Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/805/2005, de 3 de gener, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Patronat Municipal de Música de Vila-seca per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 4301702).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Patronat Municipal de Música de Vila-seca, subscrit per les parts negociadores en data 29 de novembre de 2004, i presentat per les mateixes parts en data 19 de novembre de 2004, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Patronat Municipal de Música de Vila-seca per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 4301702) en el Registre de convenis dels Serveis Territorials Treball i Indústria a Tarragona.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 3 de gener de 2005

Josep Maria Solanes Segura

Director dels Serveis Territorials a Tarragona

Transcripció del text literal signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del Patronat Municipal de Música de Vila-seca per als anys 2004-2007

Article 1

Àmbit personal d'aplicació

El present Conveni col·lectiu regula les relacions jurídiques i laborals entre el Patronat Municipal de Música de Vila-seca i els treballadors que integren la plantilla laboral d'aquesta i que de forma indistinta i polivalent desenvolupin les seves tasques tant al Conservatori Municipal; l'Escola de Música, com també a altres serveis que en un futur puguin crear-se d'acord amb les necessitats sorgides al centre educatiu, ja sigui com a treballadors fixos o com a personal contractat no permanent.

Se n'exclouen expressament de l'aplicació del present Conveni:

Els funcionaris de carrera, interins i eventuals.

El personal contractat en l'àmbit dels plans de formació i de foment ocupacional o en qualsevol altre amb finalitats similars, sense contracte laboral, en règim de col·laboració en entitats públiques.

El personal contractat per ocupar càrrecs d'alta direcció o llocs de treball de confiança, amb independència que es trobin inclosos, a efectes d'afiliació i cotització, en el règim general de la Seguretat Social.

Article 2

Àmbit temporal, durada i vigència

La durada del present Conveni serà de quatre anys i entrarà en vigència des del dia 1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de l'any 2007.

Aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals, amb excepció del règim retributiu, llevat de denúncia expressa d'una de les parts, que efectuarà per escrit la part denunciant a l'altra amb l'antelació de tres mesos a la data de termini de la vigència del Conveni.

El present Conveni prolongarà la seva vigència, cas de denúncia, durant el període de negociació del següent, mantenint-se per tant vigents en totes aquelles previsions que fàcticament i jurídicament siguin de possible aplicació, de conformitat a allò que disposa l'article 86 de l'Estatut dels treballadors.

Article 3

Vinculació a la totalitat

Basat en l'equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts que constitueixen aquest Conveni, les condicions pactades en el mateix formaran un tot orgànic i indivisible, no podent ésser pactada de forma aïllada cap obligació ni contraprestació inclosa dins del Conveni.

Article 4

Relació de normes

Les normes contingudes en aquest Conveni regularan les relacions entre el Patronat del Conservatori Municipal Professional de Música i la seva Escola de Música de Vila-seca i els treballadors i treballadores, amb caràcter general.

Amb caràcter supletori seran d'aplicació les disposicions de l'Estatut dels treballadors, la LODE, la LOGSE i altres disposicions d'àmbit educatiu i laboral de caràcter general o particular.

Article 5

Clàusula de garantia ad personam, compensació i absorció

Es garanteixen els drets ja adquirits pels treballadors en qualsevol tipus de contracte, disposició o costum que no vulnerin el dret laboral ni l'esperit del present Conveni. Qualsevol acord posterior més favorable prevaldrà sobre el que s'estableix en aquest Conveni, tenint en compte que per a la seva validesa i eficàcia serà necessària l'aprovació expressa i formal dels òrgans competents en el seu àmbit respectiu.

Les condicions i millores establertes en el present Conveni, valorades de forma conjunta, global i en còmput anual, compensaran i absorbiran a les que anteriorment fossin vigents, amb independència del seu origen, naturalesa, denominació o forma.

Les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica, en tots o en alguns dels conceptes retributius o creació d'altres nous, únicament tindran eficàcia pràctica si, considerades en el seu còmput anyal i afegides a les vigents amb anterioritat a les esmentades disposicions, superin el nivell total d'aquest Conveni. En cas contrari es consideraran absorbides per les millores aquí pactades.

Article 6

Comissió Paritària

En el termini màxim dels trenta dies següents a partir de la signatura del present Conveni, es constituirà la Comissió Paritària com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigència de llur compliment.

La Comissió Paritària serà integrada per quatre membres. Dos d'ells en representació del Patronat Municipal de Música i els altres dos en representació dels treballadors de l'entitat, elegits lliurament entre els que hagin integrat les representacions de la Comissió deliberadora del Conveni.

A les reunions de la Comissió podran assistir-hi amb veu, però sense vot, els assessors de les respectives representacions, que seran esmentats en les reunions. Són funcions de la Comissió Paritària les que assigna expressament la legislació vigent, i especialment les d'establir el calendari de negociació d'un nou conveni, l'estudi, interpretació, seguiment, vigilància, conciliació en els conflictes o discrepàncies sobre aquest i posterior desenvolupament dels pactes que figuren en el present Conveni.

S'estendran actes de les reunions i els seus acords seran de compliment obligatori. En cas contrari, s'elevarà al Tribunal Arbitral de Catalunya.

La Comissió Paritària es reunirà ordinàriament un cop l'any, i a petició d'alguna de les parts i de forma extraordinària quan sigui necessari.

