6è CONVENI col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008.

18/04/05

Article 1 - Determinació de les parts que concerten aquest Conveni

Aquest VI Conveni únic ha estat negociat per l'Administració de la Generalitat de Catalunya i per les organitzacions sindicals CCOO, UGT i IAC.

Article 2 - Àmbit personal

Aquest Conveni és d'aplicació al personal que, amb relació jurídico-laboral, presta o presti serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la funció pública de la Generalitat de Catalunya, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el personal d'aquestes no estigui sotmès a un règim estatutari específic.

Queda exclòs del present Conveni:

El personal que presta serveis a:

- entitats de dret públic sotmeses a dret privat

- empreses de caràcter públic creades per la Generalitat de Catalunya, siguin societats amb participació majoritària o siguin societats vinculades.

El personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la Generalitat de Catalunya.

Els professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte específic.

No obstant l'anterior, en el supòsit de creació d’empreses públiques i ens de dret públic subjecte al dret privat durant la vigència d’aquest Conveni Col·lectiu únic, al personal que presti els seus serveis en l’àmbit d’aquestes empreses o ens, els serà d’aplicació el Conveni Col·lectiu únic vigent mentre no sigui negociat un conveni propi per part de l’empresa o ens, o que s’acordi per les parts legitimades l’aplicació d’una altra norma, llevat que la llei de creació de l’empresa o ens en disposi una altra cosa.

Article 3 - Àmbit funcional

Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els departaments, organismes autònoms de la Generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l'àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública actualment existents o que es creïn en el futur, i hi són d’aplicació.

Article 4 - Àmbit territorial

L’àmbit territorial del present Conveni és el de la comunitat autònoma de Catalunya.

                   Article 5 - Aplicació del Conveni col·lectiu únic al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya.

Per a l’aplicació del Conveni únic al personal procedent d’altres administracions públiques, i amb la finalitat de garantir l’adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni, es requereix que hi hagi una negociació prèvia, bé individual quan sigui un nombre de treballadors inferior a 6, bé col·lectiva en la resta de casos.  La negociació col·lectiva l’han de portar a terme la representació de l'Administració, d’una banda, i els representants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors traspassats designin especialment per a aquesta negociació, de l’altra, en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts.

Per tal de procedir a adequar les categories al nomenclàtor del conveni, es tindran en consideració les funcions que s’estaven desenvolupant en l’Administració d’origen i les que s’han de desenvolupar en l’Administració de la Generalitat.

Els efectes econòmics que es derivin dels acords que s’adoptin seran retroactius a la data efectiva del traspàs.

De l’aplicació del present conveni al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya i dels acords que s’adoptin s’informarà a la Comissió Paritària per a la Interpretació, vigilància i estudi del Conveni (CIVE), que haurà de verificar la seva adequació al marc normatiu establert en aquest conveni.

Article 6 - Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2008, amb efectes econòmics retroactius des de l’1 de gener de 2004, llevat de disposició en contrari en el seu text articulat.

Article 7 - Pròrroga i denúncia

Aquest Conveni s’entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia en els dos darrers mesos de la seva vigència. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts.

Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d’un mes des de la recepció de l’escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.

En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s’haurà d’ajustar al que disposa l’article 89 de l'Estatut dels treballadors.

Denunciat el present conveni, el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor en tant no s’arribi a un acord sobre un nou conveni.

Article 8 - Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament.

En cas que l’autoritat laboral, en l’exercici de les seves facultats, d’acord amb el previst a l’article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals i que, com a conseqüència d’aquesta actuació d’ofici o impugnació, la jurisdicció laboral anul·lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles, ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul·lada o, en el seu cas, establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l’equilibri del que s’ha acordat, i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins a l’elaboració d’un nou text, s’aplicarà la normativa convencional anterior.

Article 9 - Clàusula de garantia

El contracte de treball es basa en el principi d’estabilitat en la relació laboral.

Si durant la vigència d'aquest Conveni es produeix, per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball, l'esmentada modificació haurà de garantir les relacions jurídicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat.

Article 10 - Condicions més beneficioses

Es respectaran ad personam, com a condicions més beneficioses, les reconegudes en els convenis col·lectius o contractes de treball que eren vigents a l'entrada en vigor del I Conveni únic quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual, resultin més beneficioses per als treballadors.

En cap cas l'aplicació d'aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col·lectives més beneficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments.

Article 11 - Compensació i absorció

Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament, sens perjudici del que disposa l'article anterior.

Article 12 - Comissió paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE)

En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà, d'acord amb l'article 85.3.e) de l'Estatut dels treballadors, una Comissió Paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE), que estarà formada per 8 representants de l'Administració i 8 representants de les organitzacions sindicals signants. En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la composició de la Mesa Negociadora.

La CIVE elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents:

a)   Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni únic.

b)   Estudiar periòdicament l’adequació de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d’ells guarden la relació procedent amb el contingut d’especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir l’equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic.

      La Comissió paritària elevarà el resultat d’aquest estudi, que tindrà caràcter orientatiu i no vinculant, a la Comissió negociadora d’aquest Conveni per tal de negociar i acordar, si s’escau, la seva aplicació durant el primer trimestre de cada any.

c)   Rebre informació sobre la preparació i el disseny dels plans d'oferta d'ocupació pública.

d) Rebre informació sobre les reclassificacions professionals i adscripció definitiva als grups i categories professionals.

e)   Emetre informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat.

f)    Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol departament o organisme.

g)   Rebre informació sobre l'aplicació del Conveni col·lectiu únic a qualsevol treballador o col·lectiu de treballadors traspassats d'acord amb el que s'estableix en l'article 5 d'aquest Conveni.

h)   Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general.

i)    Tenir coneixement de l'aplicació, control i seguiment dels plans que, en matèria de salut laboral, es determinin tant a les Comissions paritàries com en els Comitès de Salut i Seguretat Laboral, i que afectin el personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

j)    Conèixer dels conflictes col·lectius d'interessos i d'interpretació de norma que es puguin plantejar en l'àmbit del Conveni, amb caràcter previ a la jurisdicció competent.

k)   Rebre informació sobre les modificacions de la relació de llocs de treball en relació a la consideració d’un lloc de treball de funcions polivalents.

l)    Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la comissió.

La CIVE disposarà d'un registre amb els acords, on ha de constar la data, la qüestió tractada i el text literal de l'acord.

Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d'inscripció en el Registre referenciat a l'article 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, i es publicaran, si escau, al DOGC.

Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni; s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Així mateix, les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies.

Els membres de la CIVE disposaran de temps suficient per a l’exercici de les seves funcions així com per a l’assistència a les reunions.

Article 13 - Organització del treball.

13.1. L'organització del treball és facultat de l'Administració i la seva aplicació concreta correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius afectats per aquest Conveni, sens perjudici del dret de representació col·lectiva regulat en l'Estatut dels Treballadors.

13.2. Els organismes de l'Administració, per motius de reconversió de les seves unitats o canvi de personalitat jurídica, han d'elaborar una memòria justificativa respecte a les previsions i mesures que repercuteixen en l'estructura administrativa i els llocs de treball. En aquests casos, i amb la finalitat de garantir en qualsevol cas el manteniment de la relació laboral amb el treballador, es pot procedir a la redistribució d'efectius. Les formes de la redistribució poden consistir en:

a) Trasllats forçosos derivats de canvis d'adscripció de llocs entre unitats, departamentals o interdepartamentals. En aquests casos es procurarà facilitar la vacant més propera a la residència del treballador.

b) Concursos de canvi de destinació limitats al personal fix de l'àmbit afectat. Els llocs obtinguts mitjançant redistribució s'han d'entendre com a provisió definitiva.

c) Supressió de llocs ocupats que es declarin a amortitzar, quan restin vacants.

13.3. Com a mesures instrumentals d'ajut a la redistribució, es poden establir plans específics de formació i capacitació professional adreçats al personal afectat per aquesta reassignació.

El temps d'assistència als cursos de capacitació i a qualsevol pla de formació específic previst en la memòria de reconversió o reestructuració es considera treball efectiu a tots als efectes.

13.4. Els departaments subjectes a una reconversió o una reestructuració de les seves unitats que comporti l'aplicació de les mesures estipulades en el paràgraf segon o de qualsevol modificació en la relació laboral amb el treballador han de donar als representants dels treballadors informació justificativa de les mesures aplicables, de la configuració de la nova estructura dels llocs de treball i de les garanties d'estabilitat dels treballadors en la seva relació laboral amb la Generalitat de Catalunya.

Article 14 - Modificació de condicions substancials de treball.

L'Administració, per provades raons tècniques, organitzatives o productives, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col·lectiu. Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col·lectiu han d’estar precedits d’un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies.

En cas de desacord, l'Administració ha de notificar la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals, i, prèviament a la data efectiva d'aplicació de la decisió de l'Administració, s'ha d'obrir un termini d'efectivitat de 30 dies.

El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l'Administració i a la possibilitat d'evitar-ne o reduir-ne els efectes, i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe amb vista a l'obtenció d'un acord.

En tot allò que aquest article no estableix s'ha de seguir el que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

Tenen la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball, entre d'altres, les que afecten les matèries següents:

a)   Jornada de treball.

b)   Horari.

c)   Règim de treball a torns.

d)   Sistema de remuneració.

e)   Sistema de treball i rendiment.

f)   Funcions quan excedeixin els límits que, per a la mobilitat funcional, estableix l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

Article 15 - Mobilitat funcional.

15.1. La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats justificades del servei, sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència, no té la consideració de mobilitat geogràfica, fins i tot quan comporti canvi d'unitat administrativa, sens perjudici del que disposa l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors. Per dur a terme aquests canvis de treball, és preceptiu l'informe del comitè o dels delegats de personal corresponents, el qual s'ha d'emetre en un termini màxim de tres dies hàbils. Aquests canvis de lloc de treball s'han de motivar de manera suficient i s'han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador afectat i sense dret a indemnització de cap tipus.

15.2. Encàrrec de categoria superior.

Quan les necessitats del servei així ho exigeixin, l'Administració podrà encomanar als seus treballadors l'exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de la mateixa àrea funcional o, si és d'una altra àrea funcional, sempre que sigui del grup immediatament superior, per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys, amb l'informe previ del cap responsable de cada organisme o centre de treball i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan aquest encàrrec sigui superior a 15 dies.

Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors de la unitat afectada que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportarà la reserva del lloc d'origen. Per tal de determinar els treballadors que efectuaran aquests torns els departaments efectuaran un procés de selecció interna que haurà de ser acordat amb els representants dels seus treballadors; fins que no s'adopti un nou acord, aquest procés serà el mateix per a tots els processos que efectuï el departament.

Un cop superats els terminis esmentats al primer paràgraf d’aquest punt, si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant, s’haurà d’obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest conveni.

Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.

Els treballs de categoria superior s'hauran d'encarregar sempre per escrit al treballador.

15.3. Treballs de categoria inferior

Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat productiva, a l'Administració de la Generalitat, els organismes i les entitats incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni els cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té dintre de la mateixa àrea funcional o si és d'una altra àrea funcional sempre que sigui del grup immediatament inferior podrà fer-ho pel temps imprescindible, que no podrà excedir en cap cas els dos mesos cada any per portar-les a terme, i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. Aquests treballs s'han de portar a terme per torns rotatius.

Quan l'encàrrec sigui superior a 10 dies, serà preceptiu l'informe dels representants legals dels treballadors, que serà emès en el termini màxim de 3 dies hàbils. Si en aquest termini no s'emet aquest informe, s'entendrà que és favorable a l'encàrrec de treball de categoria inferior.

15.4 Protecció de la maternitat

De conformitat amb el que disposa l’article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, quan l’avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d’embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància, s’adoptaran les mesures necessàries per a evitar l’exposició a aquest risc, a través d’una adaptació de les condicions o del temps de treball.

Quan l’adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible, o quan malgrat aquesta adaptació, les condicions d’un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiqui el metge de la seguretat social o de la mútua que assisteixi facultativament a la treballadora, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb la seva situació.

Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s’apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins el moment en què l’estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc de treball o funció d’origen.

En tots aquests supòsits serà necessari l’informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament d’adscripció de la treballadora els quals hauran de ser emesos en el termini màxim de 15 dies.

En cap cas l’adaptació o canvi de lloc de treball per protecció de la maternitat comportarà cap modificació en les condicions retributives de la treballadora.

Article 15.5.  Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut.

De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, l’Administració garantirà la protecció de la salut dels treballadors, que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes, siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Amb aquesta finalitat s’adoptaran les mesures de prevenció, protecció o adaptació necessàries.

En el supòsit que l’adaptació no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral, s’haurà d’encarregar al treballador l’exercici de funcions d’un lloc de treball que pugui  desenvolupar.

