Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3783/2004, de 6 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Institut Municipal d'Educació de Mataró per als anys 2003-2006 (codi de conveni núm. 0813062).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Institut Municipal d'Educació de Mataró, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de juny de 2004, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Institut Municipal d'Educació de Mataró per als anys 2003-2006 (codi de conveni núm. 0813062) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 6 d'octubre de 2004

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del personal laboral de l'Institut Municipal d'Educació de Mataró per als anys 2003-2006

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta totes les persones que, amb relació jurídica laboral de qualsevol tipus, presten serveis a l'Institut Municipal d'Educació (IME).

Article 2

Àmbit territorial

Les normes d'aquest Conveni afecten els centres docents i altres dependències que depenen de l'IME de Mataró, qualsevol que sigui la seva situació geogràfica.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entrarà en vigor a partir del moment que l'aprovi l'Ajuntament en Ple amb efectes econòmics retroactius des de l'1 de gener de 2003. La durada del Conveni serà fins al 31 de desembre de 2006.

Aquest Conveni s'entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius, si no es produeix l'oportuna denúncia, en el termini de preavís de 2 mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts. Anualment es revisaran les retribucions del personal.

Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió Negociadora en el termini d'1 mes des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.

En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s'haurà d'ajustar al que disposa l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.

Denunciat el present Conveni, el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor mentre no s'arribi a un acord sobre un nou conveni.

Article 4

Clàusula de garantia

Les condicions pactades en aquest Conveni es consideraran mínimes i, en conseqüència, qualsevol pacte posterior més favorable, i qualsevol millora legal, prevaldrà sobre el que s'estableixi aquí.

Article 5

Vinculació a la totalitat

El Conveni constitueix un tot únic i indivisible basat en l'equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides i pactades per les parts i, com a tal, cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i pactades en aquest Conveni no poden ser aïlladament considerades.

Article 6

Comissió Paritària de Seguiment

Als efectes del coneixement i resolució dels conflictes derivats de l'aplicació i interpretació amb caràcter general d'aquest Conveni es designa una Comissió Paritària de Seguiment.

La funció de la Comissió Paritària de Seguiment serà la interpretació dels acords en cas de discrepàncies.

Aquesta Comissió la integren 4 membres i els suplents respectius 2 dels quals, nomenats per la Direcció, representen l'Institut Municipal d'Educació, i 2 més, nomenats pel Comitè d'Empresa, representen el col·lectiu de treballadors i treballadores de l'Institut Municipal d'Educació. La Comissió es reunirà quan així ho sol·liciti la meitat dels representants d'alguna de les parts, per escrit i on consti l'ordre del dia proposat i amb 48 hores d'anticipació.

Article 7

Remissió al Consorci d'Estudis de Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL)

Les parts negociadores d'aquest Conveni convenen la subjecció a l'òrgan de mediació i conciliació del Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL) en aquelles matèries que no hi hagi acord en la seva aplicació o interpretació, ni tan sols a través de la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni, tant si estan regulades en aquest instrument de negociació col·lectiva com si afecten el règim establert al conjunt de la normativa laboral.

La submissió al CEMICAL requerirà acord previ entre ambdues parts.

Es reconeix, per tant, al CEMICAL la seva funció de resolució extrajudicial dels conflictes que es puguin derivar durant la vigència o pròrroga del Conveni.

L'eficàcia per les parts dels acords presos per la Junta de Mediació i Conciliació (o altre òrgan del CEMICAL competent) serà la que determinin les normes de funcionament del propi CEMICAL.

Capítol 2

Cobertura de places i provisió de llocs

Article 8

Accés a la relació laboral

1. Personal laboral fix

L'accés a places laborals de caràcter fix a l'Institut Municipal d'Educació es realitzarà mitjançant les proves i procediments assenyalats en la normativa legal que el regula, garantint el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. El nombre de places a cobrir per personal laboral permanent es concreta mitjançant l'oferta pública anyal d'ocupació.

La modalitat habitual d'accés serà lliure o per promoció interna. El sistema normal de selecció serà el concurs-oposició.

2. Personal laboral temporal

En la contractació de personal laboral temporal s'han de garantir també els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. En conseqüència, s'establirà un procés de selecció específic, on el sistema de selecció serà el concurs. Així mateix, podran utilitzar-se les llistes d'espera constituïdes després d'aquest procés, o bé les llistes d'espera resultants del darrer procés de selecció fet per cobrir amb caràcter fix places de la mateixa o similar categoria.

Les convocatòries de concurs públic per les contractacions de caràcter temporal es regiran per les bases marc que tindrà elaborades l'Institut Municipal d'Educació. Si és necessari, contindran unes bases específiques en funció de la tipologia del lloc a cobrir, que no podran contravenir el disposat en les bases marc.

Les contractacions laborals temporals s'ajustaran al que disposa l'Estatut dels treballadors per a cada modalitat de contractació. Quan la contractació sigui per cobrir una vacant a la plantilla, mentre es realitza el procés de selecció per la seva cobertura definitiva, l'Institut Municipal d'Educació haurà de fer la convocatòria per cobrir-la definitivament dins el període màxim de 2 anys, prèvia inclusió en l'oferta pública d'ocupació.

Es contractarà personal per a les substitucions del personal de les escoles bressol una vegada esgotat el crèdit horari que el centre docent disposi per aquest fi.

3. Període de prova

Si les bases de selecció ho determinen, o es fixa al moment de la contractació, es podrà establir un període de prova de la durada següent:

Grups de titulació A i B: fins a 6 mesos.

Grups de titulació C i D: fins a 3 mesos.

Grup de titulació E: fins a 2 mesos.

Aquest període no s'establirà si la persona contractada ja hagués cobert un lloc de treball de les mateixes o similars funcions, en qualsevol modalitat de contractació o interinatge, durant un període igual a l'establert per al seu grup de titulació. Si el període de contractació anterior hagués estat inferior al període de prova, aquest es realitzarà només per la diferència.

El cap jeràrquic del treballador/a serà el responsable de fer l'avaluació de les funcions recollides en les bases de selecció i el conveni laboral pròpies del lloc de treball durant el període de prova, i al llarg d'aquest i sense necessitat d'esgotar-lo, emetrà un informe de seguiment i un informe de conclusions, dels quals se'n donarà trasllat a la persona afectada. En els centres educatius de l'IME, el cap jeràrquic del personal que hi desenvolupa les seves funcions és el director/a del centre o la coordinadora en les escoles bressol o, en el seu defecte, el tècnic responsable.

El període de prova restarà interromput en les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment i vacances, que afectin el personal en període de prova.

4. Llistes d'espera

Tal com s'ha assenyalat a l'apartat anterior, els processos de selecció de personal laboral fix podran crear llistes d'espera per cobrir les vacants sobrevingudes, i també es podran crear llistes d'espera després d'un procés de selecció de personal temporal.

