|
|
| 18/04/05 |
|
Article 1 - Determinació de les parts que concerten aquest Conveni Aquest VI Conveni únic ha estat negociat per l'Administració de la Generalitat de Catalunya i per les organitzacions sindicals CCOO, UGT i IAC. Article 2 - Àmbit personal Aquest Conveni és d'aplicació al personal que, amb relació jurídico-laboral, presta o presti serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la funció pública de la Generalitat de Catalunya, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el personal d'aquestes no estigui sotmès a un règim estatutari específic. Queda exclòs del present Conveni: El personal que presta serveis a: - entitats de dret públic sotmeses a dret privat - empreses de caràcter públic creades per la Generalitat de Catalunya, siguin societats amb participació majoritària o siguin societats vinculades. El personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la Generalitat de Catalunya. Els professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte específic. No obstant l'anterior, en el supòsit de creació d’empreses públiques i ens de dret públic subjecte al dret privat durant la vigència d’aquest Conveni Col·lectiu únic, al personal que presti els seus serveis en l’àmbit d’aquestes empreses o ens, els serà d’aplicació el Conveni Col·lectiu únic vigent mentre no sigui negociat un conveni propi per part de l’empresa o ens, o que s’acordi per les parts legitimades l’aplicació d’una altra norma, llevat que la llei de creació de l’empresa o ens en disposi una altra cosa. Article 3 - Àmbit funcional Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els departaments, organismes autònoms de la Generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l'àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública actualment existents o que es creïn en el futur, i hi són d’aplicació. Article 4 - Àmbit territorial L’àmbit territorial del present Conveni és el de la comunitat autònoma de Catalunya. Article 5 - Aplicació del Conveni col·lectiu únic al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya. Per a l’aplicació del Conveni únic al personal procedent d’altres administracions públiques, i amb la finalitat de garantir l’adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni, es requereix que hi hagi una negociació prèvia, bé individual quan sigui un nombre de treballadors inferior a 6, bé col·lectiva en la resta de casos. La negociació col·lectiva l’han de portar a terme la representació de l'Administració, d’una banda, i els representants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors traspassats designin especialment per a aquesta negociació, de l’altra, en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts. Per tal de procedir a adequar les categories al nomenclàtor del conveni, es tindran en consideració les funcions que s’estaven desenvolupant en l’Administració d’origen i les que s’han de desenvolupar en l’Administració de la Generalitat. Els efectes econòmics que es derivin dels acords que s’adoptin seran retroactius a la data efectiva del traspàs. De l’aplicació del present conveni al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya i dels acords que s’adoptin s’informarà a la Comissió Paritària per a la Interpretació, vigilància i estudi del Conveni (CIVE), que haurà de verificar la seva adequació al marc normatiu establert en aquest conveni. Article 6 - Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2008, amb efectes econòmics retroactius des de l’1 de gener de 2004, llevat de disposició en contrari en el seu text articulat. Article 7 - Pròrroga i denúncia Aquest Conveni s’entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia en els dos darrers mesos de la seva vigència. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts. Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d’un mes des de la recepció de l’escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació. En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s’haurà d’ajustar al que disposa l’article 89 de l'Estatut dels treballadors. Denunciat el present conveni, el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor en tant no s’arribi a un acord sobre un nou conveni. Article 8 - Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament. En cas que l’autoritat laboral, en l’exercici de les seves facultats, d’acord amb el previst a l’article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals i que, com a conseqüència d’aquesta actuació d’ofici o impugnació, la jurisdicció laboral anul·lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles, ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul·lada o, en el seu cas, establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l’equilibri del que s’ha acordat, i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins a l’elaboració d’un nou text, s’aplicarà la normativa convencional anterior. Article 9 - Clàusula de garantia El contracte de treball es basa en el principi d’estabilitat en la relació laboral. Si durant la vigència d'aquest Conveni es produeix, per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball, l'esmentada modificació haurà de garantir les relacions jurídicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat. Article 10 - Condicions més beneficioses Es respectaran ad personam, com a condicions més beneficioses, les reconegudes en els convenis col·lectius o contractes de treball que eren vigents a l'entrada en vigor del I Conveni únic quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual, resultin més beneficioses per als treballadors. En cap cas l'aplicació d'aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col·lectives més beneficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments. Article 11 - Compensació i