Els canvis de lloc de treball s’efectuaran a places de qualsevol departament de la Generalitat sempre que el treballador reuneixi els requisits per proveir el lloc de treball i les característiques per desenvolupar-lo. A aquests efectes es requerirà que en el termini de 30 dies l’especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció del departament on estigui adscrita la plaça efectuï un informe en el qual s’acrediti que les tasques d’aquest lloc de treball poden ser desenvolupades pel treballador; aquest informe del servei de prevenció es sotmetrà a la consideració del comitè de seguretat i salut laboral per tal que aquest es pronunciï sobre la procedència o no d’efectuar el canvi de lloc de treball. Aquests canvis de lloc de treball s’efectuaran en primer lloc en places del departament d'adscripció del treballador d’acord amb el següent ordre de prelació:

1.       Llocs de treball del mateix grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat.

2.        Llocs de treball de diferent grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat.

3.        Llocs de treball del mateix grup professional d’una altra localitat, amb prioritat per la localitat més propera. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat.

4.        Llocs de treball de diferent grup professional d’una altra localitat, amb prioritat per la localitat més propera. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat.

En el supòsit que l’especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció i el comitè de seguretat i salut laboral del departament d'adscripció del treballador informi que el canvi de lloc de treball no es pot produir en cap dels llocs anteriors per raó de les funcions a desenvolupar, el canvi s’efectuarà en llocs de qualsevol altre departament de la Generalitat seguint el mateix ordre de prelació. En aquest cas, les peticions de canvi de lloc de treball es tramitaran a través de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i hauran d’anar acompanyades de la següent documentació:

a)      informe de la unitat de recursos humans del departament acreditatiu del fet que no és possible l'adscripció en cap dels llocs del departament vacants i/o ocupats per treballadors amb contracte d'interinitat, d'acord amb l'ordre de prelació establert anteriorment.

b)      informe del servei de prevenció i del comitè de seguretat i salut laboral del departament d'adscripció del treballador en el qual ha de constar una anàlisi detallada de les tasques dels llocs de treball esmentats anteriorment i que per motius de salut no poden ser desenvolupades pel treballador.

El canvi de lloc de treball per aquest sistema tindrà caràcter provisional i serà objecte de revisió en períodes anuals. Si després de dues revisions l'informe del servei de prevenció confirma que es mantenen les circumstàncies que van motivar el canvi, aquest esdevindrà definitiu. Així mateix, el canvi de lloc ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient, a càrrec de l’Administració, per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin.

El treballador percebrà els complements de lloc de treball corresponents al nou lloc. En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors, el treballador tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia.

En el supòsit que el canvi de lloc de treball no sigui possible l'Administració es compromet a facilitar les mesures oportunes per possibilitar que el treballador accedeixi a les modalitats de jubilació previstes en aquest conveni que requereixen de la subscripció d'un contracte de relleu. En el cas de la jubilació parcial es possibilitarà que el treballador redueixi la seva jornada laboral fins al percentatge màxim permès per la legislació vigent, així com que pugui concentrar aquesta jornada en un període determinat, sempre que no estigui contraindicat pels motius de salut.

Article 16 - Mobilitat geogràfica

En matèria de trasllat i desplaçament caldrà atenir-se al que es disposa en l'article 40 de l'Estatut dels treballadors.

Sense perjudici del que estableix l'esmentat article sobre compensació per despeses pròpies i de familiars al seu càrrec, en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència serà d’aplicació al personal laboral el Decret 337/1988, de 17 d'octubre, de regulació i actualització d’indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya, i posteriors actualitzacions, adaptant cadascun de les situacions a les característiques específiques del servei a desenvolupar pel personal laboral.

S’exceptuen aquells casos en què el trasllat sigui imposat com a sanció per decisió de l'autoritat competent.

La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent que hi hagi vacant en qualsevol dels centres de treball de l’Administració de la Generalitat, amb preferència en primer lloc pels centres del mateix departament on presta serveis la treballadora. En el supòsit que en el departament no hi hagués cap lloc de treball vacant es donarà trasllat a la Direcció general de la Funció Pública la qual comunicarà a la treballadora totes les vacants existents i les que es vagin produint.

El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una duració inicial de sis mesos, durant el qual es reservarà el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora. Finalitzat aquest període, la treballadora podrà optar entre tornar al seu lloc anterior o continuar en el nou.

Article 17 - Mobilitat interadministrativa i permutes

Mobilitat interadministrativa: un cop finalitzat el concurs de canvi de destinació i amb caràcter previ a l'aprovació de l'oferta pública d'ocupació es podran atendre les peticions de trasllat formulades per treballadors d'altres Administracions Públiques. En tot cas, serà requisit imprescindible per a la concessió d'aquest trasllat que l'Administració d'origen tingui regulat un sistema de reciprocitat que també ho permeti.

La CIVE establirà els criteris d'adjudicació de places derivades d'aquelles peticions i les condicions d'integració d'aquest personal. En tot cas, s'haurà de garantir el coneixement de la llengua catalana.

Permutes: Només poden permutar treballadors fixos sempre i quan hagin transcorregut com a mínim 2 anys des de l’obtenció d’aquesta destinació definitiva.

Requisits de la permuta:

1. Que es tracti de llocs d’igual categoria professional i, si s’escau, especialitat.
2. Que als treballadors els manquin més de tres anys per a la seva jubilació.
3. Que els treballadors compleixin els requisits exigits a la RLT per exercir els llocs objecte de permuta.
4. Que hi hagi informe favorable per part dels titulars dels centres directius, unitats o organismes als quals estiguin adscrits els corresponents llocs de treball, sobre la idoneïtat dels treballadors a permutar.

Procediment:

Quan es tracti de permutes de llocs de treball del mateix departament, l’autorització correspondrà al secretari general respectiu

Quan es tracti de permutes de llocs de treball entre diferents departaments, l’autorització correspondrà a la Direcció General de la Funció Pública sempre que hi hagi un informe favorable d’ambdós departaments.

Article 18 - Plantilles de personal

Correspon a l'Administració l’elaboració i publicitat de les plantilles de personal.

En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup, el subgrup, la categoria professional i l’especialitat, si s’escau, i la localitat, per centres de treball.

En el darrer trimestre de l’any, els departaments lliuraran als comitès o delegats de personal una actualització de les plantilles, així com la informació sobre la previsió de l’ocupació per a l’any següent.

Article 19 - Classificació professional

19.1 La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes funcions, dins d’un sistema ordenat en grups, subgrups i categories professionals (i, en el seu cas, especialitats), i agrupa unitàriament les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de la prestació laboral que es correspon amb aquestes.

19.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l'Estatut dels treballadors, i al que s’ha pactat en aquest Conveni.

19.3 La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d’aptitud professional, i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional, sens perjudici de contemplar la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives, per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l’ordenació del treball.

S’estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, de coneixements o d’experiència exigits per accedir-hi:

Grup A: Títol universitari de grau superior o equivalent, o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s'hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació.

Grup B: Títol universitari de grau mitjà o equivalent, o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s’exigeixi la titulació.

Grup C: Títol de batxillerat, títol de tècnic superior corresponent a cicles formatius de grau superior, títol de tècnic especialista corresponent a Formació Professional de 2n grau, o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior.

Grup D: Títol de Graduat en Educació Secundària, Graduat Escolar, Tècnic corresponent a cicles formatius de grau mitjà, Tècnic Especialista corresponent a Formació Professional de 1r grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior.

Grup E: Certificat d’escolaritat.

A tots els efectes, es reconeix l’equivalència del certificat d’estudis primaris expedit amb anterioritat a la finalització del curs 75/76 i el títol de graduat escolar.

19.4 Els grups s’ordenen en subgrups. Aquests determinen el mateix nivell salarial bàsic de les categories professionals que hi són incloses.

19.5

1. La definició de funcions que consta en l’annex 8 d’aquest conveni expressa les activitats bàsiques més representatives de cada categoria professional.

2. A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència, la mobilitat funcional entre categories d’un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l’exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del treballador per desenvolupar les tasques principals d’un nou lloc de treball.

L'Administració haurà d’assegurar les accions formatives necessàries per facilitar als treballadors afectats la seva progressiva adaptació al nou lloc de treball.

3. Per racionalitzar la distribució de funcions entre el personal en determinats centres de treball, excepcionalment es podran establir llocs de treball de funcions polivalents. A aquest efecte, per polivalència s’entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d’una categoria professional durant un terç de la jornada, com a mínim.

Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la Relació de llocs de treball (RLT) previ acord amb el comitè intercentres d’àmbit departamental.

Les funcions concretes d’aquests llocs de treball es definiran mitjançant un annex als contractes de treball, tot fent constar expressament les diferents categories que conformen la polivalència.

A efectes de classificació professional, caldrà atenir-se a la categoria professional prevalent, entenent que prevalen les funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada.

D’aquestes modificacions de la relació de llocs de treball de personal laboral serà informada la Comissió Paritària per la vigilància, estudi i interpretació d’aquest conveni (CIVE).

19.6 A l’efecte de les convocatòries de nou accés, cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir.

19.7

1. A l’efecte de les convocatòries de canvi de destinació, l’experiència professional en el desenvolupament de funcions en el mateix lloc de treball a proveir (o un altre de categoria professional equivalent), demostrada durant el període de prova establert per l’article 22.6 d’aquest Conveni, en els supòsits en què per llei no s’exigeixi la titulació, s’entén com a capacitació provada, sens perjudici de la seva valoració en concurs.

2. Certificats personals.

L'Administració, a petició dels treballadors, ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats, amb el detall del grup, subgrup, la categoria professional, la descripció de les tasques i les retribucions percebudes. Aquests certificats s’hauran d’admetre per acreditar la capacitació provada.

19.8 Als treballadors de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni, no se’ls poden exigir títols acadèmics per a l'exercici de la seva funció actual, llevat dels casos en què per llei s’exigeixi la titulació.

19.9 En cas de conflicte sobre l’adscripció a una categoria d’un treballador o d’un grup de treballadors, sens perjudici del que disposa l’article 39 de l'Estatut dels Treballadors, i definitiva competència del jutjat social, la reclamació serà resolta pel departament previ acord amb els representants dels treballadors, en el termini màxim d’un mes a comptar des de la data de la reclamació.

No obstant l'anterior, es comunicaran als representants dels treballadors i a la CIVE totes les resolucions que s’adoptin en matèria de classificació professional.

19.10 Identificació del personal.

El personal laboral de la Generalitat de Catalunya ha d’estar identificat mitjançant una targeta identificativa, llevat que es trobi en espais on per regla general no hi accedeixi el públic, i, en tots els casos, sempre que es relacioni amb aquest, de conformitat amb el que disposen les resolucions de 8 de novembre de 1994 i 27 de gener de 1995.

Article 20 - Nomenclàtor de categories professionals d’acord amb la classificació que estableix l’article 19 del Conveni únic.

Les categories a funcionaritzar s’identifiquen amb el símbol *, i les categories a extingir s’identifiquen amb el símbol **. Això suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema d’accés fora dels supòsits que preveu l’article 30 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, en matèria de funció pública.

Aquestes categories s’engloben en les següents 5 àrees de funcions d’acord amb la distribució que s’estableix en l’annex 7 d’aquest conveni:

- Àrea d’administració i informàtica

- Àrea de manteniment, oficis i serveis tècnics

- Àrea de serveis generals

- Àrea sanitària-assistencial

- Àrea educativo-cultural

20.1 GRUP A. 

A.1

1. Analista Informàtic

2. Periodista

3. Professor d’escola de capacitació agrària*

4. Professor d’escola de capacitació nàutico-pesquera*

5. Professor de l’INEFC

6. Professor*

7. Metge

8. Conservador de bens culturals

9. Musicòleg **

10. Llicenciat *

11. Enginyer *

12. Arquitecte *

13. Tècnic

                        - de gestió i administració sanitària

                        - expert en polítiques migratòries

                        - de gestió i administració sanitària metge avaluador*

                        - en gestió del trànsit

                        - en seguretat viària i mobilitat

A2.

1. Cap de primera d’administració (1)

2. Cap de primera de manteniment**

3. Analista-programador informàtic

4. Protocol-relacions públiques

En el cas de les categories del núm. 1, es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s’assenyalaran les que són a extingir o funcionaritzar. En cap cas es podrà produir un accés en aquesta categoria professional.

A3.

1.Cap de 2a. d’administració (1)

2.Cap de 2a. de manteniment**

3.Cap de 2a. cuiner**

4. Pilot aeri

5. Professor d’escola de capacitació agrària*

6. Professor d’escola de capacitació nàutico-pesquera*

7. Director de llar d’infants **

En el cas de les categories del núm. 1, es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s’assenyalaran les que són a extingir o a funcionaritzar. En cap cas es podrà produir un accés en aquesta categoria professional.