Article 7

Modalitats d'accés a la plantilla

L'accés a la plantilla pot tenir lloc:

a) Amb caràcter fix, a la plantilla laboral del Patronat del Conservatori Professional Municipal de Música i l'Escola de Música, mitjançant la realització de les proves i procediments assenyalats a la normativa legal que la regula, i la seva materialització es programarà, si escau, amb l'oferta pública anual d'ocupació per proveir les places vacants.

b) Amb caràcter provisional i temporal, mitjançant la superació de les proves selectives realitzades per la provisió de places vacants de la plantilla laboral en qualitat de "interins en plaça vacant".

En ambdós casos s'establirà obligatòriament el coneixement oral i escrit de la llengua catalana.

La informació relativa a la realització de les proves, així com a les incidències esdevingudes i aclariment de dades, es farà en qualsevol cas, respectant els drets dels aspirants, amb estricta reserva de la informació obtinguda.

La presidència del Patronat donarà deguda informació de les bases de la convocatòria a la representació legal dels treballadors així com de la composició de la Comissió qualificadora de les proves d'accés. En tots els tribunals i comissions qualificadores la presidència del Patronat designarà un representant proposat per la representació legal dels treballadors, que actuarà com a vocal amb veu i vot. Aquest representant haurà de tenir una titulació acadèmica o professional igual o superior a l'exigida per accedir a la plaça que es convoqui.

En situacions d'urgència, el Patronat Municipal de Música podrà contractar directament personal amb caràcter temporal d'acord al vigent Reglament de personal al servei de l'Administració local.

Cas de produir-se aquesta darrera situació, es donaria deguda informació d'aquesta a la representació legal dels treballadors.

Article 8

Personal de nou ingrés

Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i hi haurà de constar una expressió del Conveni col·lectiu que acull la relació laboral, com també la categoria i especialitat professional, sempre que calgui, per la qual es contracta el treballador.

Prèviament a la signatura del contracte laboral, els aspirants proposats per formalitzar el contracte de caràcter fix hauran de sotmetre, amb caràcter obligatori, a una revisió mèdica que caldrà superar.

Tot el personal de nou ingrés se sotmetrà a un període de prova segons els criteris temporals següents:

Director, sotsdirector, cap d'estudis, secretari, professor titular, professor auxiliar: 3 mesos.

Tècnics especialistes i personal auxiliar especialitzat: 1 mes.

Personal de serveis auxiliars no especialitzats i subalterns: 15 dies.

Durant el període de prova tant el treballador com l'altra part, poden resoldre el contracte lliurament, sense termini de preavís ni dret a la consolidació de dret a cap tipus d'indemnització. Una vegada superat el període de prova, aquest es computarà a tots els efectes, com a temps efectivament treballat.

Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i que amb anterioritat hagin ocupat un lloc de treball amb un contracte temporal, se'ls computarà el temps treballat a efectes del període de prova, sempre que el temps transcorregut entre els dos contractes no sigui superior a 6 mesos

Article 9

Promoció interna per als treballadors amb caràcter fix

En totes les convocatòries per a cobrir qualsevol vacant, amb caràcter definitiu, serà obligatori una reserva mínima de 50% del total de les places convocades per a promoció interna.

La forma d'accés per aquestes places de reserva serà sempre el concurs de mèrits, exigint-se, a més, una antiguitat mínima de dos anys com a personal laboral fix en una categoria immediatament inferior a la que es convoca.

A banda de l'establert en el paràgraf anterior, el barem de mèrits per accedir a les places de reserva haurà de preveure obligatòriament els conceptes següents:

Antiguitat a l'empresa.

Mèrits acadèmics i/o professionals.

I, si s'escau, proves selectives.

Article 10

Reingrés d'excedents

Els treballadors que reingressin procedents d'una situació d'excedència voluntària podran ocupar un destí vacant corresponent a la categoria professional que tenien en el moment de la suspensió de la relació laboral, i de característiques iguals o similars al lloc de treball que ocupaven, sempre que es produeixi una vacant.

El tràmit per la convocatòria de la plaça vacant, en cap cas, es farà abans de la finalització del curs acadèmic en què es produís la sol·licitud d'excedència voluntària esmentada.

Article 11

Preavís de cessament

Quan un treballador desitgi cessar voluntàriament en la seva relació de treball haurà de donar un termini de preavís en les condicions següents:

Personal docent:

a) Director, sotsdirector, cap d'estudi, secretari i cap de departament: tres mesos

b) Professors titulars: 2 mesos

c) Professors auxiliars i personal amb titulació de llicenciat o diplomatura universitària: un mes

Personal no-docent:

Tècnics especialistes, personal auxiliar especialitzat i personal auxiliar no especialitzat i subalterns: 15 dies.

L'incompliment del termini de preavís comporta una deducció en la liquidació de la remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavisar.

La comunicació de cessament es farà per mitjà d'escrit dirigit al president del Patronat Municipal de Música.

Article 12

Organització del treball

La disciplina i organització del treball és facultat i responsabilitat específica del Patronat del Conservatori Municipal i de l'Escola de Música i s'ajustarà a allò que estableix en aquesta matèria l'Estatut dels treballadors i la resta de disposicions legals que resultin d'aplicació funcional d'aquest Conveni.

Sens perjudici d'això, es reconeix la competència de la representació legal dels treballadors per emetre informe previ, en el termini de quinze dies, en el supòsit de modificació de l'organització general de treball, sempre que afecti un col·lectiu generalitzat de treballadors i que comporti canvis qualitatius substancials en les condicions de treball.

En qualsevol cas, el treballador estarà obligat a prestar els serveis d'acord amb el seu contracte realitzant les tasques docents que li pertoquin. Així mateix, i en aquells casos que així ho requereixin, per tal de completar la jornada de treball pactada en el contracte el treballador podrà impartir tasques en altres matèries o especialitats per les quals estigui capacitat.