absorció Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament, sens perjudici del que disposa l'article anterior. Article 12 - Comissió paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE) En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà, d'acord amb l'article 85.3.e) de l'Estatut dels treballadors, una Comissió Paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE), que estarà formada per 8 representants de l'Administració i 8 representants de les organitzacions sindicals signants. En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la composició de la Mesa Negociadora. La CIVE elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents: a) Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni únic. b) Estudiar periòdicament l’adequació de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d’ells guarden la relació procedent amb el contingut d’especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir l’equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic. La Comissió paritària elevarà el resultat d’aquest estudi, que tindrà caràcter orientatiu i no vinculant, a la Comissió negociadora d’aquest Conveni per tal de negociar i acordar, si s’escau, la seva aplicació durant el primer trimestre de cada any. c) Rebre informació sobre la preparació i el disseny dels plans d'oferta d'ocupació pública. d) Rebre informació sobre les reclassificacions professionals i adscripció definitiva als grups i categories professionals. e) Emetre informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat. f) Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol departament o organisme. g) Rebre informació sobre l'aplicació del Conveni col·lectiu únic a qualsevol treballador o col·lectiu de treballadors traspassats d'acord amb el que s'estableix en l'article 5 d'aquest Conveni. h) Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general. i) Tenir coneixement de l'aplicació, control i seguiment dels plans que, en matèria de salut laboral, es determinin tant a les Comissions paritàries com en els Comitès de Salut i Seguretat Laboral, i que afectin el personal laboral de la Generalitat de Catalunya. j) Conèixer dels conflictes col·lectius d'interessos i d'interpretació de norma que es puguin plantejar en l'àmbit del Conveni, amb caràcter previ a la jurisdicció competent. k) Rebre informació sobre les modificacions de la relació de llocs de treball en relació a la consideració d’un lloc de treball de funcions polivalents. l) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la comissió. La CIVE disposarà d'un registre amb els acords, on ha de constar la data, la qüestió tractada i el text literal de l'acord. Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d'inscripció en el Registre referenciat a l'article 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, i es publicaran, si escau, al DOGC. Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni; s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Així mateix, les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies. Els membres de la CIVE disposaran de temps suficient per a l’exercici de les seves funcions així com per a l’assistència a les reunions. Article 13 - Organització del treball. 13.1. L'organització del treball és facultat de l'Administració i la seva aplicació concreta correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius afectats per aquest Conveni, sens perjudici del dret de representació col·lectiva regulat en l'Estatut dels Treballadors. 13.2. Els organismes de l'Administració, per motius de reconversió de les seves unitats o canvi de personalitat jurídica, han d'elaborar una memòria justificativa respecte a les previsions i mesures que repercuteixen en l'estructura administrativa i els llocs de treball. En aquests casos, i amb la finalitat de garantir en qualsevol cas el manteniment de la relació laboral amb el treballador, es pot procedir a la redistribució d'efectius. Les formes de la redistribució poden consistir en: a) Trasllats forçosos derivats de canvis d'adscripció de llocs entre unitats, departamentals o interdepartamentals. En aquests casos es procurarà facilitar la vacant més propera a la residència del treballador. b) Concursos de canvi de destinació limitats al personal fix de l'àmbit afectat. Els llocs obtinguts mitjançant redistribució s'han d'entendre com a provisió definitiva. c) Supressió de llocs ocupats que es declarin a amortitzar, quan restin vacants. 13.3. Com a mesures instrumentals d'ajut a la redistribució, es poden establir plans específics de formació i capacitació professional adreçats al personal afectat per aquesta reassignació. El temps d'assistència als cursos de capacitació i a qualsevol pla de formació específic previst en la memòria de reconversió o reestructuració es considera treball efectiu a tots als efectes. 13.4. Els departaments subjectes a una reconversió o una reestructuració de les seves unitats que comporti l'aplicació de les mesures estipulades en el paràgraf segon o de qualsevol modificació en la relació laboral amb el treballador han de donar als representants dels treballadors informació justificativa de les mesures aplicables, de la configuració de la nova estructura dels llocs de treball i de les garanties d'estabilitat dels treballadors en la seva relació laboral amb la Generalitat de Catalunya. Article 14 - Modificació de condicions substancials de treball. L'Administració, per provades raons tècniques, organitzatives o productives, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col·lectiu. Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col·lectiu han d’estar precedits d’un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies. En cas de desacord, l'Administració ha de notificar la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals, i, prèviament a la data efectiva d'aplicació de la decisió de l'Administració, s'ha d'obrir un termini d'efectivitat de 30 dies. El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l'Administració i a la possibilitat d'evitar-ne o reduir-ne els efectes, i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe amb vista a l'obtenció d'un acord. En tot allò que aquest article no estableix s'ha de seguir el que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors. Tenen la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball, entre d'altres, les que afecten les matèries següents: a) Jornada de treball. b) Horari. c) Règim de treball a torns. d) Sistema de remuneració. e) Sistema de treball i rendiment. f) Funcions quan excedeixin els límits que, per a la mobilitat funcional, estableix l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. Article 15 - Mobilitat funcional. 15.1. La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats justificades del servei, sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència, no té la consideració de mobilitat geogràfica, fins i tot quan comporti canvi d'unitat administrativa, sens perjudici del que disposa l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors. Per dur a terme aquests canvis de treball, és preceptiu l'informe del comitè o dels delegats de personal corresponents, el qual s'ha d'emetre en un termini màxim de tres dies hàbils. Aquests canvis de lloc de treball s'han de motivar de manera suficient i s'han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador afectat i sense dret a indemnització de cap tipus. 15.2. Encàrrec de categoria superior. Quan les necessitats del servei així ho exigeixin, l'Administració podrà encomanar als seus treballadors l'exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de la mateixa àrea funcional o, si és d'una altra àrea funcional, sempre que sigui del grup immediatament superior, per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys, amb l'informe previ del cap responsable de cada organisme o centre de treball i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan aquest encàrrec sigui superior a 15 dies. Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors de la unitat afectada que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportarà la reserva del lloc d'origen. Per tal de determinar els treballadors que efectuaran aquests torns els departaments efectuaran un procés de selecció interna que haurà de ser acordat amb els representants dels seus treballadors; fins que no s'adopti un nou acord, aquest procés serà el mateix per a tots els processos que efectuï el departament. Un cop superats els terminis esmentats al primer paràgraf d’aquest punt, si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant, s’haurà d’obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest conveni. Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi. Els treballs de categoria superior s'hauran d'encarregar sempre per escrit al treballador. 15.3. Treballs de categoria inferior Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat productiva, a l'Administració de la Generalitat, els organismes i les entitats incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni els cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té dintre de la mateixa àrea funcional o si és d'una altra àrea funcional sempre que sigui del grup immediatament inferior podrà fer-ho pel temps imprescindible, que no podrà excedir en cap cas els dos mesos cada any per portar-les a terme, i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. Aquests treballs s'han de portar a terme per torns rotatius. Quan l'encàrrec sigui superior a 10 dies, serà preceptiu l'informe dels representants legals dels treballadors, que serà emès en el termini màxim de 3 dies hàbils. Si en aquest termini no s'emet aquest informe, s'entendrà que és favorable a l'encàrrec de treball de categoria inferior. 15.4 Protecció de la maternitat De conformitat amb el que disposa l’article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, quan l’avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d’embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància, s’adoptaran les mesures necessàries per a evitar l’exposició a aquest risc, a través d’una adaptació de les condicions o del temps de treball. Quan l’adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible, o quan malgrat aquesta adaptació, les condicions d’un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiqui el metge de la seguretat social o de la mútua que assisteixi facultativament a la treballadora, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb la seva situació. Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s’apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins el moment en què l’estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc de treball o funció d’origen. En tots aquests supòsits serà necessari l’informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament d’adscripció de la treballadora els quals hauran de ser emesos en el termini màxim de 15 dies. En cap cas l’adaptació o canvi de lloc de treball per protecció de la maternitat comportarà cap modificació en les condicions retributives de la treballadora. Article 15.5. Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut. De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, l’Administració garantirà la protecció de la salut dels treballadors, que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes, siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Amb aquesta finalitat s’adoptaran les mesures de prevenció, protecció o adaptació necessàries. En el supòsit que l’adaptació no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral, s’haurà d’encarregar al treballador l’exercici de funcions d’un lloc de treball que pugui desenvolupar. Els canvis de lloc de treball s’efectuaran a places de qualsevol departament de la Generalitat sempre que el treballador reuneixi els requisits per proveir el lloc de treball i les característiques per desenvolupar-lo. A aquests efectes es requerirà que en el termini de 30 dies l’especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció del departament on estigui adscrita la plaça efectuï un informe en el qual s’acrediti que les tasques d’aquest lloc de treball poden ser desenvolupades pel treballador; aquest informe del servei de prevenció es sotmetrà a la consideració del comitè de seguretat i salut laboral per tal que aquest es pronunciï sobre la procedència o no d’efectuar el canvi de lloc de treball. Aquests canvis de lloc de treball s’efectuaran en primer lloc en places del departament d'adscripció del treballador d’acord amb el següent ordre de prelació: 1. Llocs de treball del mateix grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat. 2. Llocs de treball de diferent grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat. 3. Llocs de treball del mateix grup professional d’una altra localitat, amb prioritat per la localitat més propera. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat. 4. Llocs de treball de diferent grup professional d’una altra localitat, amb prioritat per la localitat més propera. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors amb contracte d’interinitat. En el supòsit que l’especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció i el comitè de seguretat i salut laboral del departament d'adscripció del treballador informi que el canvi de lloc de treball no es pot produir en cap dels llocs anteriors per raó de les funcions a desenvolupar, el canvi s’efectuarà en llocs de qualsevol altre departament de la Generalitat seguint el mateix ordre de prelació. En aquest cas, les peticions de canvi de lloc de treball es tramitaran a través de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i hauran d’anar acompanyades de la següent documentació: a) informe de la unitat de recursos humans del departament acreditatiu del fet que no és possible l'adscripció en cap dels llocs del departament vacants i/o ocupats per treballadors amb contracte d'interinitat, d'acord amb l'ordre de prelació establert anteriorment. b) informe del servei de prevenció i del comitè de seguretat i salut laboral del departament d'adscripció del treballador en el qual ha de constar una anàlisi detallada de les tasques dels llocs de treball esmentats anteriorment i que per motius de salut no poden ser desenvolupades pel treballador. El canvi de lloc de treball per aquest sistema tindrà caràcter provisional i serà objecte de revisió en períodes anuals. Si després de dues revisions l'informe del servei de prevenció confirma que es mantenen les circumstàncies que van motivar el canvi, aquest esdevindrà definitiu. Així mateix, el canvi de lloc ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient, a càrrec de l’Administració, per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin. El treballador percebrà els complements de lloc de treball corresponents al nou lloc. En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors, el treballador tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia. En el supòsit que el canvi de lloc de treball no sigui possible l'Administració es compromet a facilitar les mesures oportunes per possibilitar que el treballador accedeixi a les modalitats de jubilació previstes en aquest conveni que requereixen de la subscripció d'un contracte de relleu. En el cas de la jubilació parcial es possibilitarà que el treballador redueixi la seva jornada laboral fins al percentatge màxim permès per la legislació vigent, així com que pugui concentrar aquesta jornada en un període determinat, sempre que no estigui contraindicat pels motius de salut. Article 16 - Mobilitat geogràfica En matèria de trasllat i desplaçament caldrà atenir-se al que es disposa en l'article 40 de l'Estatut dels treballadors. Sense perjudici del que estableix l'esmentat article sobre compensació per despeses pròpies i de familiars al seu càrrec, en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència serà d’aplicació al personal laboral el Decret 337/1988, de 17 d'octubre, de regulació i actualització d’indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya, i posteriors actualitzacions, adaptant cadascun de les situacions a les característiques específiques del servei a desenvolupar pel personal laboral. S’exceptuen aquells casos en què el trasllat sigui imposat com a sanció per decisió de l'autoritat competent. La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent que hi hagi vacant en qualsevol dels centres de treball de l’Administració de la Generalitat, amb preferència en primer lloc pels centres del mateix departament on presta serveis la treballadora. En el supòsit que en el departament no hi hagués cap lloc de treball vacant es donarà trasllat a la Direcció general de la Funció Pública la qual comunicarà a la treballadora totes les vacants existents i les que es vagin produint. El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una duració inicial de sis mesos, durant el qual es reservarà el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora. Finalitzat aquest període, la treballadora podrà optar entre tornar al seu lloc anterior o continuar en el nou. Article 17 - Mobilitat interadministrativa i permutes Mobilitat interadministrativa: un cop finalitzat el concurs de canvi de destinació i amb caràcter previ a l'aprovació de l'oferta pública d'ocupació es podran atendre les peticions de trasllat formulades per treballadors d'altres Administracions Públiques. En tot cas, serà requisit imprescindible per a la concessió d'aquest trasllat que l'Administració d'origen tingui regulat un sistema de reciprocitat que també ho permeti. La CIVE establirà els criteris d'adjudicació de places derivades d'aquelles peticions i les condicions d'integració d'aquest personal. En tot cas, s'haurà de garantir el coneixement de la llengua catalana. Permutes: Només poden permutar treballadors fixos sempre i quan hagin transcorregut com a mínim 2 anys des de l’obtenció d’aquesta destinació definitiva. Requisits de la permuta:
Procediment: Quan es tracti de permutes de llocs de treball del mateix departament, l’autorització correspondrà al secretari general respectiu Quan es tracti de permutes de llocs de treball entre diferents departaments, l’autorització correspondrà a la Direcció General de la Funció Pública sempre que hi hagi un informe favorable d’ambdós departaments. Article 18 - Plantilles de personal Correspon a l'Administració l’elaboració i publicitat de les plantilles de personal. En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup, el subgrup, la categoria professional i l’especialitat, si s’escau, i la localitat, per centres de treball. En el darrer trimestre de l’any, els departaments lliuraran als comitès o delegats de personal una actualització de les plantilles, així com la informació sobre la previsió de l’ocupació per a l’any següent. Article 19 - Classificació professional 19.1 La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes funcions, dins d’un sistema ordenat en grups, subgrups i categories professionals (i, en el seu cas, especialitats), i agrupa unitàriament les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de la prestació laboral que es correspon amb aquestes. 19.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l'Estatut dels treballadors, i al que s’ha pactat en aquest Conveni. 19.3 La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d’aptitud professional, i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional, sens perjudici de contemplar la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives, per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l’ordenació del treball. S’estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, de coneixements o d’experiència exigits per accedir-hi: Grup A: Títol universitari de grau superior o equivalent, o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s'hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació. Grup B: Títol universitari de grau mitjà o equivalent, o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s’exigeixi la titulació. Grup C: Títol de batxillerat, títol de tècnic superior corresponent a cicles formatius de grau superior, títol de tècnic especialista corresponent a Formació Professional de 2n grau, o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior. Grup D: Títol de Graduat en Educació Secundària, Graduat Escolar, Tècnic corresponent a cicles formatius de grau mitjà, Tècnic Especialista corresponent a Formació Professional de 1r grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s’hi accedeixi per canvi de destinació des d’una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior. Grup E: Certificat d’escolaritat. A tots els efectes, es reconeix l’equivalència del certificat d’estudis primaris expedit amb anterioritat a la finalització del curs 75/76 i el títol de graduat escolar. 19.4 Els grups s’ordenen en subgrups. Aquests determinen el mateix nivell salarial bàsic de les categories professionals que hi són incloses. 19.5 1. La definició de funcions que consta en l’annex 8 d’aquest conveni expressa les activitats bàsiques més representatives de cada categoria professional. 2. A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència, la mobilitat funcional entre categories d’un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l’exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del treballador per desenvolupar les tasques principals d’un nou lloc de treball. L'Administració haurà d’assegurar les accions formatives necessàries per facilitar als treballadors afectats la seva progressiva adaptació al nou lloc de treball. 3. Per racionalitzar la distribució de funcions entre el personal en determinats centres de treball, excepcionalment es podran establir llocs de treball de funcions polivalents. A aquest efecte, per polivalència s’entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d’una categoria professional durant un terç de la jornada, com a mínim. Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la Relació de llocs de treball (RLT) previ acord amb el comitè intercentres d’àmbit departamental. Les funcions concretes d’aquests llocs de treball es definiran mitjançant un annex als contractes de treball, tot fent constar expressament les diferents categories que conformen la polivalència. A efectes de classificació professional, caldrà atenir-se a la categoria professional prevalent, entenent que prevalen les funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada. D’aquestes modificacions de la relació de llocs de treball de personal laboral serà informada la Comissió Paritària per la vigilància, estudi i interpretació d’aquest conveni (CIVE). 19.6 A l’efecte de les convocatòries de nou accés, cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir. 19.7 1. A l’efecte de les convocatòries de canvi de destinació, l’experiència professional en el desenvolupament de funcions en el mateix lloc de treball a proveir (o un altre de categoria professional equivalent), demostrada durant el període de prova establert per l’article 22.6 d’aquest Conveni, en els supòsits en què per llei no s’exigeixi la titulació, s’entén com a capacitació provada, sens perjudici de la seva valoració en concurs. 