20.2 GRUP B

1. Programador informàtic

2. Logopeda

3. Fisioterapeuta

4. Audioprotesista

5. Podòleg

6. Diplomat en infermeria

7. Monitor de formació ocupacional

8. Educador social*:

9. Pilot marina mercant

10. Perit

11. Estadístic*

12. Tutor de residència.

13. Restaurador de béns culturals

14. Dinamitzador lingüista

15. Arquitecte tècnic *

16. Professor d’escola de capacitació agrària*

17. Professor d’escola de capacitació nàutico-pesquera*

18. Diplomat en treball social *

19. Tècnic de gestió (inclou antic tècnic mitjà i titulat mitjà especialista)*

20. Educador de llar d’infants

21. Tècnic d’empreses i activitats turístiques

22. Tècnic operativa gestió loteries

23. Professor*

24. Psicomotricista.

25. Terapeuta ocupacional

20.3 GRUP C.

C.1

1. Tècnic especialista

            - d’arts gràfiques

            - luminotècnic

            - maquinista

            - sastre

            - so i imatge

            - manteniment d’helicòpter

            - d’explotació de carreteres

            - d’animació sociocultural

            - cuiner

            - control pecuari

            - conductor (permís e)

            - operador de control

            - sobrestant d’obres públiques

            - informàtic

            - guarda major de reserva de fauna*

            - d’obres públiques (aprovat per la CIVE)

            - projeccionista de cinema

            - sortejos

            - expropiacions

- en telecomunicacions

- en patologia forense

- en radiodiagnòstic

- en manteniment

- en educació infantil

2. Encarregat**

3. Governant

4. Tècnic Administratiu *

5. Delineant superior *

6. Analista de laboratori *

7. Tècnic docent **

8. Traductor-intèrpret

9. Tècnic de xarxa de vigilància de la contaminació atmosfèrica

10.Tècnic d’unitats mòbils de la vigilància de la contaminació atmosfèrica

11. Cabussador professional-patró

12. Educador d’educació especial en centres públics.

13. Encarregat de parc de conservació de carreteres

C.2

1. Especialista d’oficis

2. Conductor (carnet C)

3. Operador de maquinària pesada

4. Tècnic auxiliar d’obres públiques

5. Pràctic topògraf

6. Vigilant d’explotació de carreteres

7. Guarda 1a. reserva de fauna*

8. Responsable de magatzem

9. Responsable de bar

10.Cap d’equip**

11. Tècnic de centres de disminuïts psíquics

12. Inspector revisor de maquinària

13. Analista* (1)

14. Sots-governant

15. Delineant *

16. Oficial administratiu *(2)

17. Auxiliar tècnic **

18. Operador d’ordinador **

19. Monitor **

20. Especialista en gestió de loteries

21. Auxiliar d’inspecció de transport

22. Cap d’equip de parc de conservació de carreteres

23. Especialista en consum

(1) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria d’Analista de laboratori del grup C-1

(2) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria de Tècnic administratiu del grup C-1

20.4 GRUP D.

D1. 

1. Oficial de 1a. :

            -paleta

            -mecànic

            -electricista

            -cuiner

            -jardiner

            -agrari

            -llauner

            -manteniment

            -maquinista

            -tractorista

            -reprografia

            -fuster

            -costurer

            -arts gràfiques  

            -taller-ràdio

            -autòpsies

            -bugader

            -prevenció activa forestal

            -conservador de carreteres

2. Conductor (carnet b)

3. Guarda de reserva de fauna*

4. Emmagatzemador

5. Analista de 2a. **

6. Vigilant d’obres

7. Vigilant auxiliar d’explotació

8. Auxiliar sanitari

9. Recepcionista

10. Auxiliar administratiu*

11. Treballador familiar **

12. Taquiller

13. Guia d’informació de monument o museu

14. Auxiliar de geriatria

15. Auxiliar d’educació especial

16. Auxiliar de contro

D2.      

1. Oficials de 2a. (1)

            -paleta

            -mecànic

            -electricista

            -cuiner

            -jardiner

            -agrari

            -manteniment

            -calefactor

            -basculer

            -cambrer

            -socorrista

            -vaquer

            -caminaire

            -laboratori

            -bugader

            -pràctic especialitzat

            -auxiliar de topografia

            -auxiliar d’internat

2. Motorista

3. Recepcionista (2)

4. Telefonista (3)

5. Personal de serveis especialitzats: ordenança*, peó, netejador

(1) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria d’Oficial de 1a. del grup D-1

(2) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria de Recepcionista del grup D-1

(3 Aquesta categoria es suprimeix d’aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen com a telefonista en el grup D-1

20.5 GRUP E.

Aquestes categories són polivalents dins d’aquest grup.

1. Peó-mosso

2. Netejador

3. Cambrer-netejador (1)

4. Ajudant de cuina-netejador(1)

5. Ajudants d’ofici

            -cuiner (2)

            -jardiner (2)

            -bugader (2)

            -costurer (2)

            -forestal

            -serveis generals

6. Guarda

7. Porter

8. Subaltern*

9. Guaita.

(1) Aquestes categories es suprimeixen d’aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen com a cambrer-netejador o ajudant de cuina-netejador en el grup D-2.

(2) Aquestes especialitats es suprimeixen d’aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen com ajudants d’oficis en les corresponents especialitats en el  grup D-2

Article 21 - Situació d’incompatibilitat

21.1 Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l’àmbit d’aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública, de manera particular la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, la Llei 53/1984, de 26 de desembre, el Decret 98/1985, d'11 d'abril, i també les normes de desenvolupament dictades.

21.2 Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d'incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l'aplicació de la legislació vigent, tindrà dret que se li concedeixi l'excedència voluntària que preveu l'article 48.6 d'aquest Conveni.

Article 22 - Oferta d'ocupació pública. Nou accés. Contractació

22.1. Ofertes d’ocupació públiques.

L’oferta d’ocupació pública ha d’incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials, dins de cada exercici pressupostari. Totes les places incloses en una oferta han d’haver estat convocades prèviament en un concurs de canvi de destinació, llevat d’aquelles que restin vacants com a resultat de la participació del treballador que l’ocupava en el mateix concurs.

Per tal de garantir el funcionament adequat dels serveis, el Govern pot autoritzar l’aprovació successiva d’ofertes parcials d'ocupació pública.

No es pot amortitzar ni modificar cap plaça oferta fins a la resolució de les convocatòries d'oferta d'ocupació.

22.2. Nou accés i sistemes de selecció.

La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i/o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com publicitat en l'accés a la funció pública.

El personal laboral fix al servei de l'Administració de la Generalitat ha d'accedir al seu lloc de treball d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, mitjançant convocatòria pública en el DOGC i a través dels sistemes de concurs, oposició o concurs oposició.

Amb caràcter general, l'accés es farà pel sistema de concurs oposició.

La selecció per concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i en la valoració dels mèrits determinats objectivament.

Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics; incloent proves mèdiques i/o físiques, tests o qüestionaris d'aptitud professional, entrevistes i altres, que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs. També es poden fer proves alternatives dins d'una mateixa categoria en relació amb l'especialitat del lloc de treball.

22.3. Contingut de les convocatòries.

Les convocatòries per a l'accés les han de fer els departaments corresponents, previ informe de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i han de contenir, en tot cas, el següent:

- La determinació del nombre total de places a cobrir, el grup, el subgrup, la categoria professional i, si s'escau, l'especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s'hagin de desenvolupar.

- els requisits exigits als aspirants per poder-hi participar, d'acord amb les relacions de llocs de treball, especificant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana. D’acord amb la llei 4/2000, d’11 de gener, modificada per la llei 8/2000, de 22 de desembre, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, els estrangers podran participar, d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, en les convocatòries d’accés sempre que reuneixin els requisits esmentats anteriorment i els que siguin exigits en la normativa vigent.

- establir els llocs de treball que es poden desenvolupar per persones amb minusvalideses amb els sistemes d'acreditació d'aquestes.

- l'òrgan al qual s'han de dirigir les sol·licituds de participació (model oficial).

- presentació de sol·licituds i terminis.

- sistema selectiu.

- proves que s'han de realitzar i mèrits que s'han de valorar.

- sistema de qualificació: barems de puntuació i formes d'acreditació.

- temari sobre el que, si és el cas, versaran les proves de la fase d'oposició. En el supòsit de places de categories específiques d'un departament, el temari serà aprovat per aquest departament, conjuntament amb el comitè intercentres i ratificat per la CIVE. Quan les places siguin de categories interdepartamentals, el temari serà aprovat per la CIVE i serà el mateix per a totes les places de la mateixa categoria que convoquin els diferents departaments.

22.4. Mèrits en els procediments de selecció.

Amb caràcter general, el personal laboral fix es selecciona mitjançant el procediment de concurs oposició. Excepcionalment, es pot seleccionar personal dels grups D i E per concurs de mèrits, si no existeix certificat de professionalitat de la tasca pròpia de la categoria a desenvolupar.

 A) En cas de concurs oposició, el procediment ha d'incloure:

Primera fase. Oposició:

     Les proves a realitzar, amb la puntuació mínima que s'estableixi per superar aquesta fase d'oposició i els temaris de referència. Aquestes proves tindran caràcter eliminatori.

     La valoració d'aquesta fase no pot superar el 50% de la puntuació màxima total en el cas dels grups A i B. Per a l'accés als grups C, D i E, la fase d'oposició es puntuarà entre el 35% i el 50%. Es podrà arribar al 50% amb l'acord del comitè intercentres i si no hi hagués acord el percentatge serà del 35%.

Segona fase. Concurs:

     - Els mèrits i capacitats susceptibles de qualificació.

     - Els sistemes d'acreditació dels mèrits i les capacitats. Quan els sistemes d'acreditació només siguin documentals, no pot establir-se una puntuació mínima per a l'adjudicació de les places.

     - Els barems de puntuació, que han d'estar relacionats amb les tasques i funcions assignades a cada lloc de treball.

B) En cas de concurs, únicament s'inclourà la segona fase especificada en el punt anteriorment descrit.

     La valoració dels mèrits i les capacitats en aquesta fase es fa d'acord amb els conceptes següents

     1. Titulacions acadèmiques.

     Aquestes s'han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, d'acord amb el que s'estableixi a la corresponent convocatòria.

     No s'han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria, ni per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a mèrit.

     La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuació màxima total.

     2. Formació i perfeccionament.

     S'han de valorar exclusivament els que versin sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball convocat, en funció de la durada, dificultat, programa i existència de proves qualificadores.                               

La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuació màxima total.

     3. Experiència professional.

     S'ha de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria, i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats anteriorment pels candidats i els dels llocs de treball oferts.

     La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 50% de la puntuació màxima total.

     L'experiència professional adquirida en llocs de l'Administració pública s'acreditarà mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal i l'adquirida en el sector privat mitjançant document de l'empresa acreditatiu de les funcions desenvolupades acompanyat de l'informe de vida laboral de la Seguretat Social acreditatiu dels serveis prestats en aquesta empresa.

     4. Coneixement de la llengua catalana.

     La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 10% de la puntuació màxima total.

22.5. Òrgans de selecció.

El secretari general de cada departament és el competent per convocar a nou accés, mitjançant la seva publicació en el DOGC i ha de designar per a cada convocatòria la composició d'un tribunal o òrgan tècnic de selecció, que ha d'estar format per un nombre senar de membres representants de diverses unitats directives del departament. Un dels membres d'aquest tribunal s'ha de designar a proposta dels representants dels treballadors. La proposta d'aquest últim correspon al comitè intercentres, o, si s'escau, als delegats de personal o membres dels comitès d'empresa territorials d'entre els seus membres; si no n'hi ha, el representant l'ha de nomenar la part social de la comissió paritària d'aquest Conveni. Així mateix, es designarà un representant per part de la Secretaria d'Administració i Funció Pública. En cada tribunal o òrgan tècnic de selecció, és designarà un mateix nombre de membres suplents.

A criteri del secretari general corresponent, es pot determinar el nomenament d'un òrgan tècnic de selecció amb caràcter permanent. Així mateix, els òrgans tècnics poden disposar de la col·laboració d'assessors externs.

L'òrgan convocant ha de facilitar als membres dels tribunals la informació i la documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i les funcions dels llocs de treball convocats.

Concloses les proves, es proposarà a l'òrgan competent la llista de candidats per a la formalització dels contractes de treball, que en cap cas podran excedir del nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravingui l'anteriorment establert serà nul·la de ple dret.

En el termini màxim d'un mes a comptar des de la publicació de la resolució de la convocatòria en el DOGC, el secretari general procedirà a la formalització dels contractes prèvia justificació de les condicions de capacitat i mèrits i requisits exigits a la convocatòria. Fins que es formalitzin els contractes i s'incorporin als llocs de treball corresponents, els aspirants no tindran dret a cap percepció econòmica.