Aquestes llistes estaran ordenades per valor de puntuació i tindran un període de vigència de 2 anys.

Un cop elaborades, es penjaran al taulell d'anuncis i el servei de Recursos Humans en facilitarà còpia a tots els interessats que la demanin.

Si les bases de la convocatòria ho preveuen, podrà mantenir-se una entrevista amb els candidats de la llista d'espera per tal d'assegurar al màxim la idoneïtat de la persona al lloc a cobrir. Aquesta circumstància s'haurà de fer constar en la resolució que aprovi la llista d'espera. Per dur a terme l'entrevista es respectarà l'ordre de puntuacions.

Quan a una persona de la llista d'espera se li ofereixi una contractació temporal i no l'accepti, mantindrà el lloc a la llista, sempre i quan acrediti de forma suficient els motius de la no-acceptació.

De forma excepcional, i quan no hi hagi ningú disponible de les llistes d'espera pròpies, l'Institut Municipal d'Educació podrà utilitzar les llistes d'espera de l'Ajuntament o d'altres organismes autònoms municipals.

Article 9

Promoció interna com a modalitat d'accés per cobrir vacants amb contracte indefinit

Als efectes de concretar el que estableix l'article 24 de l'Estatut dels treballadors, l'Institut Municipal d'Educació facilitarà la promoció interna dels seus treballadors, consistent en l'ascens del personal laboral des de la categoria laboral del grup immediatament inferior, mitjançant convocatòria pública i produint aquesta promoció la baixa en el lloc de treball o categoria laboral d'origen.

A les places reservades per promoció interna hi podran participar els contractats laborals amb caràcter permanent o fix i que tinguin una antiguitat mínima i contínua de 2 anys en la categoria immediata inferior, posseeixin la titulació exigida per la categoria a què desitgen accedir, i acompleixin els altres requisits que es determinin en les corresponents bases que regulin la convocatòria.

Malgrat tot, no serà necessària la convocatòria de proves selectives quan es tracti de requalificar categories laborals per adaptar-les a les tasques que realment efectuï el treballador/a, essent suficient en aquest cas el canvi de denominació en la plantilla laboral previ acord del Plenari de l'Institut Municipal d'Educació, i posterior aprovació pel Ple de la corporació, i sempre que el treballador/a compleixi els requisits de titulació i capacitació professional que s'exigeixen per a categories similars.

Article 10

Classificació professional

El personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni es classifica en les categories professionals i amb l'assignació de les funcions que s'estableixen en l'annex 1.

La classificació professional té per objecte la determinació, ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades al personal d'acord amb les tasques i funcions que han de desenvolupar.

Article 11

Relació de llocs de treball

La relació de llocs de treball de l'Institut Municipal d'Educació contindrà per a cada lloc de caràcter laboral les especificacions següents:

Identificació del lloc de treball:

Denominació del lloc.

Situació orgànica.

Grup i categoria.

Les característiques essencials del lloc, incloent, si s'escau, les funcions específiques atribuïdes.

Els requisits exigits per ocupar-lo.

Les retribucions.

La seva forma de provisió.

Article 12

Provisió de llocs de treball

La provisió de llocs de treball es porta a terme mitjançant els sistemes previstos per la legislació vigent.

El procediment normal de provisió és el concurs, en el qual hi pot participar tot el personal que ocupa amb caràcter definitiu una plaça dels grups de titulació que les bases de cada convocatòria determinin, i que compleixin els requisits de titulació que en cada cas es requereixin. Després d'haver participat en un procés de provisió, i haver obtingut un lloc de treball per aquest sistema, el personal no podrà participar en un altre procés fins haver passat 2 anys, amb les excepcions que es determinin legalment.

Article 13

Forma especial de cobertura de places vacants i de provisió de llocs de treball

Quan així es determini i previ procés de selecció interna, podrà accedir temporalment a places o llocs vacants, personal amb contracte indefinit de categoria diferent a les places i llocs a cobrir, però que tenen el requisit de la titulació necessària per aquestes places o llocs. Mentre ocupin la plaça o lloc de major categoria, tindran reserva de la plaça i del lloc que ocupaven amb caràcter indefinit. Aquesta situació es prolongarà fins que la plaça sigui coberta o el lloc proveït a través dels procediments legalment establerts, i amb un màxim de 2 anys.

Així mateix, quan d'un procés de selecció lliure per cobrir interinament qualsevol plaça vacant surti seleccionat un treballador/a amb contracte indefinit del propi Institut Municipal d'Educació, tindrà reserva de la seva plaça i lloc de treball mentre duri la situació de temporalitat i amb un màxim de 2 anys. La mateixa reserva de plaça i lloc de treball i pel mateix període s'aplicarà al personal que passi a desenvolupar interinament les seves funcions en l'Ajuntament o en algun dels organismes autònoms que depenen de l'Ajuntament.

Article 14

Participació del Comitè d'Empresa

El Comitè d'Empresa estarà present en els processos de selecció, amb veu i vot, tant de personal temporal com per cobrir places amb caràcter indefinit. La titulació requerida pels membres del Comitè d'Empresa que formin part dels tribunals de selecció ha de ser igual o superior a la requerida als aspirants.

A aquests efectes, el Comitè designarà els representants que actuaran en la selecció. Des de la Direcció de l'IME s'informarà el president del Comitè, amb la suficient antelació, de les proves d'accés, les bases de selecció i convocatòries, així com lloc, data i hora del començament dels exercicis.

El Comitè d'Empresa haurà d'emetre informe abans de l'aprovació de les bases reguladores dels procediments de selecció o manifestar el seu acord de forma que quedi reflectit en l'acta de la corresponent reunió.

El Servei de Recursos Humans donarà publicitat de les convocatòries que es vagin produint a internet i als taulers d'anuncis de l'Institut Municipal d'Educació i de l'Oficina d'Atenció Ciutadana.

Article 15

Oferta pública d'ocupació anual

L'oferta pública d'ocupació de l'Institut Municipal d'Educació, abans de ser aprovada, serà negociada amb el Comitè d'Empresa.

L'oferta pública d'ocupació anual preveurà en el seu conjunt, una reserva mínima d'un 50% per a promoció interna en aquelles places en què l'Institut Municipal d'Educació tingui personal fix en categories inferiors i que compleixi els requisits de les places. Si s'escau, la promoció interna s'instrumentarà mitjançant un torn diferenciat dins de la convocatòria ordinària de selecció.

Així mateix, es reservarà el 5% del conjunt de l'oferta per a persones amb discapacitació, sempre que les tasques a realitzar en les places ofertades puguin ser exercides per persones amb discapacitats que no siguin incompatibles amb el desenvolupament habitual de les obligacions de la plaça.