2. Certificats personals. L'Administració, a petició dels treballadors, ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats, amb el detall del grup, subgrup, la categoria professional, la descripció de les tasques i les retribucions percebudes. Aquests certificats s’hauran d’admetre per acreditar la capacitació provada. 19.8 Als treballadors de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni, no se’ls poden exigir títols acadèmics per a l'exercici de la seva funció actual, llevat dels casos en què per llei s’exigeixi la titulació. 19.9 En cas de conflicte sobre l’adscripció a una categoria d’un treballador o d’un grup de treballadors, sens perjudici del que disposa l’article 39 de l'Estatut dels Treballadors, i definitiva competència del jutjat social, la reclamació serà resolta pel departament previ acord amb els representants dels treballadors, en el termini màxim d’un mes a comptar des de la data de la reclamació. No obstant l'anterior, es comunicaran als representants dels treballadors i a la CIVE totes les resolucions que s’adoptin en matèria de classificació professional. 19.10 Identificació del personal. El personal laboral de la Generalitat de Catalunya ha d’estar identificat mitjançant una targeta identificativa, llevat que es trobi en espais on per regla general no hi accedeixi el públic, i, en tots els casos, sempre que es relacioni amb aquest, de conformitat amb el que disposen les resolucions de 8 de novembre de 1994 i 27 de gener de 1995. Article 20 - Nomenclàtor de categories professionals d’acord amb la classificació que estableix l’article 19 del Conveni únic. Les categories a funcionaritzar s’identifiquen amb el símbol *, i les categories a extingir s’identifiquen amb el símbol **. Això suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema d’accés fora dels supòsits que preveu l’article 30 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, en matèria de funció pública. Aquestes categories s’engloben en les següents 5 àrees de funcions d’acord amb la distribució que s’estableix en l’annex 7 d’aquest conveni: - Àrea d’administració i informàtica - Àrea de manteniment, oficis i serveis tècnics - Àrea de serveis generals - Àrea sanitària-assistencial - Àrea educativo-cultural 20.1 GRUP A. A.1 1. Analista Informàtic 2. Periodista 3. Professor d’escola de capacitació agrària* 4. Professor d’escola de capacitació nàutico-pesquera* 5. Professor de l’INEFC 6. Professor* 7. Metge 8. Conservador de bens culturals 9. Musicòleg ** 10. Llicenciat * 11. Enginyer * 12. Arquitecte * 13. Tècnic - de gestió i administració sanitària - expert en polítiques migratòries - de gestió i administració sanitària metge avaluador* - en gestió del trànsit - en seguretat viària i mobilitat A2. 1. Cap de primera d’administració (1) 2. Cap de primera de manteniment** 3. Analista-programador informàtic 4. Protocol-relacions públiques En el cas de les categories del núm. 1, es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s’assenyalaran les que són a extingir o funcionaritzar. En cap cas es podrà produir un accés en aquesta categoria professional. A3. 1.Cap de 2a. d’administració (1) 2.Cap de 2a. de manteniment** 3.Cap de 2a. cuiner** 4. Pilot aeri 5. Professor d’escola de capacitació agrària* 6. Professor d’escola de capacitació nàutico-pesquera* 7. Director de llar d’infants ** En el cas de les categories del núm. 1, es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s’assenyalaran les que són a extingir o a funcionaritzar. En cap cas es podrà produir un accés en aquesta categoria professional.
20.2 GRUP B 1. Programador informàtic 2. Logopeda 3. Fisioterapeuta 4. Audioprotesista 5. Podòleg 6. Diplomat en infermeria 7. Monitor de formació ocupacional 8. Educador social*: 9. Pilot marina mercant 10. Perit 11. Estadístic* 12. Tutor de residència. 13. Restaurador de béns culturals 14. Dinamitzador lingüista 15. Arquitecte tècnic * 16. Professor d’escola de capacitació agrària* 17. Professor d’escola de capacitació nàutico-pesquera* 18. Diplomat en treball social * 19. Tècnic de gestió (inclou antic tècnic mitjà i titulat mitjà especialista)* 20. Educador de llar d’infants 21. Tècnic d’empreses i activitats turístiques 22. Tècnic operativa gestió loteries 23. Professor* 24. Psicomotricista. 25. Terapeuta ocupacional 20.3 GRUP C. C.1 1. Tècnic especialista - d’arts gràfiques - luminotècnic - maquinista - sastre - so i imatge - manteniment d’helicòpter - d’explotació de carreteres - d’animació sociocultural - cuiner - control pecuari - conductor (permís e) - operador de control - sobrestant d’obres públiques - informàtic - guarda major de reserva de fauna* - d’obres públiques (aprovat per la CIVE) - projeccionista de cinema - sortejos - expropiacions - en telecomunicacions - en patologia forense - en radiodiagnòstic - en manteniment - en educació infantil 2. Encarregat** 3. Governant 4. Tècnic Administratiu * 5. Delineant superior * 6. Analista de laboratori * 7. Tècnic docent ** 8. Traductor-intèrpret 9. Tècnic de xarxa de vigilància de la contaminació atmosfèrica 10.Tècnic d’unitats mòbils de la vigilància de la contaminació atmosfèrica 11. Cabussador professional-patró 12. Educador d’educació especial en centres públics. 13. Encarregat de parc de conservació de carreteres C.2 1. Especialista d’oficis 2. Conductor (carnet C) 3. Operador de maquinària pesada 4. Tècnic auxiliar d’obres públiques 5. Pràctic topògraf 6. Vigilant d’explotació de carreteres 7. Guarda 1a. reserva de fauna* 8. Responsable de magatzem 9. Responsable de bar 10.Cap d’equip** 11. Tècnic de centres de disminuïts psíquics 12. Inspector revisor de maquinària 13. Analista* (1) 14. Sots-governant 15. Delineant * 16. Oficial administratiu *(2) 17. Auxiliar tècnic ** 18. Operador d’ordinador ** 19. Monitor ** 20. Especialista en gestió de loteries 21. Auxiliar d’inspecció de transport 22. Cap d’equip de parc de conservació de carreteres 23. Especialista en consum (1) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria d’Analista de laboratori del grup C-1 (2) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria de Tècnic administratiu del grup C-1 20.4 GRUP D. D1. 