Article 13

Treballs de categoria superior i inferior

Quan les necessitats del servei ho exigeixin, el Patronat del Conservatori i l'Escola de Música, podran encomanar als seus treballadors l'execució de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tenen reconeguda, per un període no superior a 6 mesos durant un any, o 8 mesos durant dos anys. El Patronat i l'interessat podran acordar, si s'escau, la pròrroga d'aquesta situació per períodes superiors.

Si superats aquests terminis legals i/o pactats hi hagués una destinació vacant d'aquesta categoria no pròpia, caldrà proveir-la mitjançant els procediments de provisió de llocs de treball establerts en aquest Conveni. Els procediments de concurs, oposició o concurs-oposició són els únics que permeten modificar aquesta categoria professional dels treballadors, mitjançant les proves selectives.

Quan, accidentalment, faci treballs de categoria superior, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la que efectivament ocupi. Aquesta diferència es percebrà mitjançant la creació d'un complement d'equiparació, que tindrà el caràcter de transitori, fins a la finalització d'aquests treballs.

Si per necessitats peremptòries o imprevisibles el Patronal del Conservatori o l'Escola de Música necessitessin destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que exerceix, només ho pot fer per temps no superior a un mes dintre del mateix any, tot respectant la retribució i altres drets de la categoria professional del treballador afectat.

Solament en casos excepcionals aquesta duració es podrà ampliar fins un termini màxim de tres mesos.

Article 14

Definició dels llocs de treball i de les seves funcions

Personal directiu

Director: És l'encarregat de dirigir, orientar i supervisar les activitats educatives del Conservatori així com també de l'Escola de Música.

Sotsdirector: Sota la dependència directa del director vetllarà pel compliment de les seves directrius en tot el centre educatiu i en especial la substitució del director en cas d'absència, malaltia o per qualsevol altre motiu.

Cap d'estudis: Sota la dependència del director, i en el seu cas del sotsdirector vetllarà per l'organització docent del centre en aspectes com horaris, confecció de grups d'alumnes, elaboració dels currículums, distribució d'aules, organització de tutories, etc.

Secretari acadèmic: Sota la dependència del director, i si s'escau del sotsdirector, i d'acord amb el personal de Secretaria s'encarregarà de coordinar el règim acadèmic del centre.

Cap de departament: És qui dirigeix i coordina cadascun dels departaments on es troba adscrit per raó de la matèria que imparteix. Serà proposat per la Direcció a la Presidència del Patronat entre els professors titulars del departament corresponent prèvia consulta a l'equip de Direcció i escoltat el departament corresponent.

S'entendrà en qualsevol cas que tant el director del centre com el cap d'estudis i el secretari desenvoluparan les seves tasques d'acord amb l'establert a la norma reguladora dels òrgans de govern dels conservatoris i d'altres centres públics d'ensenyaments artístics de Catalunya dependents de les entitats locals.

Personal docent

Professor titular: És qui reunint les condicions i títols acadèmics exigits per la legislació exerceix la seva activitat educativa per l'elaboració i l'adequat desenvolupament dels programes dintre del marc pedagògic i didàctic establert en el centre, d'acord amb la legislació vigent.

Professor auxiliar. És qui reunint les condicions i títols acadèmics exigits per la legislació exerceix la seva activitat educativa en el desenvolupament dels programes, d'acord amb els professors titulars.

Malgrat això, es pot esdevenir professor titular en funció d'una titulació acadèmica (títol de professor superior del Pla 1966 o llicenciatura), sempre que la titularitat de l'especialitat estigui vacant.

Personal no-docent

Oficial administratiu. És qui exerceix treballs i funcions de suport administratiu, sota la dependència directa del director i del secretari del Patronal, coordinant les tasques administratives del personal auxiliar i subaltern del Patronat. És el responsable de la tramitació, seguiment i control dels expedients administratius relatius al Patronat.

Auxiliar administratiu. Comprèn aquesta categoria l'empleat que realitza funcions administratives burocràtiques i d'arxiu, sota la direcció del responsable del departament administratiu o del seu immediat.

Subaltern. És qui vigila els locals, realitza encàrrecs, comandes i altres tasques de suport a la Secretaria, atenent les necessitats del centre així com la recepció de visites, tenint cura de la conservació de les diferents dependències.

Article 14 bis

Estructuració dels departaments de treball i les seves especialitats

Al Conservatori i a l'Escola de Música s'impartiran les especialitats següents:

Cant, guitarra, llaüt, violí, viola, violoncel, contrabaix, clarinet, fagot, flauta, oboè, trompa, percussió i piano.

Els departaments existents seran els següents:

llenguatge musical, cant, guitarra, corda, vent i percussió, música de cambra i piano.

Qualsevol modificació del nombre d'especialitats i departaments requerirà l'aprovació del Ple del Patronal Municipal de Música.

El cap de departament serà proposat per la Direcció a la Presidència del Patronat entre els professors titulars del departament corresponent, prèvia consulta a l'equip de direcció i escoltat el departament corresponent.

La responsabilitat d'una especialitat correspondrà a un professor titular designat pel director del Conservatori. Com a cas excepcional podria haver-hi especialitats, la responsabilitat de les quals sigui exercida per un professor auxiliar, en no haver-hi el professor titular de la matèria.

Article 15

Jornada de treball

La jornada laboral de referència per a tot el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni es fixa en 37 hores i mitja a la setmana.