Junt amb la publicació de l'oferta pública d'ocupació, es publicaran les bases de tots els processos de selecció de les places ofertades.

Article 16

Mobilitat

El personal de l'IME podrà participar en processos de canvi de lloc de treball, sense que impliqui canvi de categoria laboral ni retribució, en els supòsits següents:

1. Permuta: és el canvi de centre docent o altra dependència de l'IME per part de treballadors/ores per mutu acord.

2. Concurs intern de trasllat voluntari: quan existeixi alguna plaça vacant es podrà convocar un concurs intern de trasllat voluntari previ a l'accés de nou personal. En cas que hi hagi més candidats que llocs de treball, obtindrà la plaça el/la treballador/a fix amb més antiguitat, en cas d'empat tindria prioritat el treballador/a de més edat.

3. La Direcció de l'Institut Municipal d'Educació podrà canviar el lloc de treball d'un treballador/a quan consideri que sigui imprescindible per qüestions organitzatives del centre.

En tot els casos serà necessari, per poder efectuar el canvi, que la Direcció de l'IME l'informi favorablement, escoltats els caps jeràrquics dels treballadors/ores i el Comitè d'Empresa. Les peticions de canvi de lloc de treball s'efectuaran durant els mesos de maig i juny i tindran efectes a partir de l'1 de setembre del mateix any. En els casos de necessitats urgents del servei, la Direcció de l'IME i el Comitè d'Empresa podran acordar altres dates.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 17

Jornada de treball

1. Jornada completa

En la taula 1 de l'annex 2 s'estableix, amb caràcter general, la jornada, de dilluns a divendres durant tot l'any, per a tot el personal de l'Institut Municipal d'Educació de Mataró.

Es fa constar la voluntat de les parts de treballar per igualar la jornada dels conserges d'escola a la de la resta del personal que desenvolupa les seves funcions en els centres educatius. Mentre no s'arribi a aquesta igualació i donat que el calendari escolar dels centres docents preveu diversos períodes de descans (Nadal, Setmana Santa i els festius escollits pel Consell Escolar) les hores que s'haurien de fer en aquestes dates es recuperaran entre els dies 15 de setembre i 22 de juny.

a) Distribució de la jornada del personal docent a jornada completa

La jornada del personal docent es subdivideix en 3 fraccions: horari fix, horari no fix i hores de lliure disposició. La distribució d'aquesta jornada s'especifica en la taula 2 de l'annex 2.

Les diferents fraccions de la jornada del personal docent es defineixen com segueix:

Horari fix: és aquell que inclou les hores lectives, guàrdies i altres vigilàncies, tutoria d'alumnes, reunions setmanals de departament o seminari, equip docent, coordinacions de nivell, manteniment del laboratori i aules específiques, etc.

Horari no fix: és aquell dins el qual tenen lloc les avaluacions, reunions i altres activitats en el centre degudament programades i verificables.

Hores de lliure disposició: són aquelles que permeten la realització d'activitats relacionades amb la docència, que no s'hauran de fer necessàriament en el centre.

b) Durada de la unitat lectiva

Als efectes del còmput de la jornada del personal docent s'estableix que el valor que es prendrà com a durada d'una unitat lectiva serà aquell de la taula adjunta que sigui més proper al valor real (en minuts): 45-60-75-90-105-120-_ 45+n.15 (on n és un nombre enter)

c) Horari en les escoles bressol

Amb l'actual organització de l'EBM l'horari fix de permanència en el centre educatiu de les educadores de les escoles bressol serà de 8.45 a 12.00 hores i de 14.45 a 18.00 h (32,5 h/setmana). L'horari del personal de neteja i cuina quedarà fixat a l'inici de cada curs segons les necessitats de cada centre. L'horari de les educadores amb càrrec de coordinació s'establirà anualment per acord amb l'equip d'educadores del centre i quedarà comprès dins dels límits horaris de les activitats presencials dels infants en el centre.

L'horari fix de permanència en el centre educatiu de les auxiliars de menjador serà de les 11.45 a les 15.00 h.

Quan calgui realitzar substitucions amb personal docent de les escoles bressol a jornada parcial es procedirà a ampliar la seva jornada el temps que duri la substitució.

En el cas que es canviï l'actual organització escolar es pactaran, entre la Direcció de l'IME i el Comitè d'Empresa, els canvis relatius als horaris laborals i es faran constar en un annex d'aquest Conveni.

2. Franges horàries

Com a norma general s'estableix que entre l'inici de la jornada de treball i la seva finalització no han de transcórrer més de 10 hores. Com a cas particular s'estableix que l'horari de classes dels mestres d'adults i de taller es portarà a terme dins d'un dels següents horaris: de 8.00 a 18.00 h, de 9.00 a 19.00 h o de 15.00 a 22.00 h. Aquest límit es podrà ampliar per acord del treballador/a amb el seu cap jeràrquic. En aquest cas caldrà que es notifiqui l'acord a la Direcció de l'Institut Municipal d'Educació i al Comitè d'Empresa.

3. Interrupció de la jornada de treball en horari continuat

El personal a jornada completa disposarà de 20 minuts diaris de descans. Es considerarà horari continuat quan es realitzin més de 6 hores de treball consecutives.

Article 18

Jornada parcial

1. Jornada parcial del personal docent

La remuneració de les situacions de jornada parcial del personal docent es regularà segons les taules 3, 4 i 5 de l'annex 2, excepte en els casos en què existeixi regulació específica diferent (per exemple la reducció de jornada per tenir cura de fills).

Quan un docent estigui en situació de jornada parcial en unes proporcions diferents de les que s'estableixen en aquestes taules fruit de regulacions anteriors, es mantindrà en la seva situació fins que tingui lloc un canvi en el nombre d'hores lectives setmanals que realitza. En aquest moment passarà a regular-se també per les mateixes taules.

El professorat d'indústria és aquell que imparteix matèries en la formació professional relacionades directament amb la seva professió principal fins a un màxim de 12 hores lectives setmanals. Per al càlcul del percentatge de jornada d'aquests professors no es computaran les hores de permanència en horari fix i la seva jornada serà la que s'especifica en el quadre. Cas que un professor d'indústria exerceixi les funcions de tutoria, a aquest se li reconeixerà una dedicació per aquesta tutoria igual que la de la resta de tutors d'FP.

Un curs estàndard en els instituts d'ensenyament secundari i en les escoles d'adults té 175 dies lectius (35 setmanes lectives). En el cas de contractes de jornada parcial i durada anual dins dels quals s'imparteixi formació de durada inferior als 175 dies lectius, el percentatge de jornada resultant de les taules anteriors es multiplicarà pel següent factor de correcció:

2. Jornada parcial del personal d'administració i serveis

El salari del personal d'administració i serveis a jornada parcial es calcularà de forma directament proporcional a la jornada realitzada, excepte en els casos en què existeixi regulació específica diferent (per exemple la reducció de jornada per tenir cura de fills).

