Resum de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública de Catalunya del 28 de juliol de 2005

12/09/05

En la Mesa General de Negociació de la Funció Pública de Catalunya reunida el 28 de juliol s'han tractat els següents temes:

 ‑ Pacte sobre drets de participació dels empleats i empleades públics en matèria de prevenció de riscos laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat de Catalunya.

L'hem signat tots els sindicats presents en la Mesa de Negociació.

 ‑ Projecte d'especificacions del Pla de Pensions del personal de la Generalitat.

En el debat hem presentat un conjunt d'esmenes conjuntes CCOO i UGT en el sentit de reforçar les facilitats dels partícips per fer aportacions individuals voluntàries, la millora pel que fa a la periodicitat de les aportacions de la Generalitat, garantir el compromís que els anys 2006, 2007 i 2008 es mantindrà l'aportació de la Generalitat del 0'5% de la massa salarial, la possibilitat d'adhesió d'altres entitats i la seva participació en la comissió de control, la millora en la capacitat de control per part de la part social de la comissió de control. Amb la inclusió d'aquestes aportacions en el projecte presentat per la Generalitat s'ha signat l'acord de posar en funcionament la comissió promotora el setembre.

La signatura del Pla de Pensions ha estat per CCOO, UGT i CEMSATSE.

‑ S'ha iniciat la negociació de l'acord general de condicions de treball 2005‑2008 pel personal de la Generalitat. La negociació continuarà el dia 29.

Les propostes plantejades per CCOO són:

• concretar els mecanismes i els terminis per implantar la carrera i promoció professional

• concretar la reducció de la jornada laboral anual per tal d'assolir la reivindicació de les 35 hores

• garantir l'accés igualitari a la formació per tots els empleats i empleades: 40 hores mínim anuals, participació sindical als plans departamentals, substitució per a qui assisteixi a formació, formació en jornada de treball o compensada...

• funcionament objectiu de la bossa de treball

• compromisos de millora de l'estabilitat i d'oferta d'ocupació

• regulació restrictiva de l'ús d'ETT i empreses de serveis integrals

 ‑ Pel que fa al tema retributiu que forma part de l'acord hem plantejat la necessitat de garantir la clàusula de revisió salarial, l'habilitació de fons addicionals que permetin donar resposta a la pèrdua de poder adquisitiu atès el diferencial d'IPC català, la simplificació del nombre de trams de les dietes, l'actualització del preu de quilòmetre per cotxe i moto, el reconeixement econòmic de l'antiguitat del personal interí, l'increment del Fons d'Acció Social.

 El 29 de juliol continua la negociació. Les principals dificultats estan en la voluntat de l’administració en incloure en el capítol retributiu els mecanismes que garanteixin que les retribucions dels empleats públics contingui una clàusula de revisió salarial.