Personal docent

Pel que fa referència al personal docent, es destinaran, com a mínim, 20 hores a horari lectiu (classes), i la resta fins a 25 hores a substitucions, guàrdies, altres vigilàncies, tutoria d'alumnes, reunions setmanals de departament o seminari, etc.

A avaluacions, claustres, reunions i altres activitats en el centre no sotmeses a horari fix es dedicaran 5 hores a la setmana.

La resta d'hores fins a completar la jornada laboral, és a dir, 7 hores i mitja setmanals, de lliure disposició del professorat, es dedicaran a activitats relacionades amb la docència i la formació permanent, que, amb caràcter general, no s'hauran de fer en el centre en horari fix.

D'acord amb les hores lectives, el professorat tindrà la següent distribució horària setmanal en concepte d'hores de permanència, hores a disposició del centre i hores de preparació:

HP: hores de permanència; MHL: mínim d'hores lectives; HD: hores de disposició; HP: hores de preparació; TH: total hores.

Correspon al claustre, a proposta de l'equip directiu, aprovar els criteris pedagògics que cal seguir en l'elaboració dels horaris setmanals dels grups de professors.

L'elaboració d'aquests horaris és responsabilitat del cap d'estudis sota la supervisió del director del centre. Pel que fa als horaris dels professors, l'elaboració inclou l'assignació tant de les hores de classe com de les hores fixes d'estada al centre. En establir aquestes hores caldrà:

Preveure un mínim d'una hora setmanal per a la tutoria d'alumnes (visites d'alumnes o dels seus pares).

Garantir que a cada hora de classe hi hagi els professors de guàrdia necessaris segons les característiques físiques i d'ocupació del centre.

D'acord amb les responsabilitats i obligacions que comporten els càrrecs unipersonals de direcció, es reduirà la dedicació d'una part de l'horari lectiu per permetre la realització de les tasques pròpies dels seus càrrecs. El nombre mínim d'hores lectives a destinar a funcions directives seran les següents:

Director: 10 hores setmanals

Sotsdirector: 8 hores setmanals

Cap d'estudis: 8 hores setmanals

Secretari: 8 hores setmanals

Caps de departament: 2 hores setmanals

Els professors estan obligats a complir l'horari i el calendari d'activitats establert en la programació general del centre. També estan obligats a assistir als claustres, a les reunions de cicle o departament i a les altres reunions degudament convocades per la direcció.

Personal no docent

El personal no docent del Patronat Municipal de Música farà una jornada efectiva de treball setmanal de 37 hores i mitja. Es pot exigir la presència obligatòria al centre amb horari de matí i tarda, per tal de garantir les necessitats d'atenció i servei que corresponguin.

Article 16

Vacances

Tot el personal regit pel present Conveni que acrediti, com a mínim, una antiguitat d'un any al servei del Patronat Municipal de Música, té dret a gaudir d'un període de vacances de 30 dies naturals ininterromputs i retribuïts.

El personal no docent gaudirà el mes consecutiu de vacances el mes d'agost.

El personal docent tindrà dret a un mes addicional de descans retribuït, gaudit de forma consecutiva i conjunta al mes de vacances i ambdós entre l'1 de juliol i el 31 d'agost, llevat que es podrà utilitzar un màxim de 30 hores no lectives durant els primers dies laborals del mes de juliol per realitzar cursos de formació i/o activitats de perfeccionament i/o renovació educativa, d'una durada màxima de 6 dies feiners.

Per Setmana Santa i Nadal, tant el personal docent com el no docent, tindran dret a tants dies de vacances com els que fixen per als alumnes en el calendari escolar.

El personal docent farà les vacances en el mateix període que els alumnes. Per al personal no docent la gerència, a efectes de mantenir els serveis que necessiti el centre, podrà establir torns de vacances, tot respectant el nombre total de vacances del període esmentat en el darrer paràgraf.

Si el temps de servei prestat pel treballador és inferior a un any, el període de vacances tindrà una durada corresponent a la part proporcional al temps treballat.

Respecte als dos dies de lliure disposició que preveu el calendari escolar de la Generalitat, es fixaran en coordinació amb la proposta del Consell Escolar Municipal.

En totes les situacions d'incapacitat temporal, inclosa la de maternitat, que coincideixin amb les dates del mes de vacances, es posposaran a dates posteriors a la situació d'alta mèdica, sempre que sigui possible realitzar-les abans del 31 de desembre del mateix any.

Article 17

Permisos

Els treballadors, amb l'avís i la justificació previs, podran absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per qualsevol dels motius i pel temps següents:

a) Quinze dies naturals per raó de matrimoni.

b) Pel naixement d'un fill i per la mort o la malaltia greu o intervenció quirúrgica d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a quatre si és en una altra localitat, i fins a cinc si es produeix fora de Catalunya.

c) Per trasllat de domicili sense canvi de residència, un dia. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a tres dies.

d) Per concursar a exàmens finals de curs i/o parcials alliberadors en centres oficials: els dies durant els quals tenen lloc. S'entenen inclosos els exercicis de proves selectives, en les convocatòries per l'ingrés en els cossos o escales de les administracions i organismes públics.

e) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal: durant el temps indispensable per complir-los (la causa ha de justificar-se per escrit). S'entén per deure inexcusable l'obligació d'una persona, l'incompliment de la qual li genera una responsabilitat de caràcter civil, penal o administratiu. També s'inclouen els deures de caràcter cívic, és a dir, la participació en els processos electorals i l'exercici del dret de sufragi.

f) Per raó de matrimoni d'un fill o d'un familiar fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat: un dia si se celebra dins el territori de Catalunya i dos si se celebra fora.

g) S'estableix el dret a la reducció voluntària d'una hora seguida diària o bé fraccionada de la jornada de treball per a atendre les necessitats de lactància de fills menors de 9 mesos.

Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas que ambdós treballin, d'acord amb la normativa vigent. La concreció horària i la determinació dels períodes de gaudiment del permís de lactància correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària de treball.

Aquestes hores podran gaudir-se immediatament a continuació de la baixa per maternitat prèvia comunicació per escrit de la interessada com a mínim un mes abans que finalitzi la baixa per maternitat.

h) Les treballadores embarassades gaudiran dels drets i garanties que es recullen en la normativa sobre la protecció a la maternitat, conciliació de la vida familiar i altres disposicions de comú aplicació.

En tot cas, i com a dret supletori, es garantirà als treballadors afectats pel present Conveni, el dret a gaudir de les llicències retribuïdes assenyalades a l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors.

Article 18

Llicències no retribuïdes

a) Es podran concedir llicències per a assumptes propis, sense cap retribució, la duració acumulada de les quals no pot excedir de tres mesos per cada dos anys. La concessió d'aquesta llicència està condicionada que el treballador sigui fix amb més d'un any de servei efectiu, i subordinada a les necessitats del servei.

b) Es podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball o per activitats artístiques, sempre que hi hagi un informe favorable del director.

Si aquesta llicència es concedeix per l'interès del propi Patronat Municipal de Música, el treballador tindrà dret a la percepció de totes les retribucions íntegres.

c) En els casos degudament justificats, per incapacitat del cònjuge o del pare o de la mare, si conviuen amb el treballador, es podrà demanar reducció de la jornada de treball, sense dret a retribució.

d) El treballador que, per raó de guarda legal, tingui cura directa d'un infant de menys de sis anys o d'un disminuït psíquic, físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda, tindrà dret a la reducció de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les seves retribucions tant bàsiques com complementàries entre, al menys, un terç i un màxima de la meitat de duració d'aquella.

Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura d'un familiar directe, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat o que convisqui amb el treballador, que per motius d'edat, accident o malaltia no pugui valdre's per si mateix i que no dugui a terme cap activitat retribuïda.

Malgrat tot, en relació al que disposen els dos primers paràgrafs de l'apartat d) d'aquest article, i atès l'establert per la Llei de la Funció Pública, els treballadors afectats per qualsevol d'aquestes situacions, percebran durant el primer any el 100% de les seves retribucions.

La concreció horària i la determinació dels períodes de gaudiment de la reducció de la jornada correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària de treball.

La concessió de la reducció de la jornada laboral és incompatible amb l'exercici de qualsevol altra activitat quan sigui remunerada durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

Aquesta reducció horària solament podrà gaudir-la un sol membre de la unitat familiar en el cas que marit i muller treballin juntament tant al Conservatori com a l'Escola de Música.

Article 19

Suspensió amb reserva del lloc de treball

Sens perjudici del que disposen els articles 45 i 48 de l'Estatut dels treballadors, els treballadors tenen dret a la suspensió del contracte, amb reserva del lloc de treball, en els supòsits següents:

a) Quant a la suspensió amb reserva del lloc de treball, en les situacions de part, adopció, acolliment i risc durant la situació d'embaràs, cal atenir-se a allò que disposen els articles 5 i 6 de la Llei 39/1999, per a la promoció de la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

b) L'excedència forçosa que dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència. Es concedeix per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l'horari, la funció, el domicili o per ser el càrrec remunerat. El reingrés ha de ser sol·licitat dintre del mes següent al cessament del càrrec, i produirà la reincorporació al lloc de treball de forma immediata.

c) Privació de llibertat del treballador mentre no s'hagi dictat sentència condemnatòria ferma, incloent-hi tant la detenció preventiva com l'empresonament provisional. En aquest supòsit, l'antiguitat es computarà a partir del moment del sobreseïment o sentència ferma exculpatòria.

Article 20

Excedència voluntària

L'excedència voluntària pot ser sol·licitada pels treballadors en els terminis, duració i condicions establertes en el vigent Reglament de personal al servei de l'Administració local.

Quant a les diverses situacions d'excedència per tenir cura de familiars, cal atenir-se al que disposa l'article 4 de la Llei de conciliació de la vida familiar i laboral, que modifica l'apartat tercer de l'article 46 de la Llei de l'estatut dels treballadors.

Article 21

Retribucions en situació d'incapacitat temporal

Les prestacions econòmiques a què tindran dret els treballadors del Conservatori i de l'Escola de Música de Vila-seca quan es trobin en incapacitat temporal, s'ajustaran a alguna de les modalitats que a continuació s'assenyalen:

a) Quan sigui motivada per malaltia comuna o accident no laboral, els treballadors tindran dret durant els 3 primers mesos des de la data de la baixa mèdica, a la percepció íntegra de les seves retribucions, addicionant-se a aquell període un mes per cada trienni acreditat d'antiguitat.

Cas de continuar el procés d'incapacitat, una vegada transcorreguts els períodes esmentats, la retribució a percebre serà l'establert a la Llei general de la Seguretat Social, així com en darrers processos de situacions de baixa temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral.

Excepcionalment aquesta reducció de la retribució podrà ésser dispensada si concorren circumstàncies d'especial gravetat, a instància del treballador afectat i previ informe favorable emès pels serveis mèdics sol·licitats pel Patronat Municipal de Música.