22.6. Contractació.

Els llocs de treball de personal laboral que constitueixin activitat regular, normal i permanent dels departaments de la Generalitat, dels seus organismes autònoms i de les entitats gestores de la Seguretat Social han de ser ocupats per personal laboral fix.

Tots els contractes de treball s'han de formalitzar per escrit i han d'incloure, en tots els casos, l'expressió de quedar afectats per aquest Conveni col·lectiu, el grup, el subgrup i la categoria professional per la qual es contracta el treballador.

En el contracte ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit pel treballador amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d'incompatibilitats que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre.

El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els períodes de prova següents:

Treballadors del grup A: 6 mesos

Treballadors del grup B: 6 mesos

Treballadors del grup C: 2 mesos

Treballadors del grup D: 2 mesos

Treballadors del grup E: 2 mesos

Durant aquest període, el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup, subgrup i categoria professional, i durant aquest període, pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts. Quan l'Administració consideri que el treballador no ha superat el període de prova, ha d'informar motivadament de la seva decisió els representants dels treballadors o, si s'escau, la comissió paritària d'aquest Conveni. Quan el treballador hagi superat positivament el període de prova, el cap de la unitat corresponent haurà d'acreditar, mitjançant una certificació oficial, aquesta situació de fixesa de la relació laboral.

Als treballadors que accedeixin a la condició de fix, i que anterioment i sense solució de continuïtat, hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal, se'ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova.

Els treballadors que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació, estan exempts del període de prova, encara que es pot determinar un període d'adaptació al nou lloc de treball.

D’acord amb l’article 18 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, amb caràcter previ a la formalització dels contractes, el departament d’adscripció informarà als nous treballadors dels riscos específics que afectin el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció recomanades, i els representants dels treballadors els informaran dels riscos generals identificats en el centre de treball on realitzarà les seves tasques o funcions.

Article 23 - Mobilitat voluntària. Concursos de canvi de destinació.

23.1. Procediment general

Els concursos de canvi de destinació per al personal laboral fix els han de convocar els departaments corresponents, previ informe de la Secretaria d’Administració i Funció Pública, mitjançant la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La competència per convocar i resoldre el concurs correspon al secretari general de cada departament. El concurs de canvi de destinació es regeix per la corresponent convocatòria de provisió de llocs de treball de personal laboral que s'ha d'ajustar al que disposa aquest Conveni i garantir l'estricte compliment dels principis constitucionals de mèrit, capacitat i igualtat, així com de publicitat.

Els concursos de canvi de destinació hauran d’incloure totes les places vacants ocupades mitjançant encàrrec de treballs de categoria superior, sempre que s’hagin superat els terminis a què fa referència l’article 15.2 d’aquest conveni.

El concurs de canvi de destinació consisteix en la provisió dels llocs de treball vacants en qualsevol d'aquestes modalitats:

1.       Trasllat

2.       Canvi a categories englobades dins de l’àrea de funcions

3.       Canvi a categories englobades fora de l’àrea de funcions

No es pot amortitzar ni modificar cap plaça convocada fins a la resolució del concurs de canvi de destinació.

23.2. Contingut de les convocatòries.

Tota convocatòria de canvi de destinació ha d’indicar:

- El nombre de places a cobrir

- La seva denominació i identificació, és a dir:

Grup, subgrup, categoria professional i/o especialitat i funcions, d’acord amb el nomenclàtor de categories professionals de l’article 20 d’aquest Conveni.

- En el cas que la denominació que consti en la Relació de llocs de treball (RLT) no s'adeqüi al nomenclàtor, aquesta relació s'haurà d'adaptar al que disposa la norma del Conveni, amb efectes legals immediats, sens perjudici del temps emprat en el procediment de modificació de la RLT.

- Localització del lloc: localitat i centre on està adscrit el lloc de treball, direcció general o organisme al qual pertany orgànicament.

- La composició de l'òrgan tècnic amb característiques idèntiques a les que es regulen en l'article 22 d'aquest Conveni.

- L'òrgan al qual s'han d'adreçar les sol·licituds, terminis de presentació, procediment i sistema d’impugnacions.

- Sistemes d'acreditació de mèrits i capacitats i barems de qualificació.

- Els requisits de participació que s'han de reunir en la data de la publicació de la convocatòria.

En els concursos de canvi de destinació pot participar el personal laboral fix en situació d'actiu o en situació d'excedència voluntària, en qualsevol d’aquestes modalitats:

- Trasllat: a places de la mateixa categoria professional i, si n’hi ha, especialitat.

- Canvi dins l’àrea: a places de diferent categoria i, si n’hi ha, especialitat, dins  de la mateixa àrea de funcions.

- Canvi fora de l’àrea: a places de diferent categoria i, si n’hi ha, especialitat d'una altra àrea de funcions, sempre que aquestes places siguin del mateix grup professional des del qual es concursi o del grup professional immediatament superior i es disposi de la titulació adient.

D’acord amb el que disposa l’article 52 d’aquest conveni no podran participar en la modalitat de canvi per ascens, mentre duri el compliment de la sanció, els treballadors que hagin estat sancionats amb la suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d’ascens per un període d’un a dos anys com autors-responsables d’una falta de caràcter greu o amb la sanció d’inhabilitació per a l’ascens per un període de dos a sis anys com autors-responsables d’una falta de caràcter molt greu.

El termini de presentació de sol·licituds serà de 15 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de la publicació de la convocatòria en el DOGC.

La valoració dels diferents conceptes s'efectuarà d'acord amb el barem que estableixi la corresponent convocatòria, amb la finalitat d'adjudicar els nous llocs de treball als candidats més idonis per desenvolupar-los i, en aquest sentit, s'han de tenir en compte l'antiguitat, els coneixements professionals d'acord amb l’experiència del treballador i la qualitat dels treballs realitzats en cada categoria.

En els concursos de canvi de destinació es valoren els mèrits i capacitats següents:

A)- Capacitats professionals.

La puntuació d’aquest apartat ha de ser un 70% de la puntuació màxima total.

La valoració de les capacitats i aptituds s'han de quantificar en funció de la missió, les tasques i les responsabilitats dels llocs convocats, d'acord amb el que s'estableixi a la corresponent convocatòria. També s'ha de tenir en compte l'experiència en el desenvolupament de funcions iguals o similars de l’àrea corresponent. Per garantir la idoneïtat dels candidats, es pot exigir l’elaboració de proves professionals o altres tècniques de selecció o la valoració d’informes d’avaluació normalitzats que facin possible la constatació dels mèrits al·legats, les quals no podran ser eliminatòries.

Queden exempts de la realització d’aquestes proves aquells treballadors que participin en la fase de reingrés al servei actiu i en la fase de trasllat, sempre que optin a places de la seva mateixa categoria professional i, si s’escau, especialitat. En aquest cas, a aquests treballadors se’ls atorgarà la puntuació màxima que les bases prevegin per a la realització de les proves.

B)- Les titulacions acadèmiques.

Aquestes s’han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, d’acord amb el que estableixi la corresponent convocatòria i sempre que no s’hagin exigit com a requisit excloent per participar-hi. No s’han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria, ni per assolir-ne d’altres de nivell superior que es puguin al·legar com a mèrit.

C)- La formació i el perfeccionament.

S’han de valorar exclusivament els cursos de formació i perfeccionament que versin directament sobre matèries relacionades amb les tasques pròpies dels llocs de treball. Amb els mateixos criteris es valoraran les publicacions i l’activitat docent desenvolupada pels aspirants.  Es poden valorar en funció de la seva dificultat, la durada, els programes, l'existència de proves qualificadores.

D)- El coneixement de la llengua catalana.

S’ha de valorar el coneixement de la llengua catalana, si bé no és procedent efectuar aquesta valoració quan s’exigeixi la possessió d’un determinat nivell de català com a requisit indispensable per participar-hi.

E)- Antiguitat (anys de serveis prestats a l'Administració).

S’ha de valorar per anys de servei a l'Administració, podent-se fraccionar per mesos la valoració d’aquest apartat. El barem corresponent pot diferenciar la puntuació tenint en compte la diferent naturalesa dels llocs en els quals s’hagin prestat els serveis.

F)- Altres mèrits i capacitats

S’ha de valorar la destinació prèvia del cònjuge o de l’altre membre d’una unió estable de parella constituïda d’acord amb la legislació específica aplicable, si també treballa a l'Administració Pública, obtinguda mitjançant convocatòria pública en la localitat on sigui el lloc o els llocs sol·licitats, sempre que s'hi accedeixi des d'una localitat diferent. Així mateix, poden valorar-se també altres circumstàncies personals excepcionals.

La puntuació de cadascun dels conceptes B), D), E) i F) de l'apartat anterior ha de ser del 5% de la puntuació màxima total. La puntuació de l’apartat C) ha de ser del 10% de la puntuació màxima total.

23.3 Procediment

Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds, l’òrgan tècnic exposarà la llista d’aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d’exclusió.

Realitzada la valoració del concurs, l’òrgan tècnic farà pública la resolució provisional del concurs mitjançant una llista que inclourà tots els candidats indicant la puntuació assolida. En aquesta llista s’indicaran expressament els candidats seleccionats que hagin assolit una puntuació igual o superior a la que s’estableixi com a mínima en la convocatòria.

Quan els sistemes d’acreditació només siguin documentals, no pot establir-se una puntuació mínima per a l’adjudicació de les places. Així mateix, en els concursos de canvi de destinació no es poden exigir altres requisits que els que apareguin en la relació de llocs de treball.

La convocatòria ha d’establir un termini, des de la comunicació d’obtenció de plaça en el llistat provisional, per tal que el candidat seleccionat pugui manifestar la seva renúncia al lloc de treball. En aquest cas, perdrà els seus drets sobre la plaça i s’adjudicaran a la persona que el segueixi en puntuació, si n'hi ha. Transcorregut aquest termini, l’òrgan tècnic efectuarà la publicació de la llista definitiva de resolució del concurs.

En cas d’empat en la puntuació de dos o més candidats, té preferència per ocupar el lloc de treball aquell que ocupi una plaça d’igual categoria i, si és el cas, especialitat. Si tot i així la coincidència persisteix, s’ha d’adjudicar al candidat amb més anys de servei en el lloc de treball d’igual categoria i, si és el cas, especialitat.

El personal que hagi obtingut destinació haurà d’incorporar-se al lloc adjudicat en el termini que fixi la corresponent convocatòria, llevat que el lloc de treball estigui ocupat temporalment, supòsit en el qual el canvi de destinació s’ha de produir en el moment que finalitzi aquest contracte. Aquesta incorporació es formalitzarà mitjançant un annex al contracte amb la clàusula de canvi de categoria i/o destinació i comportarà l’adequació de les retribucions a les corresponents al nou lloc 

En tots els departaments es realitzaran concursos de canvi de destinació que impliquin l’adjudicació de totes les vacants resultants, sempre que aquestes es corresponguin a categories objecte de la convocatòria. En aquests casos, l’adjudicació ha de ser irrenunciable.

Obtingut el canvi de destinació per la participació en una modalitat no se’n pot sol·licitar un de nou en la mateixa modalitat fins que hagin transcorregut dos anys de treball efectiu. En les diferents convocatòries poden establir-se terminis inferiors quan això no afecti el servei.

23.4 Provisió de llocs de comandament

23.4.1 Els llocs de comandament s’han de proveir mitjançant concurs d’acord amb les bases de la corresponent convocatòria, que s’ajustaran al que preveuen els anteriors apartats.

Les retribucions específiques assignades a cada lloc de comandament s’estableixen a l’article 36 d'aquest Conveni, les quals es percebran únicament mentre s'ocupi el càrrec corresponent.

El desenvolupament de les funcions de comandament determina la reserva del lloc de treball d’origen.

23.4.2. Els equips d'assessorament psicopedagògic (EAP) han d'escollir, d'entre els seus integrants, una persona que, entre altres funcions, ha de representar i coordinar l'EAP d'acord amb el que estableix el Decret 155/1994 i que rebrà, mentre ocupi aquest lloc de treball, el complement corresponent.

23.4.3 En els departaments de Benestar i Família i Justícia, els llocs de comandament seran proveïts per contractes laborals indefinits dels grups professionals i, si s'escau, de les categories professionals següents:

- Director i subdirector de centres de DGAIA i DGJJ: titulats superiors, grup A o titulats mitjans, grup B.

- Subdirector d'àrea sanitària i cap de serveis sanitaris de centres penitenciaris: metge/essa, subgrup A1.

- Cap d'infermeria de centres penitenciaris: diplomat/ada  en infermeria, grup B.

- Coordinador de centres i coordinadors de comunitats infantils: titulat mitjà, educador/a social, grup B.

- Coordinadors de medi obert i delegats de recursos: titulats superiors, grup A i titulats mitjans, grup B.

