Pla de Pensions Generalitat de Catalunya.

Durant els mesos de setembre, octubre i novembre s’han de constituir la comissió promotora, aprovar els barems per valorar a través de concurs públic les entitats que han de gestionar el Fons de pensions en que s’integrarà el Pla, constituir la comissió de control, realitzar el concurs i seleccionar l’entitat gestora.

12/09/05

El 28 de juliol, es van acordar “les especificacions del Pla de Pensions de la Generalitat”, l’Acord va ser subscrit per CCOO, UGT i Cemsatse en el marc de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya.

Les especificacions concreten els aspectes necessaris per constituir el Pla de Pensions un cop acordada la seva creació el novembre del 2003 així com la seva dotació econòmica inicial (uns 38 milions d’€, el 0’5% de la massa salarial dels anys 2004 i 2005)  per CCOO i Cemsatse.

Durant els mesos de setembre, octubre i novembre s’han de constituir la comissió promotora, aprovar els barems per valorar a través de concurs públic les entitats que han de gestionar el Fons de pensions en que s’integrarà el Pla, constituir la comissió de control, realitzar el concurs i seleccionar l’entitat gestora. Pel que fa als barems per a la selecció s’haurà de tenir present la solvència de l’entitat que es presenti, les comissions de gestió que proposi, la proposta de comunicacions amb els partícips, l’experiència en gestió de plans de pensions, la rendibilitat obtinguda els darrers anys, l’accessibilitat i proximitat als partícips i aquelles altres qüestions que garanteixin la màxima rendibilitat i seguretat pels partícips.

Els aspectes a destacar són els següents:

-     És un Pla de Pensions de Promoció conjunta. Per tant és un Pla de Pensions complementari de la Pensió Pública, constituït amb les aportacions econòmiques que faci l’empresa i que es pactin entre empresa i sindicats en la negociació col·lectiva i serà controlat en la seva gestió de manera paritària per empresa i sindicats

-     El Pla es constitueix pel personal de l’administració de la Generalitat, personal laboral i funcionari (dels departaments de la Generalitat de Catalunya, les seves entitats autònomes de caràcter administratiu, comercial industrial o financer, el Servei Català de la salut i les entitats gestores de la Seguretat Social, l’ICS i l’ICASS)

-     S’hi podran adherir els ens locals, les empreses públiques i d’altres entitats de les Administracions Públiques catalanes (per ex. universitats). Això pot donar major volum al Pla i per tant major possibilitat de rendibilitat i al mateix temps possibilita que ens locals o altres entitats públiques sense el suficient volum per constituir un Pla de pensions puguin gaudir d’un ja constituït.

-     Podran ser partícips del Pla qualsevol empleat o empleada de les entitats que constitueixen el pla que hi porti treballant com a mínim 12 mesos. Per tant personal interí i substitut amb 12 mesos de treball acumulat en poden ser beneficiaris, a tal fi hauran de sol·licitar-ho . Aquesta condició la vàrem reclamar CCOO per evitar la proposta inicial que feia la Generalitat de Catalunya de 24 mesos o 12 ininterromputs.

-     No serà obligatori que els partícips facin aportacions econòmiques. Aquells que de manera voluntària vulguin fer-hi aportacions o vulguin traslladar altres plans de pensions individuals que en siguin titulars ho podran fer.

-     Aquells o aquelles persones que no es vulguin incorporar al Pla de Pensions ho poden sol·licitar.

-     L’aportació inicial consisteix en el 0’5% de la massa salarial del personal de cadascun dels anys 2004 i 2005. Els anys 2006, 2007 i 2008 la Generalitat de Catalunya aportarà cada any el 0’5% de la massa salarial al Pla de pensions.

-     Les prestacions derivades del reconeixement d’un dret econòmic a favor del beneficiari/a esdevindran en el cas de les següents contingències: Jubilació, incapacitat i mort. La quantia de la prestació serà igual al dret consolidat de cada persona partícip en el moment de produir-se el fet causant.

-     En el cas que algun partícip deixi de tenir relació laboral amb l’entitat promotora podrà mobilitzar els seus drets consolidats a un altra pla de pensions.

-     Es crearà una comissió de control composada de manera paritària per empresa i sindicats. Serà composada per 10 membres en representació de la Generalitat i 10 en representació dels treballadors. Els 10 en representació dels treballadors seran proposats per la Mesa de la Funció Pública de Catalunya i es garantirà la presència de tots els sindicats presents a la mesa (4 CCOO, 3 UGT, 2 Cemsatse, 1 IAC).