En el supòsit de substitucions per causa de baixes mèdiques per incapacitat temporal, derivada de qualsevol contingència dels professors titulars, i mentre es mantingui vigent aquesta situació, la retribució a percebre pels professors substituts serà, en qualsevol cas, la que correspongui al nivell de retribució del professors auxiliars.

b) Quan la baixa mèdica sigui motivada per accident de treball o malaltia professional, es continuaran percebent la totalitat dels drets econòmics que corresponguin mentre duri la situació.

Article 22

Reconeixements mèdics

Els treballadors que voluntàriament ho desitgin seran sotmesos a reconeixements mèdics amb caràcter periòdic anual, gratuït i confidencial. La Direcció del Patronat Municipal de Música establirà al començament de cada curs el sistema per realitzar aquestes revisions.

Si es justifiqués mitjançant informe mèdic, que el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar un determinat treballador, serà traslladat, sempre que sigui possible a un altre destí de la mateixa categoria i especialitat, i si no fos possible, d'acord amb l'interessat, a un lloc de treball d'inferior categoria, conservant les mateixes retribucions.

Article 23

Pòlissa d'assegurança per defunció o incapacitat

El Patronat Municipal de Música mantindrà contractada pels seus empleats una pòlissa d'assegurança pels casos de defunció o incapacitat permanent, derivada de malaltia o accident.

La quantia dels capitals contractats per aquestes contingències serà la mateixa que l'establerta per al personal de l'Ajuntament de Vila-seca.

En qualsevol cas, no seran acumulables els capitals garantits per la cobertura dels riscs esmentats.

Article 24

Assegurança per responsabilitat civil o penal

El Patronat Municipal de Música garantirà la responsabilitat civil i defensa penal dels seus treballadors en qualsevulla acció judicial derivada dels fets del treball. Tret dels casos en què s'hagi general qualsevol responsabilitat de tipus administratiu, com a conseqüència d'aquests fets, i en qualsevol cas quan hi hagi incoat simultàniament, prèviament o darrerament expedient disciplinari per aquests.

No procedirà quan l'actuació del treballador fos el resultat d'un fet delictiu comú dolós.

Article 25

Règim disciplinari

Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció del Patronat pels motius i d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen a continuació.

Les faltes disciplinàries dels treballadors comeses al treball es classifiquen en lleus, greus i molt greus.

La representació legal dels treballadors, en tot cas, haurà d'ésser informat en el supòsit d'imposició de sancions qualificades de faltes molt greus.

Es consideraran com a faltes lleus les següents:

a) La incorrecció amb els companys de treball o subordinats, i amb el públic en general.

b) El retard, la negligència i la descurança en el compliment de la feina.

c) D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el lloc de treball durant un període de trenta dies.

d) La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia en el termini d'un mes.

e) La no comunicació, amb la deguda antelació, de la falta d'assistència al treball per causa justificada, sempre que no es demostri la impossibilitat de fer-ho.

f) La descurança que sigui causa de danys en la conservació dels locals, materials i documents de treball.

g) No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per malaltia, o no cursar els successius informes de confirmació de baixa.

h) La permuta de torns, llocs, etc., sense l'autorització corresponent, sempre que d'aquest fet no se segueixi cap risc o perjudici per al treball.

i) No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat Social.

j) L'abandonament del lloc de treball de forma injustificada, quan no es causi perjudici al treball.

Es consideraran com a faltes greus les següents:

a) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut a superiors, subordinats i companys.

b) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus.

c) La desconsideració, en general, en l'exercici del treball.

d) L'incompliment de les mesures de seguretat i higiene en el treball, si d'aquest fet no se'n deriva cap risc per a la salut i la integritat física del treballador o terceres persones.

e) La falta d'assistència injustificada al treball de fins a tres dies dins del període d'un mes.

f) Entre quatre i vuit faltes repetides de puntualitat al treball en el període d'un mes.

g) La simulació de malaltia o accident o el seu agreujament maliciós.

h) La violació de secrets de reserva obligada als quals, per les circumstàncies de la seva funció, el treballador estigui obligat.

i) Falsejar la realitat amb ocasió de permisos, excedències i reducció de jornada, o proporcionar informació falsa en relació amb el treball.

j) No registrar de forma reiterada el control d'entrada, sortida o presència, sempre que així estigui establert.

k) La negligència que pugui causar danys greus als locals, material o documents.

l) L'incompliment dels termes o disposicions generals de procediment en matèria d'incompatibilitats.

m) La reincidència en faltes lleus d'igual naturalesa.

Es consideraran com a faltes molt greus les següents:

a) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol acció constitutiva de delicte dolós.

b) La negativa a complir les ordres relatives al treball.

c) Falsejar de forma voluntària informacions relatives al treball.

d) Les faltes d'assistència injustificades al treball produïdes durant més de tres dies en el període d'un mes o sis en un trimestre.

e) Les faltes de puntualitat reiterades no justificades produïdes durant més de vuit dies en un mes o quinze dies en un trimestre.

f) L'embriaguesa o toxicomania habituals, sempre que repercuteixin negativament en el treball.

g) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat l'autorització de compatibilitat oportuna.

h) Causar danys greus, de forma voluntària i premeditada, a locals, materials i documents.

i) La disminució continuada i voluntària en el rendiment habitual del treball.

j) La reincidència en faltes greus de la mateixa naturalesa dins el període de sis mesos, sempre que s'hagin produït sancions.