El procediment per a la provisió d'aquests llocs serà mitjançant concurs d'acord amb les bases pactades entre els corresponents Departaments amb el seu comitè intercentres, llevat dels coordinadors de comunitats infantils, els quals seran nomenats i destituïts pel director general d'Atenció a la Infància i l’Adolescència a proposta de la majoria de l'equip educatiu del centre, de manera que aquest càrrec s'exercirà de forma rotatòria.

Els càrrecs de comandament han de ser nomenats per un període de 3 anys, i es podran renovar fins a un màxim de dues vegades, per períodes de 3 anys cada vegada. Podran cessar a petició pròpia, de comú acord o per voluntat de la Direcció General mitjançant escrit en què constin les raons que motivin la proposta de cessament. Pel que fa als coordinadors de medi obert, coordinadors de centres i delegats de recursos, no se’n podrà disposar el cessament durant els tres anys següents al seu nomenament, si no és en virtut d'expedient disciplinari.

23.5. Concursos de canvi de destinació restringits.

Les places a funcionaritzar que quedin vacants durant la vigència d’aquest conveni seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors de categories a funcionaritzar que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatòria. Les places que resultin vacants com a conseqüència d’aquests concursos seran donades de baixa en la relació de llocs de treball del personal laboral.

Les places a extingir que quedin vacants durant la vigència d’aquest conveni seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors de categories a extingir  del mateix departament que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatòria. Les places que resultin vacants com a conseqüència d’aquests concursos seran donades de baixa en la relació de llocs de treball del personal laboral.

Aquestes convocatòries es regiran per les normes contingudes en la resta d’apartats d’aquests article.

Article 24 - Preavís en el cessament voluntari

El treballador que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a l'Administració amb l’antelació següent:

Treballadors adscrits al grup A: un mes.

Treballadors adscrits al grup B: un mes.

Treballadors adscrits al grup C: un mes.

Treballadors adscrits al grup D: dues setmanes.

Treballadors adscrits al grup E: una setmana.

La notificació del cessament voluntari s’ha de realitzar per escrit, el qual ha de ser signat pel treballador per duplicat, i se li’n retornarà un exemplar amb l’acusament de rebuda.

La inobservança d’aquest preavís determina la pèrdua o el descompte, en la seva liquidació final i de parts proporcionals, de la remuneració corresponent als dies que s’hagi retardat en el preavís.

Article 25 - Reserva de places per a persones disminuïdes

25.1 --La Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids, estableix com a principi general que els poders públics, entre ells la Generalitat, han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà, segons el que disposa l’article 49 de la Constitució espanyola. Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disminuïdes, amb la finalitat de poder assolir que el 2% de la plantilla de l'Administració de la Generalitat de Catalunya es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes, es reserva com a mínim un  5% de les places incloses en les ofertes d'ocupació pública, d’acord amb el que disposa la lletra a) de l’article 27 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre amb la modificació introduïda per la llei 4/2000, de 26 de maig de mesures fiscals i administratives.

La Comissió Paritària d’aquest Conveni ha de vetllar per l'estricte compliment de la reserva esmentada i per tal que aquesta s’efectuï sobre tots els grups i categories professionals. Trimestralment, els departaments enviaran a la CIVE informació sobre la previsió de places reservades en compliment d'aquest article així com les dades sobre els processos celebrats en els mesos anteriors.

25.2 --Com a mesura de protecció per part dels poders públics respecte dels col·lectius més desfavorits, i per tal de fomentar una adequada i decidida política d'inserció sociolaboral d'aquests col·lectius, la Generalitat de Catalunya promourà la contractació, d'acord amb la normativa i mecanismes vigents en matèria laboral, de persones amb discapacitat intel·lectual considerada com a límit, en el si del sector públic de la comunitat autònoma, i prendrà totes aquelles mesures i accions tendents a assolir aquest objectiu.

En aquesta línia, la Generalitat de Catalunya farà convocatòries d’accés restringides, adreçades a persones amb dificultats d’integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual, pel sistema de concurs de mèrits en les quals únicament es valorarà el coneixement de la llengua catalana i la preparació professional obtinguda per formació ocupacional o anàloga, programes específics d’inserció socio-laboral o experiència professional en llocs d’igual o similar categoria professional tenint en compte el grau de similitud entre el contingut de la preparació esmentada i els llocs de treball oferts. La puntuació d’aquests dos conceptes serà d’un 90% la preparació professional i d’un 10% el coneixement de la llengua catalana.

Podran optar a aquest sistema d’accés aquelles persones amb un grau de discapacitat, derivada exclusivament de retard mental igual o superior al 25 %, que puguin desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball sense necessitat d’una supervisió o suport constants una vegada superat el període d’adaptació.

Aquestes convocatòries les farà per a tota l’Administració de la Generalitat el departament de Governació i Relacions Institucionals, a través de la Secretaria d’Administració i Funció Pública i llevat de les especificitats regulades en aquest article es regiran pel que disposa l’article 22 d’aquest conveni.

Per a aquestes places, i per raó de les característiques dels llocs de treball i de les persones que les han d’ocupar, no serà requisit previ l’exigència del requisit de titulació per accedir-hi als grups professionals, llevat dels casos en què per llei s’exigeixi la titulació. En els concursos de canvi de destinació previ d’aquestes places només podran participar els treballadors que hagin assolit la condició de personal fix en alguna convocatòria anterior efectuada en base al que disposa aquest article.

Els treballadors que hagin accedit a l’Administració mitjançant aquestes convocatòries podran participar en els concursos de canvi de destinació que es convoquin de conformitat amb l’article 23 d’aquest conveni sempre i quan compleixin els requisits que exigeixen les bases de la convocatòria i acreditin mitjançant un dictamen vinculant expedit per l’equip multiprofessional competent, que es poden desenvolupar les tasques pròpies dels llocs de treball als quals s’opta sense necessitat d’una supervisió o suport constants una vegada superat el període d’adaptació i, si és el cas, de la necessitat de l’adaptació o l’adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves que, en el seu cas, prevegi la convocatòria i/o l’adaptació dels llocs de treball.

25.3 --L’Administració i les organitzacions sindicals signants d’aquest conveni potenciaran la signatura de convenis de col·laboració amb entitats sense afany de lucre per dur a terme programes d’inserció laboral, amb l’objectiu de facilitar l’entrada en el món del treball a les persones amb dificultats d’integració laboral. Aquests programes han de garantir un accés en igualtat de condicions per a totes les entitats que reuneixin els requisits que s’estableixin. Periòdicament s’informarà a la CIVE de les places ocupades per personal amb discapacitats.

Article 26 - Contractació temporal

26.1 --Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin, es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix, segons les modalitats previstes a l'Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents, i d’acord amb el procediment que estableix l’article 22 d’aquest Conveni, sense que això impliqui la cobertura de vacant.

26.2 --Als efectes previstos a l’article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors i de l’article 26 de la Llei 11/2004, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2005, els departaments i les entitats autònomes poden contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a càrrec d’aquest.

Per a l’execució dels programes d’ocupació i en especial els plans de formació i inserció, als efectes previstos en l'esmentat article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors el departament negociarà anualment amb el comitè intercentres, comitès d’empresa territorials o delegats de personal aquelles contractacions per obra o servei determinat que s’hagin de realitzar.

Aquests contractes hauran de formalitzar-se d’acord amb les prescripcions de l’article 15 del text refós de l'Estatut dels Treballadors i en ells es farà constar l’obra o servei de què es tracti i la durada del contracte, així com la resta de formalitats exigides per la normativa vigent.

En tot cas, hauran de ser contractats amb caràcter fix mitjançant els procediments de selecció que regula aquest conveni, els treballadors contractats per a executar tasques de caràcter estructural corresponents a plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals de caràcter finalista.  De conformitat amb l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors aquests contractes es podran extingir per la insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de què es tracti.

Així mateix, es podrà fer ús del contracte d’inserció previst a l’article 15.1.d) de l’Estatut dels Treballadors quan es contracti un treballador desocupat, inscrit en l’oficina d’ocupació, per a realitzar una obra o servei d’interès general o social, com a mitjà d’adquisició d’experiència laboral i millora de l’ocupació del treballador aturat participant, dins de l’àmbit dels programes públics que es determinin reglamentàriament. La retribució dels treballadors que s’incorporin a aquests programes serà la prevista per a la seva categoria professional en el present conveni col·lectiu.

26.3 --També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors per causa de l'increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa.

26.4 --El personal interí serà contractat per substituir el personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma, pacte individual o col·lectiu, o per cobrir llocs de treball vacants mentre no siguin proveïdes reglamentàriament amb les persones que n'hagin obtingut la titularitat mitjançant el procediment legalment establert en aquest Conveni.

26.5 --Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d'acord amb els criteris organitzadors, es procurarà cobrir en la major brevetat possible les baixes per IT, en especial les dels llocs que es declarin com a essencials en cas de vaga.

26.6 --El cessament d'aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el titular substituït, finalitzades les tasques per les quals fou contractat, o quan arribi la data de termini del contracte.

26.7 --Els períodes de prova són els que estableix l'article 22 d'aquest Conveni per al personal laboral fix. Quan un treballador no superi el període de prova s’informarà al comitè intercentres del Departament.

26.8 --En matèria de preavís caldrà atenir-se al que es disposi a la normativa vigent.

26.9 --L'Administració notificarà als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes realitzats, d'acord amb l'Estatut dels treballadors.

26.10 --La selecció de personal laboral temporal es realitzarà d'acord amb el que disposa l'apartat 1 del present article.

Excepcionalment, per causa d'urgència, es pot procedir a la contractació de personal temporal directament, sense necessitat de convocatòria. En aquest cas, el personal s'ha de seleccionar d'acord amb criteris objectius negociats pel departament amb els representants dels treballadors, atenent les circumstàncies personals, professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a proveir.

Així mateix, es podran valorar els serveis prestats a l'Administració en la mateixa categoria i funcions.

Abans del 31 de desembre de 2006, la CIVE elevarà a la Comissió negociadora d’aquest VI Conveni Únic la proposta de regulació dels criteris pels quals s’han de regir les borses de treball departamentals.

26.11. Durant la vigència d’aquest conveni, únicament de forma excepcional es contractarà la prestació de serveis mitjançant empreses de treball temporal. En qualsevol cas, la contractació d’aquests empreses ha de reunir els requisits següents:

a) motivada per les causes previstes a l’article 197 de la Llei de contractes de les administracions públiques, en la redacció establerta a la Llei 53/1999.

b) únicament per a activitats complementàries a les normals de l’administració.

c) quan no sigui possible la contractació de personal de la borsa de treball.

d) que la durada no sigui superior a 15 dies.

Aquestes empreses, quan passin a prestar serveis a la Generalitat de Catalunya hauran d’adquirir el compromís d’aplicar als seus treballadors, les condicions de treball establertes en el conveni català d’empreses de treball temporal vigent.

D’aquestes contractacions s’informarà al Comitè Intercentres del Departament.

Article 27 - Contractes a temps parcial en la modalitat de fixos i periòdics de caràcter discontinu

27.1 -- Quan es tracti de treballs fixos en l’activitat de l'Administració, però de caràcter discontinu, s’haurà de comunicar als treballadors que efectuïn aquesta activitat cada vegada que s'hagi de realitzar i tindran la consideració, a efectes laborals, de treballadors fixos de caràcter discontinu.

27.2 --L'esmentada comunicació es farà per antiguitat, dins de cada especialitat i, en cas d'incompliment, el treballador podrà reclamar en el procediment per acomiadament davant el jutjat social. El període per a l'exercici de l'acció comença el dia que tingui coneixement de la falta de convocatòria.

27.3 --El comunicat al treballador s'efectuarà, com a mínim, amb quinze dies d'antelació a l'obertura del centre o al començament del treball a realitzar, mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda en què se li notificarà expressament la data de la seva incorporació. El treballador convocat haurà de donar resposta pel mateix procediment en el termini màxim de 10 dies naturals a partir de l'acusament de rebuda.

27.4 --L'incompliment d'aquesta formalitat, per part del treballador, implicarà la seva renúncia al lloc de treball.