3. Modificació de la jornada

Es podrà modificar la durada de la jornada (passar de jornada completa a parcial, o viceversa, o modificar el percentatge de jornada parcial) sempre que hi hagi acord entre el treballador/a i la Direcció de l'Institut Municipal d'Educació. Aquestes modificacions de jornada hauran de ser aprovades pel Plenari de l'Institut Municipal d'Educació i s'hauran de comunicar al Comitè d'Empresa.

Article 19

Reduccions d'hores lectives per càrrecs en els centres educatius

Les reduccions d'hores lectives setmanals per poder desenvolupar diferents tasques en els centres educatius són les mateixes que disposa el Departament d'Ensenyament pels centres equivalents i, en el seu defecte, les que s'acordin en el Reglament de funcionament dels centres de l'IME. Per al curs 2003-2004, i fins que no s'elabori aquest Reglament, les reduccions són les que es concreten en la taula 6 de l'annex 2.

Són càrrecs unipersonals: director/a, cap d'estudis, secretari/ària, coordinador/a pedagògic/a i coordinador/a d'escola bressol.

Són càrrecs de coordinació: cap de departament i/o seminari, coordinador/a (excepte el coordinador pedagògic i el d'escola bressol).

Tots els càrrecs unipersonals i de coordinació seran exercits per personal a jornada completa. Cas que això no sigui possible, les coordinacions podran ser exercides per personal a jornada parcial. Les tutories s'assignaran prioritàriament a personal amb jornada completa.

Excepcionalment, quan per raons organitzatives calgui que un docent assumeixi més d'un càrrec, aquest acumularà les reduccions d'hores lectives corresponents, però tan sols percebrà un únic complement per càrrec, el de major remuneració.

Article 20

Control horari i absentisme

Hi haurà control de l'hora d'entrada i sortida del lloc de treball en els centres docents i altres dependències de l'IME. El cap jeràrquic del treballador/a comunicarà al Servei de Recursos Humans les absències que tinguin lloc en el seu centre.

Mensualment el Servei de Recursos Humans avaluarà l'absentisme.

No es computarà com a absentisme injustificat:

Les absències per a la realització de funcions sindicals o de representació del personal, d'acord amb el crèdit horari legal o convencionalment establert.

Les absències amb motiu de cursos que es realitzin per interès de l'Institut Municipal d'Educació.

Les llicències i permisos retribuïts establerts legalment o per conveni, i sol·licitats pel conducte reglamentari.

Al tercer dia continu de malaltia s'haurà de disposar del comunicat de baixa per ILT. Cas contrari serà considerat absentisme.

Indisposició per un màxim de 3 dies anuals continus o discontinus, sense justificació documental, amb l'obligació de comunicar-ho al més aviat possible a la direcció del centre o del servei. Superats els 3 dies, s'haurà d'aportar justificació dels serveis mèdics de la Seguretat Social.

L'assistència a consultes mèdiques degudament justificades. Cal efectuar notificació prèvia a l'Institut Municipal d'Educació en el cas de visites programades.

El comunicat mèdic de baixa s'haurà de presentar en el termini màxim de 5 dies, comptats a partir de l'endemà de la seva expedició pels serveis d'atenció mèdica de la Seguretat Social. El comunicat de confirmació d'incapacitat temporal s'haurà de presentar setmanalment.

Els documents es presentaran al Servei de Recursos Humans de l'IME i el treballador/a ho comunicarà a la direcció del centre educatiu on pertanyi.

El comunicat d'alta mèdica serà presentat a l'Institut Municipal d'Educació l'endemà de la data de la seva expedició. Si aquest dia fos no laborable, s'haurà de presentar el dia hàbil més immediat.

En el cas d'incompliment dels deures següents: complir la jornada pactada, o presentar els documents acreditatius (informe mèdic d'indisposició, baixa o comunicat de confirmació, i alta), es procedirà a la corresponent deducció proporcional d'havers en incórrer en una falta de puntualitat i assistència de caràcter lleu. Es notificarà al treballador/a per escrit, sense necessitat d'expedient previ, fent constar els dies en què s'han produït, la causa, i la quantitat a deduir.

El dèficit en còmput mensual entre la jornada de treball reglamentaria i l'efectivament realitzada (segons el control de presència o l'informe del cap jeràrquic) donarà lloc, excepte que hi concorri causa justificada, a la corresponent deducció proporcional d'havers.

La deducció proporcional d'havers es realitzarà aplicant la següent operació matemàtica: pel càlcul del valor hora aplicable a l'esmentada deducció es prendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el treballador/a dividida per 30 i aquest resultat pel nombre d'hores que el treballador/a tingui l'obligació de complir, de mitjana, cada dia.

Article 21

Calendari i vacances

1. Calendari

El personal docent de l'Institut d'Ensenyament Secundari es regirà amb el calendari que dicti la Generalitat de Catalunya amb caràcter general per a tots els IES.

El personal docent de Centre de Formació d'Adults es regirà amb el calendari que dicti la Generalitat de Catalunya amb caràcter general per a tots els CFA.

El personal docent dels Programes de Garantia Social es regirà amb el calendari que dicti la Generalitat de Catalunya amb caràcter general per a tots els IES, amb l'adaptació específica necessària per tal que els alumnes puguin realitzar les pràctiques en les empreses. Aquesta adaptació consisteix en la realització del seguiment i gestió de les pràctiques dels alumnes en empreses en horari lectiu una vegada finalitzada l'etapa prèvia de formació.

El personal docent de les Escoles Bressol iniciarà el curs amb alumnes el 8 de setembre i l'acabarà el 23 de juny al migdia. Entre aquestes dues dates el calendari aplicat serà el mateix que dicti la Generalitat de Catalunya amb caràcter general per als centres d'ensenyament infantil i primari (CEIP).

El personal d'administració i serveis que presta els seus serveis en els centres educatius, excepte el de neteja i cuina de les escoles bressol, es regirà pel calendari escolar durant tot l'any, excepte el període de vacances d'estiu, regulat en el punt 2 d'aquest article. Del 23 de juny fins a les vacances d'estiu realitzarà 6 hores/dia, i fins al 14 de setembre 7 hores/dia.

El personal de neteja i cuina de les escoles bressol treballarà del 28 d'agost al 22 de juliol ambdós inclosos.

2. Vacances

El personal d'administració i serveis de la Unitat Administrativa Central de l'Institut Municipal d'Educació seguirà la mateixa regulació per a les vacances que la que s'especifiqui en el Conveni del personal laboral de l'Ajuntament de Mataró (en el moment de signar aquest Conveni són 26 dies laborables).