Les sancions que es podran imposar seran, en funció de la qualificació de les faltes, les següents:

a) Per faltes lleus:

Amonestació per escrit

Suspensió de treball i de sou fins a tres dies

b) Per faltes greus:

Suspensió de treball i sou de quatre a trenta dies

Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un període de dos anys

c) Per faltes molt greus:

Suspensió de treball i de sou d'un mes i un dia a tres mesos

Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un període de dos anys a sis anys

Acomiadament

Les retribucions corresponents al temps real no treballat per faltes d'assistència o puntualitat no justificades es descomptaran proporcionalment, sense perjudici de la sanció respectiva que correspongui.

Prescripció:

Les faltes lleus prescriuran als deu dies; les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a comptar a partir de la data en la qual el Patronat en va tenir coneixement i, en qualsevol cas, als sis mesos d'haver-se comès.

Tota sanció serà comunicada per escrit al treballador, indicant la data i el fet que la motiva. En qualsevol cas, les sancions qualificades de molt greus requeriran la preceptiva comunicació adreçada al representant legal dels treballadors.

Article 26

Grups professionals per nivells salarials

Grup A. Tècnics superiors i personal de direcció

A1 Director

A2 Sotsdirector i cap d'estudis

A3 Secretari

A4 Cap de departament

A5 Professor titular

Grup B. Tècnics de grau mitjà i diplomats

B1 Professor auxiliar

Grup C. Personal auxiliar especialitzat

C1 Oficial administratiu

Grup D. Personal auxiliar no especialitzat

D1 Auxiliar administratiu

Grup E. Personal de serveis generals

E1 Ordenança i conserge

Article 27

Règim retributiu

D'acord amb allò que disposa l'annex del present Conveni col·lectiu, els conceptes retributius d'aquest seran els següents:

Retribucions bàsiques:

Salari base

Complement d'antiguitat

Complement específic

Complement de productivitat

Retribucions complementàries:

Complement de càrrec

Complement personal

Retribucions periòdiques de venciment superior al mes:

Paga d'estiu

Paga de Nadal

Qualsevol variació aplicada a la nòmina del treballador que signifiqui una modificació substancial d'aquesta, serà comunicada al representant legal dels treballadors pel director del Conservatori o per la persona autoritzada per aquest.

Article 28

Salari base

És l'especificat a l'annex del Conveni i es percep en la quantia fixa esmentada en la taula salarial.

Article 29

Complement personal d'antiguitat

Es fixa un complement personal d'antiguitat, per un import comú a totes les categories professionals, i que s'abonarà per triennis vençuts a raó de l'import assenyalat a l'annex.

Article 30

Complement específic

Es percebrà amb periodicitat mensual segons les quanties indicades a l'annex del present Conveni.

Article 31

Complement de productivitat

Es percebrà amb periodicitat mensual segons les quanties indicades a l'annex del present Conveni.

Article 32

Complement de càrrec

El personal directiu així com el personal docent amb responsabilitats de direcció percebran mensualment un complement de càrrec a raó de les quanties que s'estableixen a l'annex del present Conveni.

Article 33

Complements personals

Es podran reconèixer, a títol personal, complements salarials no consolidables que tindran el caràcter de compensables i absorbibles per qualsevol futura millora del Conveni i que en qualsevol cas no suposaran expectatives de dret respecte a altres treballadors.

Article 34

Gratificacions extraordinàries

Les gratificacions extraordinàries queden establertes en dues, denominades d'estiu i Nadal les quals s'abonaran en el transcurs dels mesos de juny i desembre de cada any.

Els treballadors que en el moment de fer-se efectives cadascuna de les pagues no acreditin, com a mínim, una permanència d'un any al servei de l'empresa, se'ls abonarà la paga extraordinària en proporció al temps treballat.

L'import de cadascuna és el d'1/14 part del sou anual real de cada empleat, incloent-hi l'antiguitat i excloent-ne expressament les assignacions especials que poden gaudir els treballadors en concepte de complements extraordinaris (Orquestra i Cor Sant Esteve), així com qualsevol altre que pogués sorgir amb posterioritat per les especials característiques de l'activitat desenvolupada pel Patronal Municipal de Música.

Article 35

Seguretat i higiene en el treball. Principis generals

En els temes que afectin a la seguretat i higiene en el treball seran aplicables les disposicions contingudes a la Llei de prevenció de riscs laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre), el Reglament dels serveis de prevenció (Reial decret 39/1997, de 17 de gener), i si s'escau, l'Ordenança de seguretat i higiene.

Article 36

Delegat de prevenció

D'acord amb allò que estableix l'article 35 de la Llei 31/1995, els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball.

Els delegats de prevenció seran nomenats pels representants del personal i entre els representants del personal en l'àmbit dels òrgans de representació prevista a la normativa vigent.

Fins a trenta treballadors el delegat de prevenció serà el delegat de personal. A partir d'aquesta xifra i fins a quaranta-nou treballadors hi haurà un delegat de prevenció que serà escollit pels delegats de personal i entre els delegats de personal.

El delegat de prevenció tindrà les competències previstes en l'article 36 de la llei esmentada anteriorment.

Periòdicament es realitzaran reunions de treball amb la Direcció del Patronat Municipal de Música, a fi i efecte de realitzar un seguiment de les condicions de treball al centre docent, i proposar les millores escaients. D'aquestes reunions se n'informarà al personal.