1. Oficial de 1a. : -paleta -mecànic -electricista -cuiner -jardiner -agrari -llauner -manteniment -maquinista -tractorista -reprografia -fuster -costurer -arts gràfiques -taller-ràdio -autòpsies -bugader -prevenció activa forestal -conservador de carreteres 2. Conductor (carnet b) 3. Guarda de reserva de fauna* 4. Emmagatzemador 5. Analista de 2a. ** 6. Vigilant d’obres 7. Vigilant auxiliar d’explotació 8. Auxiliar sanitari 9. Recepcionista 10. Auxiliar administratiu* 11. Treballador familiar ** 12. Taquiller 13. Guia d’informació de monument o museu 14. Auxiliar de geriatria 15. Auxiliar d’educació especial 16. Auxiliar de contro D2. 1. Oficials de 2a. (1) -paleta -mecànic -electricista -cuiner -jardiner -agrari -manteniment -calefactor -basculer -cambrer -socorrista -vaquer -caminaire -laboratori -bugader -pràctic especialitzat -auxiliar de topografia -auxiliar d’internat 2. Motorista 3. Recepcionista (2) 4. Telefonista (3) 5. Personal de serveis especialitzats: ordenança*, peó, netejador (1) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria d’Oficial de 1a. del grup D-1 (2) Aquesta categoria es suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen en la categoria de Recepcionista del grup D-1 (3 Aquesta categoria es suprimeix d’aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen com a telefonista en el grup D-1 20.5 GRUP E. Aquestes categories són polivalents dins d’aquest grup. 1. Peó-mosso 2. Netejador 3. Cambrer-netejador (1) 4. Ajudant de cuina-netejador(1) 5. Ajudants d’ofici -cuiner (2) -jardiner (2) -bugader (2) -costurer (2) -forestal -serveis generals 6. Guarda 7. Porter 8. Subaltern* 9. Guaita. (1) Aquestes categories es suprimeixen d’aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen com a cambrer-netejador o ajudant de cuina-netejador en el grup D-2. (2) Aquestes especialitats es suprimeixen d’aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors es reclassifiquen com ajudants d’oficis en les corresponents especialitats en el grup D-2 Article 21 - Situació d’incompatibilitat 21.1 Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l’àmbit d’aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública, de manera particular la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, la Llei 53/1984, de 26 de desembre, el Decret 98/1985, d'11 d'abril, i també les normes de desenvolupament dictades. 21.2 Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d'incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l'aplicació de la legislació vigent, tindrà dret que se li concedeixi l'excedència voluntària que preveu l'article 48.6 d'aquest Conveni. Article 22 - Oferta d'ocupació pública. Nou accés. Contractació 22.1. Ofertes d’ocupació públiques. L’oferta d’ocupació pública ha d’incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials, dins de cada exercici pressupostari. Totes les places incloses en una oferta han d’haver estat convocades prèviament en un concurs de canvi de destinació, llevat d’aquelles que restin vacants com a resultat de la participació del treballador que l’ocupava en el mateix concurs. Per tal de garantir el funcionament adequat dels serveis, el Govern pot autoritzar l’aprovació successiva d’ofertes parcials d'ocupació pública. No es pot amortitzar ni modificar cap plaça oferta fins a la resolució de les convocatòries d'oferta d'ocupació. 22.2. Nou accés i sistemes de selecció. La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i/o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com publicitat en l'accés a la funció pública. El personal laboral fix al servei de l'Administració de la Generalitat ha d'accedir al seu lloc de treball d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, mitjançant convocatòria pública en el DOGC i a través dels sistemes de concurs, oposició o concurs oposició. Amb caràcter general, l'accés es farà pel sistema de concurs oposició. La selecció per concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i en la valoració dels mèrits determinats objectivament. Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics; incloent proves mèdiques i/o físiques, tests o qüestionaris d'aptitud professional, entrevistes i altres, que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs. També es poden fer proves alternatives dins d'una mateixa categoria en relació amb l'especialitat del lloc de treball. 22.3. Contingut de les convocatòries. Les convocatòries per a l'accés les han de fer els departaments corresponents, previ informe de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i han de contenir, en tot cas, el següent: - La determinació del nombre total de places a cobrir, el grup, el subgrup, la categoria professional i, si s'escau, l'especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s'hagin de desenvolupar. - els requisits exigits als aspirants per poder-hi participar, d'acord amb les relacions de llocs de treball, especificant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana. D’acord amb la llei 4/2000, d’11 de gener, modificada per la llei 8/2000, de 22 de desembre, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, els estrangers podran participar, d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, en les convocatòries d’accés sempre que reuneixin els requisits esmentats anteriorment i els que siguin exigits en la normativa vigent. - establir els llocs de treball que es poden desenvolupar per persones amb minusvalideses amb els sistemes d'acreditació d'aquestes. - l'òrgan al qual s'han de dirigir les sol·licituds de participació (model oficial). - presentació de sol·licituds i terminis. - sistema selectiu. - proves que s'han de realitzar i mèrits que s'han de valorar. - sistema de qualificació: barems de puntuació i formes d'acreditació. - temari sobre el que, si és el cas, versaran les proves de la fase d'oposició. En el supòsit de places de categories específiques d'un departament, el temari serà aprovat per aquest departament, conjuntament amb el comitè intercentres i ratificat per la CIVE. Quan les places siguin de categories interdepartamentals, el temari serà aprovat per la CIVE i serà el mateix per a totes les places de la mateixa categoria que convoquin els diferents departaments. 