambient.

·        Compromisos de 40 hores de formació per a tots els empleats públics i participació sindical en la detecció de necessitats formatives.

·        Creació d’un òrgan de promoció de polítiques d’igualtat.

·        Elaboració d’un Pla d’inserció laboral de persones amb discapacitat.

·        Creació d’un òrgan extrajudicial de mediació en conflictes.

Aquest preacord es complementa amb l'assolit al mes de juny pel qual es crea el Pla de Pensions dels empleats de la Generalitat i es garanteixen les aportacions corresponents al 0'5 % de la masa salarial fins a l'any 2008

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 29 de setembre de 2005