Article 37

Fons social

Per al personal al servei del Patronat Municipal de Música S'estableix el següent:

a) Assistència mèdica:

Les prestacions d'ajut per al personal i els seus fills es regiran pels barems següents:

50% del cost pel canvi de vidres d'ulleres

50% del cost pel canvi de lents de contacte

105,00 euros per l'adquisició d'ulleres noves

50% per visites relacionades amb l'ortodòncia

50% del cost d'aparells d'ortodòncia

50% del cost de material d'ortopèdia

Un cop a l'any els representants legals dels treballadors faran la proposta de despesa a partir de les sol·licituds rebudes, segons els paràmetres establerts en aquests barems i d'acord la disponibilitat de la corresponent partida pressupostària.

b) Bestretes

Prèvia sol·licitud de l'interessat, es podran concedir bestretes per l'import màxim fins a dues (2) mensualitats íntegres, a retornar en catorze (14) mensualitats durant un (1) any.

c) Ajuts per a la formació permanent

Per tal de promoure i aprofundir en l'interès, especialització i coneixements del personal al servei del Patronat Municipal de Música, es crearà un fons destinat a l'ajut a la formació permanent, per l'interès del centre, vinculat a les funcions del lloc de treball que desenvolupi l'empleat destinatari de l'ajut.

Serà decisió de la Comissió Paritària establir la proposta d'idoneïtat de l'ajut, a la vista de la sol·licitud presentada.

La valoració de les aportacions anuals per aquesta finalitat l'haurà de fer el Patronat Municipal de Música, d'acord amb la partida que expressament creï el mateix en el seu pressupost.

Els beneficiaris d'aquests ajuts serà el personal contractat pel Patronat Municipal de Música que tingui, com a mínim, un any d'antiguitat. En restaran excloses aquelles persones que estiguin en règim de contracte laboral per raó de substitució o que hagin estat contractades per raó de tasques puntuals de durada inferior a un curs acadèmic.

Article 38

Drets sindicals

Quant als drets de representació col·lectiva i de reunió dels empleats, així com de les garanties i competències establertes per la representació legal dels treballadors, s'observarà allò que disposa l'article 61 i següents del vigent text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.

Disposició transitòria

Atesa la dependència dels pressupostos del Patronat Municipal de Música al volum d'ingressos generats per l'exercici de l'activitat, d'acord amb el nombre d'alumnes matriculats cada curs, tant al Conservatori com a l'Escola de Música, així com a la fixació de la quantitat de la subvenció que per cada anualitat atorga la Diputació Provincial, l'aplicació de les taules salarials d'aquest Conveni col·lectiu, pactat per un període de quatre anys, es produirà de forma gradual, és a dir, el primer any, l'afectació dels salaris pactats serà del 30 per cent, essent del 50 per cent durant el segon any i del 20 per cent durant el tercer any, fins arribar a la plena aplicació econòmica del mateix, circumstància la qual és produirà al tercer any de vigència del conveni, és a dir, el proper 1 de gener de l'any 2006.

Als imports dels salaris resultants per l'aplicació per cada anualitat dels percentatges esmentats s'hi addicionaran, si s'escau, les revisions d'IPC que corresponguin, amb les limitacions legals assenyalades en el darrer paràgraf de la disposició addicional primera.

Disposicions addicionals

Primera

Clàusula de revisió salarial

Les futures revisions a practicar sobre els conceptes salarials inclosos en el present Conveni es realitzaran d'acord amb l'augment experimentat per l'índex de preus de consum interanual, publicat per l'Institut Nacional d'Estadística, prenent com a paràmetre els períodes compresos entre els mesos de gener a desembre del darrer exercici.

Les revisions salarials a practicar es realitzaran en els següents períodes:

Primera: de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2004, aplicant-se aquesta amb efectes des de l'1 de gener de l'any 2005.

Segona i darrera: De l'1 de gener al 31 de desembre de l'any 2005, aplicant-se aquesta amb efectes des de l'1 de gener de l'any 2006.

Malgrat això, l'aplicació efectiva de les successives revisions salarials esmentades en el darrer paràgraf, restaran condicionades que pel deure de compliment d'allò que disposa la Llei de pressupostos de l'Estat per cada anualitat o per qualsevol altra mena de disposició legal sorgida en el futur, pugui decretar-se la inaplicabilitat dels augments salarials pel personal al servei de l'administració local.

Segona

Aplicació retroactiva dels efectes econòmics del Conveni col·lectiu:

Amb independència de la data d'aprovació del text del present Conveni per part del Ple del Patronat Municipal de Música, i la seva posterior ratificació mitjançant sessió plenària de l'Ajuntament, els efectes econòmics dels salaris pactats en Conveni s'endarreriran a l'1 de gener de 2004.

Disposició final

Els acords als quals s'arribarà en relació amb la negociació es trametran a l'autoritat competent tal i com es reflecteix en el Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registres i dipòsits de convenis col·lectius de treball, per a la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Annex 1

Taula salarial 2004

Retribucions bàsiques

SB=salari base; CE=complement específic; CP=complement productivitat; TM=total mensual.

Valor mensual trienni
(igual per a totes les categories) = 32,69

Annex II

Càlcul anual dels percentatges corresponents per a la aplicació progressiva de les taules del Conveni

Atès que l'aplicació definitiva de les taules del present Conveni no es produirà fins l'1 de gener de 2007, els percentatges pactats de salari del 30, 50 i 20 per cent, respectivament, a abonar en el decurs dels tres primers anys de vigència del conveni, s'abonaran segons els períodes i quanties assenyalades a continuació:

Les esmentades quantitats s'han d'entendre meritades a raó de catorze (14 mensualitats), restant reflectides separadament en el rebut oficial de salaris dels empleats sota l'epígraf anomenat "plus d'equiparació", integrant-se aquests valors econòmics dins les retribucions bàsiques del conveni una vegada transcorregut el període transitori d'aplicació d'aquest, és a dir, el pròxim 1 de gener de 2007.

(04.364.102)