Article 28 - Condicions econòmiques

Normes generals:

a)   La reordenació dels conceptes retributius i dels fulls acreditatius de la recepció de salaris ha d'adaptar-se a la normativa aplicable.

b)   La modificació de l'estructura dels fulls salarials del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, per tal d'adaptar-los a les noves taules salarials, segons el que disposa l'apartat anterior, no ha de suposar cap disminució de les retribucions globals anteriors, ni creació de complements personals transitoris.

c)   L'Administració de la Generalitat de Catalunya ha d'abonar els salaris meritats en períodes mensuals. Així mateix, ha d'estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades, prestacions de la Seguretat Social i bases per les quals es cotitza, amb lliurament al treballador del duplicat del rebut.

d)   El treballador, i els seus representants legals amb la corresponent autorització tindran dret a percebre bestretes a compte del treball realitzat. Hauran de sol·licitar-se al secretari general o al director del centre i es concediran, o, si escau, es denegaran en el termini d'un mes.

e)   Els treballadors tindran dret a préstecs, concedits per la Generalitat, en les mateixes condicions que les establertes per al personal funcionari.

f)   Amb efectes d'1 de gener de l'any 2004 la massa salarial del personal laboral de l'Administració de la Generalitat ha experimentat un augment global del 2’7% respecte a la corresponent per al l'exercici de 2003, en termes d'homogeneïtat per als dos períodes objecte de comparació de conformitat amb el que es preveia en la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2004.

     La plasmació dels augments expressats en el paràgraf precedent consta en les taules salarials signades per la Comissió Negociadora d’aquest conveni únic mitjançant acord de data 11 de novembre de 2004.

g) L'increment salarial per a l'any 2005 i següents anys de vigència serà el previst per a la massa salarial a la llei de pressupostos de la Generalitat per als esmentats anys, que serà objecte de negociació entre l’Administració i els sindicats legitimats, d’acord amb el procediment negociador previst a l’article 89 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.

     La plasmació de l’increment salarial corresponent a l’exercici 2005 es fixa directament en les taules salarials que consten en aquest conveni únic.

     Per als exercicis 2005, 2006, 2007 i 2008 es dota dels fons addicionals necessaris per tal d’implementar mesures de classificació professional i adequar les retribucions de cada lloc de treball a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, així com per adaptar les retribucions del conveni a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic. La plasmació d’aquestes mesures es fixa en les taules salarials i en la resta de clàusules previstes en el present VI Conveni col·lectiu únic.

h) S'ha d'aplicar a tot el personal  inclòs en l’àmbit d’aquest conveni qualsevol altra millora o clàusula de revisió salarial que, amb referència, si s’escau, a l’IPC estatal o a l’IPC de Catalunya, pugui establir-se a la Mesa general per als exercicis 2005, 2006, 2007 i 2008 per a tot el personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa Sectorial de negociació del personal d’administració i tècnic  de la Generalitat de Catalunya.

Article 29

Retribucions bàsiques

L'estructura de les retribucions bàsiques s'ajustarà als conceptes següents:

29.1 --Salari base. És la part de la retribució mensual del treballador fixada en funció del grup i la categoria professional a què pertany. La seva quantia és l'especificada a la taula salarial següent:

Taules salarials 2005

29.2 --Complement de grup. Aquest complement s’abona per la preparació i capacitació professional de cadascun dels grups professionals, d'acord amb les quanties fixades a la taula anterior.

--Complement d'homogeneïtzació dels EAPS

El complement d'homogeneïtzació per al personal laboral dels equips d'assessorament i orientació psicopedagògica anterior al I Conveni únic és de 236,83 euros mensuals.

29.3 --Complement de Conveni. Amb independència de la jornada laboral i de l'horari partit o continu que realitzin els treballadors afectes als convenis que els eren d'aplicació fins al 31 de desembre de 1989, s'han de respectar ad personam les diferències salarials existents entre el sou base més el complement d'homogeneïtzació que estableix aquest Conveni i el salari real que els treballadors estaven percebent.

Article 30

Complement d’antiguitat

El personal ha de percebre els triennis d'acord amb la taula següent:

           Grup            Mensual           Anual

           A                     44,81           627,34

           B                      40,66           569,24

           C                     36,49           510,86

           D                     32,33           452,62

           E                      28,15           394,10

Aquest complement personal s'abonarà per cada tres anys de prestació de serveis complets.

El complement personal d'antiguitat s'abona a partir del primer dia del mes següent al de la data en què es compleixi el venciment del trienni corresponent. En el cas que el venciment coincideixi amb el dia 1 del mes, s'abona des d'aquesta data.

Les quanties que actualment es cobren en concepte d'antiguitat s'han d'adequar a les fixades pels nous triennis i l'excés s'ha de mantenir com a complement personal d'antiguitat. Cas de passar a percebre un trienni de grup superior, es procedirà a compensar i absorbir aquest complement personal.

Al personal transferit se li reconeix l'antiguitat de l'Administració de procedència.

Quant a la forma d'abonament de l'antiguitat, s'entén que la totalitat dels triennis de cada treballador es percep segons la quantia corresponent al darrer grup professional, amb efectes econòmics a partir de l’1 de gener de 1997 i sense efectes retroactius.

Quant al reconeixement de serveis previs, al personal laboral no li és aplicable la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l'Administració pública llevat de l'aplicació prevista per al personal transferit.

Es reconeixerà el temps de serveis prestats com a laboral en l'Administració de la Generalitat de Catalunya, sempre que existeixi continuïtat de la relació contractual. A aquests efectes s'entén com a relació continuada les extincions contractuals inferiors a 20 dies si el treballador és novament contractat per realitzar les mateixes funcions en la mateixa categoria professional o equivalent. Aquesta nova regulació no afectarà als reconeixements de serveis efectuats amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquest VI Conveni  Únic.

Article 31

Pagues extraordinàries

El personal laboral percebrà dues pagues extraordinàries l’any, una al mes de juny i l’altra al mes de desembre. Aquestes pagues inclouen el sou base i els triennis i, si s’escau, el complement personal d’antiguitat.

Article 32

Plus de diumenges i festius

Al personal que, d’acord amb la distribució anual de la jornada laboral ordinària, hagi de prestar serveis els diumenges i els festius, se li abonarà un complement salarial per cada diumenge o festiu treballat equivalent a:

Amb efectes del dia 1 de gener de 2006 el plus de diumenges i festius es retribuirà de conformitat amb la taula següent:

Amb efectes del dia 1 de gener de 2007 el plus de diumenges i festius es retribuirà de conformitat amb la taula següent:

Pel còmput del nombre d’hores treballades en festiu es tindran en compte les hores treballades des de les 0 hores fins les 24 hores del diumenge o festiu.

La percepció d’aquest plus serà incompatible amb el plus de rotació de torns.

Al personal que, per necessitats del servei, hagi de fer torns de treball els diumenges i els festius, se li garanteix el gaudiment de dos diumenges al mes i de la meitat dels festius de l’any, amb l’excepció del personal contractat específicament per prestar els seus serveis en diumenges i festius, al qual tampoc li serà d’aplicació el plus regulat en aquest article.

Per al personal que amb anterioritat a l’entrada en vigor del IV Conveni col·lectiu únic percebia quantitats superiors a les fixades en aquest article, aquest plus es percebrà d’acord amb el sistema i les quantitats aleshores d’aplicació , encara que no experimentaran cap increment durant la vigència d’aquest VI Conveni.

Article 33

Plus de nocturnitat

S’estableix un plus del 25% sobre el salari base per als treballadors que de manera continuada o periòdica presten els seus serveis durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores. En aquells casos en què només es realitzi part de la jornada durant el període esmentat s’abonarà, si es treballa la meitat de la jornada o menys temps, el 25% sobre les hores treballades exclusivament, i si es treballa més de mitja jornada en període nocturn, el 25% sobre el salari base de tota la jornada.

Article 34

Plus de rotació de torns

34.1  Quan els treballadors, per necessitats del servei o per la naturalesa del treball que desenvolupin, hagin de treballar habitualment en torns rotatius durant les 24 hores del dia, inclosos festius i diumenges, se’ls abonarà un plus mensual la quantia del qual serà la que estableix la taula A.

La percepció d’aquest plus serà incompatible amb la del plus de torns en diumenges i festius i amb la del plus de nocturnitat.

34.2  Quan aquests torns incloguin diumenges i festius o nocturnitat, la quantia mensual serà la que estableix la taula B.

La percepció d’aquest plus serà incompatible amb la del plus de nocturnitat o la del plus de diumenges i festius.

34.3  Quan aquests torns incloguin el matí i la tarda, es percebrà un plus mensual la quantia del qual serà la que estableix la taula C.

Amb efectes del dia 1 de gener de 2006 aquest plus es retribuirà de conformitat amb la següent taula:

Amb efectes del dia 1 de gener de 2007 aquest plus es retribuirà de conformitat amb la següent taula:

Article 35

Complement de penositat, toxicitat, perillositat

35.1  Els plusos esmentats s’han d’acomodar a circumstàncies veritablement excepcionals; la regla general ha de ser la seva eliminació quan desapareguin les circumstàncies negatives que els justifiquin.

35.2  Els treballadors que hagin de realitzar treballs d’aquestes característiques percebran un plus de 7,10 euros per dia treballat per cadascun dels conceptes.

35.3  Es respecta el dret de percepció d’aquests complements als col·lectius que amb anterioritat a l’1 de gener de 1990 ja els percebien.

35.4  El dret a la percepció d’aquests complements ha de ser reconegut pels representants del Departament conjuntament amb els representants del personal amb l’emissió prèvia del corresponent informe tècnic del Comitè de seguretat i salut laboral del centre corresponent, i s’ha de resoldre dins el termini màxim de 15 dies a partir de la recepció de l’informe de la Comissió.

En el cas que el Comitè de seguretat i salut laboral no emeti l’informe dins el termini de 30 dies naturals a partir de la sol·licitud, els representants del Departament conjuntament amb els representants del personal emetran resolució sobre el dret de percepció d’aquests complements.

D’aquestes resolucions serà informada la CIVE que haurà de verificar la seva adequació al marc normatiu establert en aquest Conveni.

35.5  El plus de muntanya (que inclou els treballadors que condueixen màquines amb cabines), el plus d’aïllament i el de pilots i navegants aeris, previstos a l’últim Conveni de Política Territorial i Obres Públiques, queden integrats dins el complement de penositat. En el cas que algun treballador percebés per aquests conceptes una quantia superior, se li respectarà la diferència amb caràcter personal.

35.6  Es reconeix, en concepte de perillositat, un complement de 140,88 euros (per 12 pagues), d’aplicació als tècnics especialistes, Diplomats en infermeria i fisioterapeutes del Centre d’Atenció Especialitzada Can Ruti del Departament de Benestar i Família . Aquest complement és incompatible amb qualsevol altre complement del mateix concepte i característiques.

Article 36

Complement de comandament

S’estableix amb la finalitat de remunerar aquells treballadors que ocupin llocs de treball que suposen una especial responsabilitat lligada a l’exercici de funcions de direcció, comandament, coordinació, planificació, supervisió i control.

Solament s’ha de percebre durant el temps que s’estigui ocupant un lloc de treball de les característiques esmentades.

S’han de retribuir per aquest concepte els llocs de treball següents amb les quanties que a continuació s’assenyalen:

1. Departament de Justícia

Centres de la Direcció General de Justícia Juvenil

                                                                       Mensual            Anual

Director/a:

Centres A                                                     1.559,73€                   18.716,76 €

Centres B                                                     1.204,05€                   14.448,60 €

Subdirector/a:

Centres A                                                       954,15 €                   11.449,80 €

Centres B                                                       742,65 €                     8.911,80 €

Coordinador/a, grup B:

Centres A                                                       752,04 €                     9.024,48 €

Centres B                                                       651,36 €                     7.816,32 €

Coordinador/a

de medi obert                                                 615,03 €                     7.380,36 €

Delegat/ada de recursos                                  406,42 €                     4.877,04 €

Direcció general de Recursos i Règim Penitenciari

Per a l’any 2004

                                               Mensual            Anual

Subdirector/a àrea sanitària

CP Homes                                 1.660,49 €        19.925,88 €

CP Quatre Camins,

Brians i Ponent                          1.630,75 €        19.569,00 €

Cap dels serveis sanitaris

CP Joves                                   1.479,02 €        17.748,24 €

CP Dones                                  1.433,45 €        17.201,40 €

Cap dels serveis infermeria

CP Homes, Quatre Camins,

Brians i Ponent                          1.245,93 €        14.951,16 €

Per a l’any 2005

                                               Mensual            Anual

Subdirector/a àrea sanitària

CP Homes                                 1.759,71 €        21.116,52 €

CP Quatre Camins,

Brians i Ponent                          1.729,02 €        20.748.24 €

Cap dels serveis sanitaris

CP Joves                                   1.572,43 €        18.869,16 €

CP Dones                                  1.525,41 €        18.304,92 €

Cap dels serveis infermeria

CP Homes, Quatre Camins,

Brians i Ponent                          1.331,88 €        15.982,56 €

Dinamització lingüística

Aquest complement té efectes econòmics de data 1 de gener de 2005.