El personal docent de l'Institut Municipal d'Educació tindrà un període de vacances que anirà del 16 de juliol al 31 d'agost, ambdós inclosos, amb l'excepció dels membres de l'equip directiu dels centres docents que han de realitzar tasques de matriculació en el propi centre. Les tasques a realitzar pel personal docent durant la primera quinzena de juliol seran les mateixes que tenen els docents dels Departaments d'Ensenyament o de Benestar i Família de la Generalitat de Catalunya en el mateix període.

El personal d'administració i serveis, excepte el de neteja i cuina de les escoles bressol, que realitza el seu treball en centres docents, i els equips directius mencionats en el paràgraf anterior tindran un període de vacances que comprendrà el mes d'agost complet més els darrers 5 dies hàbils de juliol.

El personal de neteja i cuina de les escoles bressol tindrà vacances del 23 de desembre al 7 de gener ambdós inclosos, el Dimecres i Dijous Sant i el període de l'estiu que va del 23 de juliol al 27 d'agost, ambdós inclosos.

Article 22

Permisos i llicències

1. El treballador/a podrà absentar-se del treball pels motius que a continuació es relacionen.

Aquesta absència suposarà el dret a la seva íntegra remuneració, menys quan s'indiqui el contrari de forma específica.

a) Matrimoni o formació de parella

Per raó de matrimoni, o per formació de parella degudament inscrita en el registre municipal de parelles de fet, 15 dies naturals.

Forma de justificar-ho: caldrà aportar llibre de família (matrimoni) o inscripció en el registre municipal que acrediti la situació.

b) Matrimoni d'un familiar

Per raó de matrimoni d'un familiar fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat el temps indispensable per assistir-hi fins a un màxim d'1 dia dins de la província o de 2 si és fora.

Forma de justificar-ho: còpia del llibre de família, del certificat de matrimoni del familiar o altre document acreditatiu.

c) Naixement d'un fill

Pel naixement d'un fill, el personal té dret a absentar-se 5 dies naturals. Aquest permís també és d'aplicació en el cas d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un menor.

Forma d'acreditar-ho: còpia del llibre de família.

d) Defunció, accident, malaltia greu o hospitalització

Per la mort, accident, malaltia greu, intervenció quirúrgica sense ingrés o hospitalització del cònjuge o parella de fet, o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (pares, sogres, fills, avis, germans, cunyats i néts), el personal té dret a absentar-se 3 dies naturals, si el succés es produeix a la mateixa localitat del domicili, i fins a 4, si és en una altra localitat diferent.

Forma d'acreditar-ho: justificant del centre mèdic on hagi estat assistit el familiar, o document acreditatiu de la defunció.

e) Trasllat de domicili

Per traslladar-se de domicili dintre de la mateixa població, el treballador/a pot absentar-se 2 dies naturals. Si comporta trasllat a una altra població, fins a 3.

Forma d'acreditar-ho: fotocòpia del certificat de residència del padró municipal d'habitants.

f) Exàmens

Per concursar a exàmens, presentació de projectes, lectures de tesis en centres oficials, 24 hores inclosa la realització de la prova. El personal que concorri a les convocatòries públiques d'accés a places vacants del propi IME o bé de l'Ajuntament i els seus organismes autònoms, disposarà dels dies de permís en què se celebrin les proves.

Forma d'acreditar-ho: justificant d'assistència a la prova.

g) Deures públics i personals

Per deures inexcusables de caràcter públic i personals, durant el temps indispensable per complir-los.

Quan consti en una norma legal un període determinat, cal atenir-se a allò que disposi quant a durada de l'absència i compensació econòmica.

Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball en més del 20% de les hores laborables en un període de 3 mesos, l'IME podrà passar el treballador/a afectat a la situació d'excedència forçosa.

En el supòsit que el treballador/a, per compliment del deure o desenvolupament del càrrec, percebi una indemnització, es descomptarà l'import d'aquesta indemnització del salari que tingui dret a l'IME.

No són deures de caràcter públic i personal l'assistència a cerimònies o altres activitats que responguin a interès particular.

Si el deure consisteix en l'exercici d'un càrrec públic de representació caldrà comunicar prèviament a l'IME la dedicació horària i els dies concrets pel compliment del càrrec, a efectes de preveure les necessitats del servei.

Forma d'acreditar-ho: qualsevol mitjà de prova que justifiqui el compliment de deure de caràcter públic o personal.

h) Funcions sindicals

Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal, en els termes establerts legalment o convencionalment. Es considerarà com a permís per funcions sindicals l'assistència a cursos de formació sindical sempre que, amb caràcter previ, siguin comunicats i autoritzats per l'IME. El crèdit de temps per realitzar les funcions sindicals no superarà les 20 hores mensuals.

Forma d'acreditar-ho: justificant relatiu a l'exercici de funcions sindicals o a la impartició del curs en els dies i hores assenyalats.

i) Assumptes propis

Es pot disposar de 9 dies de permís l'any, com a màxim, per assumptes personals sense justificació. La concessió d'aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei. L'IME, si s'escau, garantirà el cobriment del servei amb personal adient.

Aquests dies només seran retribuïts al personal que no tingui reconegudes les vacances de Nadal i Setmana Santa del calendari escolar.

Els permisos per assumptes propis seran proporcionals al temps treballat en el cas de nomenament temporal.

j) Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part

Les treballadores tindran dret al temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball.

Forma d'acreditar-ho: justificant que acrediti la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball i el temps indispensable per efectuar-ho.

k) Alletament

El personal que hagi d'atendre l'alimentació d'un fill/a natural o adoptat/ada menor de 9 mesos, tindrà dret a 1 hora d'absència del treball, que podrà dividir en 2 fraccions, corresponent al treballador/a la concreció horària. Les hores d'absència podran acumular-se, subordinat aquest supòsit a les necessitats del servei. La forma d'acumulació consistirà en un crèdit de 15 dies hàbils de lliure disposició.

Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, només en el cas que ambdós treballin, i només un d'ells podrà exercir aquest dret.

En cas de part múltiple aquest permís es multiplicarà pel nombre de nounats.

Forma d'acreditar-ho: fotocòpia del llibre de família que acrediti el naixement o adopció i certificat de l'empresa en la qual treballi el pare o la mare que certifiqui que no gaudeix del dret d'absència per lactància.

l) Guarda legal

Els treballadors/ores que, per raó de guarda legal, tenen cura directa d'un infant de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65%, que en depèn i en requereix la dedicació especial, tenen dret a una reducció d'un terç, o de la meitat, de la jornada de treball amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors/ores tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any, com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador o treballadora ha de presentar la sol·licitud abans de la reincorporació al treball. El personal podrà optar a gaudir d'una llicència retribuïda, per cura de fill o filla menor d'1 any, de 12 setmanes, a partir del moment en què es reincorpori al treball després del permís de maternitat regulat en l'apartat corresponent, en substitució del dret a percebre el 100% de les retribucions en el supòsit de reducció de jornada prevista a l'inici d'aquest paràgraf. En els casos en què el període de gaudiment d'aquesta llicència quedi interromput pel gaudiment d'una altra llicència o d'una excedència per cura de fill, el treballador/a gaudirà únicament de la part proporcional de la primera llicència en funció del temps que quedi fins que l'infant tingui 1 any.