22.4. Mèrits en els procediments de selecció. Amb caràcter general, el personal laboral fix es selecciona mitjançant el procediment de concurs oposició. Excepcionalment, es pot seleccionar personal dels grups D i E per concurs de mèrits, si no existeix certificat de professionalitat de la tasca pròpia de la categoria a desenvolupar. A) En cas de concurs oposició, el procediment ha d'incloure: Primera fase. Oposició: Les proves a realitzar, amb la puntuació mínima que s'estableixi per superar aquesta fase d'oposició i els temaris de referència. Aquestes proves tindran caràcter eliminatori. La valoració d'aquesta fase no pot superar el 50% de la puntuació màxima total en el cas dels grups A i B. Per a l'accés als grups C, D i E, la fase d'oposició es puntuarà entre el 35% i el 50%. Es podrà arribar al 50% amb l'acord del comitè intercentres i si no hi hagués acord el percentatge serà del 35%. Segona fase. Concurs: - Els mèrits i capacitats susceptibles de qualificació. - Els sistemes d'acreditació dels mèrits i les capacitats. Quan els sistemes d'acreditació només siguin documentals, no pot establir-se una puntuació mínima per a l'adjudicació de les places. - Els barems de puntuació, que han d'estar relacionats amb les tasques i funcions assignades a cada lloc de treball. B) En cas de concurs, únicament s'inclourà la segona fase especificada en el punt anteriorment descrit. La valoració dels mèrits i les capacitats en aquesta fase es fa d'acord amb els conceptes següents 1. Titulacions acadèmiques. Aquestes s'han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, d'acord amb el que s'estableixi a la corresponent convocatòria. No s'han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria, ni per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a mèrit. La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuació màxima total. 2. Formació i perfeccionament. S'han de valorar exclusivament els que versin sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball convocat, en funció de la durada, dificultat, programa i existència de proves qualificadores. La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuació màxima total. 3. Experiència professional. S'ha de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria, i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats anteriorment pels candidats i els dels llocs de treball oferts. La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 50% de la puntuació màxima total. L'experiència professional adquirida en llocs de l'Administració pública s'acreditarà mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal i l'adquirida en el sector privat mitjançant document de l'empresa acreditatiu de les funcions desenvolupades acompanyat de l'informe de vida laboral de la Seguretat Social acreditatiu dels serveis prestats en aquesta empresa. 4. Coneixement de la llengua catalana. La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 10% de la puntuació màxima total. 22.5. Òrgans de selecció. El secretari general de cada departament és el competent per convocar a nou accés, mitjançant la seva publicació en el DOGC i ha de designar per a cada convocatòria la composició d'un tribunal o òrgan tècnic de selecció, que ha d'estar format per un nombre senar de membres representants de diverses unitats directives del departament. Un dels membres d'aquest tribunal s'ha de designar a proposta dels representants dels treballadors. La proposta d'aquest últim correspon al comitè intercentres, o, si s'escau, als delegats de personal o membres dels comitès d'empresa territorials d'entre els seus membres; si no n'hi ha, el representant l'ha de nomenar la part social de la comissió paritària d'aquest Conveni. Així mateix, es designarà un representant per part de la Secretaria d'Administració i Funció Pública. En cada tribunal o òrgan tècnic de selecció, és designarà un mateix nombre de membres suplents. A criteri del secretari general corresponent, es pot determinar el nomenament d'un òrgan tècnic de selecció amb caràcter permanent. Així mateix, els òrgans tècnics poden disposar de la col·laboració d'assessors externs. L'òrgan convocant ha de facilitar als membres dels tribunals la informació i la documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i les funcions dels llocs de treball convocats. Concloses les proves, es proposarà a l'òrgan competent la llista de candidats per a la formalització dels contractes de treball, que en cap cas podran excedir del nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravingui l'anteriorment establert serà nul·la de ple dret. En el termini màxim d'un mes a comptar des de la publicació de la resolució de la convocatòria en el DOGC, el secretari general procedirà a la formalització dels contractes prèvia justificació de les condicions de capacitat i mèrits i requisits exigits a la convocatòria. Fins que es formalitzin els contractes i s'incorporin als llocs de treball corresponents, els aspirants no tindran dret a cap percepció econòmica. 22.6. Contractació. Els llocs de treball de personal laboral que co |