Per tal de dur a terme la coordinació dels equips de dinamització lingüística, es creen els complements següents, aplicables a la categoria de dinamitzador/a lingüista, del grup B

                                                                       Mensual            Anual

Coordinador/a general

de dinamització lingüística                                  683,19 €           8.198,28 €

Coordinador/a de dinamització

lingüística de Barcelona ciutat

i de Barcelona comarques                                  497,51 €           5.970,12 €

Coordinador/a de dinamització

lingüística de Girona, Lleida i Tarragona              369,98 €           4.439,76 €

2. Departament de la Presidència

                                                                                              Mensual            Anual                                      

Coordinador d’equip de dinamització lingüística                           245.83              2.949.96

Responsable d’equip de dinamització lingüística                           163.89              1.966.68

Aquest complement té efectes econòmics de data 1 de gener de 2005.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya                                 

Cap d’àrea                                                                               603,80              7.245,60

La percepció d’aquest complement comportarà l’obligatorietat de realitzar dedicació exclusiva.

3. Departament de Benestar i Família

4. Departament d’Educació 

En tant no s'hagi regulat per reglament el sistema de nomenament de director de llar d'infants, exerciran les funcions de direcció les educadores de l'extingida categoria professional de director de llar d'infants, enquadrats en el subgrup A3, i en absència de personal d'aquesta categoria, l'educador que presti serveis a la llar i que resulti nomenat de conformitat amb el sistema de provisió següent:

A proposta de l'equip de cada llar d'infants, que ha de garantir l'adequació de la proposta a les tasques pròpies del lloc de treball a proveir, amb l'informe favorable de la Inspecció d'Ensenyament, s'ha de procedir a fer el nomenament corresponent. Aquest nomenament té caràcter transitori i no pot exedir un període de quatre anys.

Donades les diferents condicions individuals de grup i subgrup de les persones que poden ocupar la direcció de la llar, es fixa de forma general un complement de direcció de lloc de treball base B Educador/a de Llar d'infants i en funció de les condicions individuals esmentades s'adaptarà individualment aquest complement per tal que les retribucions globals anuals es corresponguin a les del lloc de treball, és a dir, les del grup B amb complement de direcció. El complement es percebrà en dotze mensualitats iguals:

Complement específic per càrrec docent

El personal laboral docent que sigui nomenat en un càrrec unipersonal, directiu o altre, percebrà, durant la vigència del nomenament, en concepte de complement específic per càrrec, l’import  mensual del complement singular per càrrec, l’import mensual del component singular per càrrec del complement específic establert en les taules salarials del personal docent no universitari per aquest càrrec.

5. Departament d’Agricultura, Ramaderia i Pesca

INCAVI:

Responsable àrea control, asseg. i foment qualitat de vins i caves

            Mensual                        Anual

            326,80                          3.921,60

6. Departament de Treball i Indústria

7. Departament de Cultura

8. Departament de Política Territorial i Obres Públiques

S’estableixen aquests complements per al personal que efectuï un comandament real sobre la resta de treballadors. En aquest sentit, s’assigna un plus per la responsabilitat que aquest comandament comporta, i en les quanties següents:

                                                                       Mensual            Anual

Coordinador General de conservació

I Explotació                                                        98,35              1.180,20

Coordinador de Conservació                                49,21                 590,52

Encarregat C-1 (parc reordenat)             123,35              1.480,20

Cap d’equip C-2 (parc reordenat)                         82,24                 986,88

De manera transitòria es continuaran mantenint els complements de coordinador general de conservació i explotació i el de coordinador de conservació determinats a l’article 36 del conveni, als treballadors que actualment el perceben i mentre no es procedeixi a efectuar la reordenació efectiva del parc on presten serveis.

9. Departament de Medi Ambient i Habitatge

                                                                                  Mensual            Anual

Director- Conservador Parc Natural La Garrotxa               1.642,01           19.704,12

Complement de cap de sala de la xarxa de comunicacions del Cos d'Agents Rurals

(Aquest complement té efectes de data 01.01.2005) 

Aquest complement retribueix el personal del Departament de Medi Ambient i Habitatge amb categoria professional de tècnic especialista-operador de control, per raó de l'especial responsabilitat lligada a l'exercici de les funcions de comandament del personal de la xarxa de comunicacions del Cos d'Agents Rurals i les especials circumstàncies de desenvolupament de les tasques, dins del torn de treball i en règim de rotació de torns, per a l’operativitat dels 365 dies de l'any.

Cap de Sala xarxa de comunicacions                              248.10              2.977.20

Aquest complement únicament es percebrà durant el temps que s'estigui exercint les funcions de comandament com a cap de sala. La percepció d’aquest complement és incompatible amb la del plus de nocturnitat o la del plus de diumenges i festius, i és compatible amb la del plus de rotació de torns.

10. Departament de Salut

Aquest complement és incompatible amb el complement de Conveni que actualment puguin estar percebent aquests professionals.

Complement per als Responsables  de Gestió de Primària de l’Institut Català de la Salut.

(Aquest complement té efectes de data 01.01.2005)

Es reconeix un complement per a aquells treballadors que desenvolupin la responsabilitat sobre alguna de les àrees següents:

-Responsable d’activitat econòmico-financera

-Responsable d’activitats d’Infraestructures i Serveis Tècnics.

-Responsable d’activitats d’avaluació sanitària.

-Responsable de Sistemes d’Informació i Comunicació.

L’assignació de les funcions de responsable de gestió correspondrà al/la gerent d’àmbit. Així mateix, la supressió de l’assignació d’aquestes funcions requerirà un preavís al treballador d’un període mínim de 15 dies.

En tot cas, els professionals que en resultin designats seguiran exercint les funcions pròpies de la seva plaça, llevat que el volum i complexitat de les comeses de responsable de gestió aconsellin el contrari.

L’assignació i el desenvolupament de les funcions de responsable de gestió no suposa l’accés a un nou lloc de treball, ni dóna lloc, per tant, a la consolidació de drets al respecte.

Durant el període de temps què el/la responsable de gestió desenvolupi les seves tasques, tindrà dret a la percepció d’un complement retributiu específic que s’acreditarà en dotze mensualitats, exclusivament durant el període de temps que assumeixi les responsabilitats corresponents.

                                                                       Mensual                        Anual

Complement de Responsable de Gestió              410,66                          4.927,92

Complement de Coordinador d’Àrea de l’Institut Català de la Salut

(Aquest complement té efectes de data 01.01.2005).

Es reconeix un complement per a aquells treballadors que desenvolupin la coordinació sobre alguna de les àrees següents:

-Coordinador/a d’Àrea d’activitats de processos d’atenció d’infermeria

-Coordinador/a d’Àrea d’activitats de processos d’atenció a la persona usuària.

-Coordinador/a d’Àrea d’activitats de farmàcia.

-Coordinador/a d’Àrea d’activitats de metodologia , qualitat  i avaluació assistencial.

L’assignació de les funcions de Coordinador/a d’àrea correspondrà al/la gerent d’àmbit. Així mateix, la supressió de l’assignació d’aquestes funcions requerirà un preavís al treballador d’un període mínim de 15 dies.

En tot cas, els professionals que en resultin designats seguiran exercint les funcions pròpies de la seva plaça, llevat que el volum i complexitat de les comeses de Coordinador/a d’àrea aconsellin el contrari.

L’assignació i el desenvolupament de les funcions de Coordinador/a d’Àrea no suposa l’accés a un nou lloc de treball, ni dóna lloc, per tant, a la consolidació de drets al respecte.

Durant el període de temps en què el/la Coordinador/a d’àrea desenvolupi les seves tasques, tindrà dret a la percepció d’un complement retributiu específic que s’acreditarà en dotze mensualitats, exclusivament durant el període de temps que assumeixi les responsabilitats corresponents.

                                                                                  Mensual                        Anual

Complement de Coordinador/a d’Àrea                            330,01                          3.960,12

11. Departament d’Interior

Servei Català de Trànsit:

(Aquests complements tenen efectes de data 01.01.2005)                                              

                                                                       Mensual            Anual   

Coordinador/a de seguretat                               827,30              9.927,60

viària i mobilitat                                   

Responsable de Gestió                          

del Trànsit                                                       827,30              9.927,60

Aquests complements remuneren l'especial responsabilitat lligada als llocs de tècnic/a en Seguretat Viària i Mobilitat i de tècnic/a en Gestió del Trànsit que desenvolupen funcions de comandament, coordinació, planificació, supervisió i/o control en relació amb els òrgans centrals i territorials i els operadors externs.

La percepció d'aquest complement és incompatible amb la percepció de qualsevol altre complement en concepte de lloc de treball.                                              

Direcció General d'Emergències i Seguretat Civil:

(Aquests complements tenen efectes de data 01.01.2005)

Complement de comandament per als responsables d'equip:                                          

                                                                       Mensual            Anual   

Responsable d'equip d'oficials                            99.39                1.192.68

de primera-prevenció activa forestal                                         

Aquest complement únicament s'ha de percebre durant el temps que s'estigui ocupant un lloc                                          

de treball de les característiques esmentades.                           

                                   Mensual            Anual

Cap de Sala                  796.47              9557.64

Aquest complement retribueix l'especial responsabilitat lligada a l'exercici de les funcions de comandament del personal que presta serveis a la sala d'emergències de la Regió d'Emergències de Tarragona i les especials circumstàncies de desenvolupament de les tasques de gestió de la mobilització de qualsevol tipus d'emergència, la prestació de treball en règim de rotació de torns continus i amb la disponibilitat horària que exigeix el perllongament de la jornada per sobre de l'estricte horari del torn motivat per la necessitat peremptòria d'atenció a emergències les 24 hores dels 365 dies de l'any.                            

La percepció d'aquest complement és incompatible amb la percepció dels plusos de rotació de torns,  de nocturnitat i de diumenges i festius.                             

12. Altres complements de comandament:

(Aquests complement tenen efectes de data 01.01.2005)

                                                           Mensual            Anual

Cap 1a Manteniment **             475,60                          5707,20

Cap 2a Manteniment**              358,24                          4298,88

Cap 2a Cuiner**                         358,24                          4298,88

Encarregat**                              247,36                          2968,32

Cap d’equip **                           120,85                          1450,20

Aquests complements únicament els percebran els treballadors que siguin nomenats en aquests càrrecs a partir de la data d’entrada en vigor d’aquest conveni.

Els caps de 1a. de manteniment i els caps de 2a. de manteniment seran contractats en el grup C-1 en la categoria de tècnic en manteniment. Els caps de 2a. cuiner seran contractats en el grup C-1 en la categoria de tècnic cuiner. Els encarregats i els caps d’equip seran contractats en el grup D-1 en la categoria d’oficial i en l’especialitat que correspongui.

Article 37

Complements de lloc de treball del Departament de Justícia

37.1 Complement de lloc de treball de centres penitenciaris

Aquest complement retribueix les característiques de perillositat, toxicitat i/o penositat dels llocs de treball del personal laboral dels centres penitenciaris i les especials dificultats que es produeixen en el desenvolupament d’aquests llocs de treball en funció del grau d’interacció amb la població interna, per la qual cosa s’estableixen les quanties següents:

Grup 1: personal que la major part de la seva jornada laboral té un grau alt d’interacció amb la població interna, en concret, els col·lectius laborals de: llicenciat/ada, metge/essa, diplomat/ada en infermeria, diplomant/ada  en treball social, educador/a llar d’infants, educador/a social, monitor/a de formació ocupacional, auxiliar sanitari/ària, cuiner/a i personal de manteniment:

                                               Mensual            Anual

Any 2004                      229,91 €           2.758,92 €       

Any 2005                      283,35 €           3.400,20 €

Grup 2: personal que la major part de la seva jornada té un grau d’interacció amb la població interna inferior a l’anterior, en concret els col·lectius laborals de: netejador/a, telefonista, subaltern/a, propi, conductor/a  i informàtic/a:

                                               Mensual            Anual

Any 2004                      197.42 €           2.369,04 €       

Any 2005                      233,79 €           2.805,48 €

Aquest complement retribueix les característiques de perillositat, toxicitat i/o penositat dels llocs de treball del personal laboral dels centres penitenciaris i les especials dificultats que es produeixen en el desenvolupament d’aquests llocs de treball en funció del grau d’interacció amb la població interna, per la qual cosa s’estableixen les quanties següents:

37.2 Complements de lloc de treball de personal sanitari dels centres penitenciaris

Aquests complements afecten el personal sanitari que presta serveis en els centres penitenciaris amb una jornada específica d’acord amb el model organitzatiu sanitari d’atenció continuada de la Direcció General de Recursos i Règim Penitenciari.

A més dels conceptes salarials fixats en les taules retributives corresponents als subgrups esmentats i el complement de lloc de treball de centre penitenciari previst en aquest article 36, s’estableixen els complements retributius següents:

Complement d’assistència continuada

Aquest complement d’assistència continuada retribueix l’especial distribució de la jornada de treball que implica la prestació de serveis en jornada diürna, nocturna i/o festiva, ja sigui de presència física o localització, de forma rotativa per tal de garantir l’assistència continuada durant les 24 hores dels dia i els 365 dies de l’any.