Si aquest període coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, el còmput del període de llicència quedarà interromput fins a l'acabament del període de vacances. Acabat aquest període es podrà gaudir del període de llicència restant.

El personal que opti per la llicència de 12 setmanes podrà gaudir de reducció de jornada d'un terç i de la meitat, per cura d'un fill o filla, percebent el 80% i el 60% de les retribucions, respectivament, fins que l'infant tingui 5 anys i 4 mesos.

En els supòsits d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, els treballadors/ores tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant 16 setmanes, comptades a partir de la finalització del permís de treball per adopció o acolliment.

En substitució d'aquest dret els treballadors/ores podran gaudir d'una llicència retribuïda de 6 setmanes a partir de la finalització del permís de treball per adopció o acolliment.

En els casos en què el període de gaudiment d'aquesta llicència quedi interromput pel gaudiment d'una altra llicència o d'una excedència per tenir cura d'un fill, el treballador/a gaudirà únicament de la part proporcional de la primera llicència en funció del temps que quedi fins que l'infant tingui 1 any.

El personal que opti per la llicència de 6 setmanes podrà gaudir de les reduccions de jornada d'un terç i la meitat, percebent el 80 % i 60 % de les retribucions respectivament, fins que l'infant tingui 5 anys i 7 mesos.

Es concedirà al treballador/a la part de la jornada que convingui als seus interessos personals. En el personal docent, tant per fixar la reducció com la jornada parcial, s'atendrà a la taula de dedicacions parcials corresponent (annex 2).

El règim retributiu establert en els paràgrafs anteriors és aplicable exclusivament als supòsits que s'hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada.

La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors/ores, homes o dones. No obstant, si 2 o més treballadors/es de l'IME generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'IME podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del servei.

Forma d'acreditar-ho: documentació que acrediti la guarda legal, incapacitat física, psíquica o sensorial, i el parentiu.

m) Maternitat

En el supòsit de part, les treballadores tenen dret a una llicència de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes. El període de llicència es distribueix a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare pot fer ús d'aquestes setmanes el pare per tenir cura del fill, cas que també sigui treballador de l'Institut Municipal d'Educació.

Si aquest període coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, el còmput del període de llicència quedarà interromput fins a l'acabament del període de vacances. Acabat aquest període es podrà gaudir del període de llicència restant.

No obstant el que disposa l'apartat anterior, i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per la mare, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que, en el moment de fer-se això efectiu, la incorporació al treball de la mare suposi risc per a la seva salut.

En el supòsit de gaudiment simultani de la llicència pel pare i per la mare, la suma dels períodes de llicència no podrà excedir de les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin en cas de part múltiple.

Si en el lloc de treball hi ha riscos que puguin afectar la salut de la mare o del fetus, es pot demanar canvi de lloc de treball o destinació.

Anirà a compte de la Seguretat Social el pagament d'aquesta prestació, tenint en compte el 100% de la base de cotització del mes anterior. La treballadora haurà de sol·licitar la prestació directament a la Seguretat Social. El Servei de Recursos Humans li facilitarà la tramitació d'aquesta prestació.

n) Adopció i acolliment

En el supòsit d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, la llicència tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a elecció del treballador/a a partir del moment de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. La durada de la llicència serà també de 16 setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys d'edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids, o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents. En el supòsit que la mare i el pare treballin, el període de llicència es distribuirà a opció dels interessats, que podran disfrutar-lo de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.

En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de llicència podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

En el supòsit de gaudiment simultani de la llicència pel pare i per la mare, la suma dels períodes de llicència no podrà excedir de les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin en cas d'adopció o acolliment múltiple.

Forma d'acreditar-ho: caldrà adjuntar a la sol·licitud el document que acrediti l'adopció o acolliment.

o) Estudis

Es pot concedir llicència no retribuïda per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador/a presta els serveis.

Es pot concedir canvi de lloc de treball, sempre dins la mateixa categoria laboral, per realitzar estudis sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball o bé per estudis que siguin de l'interès del treballador/a.

Si aquesta llicència es concedeix per interès de l'IME, el treballador/a tindrà dret a percebre totes les seves retribucions. Cada escola bressol de l'IME disposarà d'un crèdit de 4 jornades de llicència retribuïda per congressos, simposis o jornades per curs. Cas que en un curs no s'utilitzin aquestes jornades, es podran acumular per al següent curs, però no a posteriors.

Forma d'acreditar-ho: caldrà adjuntar a la sol·licitud el document que acrediti la realització dels estudis relacionats amb el lloc de treball.

2. Sol·licitud dels permisos i llicències.

Els permisos i llicències es sol·licitaran amb l'antelació suficient, mitjançant l'imprès establert a l'efecte. Si la causa és un fet imprevisible en el moment en què es produeixi (malaltia, naixement, defunció, etc.) es comunicarà al més aviat possible al superior immediat perquè ho posi en coneixement del Servei de Recursos Humans. En qualsevol moment es podrà demanar a l'interessat/da el justificant que demostri l'existència de la causa que ha originat el permís o llicència.

3. Gaudi d'aquests permisos i llicències.

Amb caràcter general, els permisos i llicències es gaudiran immediatament que s'hagi produït la causa que els motiva.

La concessió d'aquests permisos i llicències retribuïts és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l'horari en què es gaudeixi d'aquestes llicències.

Els permisos i llicències seran modificats automàticament quan la legislació assenyali per a ells unes condicions més beneficioses que les establertes en el present Conveni.

Article 23

Suspensió del contracte laboral, amb reserva de plaça i de lloc de treball

L'IME suspendrà el contracte laboral dels treballadors/ores que ho sol·licitin, amb reserva de plaça i lloc de treball, pels següents motius:

1. Per assumptes propis

Per motius particulars, els treballadors/ores tindran dret a una suspensió del seu contracte laboral indefinit, amb reserva de plaça i de lloc de treball durant un període, la durada acumulada del qual no podrà excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys. Aquesta suspensió estarà sempre subordinada a les necessitats del servei.

2. Per accedir temporalment i dins del mateix Institut Municipal d'Educació, Ajuntament o organismes autònoms que en depenen, a places vacants de diferent categoria

Els treballadors/ores amb contracte laboral indefinit que passin a ocupar temporalment una plaça de diferent categoria en l'IME, Ajuntament o organismes autònoms que en depenen, tindran reserva de plaça i de lloc de treball. Aquesta reserva durarà fins que cessin en aquesta ocupació temporal fins a un termini màxim de 2 anys, o fins que ocupin la plaça de forma definitiva per haver superat el pertinent procés de selecció.

3. Per prestar serveis o col·laborar en organitzacions no governamentals, o organismes internacionals

Quan els treballadors/ores, amb contracte laboral indefinit, passin a prestar serveis o a col·laborar amb organitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes de cooperació, o passin a complir missions en organismes públics en programes de cooperació nacionals o internacionals, tindran dret a una suspensió del contracte laboral amb reserva de plaça i de lloc de treball per un període no superior a 3 anys.

Article 24

Excedències

Els treballadors/ores podran ser declarats en situació d'excedència en els següents supòsits:

1. Excedència per tenir cura de fills/filles o d'altres familiars

El personal tindrà dret a un període d'excedència de duració no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, bé sigui per naturalesa o per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. Els successius fills/filles donaran dret a un nou període d'excedència que, en aquest cas, posarà fi a l'excedència de què s'estava gaudint.

El personal també tindrà dret a un període d'excedència, de duració no superior a 1 any, per tenir cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i no desenvolupi cap activitat retribuïda. Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d'excedència, el començament d'aquesta posarà fi a la que, en aquest cas, s'estigués gaudint.

L'excedència prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors/ores. No obstant, si 2 o més treballadors/ores de l'IME generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'IME podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'organització.

El període durant el qual el treballador/a es trobi en aquesta situació d'excedència conforme a l'establert en aquest article, serà computable a efectes d'antiguitat, i durant aquest període tindrà dret a l'assistència a cursos de formació.

Durant el primer any d'excedència, els treballadors/ores tindran dret a la reserva del lloc de treball que desenvolupaven. Un cop transcorregut aquest període la reserva serà només de plaça en un lloc de treball d'igual nivell i retribució.

Forma d'acreditar-ho: mitjançant llibre de família, document d'adopció o acolliment, certificat mèdic.

2. Excedència voluntària

El treballador/a amb contracte laboral indefinit d'1 any tindrà dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 5 (excepte en el cas de reagrupament familiar en què el termini no serà superior a 15 anys). Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han passat 4 anys des del final de l'anterior excedència.

El treballador/a en excedència conserva només un dret preferent de reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a l'empresa.

3. Excedència forçosa

L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat, i es concedirà per la designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés s'haurà de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.

Forma d'acreditar-ho: caldrà adjuntar a la instància el document que acrediti el nomenament per al càrrec públic.

4. Excedència especial

L'Institut Municipal d'Educació concedirà excedència especial, en les mateixes condicions que la forçosa, per 1 any o 1 curs escolar, a tots aquells treballadors/ores que, amb una antiguitat de 6 anys, la sol·licitin amb la finalitat de perfeccionament professional, tècnic o pedagògic. Aquest perfeccionament pot desenvolupar-se en una institució d'ensenyament, en centres d'investigació, en alguna empresa o per pròpia iniciativa particular. En la sol·licitud s'explicitarà el que es pensa portar a terme al llarg d'aquesta excedència. Es podrà concedir una pròrroga d'1 any a l'excedència especial si es justifica convenientment. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han passat 6 anys des del final de l'anterior excedència.

Capítol 4

Condicions econòmiques

Article 25

Increment retributiu

En el període de vigència d'aquest acord, l'increment retributiu sobre tots els conceptes de caràcter fix i periòdic serà el que estableixi la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a cada exercici i altres acords establerts en el marc autònomic.

Cas que l'Ajuntament de Mataró creï un fons addicional amb l'objectiu de promoure polítiques de millora de la prestació i la qualitat dels serveis públics, així com la modernització i racionalització de l'Administració, l'IME també en crearà un, amb el mateix objectiu, d'import proporcional al nombre de treballadors de l'IME, adreçat al personal equiparat a categories anàlogues de l'Ajuntament de Mataró.

Article 26

Conceptes retributius

Per al personal que desenvolupa les seves funcions en els centres educatius s'acorda que el personal de referència de la Generalitat de Catalunya sigui el que s'estableix en el quadre adjunt. Excepcions a aquest criteri són els/les conserges d'escola, els/les auxiliars de menjador, els/les cuiners/eres i els/les netejadors/ores.

Professor/a d'ensenyaments secundaris: professors/ores d'ensenyaments secundaris de la Generalitat de Catalunya (grup A, nivell 24 del personal docent funcionari).

Professor/a tècnic de formació professional: professors/ores tècnics de formació professional de la Generalitat de Catalunya (grup B, nivell 24 del personal docent funcionari).

Mestre/a d'adults: mestres d'adults de la Generalitat de Catalunya (grup B, nivell 21 del personal docent funcionari).

Educador/a, dinamitzador/a: educadors/ores de la llar d'infants de la llar d'infants de la Generalitat de Catalunya (grup B-1 del personal laboral)

Cap administratiu/iva : personal administratiu (grup B, nivell 22 del personal funcionari).

Bibliotecari/ària: bibliotecari (grup B, nivell 18 del personal funcionari).

Mestre/a de taller: professors/ores de la Generalitat de Catalunya (grup B1 del personal laboral).

Experts docents: professors/ores de la Generalitat de Catalunya (grup B1 el personal laboral)

Administratiu/iva de centre docent: personal administratiu (grup C, nivell 12 del personal funcionari)

Auxiliar administratiu/iva de centre docent: Personal administratiu (grup D, nivell 12 del personal funcionari)

Conserge equiparat a conserge del Departament d'Ensenyament: Personal subaltern (grup E, nivell 14 del personal funcionari).

A: personal que desenvolupa les seves funcions en la unitat administrativa central i conserges d'escola; B: personal de referència de l'Ajuntament de Mataró

Es conceptua com a salari la totalitat de les percepcions econòmiques que retribueixen el treball efectiu, qualsevol que sigui la forma de remuneració, o els períodes de descans, computables com de treball. En l'annex 3 s'especifiquen els imports de les retribucions.

El personal laboral de l'Institut Municipal d'Educació percebrà, en concepte de retribució:

1. Salari base

Aquella part de la retribució del treballador/a fixada per unitat de temps (mensual).

2. Complements salarials

Quantitats que, en el seu cas, s'han d'addicionar al salari base per algun o alguns dels conceptes següents:

a) Personals. Antiguitat.

El personal laboral fix percebrà, en concepte d'antiguitat, un tant alçat mensual per trienni.

Als efectes del reconeixement dels serveis previs prestats amb caràcter temporal a l'IME, es sumarà el temps transcorregut des de la primera contractació en l'IME, o empreses subrogades, fins al moment en què s'obtingui el contracte laboral fix, sempre i quan hi hagi continuïtat entre el contracte temporal i l'indefinit.