La percepció d’aquest complement és incompatible amb la percepció dels complements de nocturnitat, festius i rotació de torns establerts als articles 31, 32 i 33 d’aquest Conveni.

S’estableix la quantia del complement en funció del tipus i la freqüència de la rotació dels professionals en l’assistència continuada segons els centres.

                                               Mensual            Anual

Metges-presència física              673,10€            8.077,20€

Metges-localització                    575,70€            6.908,40 €

Diplomats en infermeria             484,87€            5.818,44€

Centres A

Diplomats en infermeria             267,79€            3.213,48€

Centres B

Complement de major dedicació

Retribueix les hores de guàrdia de localització que efectuen els metges i les guàrdies en dissabtes, diumenges i festius dels diplomats d’infermeria en els centres penitenciaris amb localització (Centres B) que suposen una prolongació de la jornada ordinària.

Els professionals que realitzen guàrdies de localització no poden superar les 1633 hores de presència física en el centre.

La percepció d’aquest complement és incompatible amb la percepció d’hores extraordinàries.

                                                           Mensual            Anual

Metges-localització                                325,01€            3.900,12€

Diplomats en infermeria centres B          232,16€            2.785,92€

Complement de guàrdia de 24 hores de presència física

Aquest complement retribueix la realització de guàrdies de presència física en els centres durant 24 hores en dissabtes, diumenges i festius intersetmanals:

Per guàrdia

Metges – presència física                       198,96 €

Diplomats en infermeria Centres A          139,64 €

Els professionals que realitzen guàrdies de presència física no poden superar les 162 hores de presència de jornada en còmput anual establerta en aquest conveni.

Complement específic de personal sanitari de centres penitenciaris

Retribueix l’especial responsabilitat i complexitat que envolta l’activitat professional del personal sanitari de centres penitenciaris, en el tractament i prevenció de malalties fora del marc hospitalari, així com la responsabilitat jurídicolegal derivada de les seves actuacions.

                                               Mensual            Anual

Metges                                     280,41 €           3.364,92 €

Diplomats en infermeria             193,10 €           2.317,20 €

Auxiliars sanitaris                      83,34 €             1.000,08 €

37.3 Complement de centres educatius

Aquest complement el percebran els treballadors que prestin serveis als centres educatius dependents de la Direcció General de Justícia Juvenil.

El complement s’estableix amb la finalitat de retribuir el personal per les especials circumstàncies de perillositat, penositat i/o toxicitat que concorren en la prestació de serveis dins la dinàmica i estructura organitzativa dels centres esmentats, als quals s’integren, en la quantia següent.

                                                Mensual            Anual

Centres A                                  186,24 €           2.234,88 €

Centres B                                  139,28 €           1.671,36 €

Els/les administradors/res dels centres educatius de justícia juvenil per aquest mateix concepte i en atenció al grau de responsabilitat en el correcte funcionament dels centres que exerceixen en el seu lloc de treball, percebran l’import següent:

Administrador/a

Centres A                                 348,05€            4.176,60 €

Centres B                                 301,09€            3.613,08 €

Les categories professionals amb funcions educatives, per aquest mateix concepte i considerant que el desenvolupament de la seva funció educativa dins els centres determina una major incidència de les circumstàncies esmentades, i tenint en compte que aquests professionals, per tal de portar a terme els projectes educatius individualitzats dels menors al seu càrrec, han d’adaptar-se a les especials circumstàncies que aquests comportin, percebran les quanties següents:

                                                           Mensual            Anual

Centres de règim tancat (A)                   399,08 €           4.788,96 €

Centres de règim semiobert (B)              298,40 €           3.580,80 €

La percepció del complement de centres educatius és incompatible amb la percepció del complement de perillositat, penositat i/o toxicitat i del complement de comandament.

37.4 Complement de medi obert

Aquest complement retribueix l’especialització tècnica que comporta el desenvolupament de les tasques d’intervenció sòcioeducativa en el seguiment de mesures penals alternatives a la privació de llibertat, imposades a adults, i el seguiment de mesures judicials o administratives de medi obert imposades a menors, així com l’assessorament tècnic de menors i atenció a víctimes.

El percebran els contractats laborals que desenvolupin funcions en medi obert, adscrits a les unitats administratives que s’indiquen i pels imports següents:

Personal tècnic d’atenció directa del Servei d’Execució de Mesures, del Servei de Mediació i d’Assessorament Tècnic i del Servei de Mesures Penals Alternatives i les corresponents seccions de la Direcció General de Justícia Juvenil dels serveis territorials del Departament de Justícia:

                                               Mensual            Anual

Tècnics de medi obert

del grup A1                               110,61 €           1.327,32 €

Diplomat/ada en treball social     110,61 €           1.327,32 €

Educador/a social                      257,62 €           3.091,44 €

Aquest complement és incompatible amb la percepció del complement de centres educatius.

37.5 Complement de guàrdia de localització per assessorament tècnic de menors.

Aquest complement retribueix la disponibilitat del personal tècnic que realitza guardes per intervenir a petició dels jutjats de menors, en l’elaboració d’informes  amb caràcter previ a l’adopció de mesures cautelars, sancionadores i educatives, especialment en l’interès del menor i assegurar l’assistència educativa i psicològica d’aquest en el període immediatament posterior a la seva detenció, d’acord amb les funcions de la Llei 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, atribueix a l’equip tècnic.

L’import d’aquest complement és de 138,38 € per cada guàrdia de localització de dilluns a diumenge.

37.6 Complement de guàrdia dels perits judicials

Aquest complement retribueix la major disponibilitat dels perits judicials en la realització de guàrdies per tal de valorar de manera immediata els danys als béns i el valor dels objectes del delicte, quan els requereixi el jutjat de guàrdia.

Els imports de les guàrdies són els següents:

-          Guàrdia de dilluns a divendres laborables: 167,14 €

-          Guàrdia de dilluns a divendres amb 1 festiu intersetmanal: 252,14 €

-          Guàrdia de dilluns a divendres amb 2 festius intersetmanal: 337,17 €

-          Guàrdia de cap de setmana (dissabte i diumenge): 211,10 €

37.7 Complement de personal mèdic dels centres de justícia juvenil

Aquest complement retribueix l’especial responsabilitat i complexitat que envolta l’activitat professional del personal mèdic de justícia juvenil. Al mateix temps, retribueix l’especial distribució de la jornada de treball que implica la prestació de serveis en jornada diürna , nocturna, i/o festiva, ja sigui de presència física i/o localització. La percepció d’aquest complement és incompatible amb la percepció dels complements de nocturnitat, festius i rotació de torns i amb la percepció d’hores extraordinàries.

L’import d’aquest complement és de  715,42 € mensuals ( 8.585,04 € anuals).

37.8 Complement dels tècnics especialistes en patologia forense

(Aquest complement té data d’efectes d’01.01.2005)

Aquest complement retribueix les circumstàncies excepcionals en què es troben els tècnics especialistes en patologia forense en l’execució de la seva feina. Els imports d’aquest complement són els següents:

                                    Mensual            Anual

Complement de TEPF     258 €                3.096 €

Aquest complement és incompatible amb la percepció del complement de penositat, toxicitat i perillositat regulats en l’article 34 d’aquest conveni.

Article 38

Complements del Departament d’Agricultura, Ramaderia i Pesca

38.1  Complement de capacitació agrària

Aquest complement retribueix la participació en activitats de formació reglada (cicles formatius) i de reciclatge i formació continuada adreçades a membres de l’empresa agrària i a altres col·lectius del medi rural per a la millora de la seva qualificació professional.

38.2  Complement de consolidació i actualització del personal docent de les escoles i centres de capacitació agrària.

Aquest complement retribueix, a més de la permanència en el servei actiu, la formació per a la millora de la seva tasca professional i la participació en projectes d’innovació i investigació per a la implantació i adaptació de noves metodologies de treball en l’àmbit agrorural.

Aquest complement el percebrà el personal docent de les escoles i centres de capacitació agrària que tingui la condició de personal fix i que assoleixi les unitats d’experiència i actualització, d’acord amb els barems que figuren a l’acord de promoció formativa del personal docent de les escoles i centres de capacitació agrària, de 21 de setembre de 2000, i pels imports que per a cadascuna s’especifica a continuació: 

La unitat de consolidació i actualització 3 es reconeixerà amb efectes de l’1 de gener de 2004, amb un import per aquell any de 87,47 € mensuals (1.049,64 € anuals).

Les unitats de consolidació i actualització 4 i 5 es reconeixeran a partir de l’1 de gener de 2005 i de l’1 de gener del 2006, respectivament.

INCAVI:

                                                                                              Mensual            Anual

Complement de control, asseg. I foment qualitat vins i caves        282.65              3.391.80

38.3  Complement de professor d’escola de capacitació nauticopesquera

Aquest complement retribueix la participació en activitats de reciclatge i formació continuada adreçades a membres del sector nàuticopesquer per a la millora de la seva qualificació professional.

Article 39

Complement de lloc de treball del Departament de Cultura

Biblioteca de Catalunya

Article 40. Complements de llocs de treball del Departament de Benestar i Família.

40.1 Complement de centre de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència

Aquest complement el percebran els treballadors que prestin serveis als centres dependents de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència amb la finalitat de retribuir les especials circumstàncies de perillositat, penositat i/o toxicitat que concorren en la prestació de serveis dins la dinàmica i estructura organitzativa d’aquestes centres, en la quantia següent:

Centres de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència

                                                                       Mensual            Anual                                      

Centres A                                                         186.24              2.234.88

Centres B                                                         139.28              1.671.36

Centres A (funcions educatives)             

Adolescència i Joventut                                      345.34              4.144.08

Centres A ( funcions educatives)

Infància i Adolescència                                      325.96              3.911.52

Centres B (funcions educatives)

Adolescència i Joventut                                      298.40              3.580.80

Centres B (funcions educatives)

Infància i Adolescència                                      279.03              3.348.36

La percepció d’aquest complement de centres és incompatible amb la percepció del complement de perillosotat, penositat i/o toxicitat i del complement de comandament.

40.2 Complement de medi obert de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència

Aquest complement retribueix l’especialització tècnica que comporta el desenvolupament de les tasques d’intervenció socioeducativa en el seguiment de mesures judicials o administratives de medi obert imposades a menors, així com l’assessorament tècnic i atenció a víctimes.

El percebran els contractats laborals amb la categoria professional d’educador (grup B), que desenvolupin funcions en medi obert, adscrits als Serveis Centrals de la Direcció General i a les corresponents seccions de les delegacions territorials de la DGAIA. 

Aquest complement és incompatible amb la percepció del complement de centres de la DGAIA                                                     

                                                           Mensual                        Anual

Educador Social                                    238.26                          2.859.12

40.3 Complement dels Servies d’atenció precoç (SAP)

Es reconeix aquest complement per als metges, fisioterapeutes, psicomotricistes, psicòlegs, logopedes i assistents socials de l’ICASS adscrits al servei d’atenció precoç d’infants discapacitats amb trastorns socials i/o biològics.

                                               Mensual                        Anual

Import                                      140.89                          1.690.68

Aquest complement és incompatible amb els complements previstos als articles 35 i 36 d’aquest conveni.

Article 41

Altres complements de llocs de treball

41.1 Complement de lloc dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals

41.2 Complements del Departament d’Interior

Aquest complement retribueix les especials circumstàncies i condicions que concorren en el desenvolupament de les funcions pròpies de la seva categoria, especialment per la distribució irregular de la jornada, per la total disponibilitat horària en el supòsit de contingències imprevisibles o de força major, per la responsabilitat de la tasca assignada i per la realització periòdica de serveis de reserva que impliquen el seu desplaçament a un altre centre de treball.

                                                                                              Mensual            Anual

-Oficial de 1a de Prevenció Activa Forestal (EPAF)                       298.13              3.577.56

Aquest complement retribueix les especials circumstàncies i condicions que concorren en el desenvolupament de les funcions pròpies de la seva categoria, especialment per: treballs en condicions climatològiques adverses, amb maneig d’eines de tall mecàniques i manuals , en situacions d’incendi forestal i amb la disponibilitat horària que exigeix la realització de tasques amb caràcter d’emergència.

Aquest complement és incompatible amb el plus de diumenges i festius i el complement de penositat, toxicitat i perillositat.

41.3 Complements del Departament d’Educació.

Complement singular de serveis educatius:

El personal adscrit a serveis educatius de la categoria professional de diplomat en treball social, grup B, percebrà aquest complement per equiparar-lo a la quantia i condicions que es determinin per al personal funcionari del cos de diplomatura, assistents socials, amb efectes de l’1 de gener de 2005.

En aquest mateix sentit, i amb efectes de l’1 de gener de 2005, es reconeix un complement retributiu per al personal de la categoria professional d’audioprotesista, grup B, adscrit a serveis educatius, i per al personal