El complement personal d'antiguitat s'abona a partir del primer dia del mes següent al de la data en què es compleixi el venciment del trienni corresponent. En el cas que el venciment coincideixi amb el dia 1 del mes, s'abona des d'aquesta data.

b) De lloc de treball (per al personal equiparat a categories equivalents de l'Ajuntament de Mataró):

Les categories de personal equiparades a categories equivalents de l'Ajuntament de Mataró són les que s'especifiquen en el quadre de la pàgina anterior. Els conceptes salarials seran els mateixos que en el personal equivalent de l'Ajuntament. Els imports dels conceptes salarials es defineixen en la relació de llocs de treball.

1. Complement específic de lloc de treball

Aquest complement, resultant de la valoració de llocs de treball, es percebrà únicament i exclusivament pel lloc de treball que s'ocupi, segons import establert en la relació de llocs de treball de l'Ajuntament, i no tindrà, en cap cas, caràcter consolidat, podent-se modificar en el cas de canvi o modificació del contingut del lloc de treball. Està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball, atenent l'especial dificultat tècnica, el grau de dedicació, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat o la penositat genèrica del lloc de treball.

2. Plus jornada partida

Atenent que determinats llocs de treball s'han de prestar en jornada ordinària partida, els treballadors/ores adscrits a aquests percebran un plus corresponent al 5% del salari base brut diari (exclosa l'antiguitat, complement específic i plus) proporcional a les tardes treballades.

La seva percepció dependrà exclusivament de l'adscripció del treballador/a al lloc de treball amb jornada partida, pel que no tindrà caràcter consolidat.

c) De lloc de treball (per al personal equiparat a categories equivalents de la Generalitat de Catalunya):

Els complements de lloc de treball de les categories de personal laboral equiparades a funcionaris o a personal laboral de la Generalitat de Catalunya són les que s'especifiquen en el quadre adjunt. Els conceptes salarials i els seus imports seran els mateixos que els de la categoria especificada en el nivell d'equiparació salarial, amb les puntualitzacions i el percentatge d'equiparació salarial especificats a la taula següent:

CP: categories de personal; NEGC: nivell d'equiparació salarial amb categories de la Generalitat de Catalunya; CSE: conceptes salarials equiparats; GT: grup de titulació; %ES: % equiparació salarial.

(1) El complement d'equiparació de les retribucions bàsiques es calcula efectuant la diferència entre el salari base dels professors d'ensenyaments secundaris i els professors tècnics de formació professional. Aquest complement és absorbible en el cas que a l'Institut Municipal d'Educació li calgui aplicar les mateixes remuneracions que el Departament d'Ensenyament.

(2) El personal educador de les escoles bressol mantindrà l'actual règim retributiu fins al 31 de desembre de 2003. A partir de l'1 de gener de 2004 a tot el personal educador se li aplicarà com a únic mecanisme de retribució el que s'especifica en la taula dels nivells d'equiparació.

(3) Es fa constar la voluntat de les parts per tal de treballar per aconseguir la total equiparació de la categoria d'educadors/ores a la seva categoria de referència de la Generalitat de Catalunya. Durant el 2004 s'elaborarà un pla d'equiparació.

(4) El complement per càrrec unipersonal o de coordinació té la finalitat de remunerar aquells treballadors/ores que ocupin llocs de treball que suposen una especial responsabilitat lligada a l'exercici de funcions de direcció, comandament, coordinació, planificació, supervisió i control. Solament s'ha de percebre durant el temps que s'estigui ocupant un lloc de treball de les característiques esmentades.

d) Dietes i quilometratge

El personal que, per raons de treball i prèvia autorització, utilitzi vehicle propi, li serà abonat en concepte de desplaçament per quilòmetre realitzat, la quantitat que legalment s'estableixi pels treballadors públics de l'Estat per aquest concepte. Si utilitza els serveis públics de locomoció, li serà abonat l'import del bitllet, prèvia justificació d'aquest.

Si el personal es veu obligat a pernoctar o realitzar menjars fora del lloc habitual per raons de treball, prèvia justificació, li serà abonada la quantitat que resulti de la mitjana aritmètica que pels grups 2, 3 i 4, i en relació a les dietes en territori nacional, fixa la normativa estatal reguladora d'aquest concepte. D'acord amb aquest criteri, les quantitats a abonar en el moment de l'aprovació d'aquest Conveni, seran les següents:

Allotjament: 51,68 euros

Manutenció (dinar i sopar): 32,16 euros

Manutenció (dinar o sopar): 16,08 euros

Dieta sencera: 83,84 euros

Si el desplaçament és internacional, s'abonarà la mitjana aritmètica que pels grups 2, 3 i 4, i en relació a cadascun dels diferents països, fixa la normativa estatal dels empleats públics per aquest concepte.

Si el desplaçament és en territori nacional, l'Institut Municipal d'Educació haurà d'avançar la totalitat de les dietes amb un mínim de 24 hores d'antelació a la realització de la despesa. Si el desplaçament és internacional s'abonarà, com a mínim, amb 48 hores d'antelació.

S'abonarà el 100% de la despesa d'allotjament realitzada, malgrat superar les previsions legals, quan aquesta despesa hagi estat originada per allotjar-se en les instal·lacions recomanades pels organitzadors de jornades, congressos o simposis o hagi estat impossible des del Servei de Recursos Humans trobar-ne d'altres més adequats a les previsions legals, sempre i quan es justifiqui en aquests casos l'oportunitat i proporcionalitat de la despesa feta, que s'acreditarà mitjançant la factura corresponent.

e) Per qualitat o quantitat de treball

1. Plus de producció

a) Conserges

El complement de productivitat permet compensar les desigualtats en la feina dels conserges provocades per les diferents característiques dels centres i dels edificis escolars. En la taula adjunta es qualifica la complexitat dels centres, segons diferents criteris, que permeten fixar els respectius plus de producció que són:

Nombre d'edificis del centre escolar.

Nombre de línies.

Dimensions de la zona enjardinada.

Factors d'especial dificultat: edifici amb dèficits estructurals.

Tasques singulars de lampisteria, fusteria, pintura, paleta.

Suport a activitats extraescolars.

L'import base d'aquest complement és de 186 euros/punt pel 2003 (curs 2002/03), 202 euros/punt pel 2004 (curs 2003/04) i 217 euros/punt pel 2005 (curs 2004/05). Aquest complement s'incrementarà anualment en el mateix percentatge que el que tinguin els salaris públics amb caràcter general.

En el cas dels conserges que disposen d'habitatge en el centre de treball, es considera que aquest equival al corresponent plus de producció pels factors F1, F2, F3, F4 de la taula següent:

Càlcul de complement de productivitat dels conserges (valoració del lloc de treball)

CE: centre educatiu; NC: nom conserge; L: lin. E: edif.; C: con.; T: total; V: valor; I: import.